Was tun, wenn Ihr Mutterschaftsurlaub zu kurz ist?

Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Geburt eines Babys ist nie einfach. Wenn Sie wie die meisten Mütter sind, ist der Gedanke, Ihr Neugeborenes mehrere Stunden am Tag allein zu lassen, nervenaufreibend. Sie erholen sich auch immer noch von der Geburt Ihres Babys – egal, ob Sie vaginal oder per Kaiserschnitt entbunden haben – und Sie fühlen sich wahrscheinlich noch nicht zu 100 %.

Außerdem muss mit dem Schlafentzug umgegangen werden, eine geeignete Kinderbetreuung gefunden und entschieden werden, ob das Stillen fortgesetzt werden soll. Also, was machst du, wenn du das Gefühl hast, dass dein Mutterschaftsurlaub endet, bevor er richtig angefangen hat?

Mutterschaftsurlaub in den USA

Mit Ausnahme einiger weniger Staaten haben die Vereinigten Staaten keine nationale Politik für bezahlten Familienurlaub. Im Jahr 2018 untersuchten Untersuchungen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) 41 Länder und stellten fest, dass die USA die einzige Nation ohne bezahlten Elternurlaub waren, obwohl die Mehrheit der amerikanischen Mütter außerhalb des Hauses arbeitet .

Darüber hinaus ist die Dauer des Mutterschaftsurlaubs trotz des Family Medical Leave Act (FLMA) landesweit sehr unterschiedlich. Laut einem Bericht von Better Life Lab und New America ist 1 von 4 amerikanischen Müttern zwei Wochen nach der Geburt wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt.

So weist der Bericht beispielsweise darauf hin, dass FMLA nur etwa 60 % der Belegschaft abdeckt, obwohl das Gesetz 12 Wochen unbezahlten Urlaub vorsieht. Diese Tatsache ist in erster Linie auf die im Gesetz enthaltenen Einschränkungen zurückzuführen, die nur für Vollzeitbeschäftigte gelten, die im Vorjahr mindestens 1.250 Stunden für ein Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern an einem Standort gearbeitet haben.

Wenn das Unternehmen einer frischgebackenen Mutter die FMLA-Anforderungen nicht erfüllt oder sie keine Vollzeitbeschäftigte ist, hat sie keinen Anspruch auf 12 Wochen Urlaub.

Inzwischen gibt es eine Handvoll Bundesstaaten in den USA, die einen verlängerten unbezahlten Familienurlaub anbieten, der über das hinausgeht, was das FMLA vorsieht. Beispielsweise bieten Kalifornien und New Jersey sechs Wochen und Rhode Island vier Wochen bezahlten Urlaub an. Im Jahr 2020 führte der Staat Washington ein 12-wöchiges Programm für bezahlten Familienurlaub ein. Bis 2021 wird New York dem Bericht zufolge 12 Wochen anbieten.

Die landesweiten Karenzpolicen sind Teil der Berufsunfähigkeitsversicherung, die über eine Lohnsteuer der Arbeitnehmer finanziert wird. Der District of Columbia bietet außerdem sechs Wochen bezahlten Familienurlaub an, der zu 100 % durch eine Arbeitgebersteuer finanziert und nicht von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abgezogen wird.

Doch trotz der minimalen Mutterschaftsurlaubsprogramme in den USA gibt es immer mehr Forschungsergebnisse, die darauf hindeuten, dass Programme wie das von Rhode Island nicht nur zu mehr Einkommen und Gleichberechtigung der Geschlechter führen, sondern auch die Kinder- und Müttersterblichkeitsraten erheblich verbessern. Und sie haben einen positiven Einfluss auf die körperliche und geistige Gesundheit von Kindern und ihren Eltern, sorgen für mehr Stabilität in der Familie und verbessern die wirtschaftliche Sicherheit.

Aber Unternehmen und Organisationen neigen dazu zu vergessen, dass der Mutterschaftsurlaub kein Urlaub ist. Tatsächlich ist es sowohl für die neue Mutter als auch für das Baby eine Notwendigkeit, gesund ins Leben zu starten. Dennoch bieten Unternehmen nur etwa 14 % der zivilen Belegschaft einen freiwilligen bezahlten Familienurlaub an.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer mit den höchsten Einkommen im Vergleich zu Arbeitnehmern mit den niedrigsten Einkommen eine dreieinhalb Mal höhere Wahrscheinlichkeit, Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben. Neue Familien mit geringem Einkommen haben also einen wirklich holprigen Start.

Unternehmen für Mutterschaftsgeldleistungen

Doch Mutterschaftsurlaubsprogramme haben gezeigt, dass sie gut für Unternehmen sind und zu einer verbesserten Produktivität, Wirtschaftswachstum und einer höheren Mitarbeiterbindung führen, so der Bericht von Better Life Lab und New America. Außerdem gibt es keine Hinweise auf höhere Kosten oder Umsätze für Unternehmen mit höher bezahlter Urlaubsnutzung.

