• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvorfor LGBTQ+-inklusivitet på arbejdspladsen betyder noget i Pride-måneden og derefter

Med starten på Pride Month har jeg reflekteret over mit professionelle liv indtil videre, og jeg er taknemmelig for evnen til at bringe mit sande autentiske jeg på arbejde hver dag. I løbet af min karriere hos Care har jeg været i stand til at vise mig som det fulde jeg og arbejde sammen med en mangfoldig gruppe af individer og for en virksomhed, der er dedikeret til at opdyrke et miljø, hvor alle individer bliver løftet og værdsat. Det er gennem denne forpligtelse til mangfoldighed og inklusivitet, at LGBTQ+@Care, vores Employee Resource Group (ERG), blev dannet.

Denne Pride-måned og derefter er LGBTQ+@Care glade for at være vært for og levere ressourcer til vores Care-fællesskab for at uddanne, inspirere og fremme at give tilbage til det bredere LGBTQ+-fællesskab.

Hvad Pride repræsenterer og fejrer

Juni er anerkendt som LGBTQ+ Pride Month for at fejre Stonewall-optøjerne, der fandt sted i New York City i juni 1969. I dag ses Pride som en fejring af LGBTQ+-samfundet, men er fortsat forankret i at protestere mod diskrimination, som samfundet har og stadig står over for.

Det var først i juni 2020, at den amerikanske højesteret afgjorde, at amerikanske arbejdere ikke kan opsiges for at være homoseksuelle eller transkønnede i henhold til 1964 Civil Rights Act. Selvom denne beskyttelse var en monumental beslutning, der løftede en vis vægt fra LGBTQ+ arbejdsstyrkens skuldre, står mange LGBTQ+ personer stadig over for diskrimination på arbejdspladsen, og mange føler sig ikke sikre ved at være deres fulde autentiske jeg på arbejdspladsen. Ifølge en LinkedIn-undersøgelse fra 2021 sagde næsten 25 % af de adspurgte i undersøgelsen, at de skjuler deres identitet på arbejdet af bekymring for, at de kan blive behandlet anderledes. Derudover siger 31 % af de adspurgte, at de har været udsat for diskrimination og mikroaggressioner på arbejdspladsen.

Statistikker som disse forstærker fortsat behovet for, at virksomheder anerkender deres ansvar for at støtte og hjælpe med at fremme et inkluderende miljø, hvor alle mennesker kan vise sig stolte som sig selv.

Hvad inklusivitet betyder hos Care

Care har erkendt dette behov og har forpligtet sig til at arbejde hen imod at sikre inklusivitet på arbejdspladsen, i det arbejde, vi udfører, og i de tjenester, vi leverer. Gennem dette løfte har LGBTQ+@Care autonomi til at skabe vores egen mission og initiativer for at give fællesskab, støtte og opsøgende kontakt til alle LGBTQ+-personer, så alle i og uden for Care kan føle sig set, trygge og repræsenteret.

Gennem webinarer, faglig udvikling og netværk stræber LGBTQ+@Care efter ikke kun at give et sikkert rum og fællesskab for LGBTQ+-medarbejdere, men også hjælpe med at uddanne vores kollegaer. Samtidig sigter vi i en verden af ​​at finde pleje på at identificere de hindringer for inklusivitet og tilgængelighed, som LGBTQ+-samfundet står over for, og søge måder at løse dem på.

Hos Care er dette arbejde blevet mødt med åbne ører og partnerskab, fordi vores virksomhed i sin kerne støtter og værdsætter familier af alle typer og baggrunde og mener, at organisationen ikke kun skal ligne, men være fortaler for at sikre, at vi tjener disse samfund.

Hvorfor inklusion på arbejdspladsen betyder noget

En virksomhed, der plejer inkluderende kultur, lader sin arbejdsstyrke finde og bygge videre på en følelse af fællesskab. Når en gruppe af marginaliserede individer får plads til at forbinde og netværke i hele virksomheden, forstærker det ikke kun forbindelsen med hinanden i og omkring vores fælles oplevelser, men det skaber også et sikkert sted at udvikle vores kollektive stemme.

Her hos Care samarbejder LGBTQ+@Care ERG med seniorledelsen om gruppens initiativer, hvilket har skabt en meningsfuld kanal, hvor gruppens kollektive stemme bliver hørt og værdsat. Dette har ikke kun fremmet en følelse af at høre til for hvert individ, men giver også gruppen noget, der er større end os selv. Når vores stemmer bliver hørt, og vi kommer til at se et mål eller en mission i aktion, giver det mere mening til ens daglige arbejde og hjælper os med at trappe op til virksomhedens større mission:at hjælpe med at finde familier - alle familier - Care for all you love.

Hvad du kan gøre på din arbejdsplads

Så hvordan kan du få indflydelse på din arbejdsplads? Jeg opfordrer dig til at forpligte dig til det grundlæggende i at være en LGBTQ+ allieret.

1. Hold folk ansvarlige . Hvis du ser noget, så sig noget. Når du er vidne til diskriminerende eller mikroaggression, så sig frem. Opsøg den passende kanal og lad det vide, at det ikke er acceptabelt.

2. Arbejd på at afdække din ubevidste bias . Vi har alle ubevidste skævheder; gøre en indsats for at forstå og rette dit.

3. Uddan og deltag. Uanset om det er at deltage i en frokost &lær eller et arbejdsarrangement på din arbejdsplads, så gør en bevidst indsats for at møde op, lytte og støtte.

Hvis du identificerer dig som en del af LGBTQ+-fællesskabet og ønsker at gøre en indflydelse på din arbejdsplads, er her nogle ideer, der kan hjælpe dig med at dyrke et inkluderende arbejdsområde for dig og dine jævnaldrende.

1. Forbind med din HR-afdeling. Del, hvor du mener, at din virksomhed kan blive bedre til at skabe og fremme et inkluderende miljø, og vær åben over for at give anbefalinger og ressourcer til, hvordan de kan opnå dette.

2. Opret et fællesskab. Fra at skabe sociale arrangementer til at danne (eller tilslutte sig) en ERG i din virksomhed, er der mange måder, hvorpå du kan hjælpe med at gøre din arbejdsplads mere rummelig, selv på de mindste måder.

3. Vær en synlig rollemodel. Ved at tage stilling til at leve stolt, kan du få indflydelse ved at give denne plads til, at andre kan leve som deres autentiske jeg.