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Qué incluir en un contrato de niñera

Encontrar un cuidador puede ser un proceso desafiante, y si está optando por contratar a una niñera, es posible que se pregunte si el llamado contrato de niñera es realmente necesario.

Los expertos dicen que establecer reglas básicas claras durante el proceso de contratación puede ayudar a evitar que surjan problemas más adelante. Un contrato también ayuda a garantizar que todos estén en sintonía con respecto al salario, el tiempo libre y otras partes de la descripción del trabajo.

Aquí es donde un contrato de niñera puede ser muy útil:estos acuerdos no solo lo protegen a usted como empleador, sino que también protegen a su niñera como empleada.

¿Qué es un contrato de niñera?

Al igual que cualquier contrato básico, un contrato de trabajo para un cuidador como una niñera tiene como objetivo que ambas partes (el empleador y el empleado) sean conscientes y responsables de todas y cada una de las expectativas que implica el trabajo.

Al igual que con otros acuerdos de empleo, los términos del contrato de trabajo establecen el alcance y las reglas internas.

¿Quién crea un contrato de niñera?

Si bien no es necesario que contrate a un abogado para que lo ayude a redactar un contrato de niñera, puede valer la pena buscar el consejo de alguien en la esfera legal para que le brinde una perspectiva profesional. Esto puede ser especialmente beneficioso para el empleado, ya que puede ayudar a una niñera a proteger sus derechos y estar informada de todo lo que está acordando al firmar el contrato.

¿También fue útil? Un abogado puede investigar y revisar cualquier ley laboral estatal específica que deba considerar.

Qué incluir en tu contrato de niñera

Hay algunos temas esenciales que querrá asegurarse de cubrir en un contrato de niñera. En el caso (¡poco probable!) de litigio, un contrato puede proporcionar evidencia importante para demostrar que cumpliste con las leyes laborales.

Desea que el contrato cubra todas y cada una de las posibles tareas, roles y responsabilidades que su niñera pueda tener que realizar, así como cualquier circunstancia particular que pueda surgir durante su empleo y el protocolo que debe seguirse. seguido si lo hacen. Por ejemplo, ¿cuántos días de vacaciones tendrán cada año? ¿Qué pasa con los días de enfermedad? ¿Y qué vehículo deben usar si tienen que llevar a su hijo a una cita médica en horas de trabajo?

Estas son algunas categorías importantes para incluir en un contrato de niñera:

Salario

En primer lugar, la compensación debe incluirse en cualquier contrato de niñera que cree, así como la cantidad exacta de niños que se cuidan y cuánto se les pagará por las horas extra.

La mayoría de las niñeras reciben un pago o salario semanal garantizado, y esta cantidad puede variar según la cantidad de niños a su cargo, las responsabilidades del trabajo y su propia tarifa personal.

Además del salario, también debe tener en cuenta si su niñera será elegible para una bonificación, así como los términos para futuros aumentos.

Beneficios

También es importante incluir disposiciones que establezcan los beneficios que se le proporcionarán a su niñera, especialmente si implican más de lo que exigen las leyes estatales y federales. Por ejemplo, muchos estados tienen requisitos de licencia por enfermedad más generosos que otros, y muchos municipios tienen requisitos de licencia por enfermedad más generosos que los establecidos por el estado.

Si su niñera es una empleada de tiempo completo, describa cuidadosamente los días de enfermedad, días festivos, días personales y vacaciones pagadas que recibirá cada año. Esto no solo asegura que su niñera tenga suficiente tiempo personal (¡después de todo, tienen su propia vida!), sino que también les da a los padres la oportunidad de planificar el cuidado de niños de respaldo con mucha anticipación.

Si está ofreciendo un seguro médico para su niñera, podría considerar contratar a un agente de seguros oficial para que lo guíe a través del proceso. Un agente de seguros puede sugerir opciones que sean justas, de precio razonable e inclusivas. Al incluir estos beneficios dentro del contrato de niñera, ambas partes cumplen legalmente con los requisitos.

Responsabilidades laborales

Si bien puede pensar que las responsabilidades laborales de una niñera (cuidar de sus hijos) son obvias, una descripción completa de lo que se espera es necesaria y útil.

Esto crea una relación laboral más fluida, pero también brinda protección para el empleador con respecto a la responsabilidad, por ejemplo, si la niñera se involucra en una conducta que está claramente fuera del alcance del empleo y cualquiera de los dos se lesiona o lesiona a otra parte, usted, como empleador, tiene una base para argumentar que no es responsable de esas acciones.

Uso de enseres domésticos

Si planea permitir que su niñera use artículos domésticos como su automóvil, computadora o lavadora y secadora, debe garantizar su propia sección en el contrato.

En esta sección, debe describir las expectativas exactas del privilegio de usar estos elementos. Para ir un paso más allá, puede consultar con su compañía de seguros para ver si hay algo que pueda hacer para proteger su propiedad de manera más completa.

Acuerdo de confidencialidad (NDA)

Incluso las personas que no son celebridades pueden optar por incluir NDA como parte de su contrato de niñera, dicen los expertos, y esta sección se puede hacer cumplir incluso cuando la niñera ya no está empleada. Un NDA es un acuerdo de confidencialidad que protege legalmente a los padres y la familia de que la niñera comparta información privada con terceros.

Esta cláusula podría incluir las expectativas de tomar y publicar fotos de los niños, documentos o conversaciones.

Cláusula de rescisión

También puede incluir una cláusula de rescisión que detalle cuándo finaliza el contrato. Esto no tiene que traducirse en cuándo finaliza el empleo de su niñera; simplemente puede indicar la necesidad de redactar un nuevo contrato en caso de que cambien las circunstancias.

El contrato también debe especificar cualquier motivo para rescindir el contrato, como una cláusula "a voluntad" que permita que la niñera sea rescindida por cualquier motivo.

Finalmente, si bien un “contrato” puede sonar serio e innecesario, recuerda que su propósito es proteger a todos los involucrados, tanto a tu familia como a tu futura niñera. Lo más probable es que nunca necesite usar este acuerdo de empleado por ningún motivo negativo, pero es de esperar que sirva como una herramienta de protección en caso de que surja un desacuerdo inesperado.