Vielleicht bieten Unternehmen wie Amazon, Facebook, Netflix, Apple und Google deshalb umfassende Mutterschaftsurlaubsprogramme an. Aber bis weitere Unternehmen nachziehen, müssen viele Frauen weiterhin kreative Wege finden, um mit viel zu kurzen Mutterschaftsurlaubsplänen umzugehen.

Tipps für einen längeren Urlaub

Jede Frau hat sich schon einmal gewünscht, dass ihr Mutterschaftsurlaub etwas länger wäre. Für einige ist dieses Gefühl flüchtig und bald beginnen sie, wieder in den Groove bei der Arbeit zu kommen, aber für andere scheint der Gedanke an die Rückkehr zur Arbeit ein wenig zu früh zu sein. Wenn Sie sich in der letzteren Gruppe wiederfinden, finden Sie hier einige Ideen, wie Sie über einen längeren Mutterschaftsurlaub verhandeln können.

Erstellen Sie einen Plan

Idealerweise sollten Sie bereits vor der Geburt des Babys an Ihre Elternzeit denken und diese in Ihre Elternzeitplanung einbeziehen. Aber wenn Sie dachten, dass das Programm Ihres Unternehmens angemessen wäre, und später feststellen, dass dies nicht der Fall ist, ist es nie zu spät, Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz strategisch zu planen.

Nehmen Sie sich Zeit und überlegen Sie genau, wie Sie Ihren Mutterschaftsurlaub nicht nur verlängern, sondern auch für Ihren Arbeitgeber gewinnbringend gestalten können. Sie möchten zeigen, dass Sie immer noch in Ihren Job investieren, aber nur etwas mehr Zeit zu Hause brauchen.

Eine kreative Möglichkeit, den Übergang zurück in den Beruf zu bewältigen, besteht darin, Ihren Mutterschaftsurlaub um ein oder zwei Wochen zu verkürzen und diese 5 bis 10 Werktage dann auf 5 bis 10 Freitage anzuwenden, an denen Sie freinehmen könnten. Dieser Plan würde Ihre Zeit zu Hause mit Ihrem Baby um mehrere verlängerte Wochenenden verlängern.

Oder vielleicht könnten Sie und Ihr Partner zeitweilige Urlaubstage nehmen, um die Zeit zu verkürzen, die Ihr Baby bei einem Kindermädchen oder Kinderbetreuer ist. Tun Sie, was Sie können, um einen Plan zu erstellen, der es Ihnen ermöglicht, nach einem Zeitplan, der Ihnen angenehmer ist, wieder in die Arbeit zurückzukehren.

Unterbreiten Sie Ihrem Chef einen Vorschlag

Es mag verlockend sein, Ihrem Chef Ihren Plan einfach per E-Mail zu schicken, aber Sie werden wahrscheinlich bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie einen Termin vereinbaren und sich persönlich treffen. Sie können Ihre Präsentation nicht nur basierend auf den verbalen Hinweisen Ihres Chefs anpassen, sondern auch zeigen, dass Sie sich immer noch für Ihre Arbeit einsetzen.

Darüber hinaus werden Ihre Präsentation und Ihr Wunsch nach mehr Flexibilität wirksamer, wenn Sie mit einer Lösung zu Ihrem Chef kommen, anstatt nur um eine Verlängerung des Mutterschutzes zu bitten. Stellen Sie sicher, dass Sie beschreiben, wie Ihre Verantwortlichkeiten gehandhabt werden und wie der Arbeitsablauf fortgesetzt wird. Sie möchten alles tun, um sicherzustellen, dass das Unternehmen durch Ihre Abwesenheit nicht zu sehr beeinträchtigt wird.

Telearbeit vorschlagen

Immer mehr Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern, an mehreren Tagen in der Woche oder mehr Telearbeit zu leisten. Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter härter arbeiten und produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten dürfen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber, wie Sie sich das vorstellen. Zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken darüber gemacht haben, wie Sie all Ihre beruflichen Aufgaben erledigen, einschließlich der Annahme von Anrufen und der Teilnahme an Meetings. Außerdem stellen einige Mütter, die von zu Hause aus arbeiten, ein Kindermädchen ein, das sie während der Arbeit unterstützt.

Seien Sie kreativ, wenn Sie mit Ihrem Telearbeitsvorschlag kommen. Können Sie und Ihr Partner zum Beispiel einen Plan ausarbeiten, bei dem einer Ihrer Partner an zwei Tagen in der Woche und der andere an drei Tagen telearbeitet? Oder vielleicht arbeiten Sie beide an zwei Tagen in der Woche per Telearbeit und am fünften Tag ist Ihr Baby bei einem Kindermädchen, Großelternteil oder Kinderbetreuer?

Weitere Optionen erkunden

Manchmal finden frischgebackene Mütter, dass es finanziell sinnvoller ist, einen dauerhafteren Urlaub zu nehmen oder einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen, anstatt zu ihrem derzeitigen Unternehmen zurückzukehren, bevor sie bereit sind. Beispielsweise können die Kosten für die Kinderbetreuung manchmal das gesamte Einkommen der frischgebackenen Mutter auffressen.

Aber bevor Sie eine emotionale Entscheidung treffen und Ihren Job kündigen, nehmen Sie sich Zeit, um die Zahlen zu analysieren. Wenn Sie feststellen, dass Sie allein vom Einkommen Ihres Partners leben könnten – und Ihr Partner zustimmt –, haben Sie die Möglichkeit zu entscheiden, ob Sie sich dauerhaft von Ihrem Job beurlauben lassen möchten.

Auf der anderen Seite, wenn Sie mit nur einem Einkommen finanziell angeschlagen sind, wäre es unklug, Ihren Job zu kündigen. Sie wollen Ihre Familie und Ihr neues Baby nicht in Gefahr bringen, in Schulden zu ertrinken. Der Stress, den Schulden für eine Familie mit sich bringen, ist manchmal unüberwindbar, und Ihr Dauerurlaub wird das Gegenteil von dem bewirken, was Sie beabsichtigt hatten.

Bewältigung eines kurzen Urlaubs

Wenn Sie bereits Ihre Optionen für den Mutterschaftsurlaub überprüft, Ihrem Chef einen Vorschlag unterbreitet, mit der Personalabteilung gesprochen, eine kurzfristige Behinderung untersucht und alle Möglichkeiten zur Verlängerung Ihres Mutterschaftsurlaubs recherchiert haben, nur um dennoch zu kurz zu kommen, gibt es immer noch Möglichkeiten für du das Beste aus der Situation machst. Hier sind einige praktische Tipps, um mit der Tatsache fertig zu werden, dass Sie wieder arbeiten müssen, bevor Sie bereit sind.

Verabreden Sie sich mit Ihrem Baby zum Mittagessen

Eines der schwierigsten Dinge bei der Rückkehr zur Arbeit ist, von Ihrem neuen Baby getrennt zu sein. Wenn Ihr Kinderbetreuer in der Nähe Ihres Büros ist, verbringen Sie Ihre Mittagspause mit Ihrem Baby. Arbeiten Sie im Voraus mit Ihrem Kindermädchen oder Kinderbetreuer zusammen, um die beste Zeit für einen Besuch zu bestimmen.

Vielleicht können Sie Ihren Besuch so planen, dass Sie dort sind, um Ihr Kleines zu stillen oder mit der Flasche zu füttern. Und wenn Ihr Zeitplan es zulässt, machen Sie es zu einem täglichen Ritual. Diese zusätzliche gemeinsame Zeit in der Mitte des Tages könnte genau das sein, was Sie brauchen, um den Übergang zurück in die Arbeitsumgebung zu erleichtern.

Planen Sie die Urlaubszeit strategisch ein

Sobald Sie wieder bei der Arbeit sind, gehen Sie strategisch vor, wie Sie Ihre bezahlte Freizeit wie private Tage und Urlaubstage nutzen. Wenn Sie beispielsweise zwei Wochen frei und fünf private Tage haben, können Sie diese jeweils für ein paar Tage nutzen. Planen Sie ein paar drei- oder viertägige Wochenenden ein, die Sie mit Ihrem Baby verbringen können.

Die strategische Nutzung der Urlaubstage wird Ihnen helfen, das Gefühl zu haben, dass Sie in den ersten Tagen, an denen Sie wieder arbeiten, mehr Ausgeglichenheit in Ihrem Leben haben. Darüber hinaus können Sie sich langsamer an Ihre Arbeitspflichten gewöhnen.

Lassen Sie Ihre gemeinsame Zeit zählen

Abgesehen von den Notwendigkeiten wie Wäsche und Essenszubereitung, machen Sie Ihre Zeit zu Hause mit Ihrem Baby wertvoll. Legen Sie das Handy und den Computer weg und konzentrieren Sie sich auf Ihre neue Familie. Verbringen Sie Ihre Zeit mit Schaukeln, Kuscheln und Lesen von Büchern.

Sie können auch kurze Ausflüge planen, mit dem Baby spazieren gehen und kleine Autofahrten unternehmen. Der Schlüssel ist, dass Sie die Zeit mit der Familie priorisieren, wenn Sie zu Hause sind. Hausarbeit und andere Aufgaben können warten. Schlafen Sie stattdessen mit Ihrem Baby. Wenn Sie auf sich und Ihr Kind aufpassen, wird Ihnen der Übergang zur Arbeit leichter fallen, wenn Ihr Tank voll ist.


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