• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak si najmout chůvu

Chůva může být skvělým přírůstkem do vaší rodiny a pomoci novým rodičům usnadnit přechod zpět do práce. I když hledání a najímání chůvy může znít jako skličující úkol, nemusí tomu tak být. V závislosti na vaší úrovni pohodlí, času a rozpočtu můžete většinu terénních prací dělat sami nebo, pokud potřebujete pomoc, zaměstnat agenturu.

Výběr chůvy vs. denní péče

Rozhodnutí o péči o děti jsou hluboce osobní – to, co vyhovuje vašemu příteli nebo sestře, nemusí být správné pro vás a vaši rodinu. Zatímco licencovaná centra denní péče a domácí zařízení jsou fantastickými možnostmi, některé rodiny dávají přednost osobní pozornosti, kterou jejich dítě dostává od chůvy.

Kromě individuální péče se mnoho rodin rozhodne najmout chůvu, protože uspořádání bývá pohodlnější. Chůvy pracují podle vašeho rozvrhu, což znamená, že nemusíte přivádět nebo vyzvedávat své dítě v určitou dobu, ani si brát volno z práce, když je vaše malé dítě pod nepříznivým počasím.

Když k vám domů přijde chůva, bude také snazší ráno vyjít ze dveří, protože nemusíte balit další oblečení, boty, oběd a svačiny na denní péči – vše, co vaše dítě potřebuje je přímo doma.

Je třeba zvážit několik možných nevýhod? Personál jedné osoby nemusí být tak spolehlivý jako denní péče v centru – pokud je vaše chůva nemocná nebo nemůže do práce, budete muset zůstat doma nebo si najít záložní péči. Možná se také budete muset přizpůsobit tomu, že máte doma nečlena rodiny (ačkoli není neobvyklé, že se chůva nakonec cítí jako součást rodiny).

A konečně, ačkoli se to může lišit v závislosti na tom, kde žijete, péče o chůvu je obvykle nejdražší z možností péče o děti.

Najmutí chůvy

Napište popis úlohy

Než začnete hledat chůvu, přemýšlejte o tom, co je pro vás a vaši rodinu důležité, a poté sepište své potřeby ve formě popisu práce.

Uveďte dobu, po kterou bude vaše chůva pracovat, včetně časů zahájení a ukončení. Kolik zkušeností chcete, aby měl pečovatel? Chcete někoho, kdo má certifikaci pro kojeneckou KPR? Je pro vás znalost druhého jazyka důležitá? Bude se od vaší chůvy očekávat, že vyprázdní plenkového džina nebo bude provádět úkoly nesouvisející s péčí o děti, jako je nakupování potravin? Určete, co hledáte, a ujistěte se, že tyto potřeby jsou jasně formulovány.

Vyhledejte kandidáty

Existuje několik způsobů, jak se spojit s potenciálními chůvami. Ústní sdělení ostatních maminek a tatínků je asi tak dobré, jak jen to jde. Zeptejte se rodičů, které potkáte na hřišti, na dětských kurzech nebo při skupinových setkáních. Často někdo ví o chůvě, která „zestárla“ z jiné rodiny – což znamená, že děti jsou nyní dost staré na to, aby byly celý den ve škole, nebo jsou soběstačné a nevyžadují tolik, pokud vůbec nějaký, dohled.

Pokud si chcete rozšířit okruh potenciálních kandidátů nebo nemáte čas na vyhledávání potenciálních zákazníků od přátel a rodiny, obraťte se na službu pro umístění chůvy, která vám pomůže najít toho správného kandidáta. Zavolejte několika místním agenturám, abyste získali představu o jejich stylu a metodologii umístění. Zeptejte se na jejich postup a na to, jak dávají svá doporučení. Budete také muset zvážit svůj rozpočet. Každá agentura má své vlastní zásady, struktury poplatků a harmonogramy záruk výměny.

Pokud dáváte přednost hledání chůvy sami, weby jako Care, UrbanSitter, Nextdoor a dokonce i rodičovské skupiny na Facebooku mohou být dobrými zdroji. Některé webové stránky vám umožňují přidat různé filtry (vzdálenost, ochota postarat se o domácí mazlíčky), aby vás přiřadily k chůvě, která má zkušenosti nebo dovednosti, které hledáte – eliminují tak spoustu tam a zpět.

Pokud jde o doporučení z platforem sociálních médií, ujistěte se, že jste před osobním setkáním s někým provedli poměrně náročné předběžné prověřování potenciálních kandidátů. Toto je také vhodná doba na to, abychom poukázali na to, že setkání s kýmkoli z internetu by mělo být provedeno nejprve na veřejném místě, než jej pozvete k sobě domů, aby se setkal s vaším dítětem.

Naplánujte si rozhovor

Jakmile seznam zúžíte na několik potenciálních kandidátů, naplánujte si pohovory, abyste získali lepší představu o jejich osobnosti, stylu péče a očekáváních. Budete chtít klást různé otázky, včetně základních, jako je jejich pozadí, vzdělání a školení, a také podrobnější otázky.

Několik otázek, které vám pomohou prověřit potenciální chůvy:Proč jste se stala chůvou? Co vidíš dělat v budoucnu? Jak flexibilní je váš rozvrh? Co byste dělali v případě nouze? Tyto otázky vám poskytnou představu o profesionálním know-how kandidáta, jeho osobnosti a oddanosti dané práci.

Budete se také chtít zeptat na styl péče (např. jak budou přistupovat k času strávenému na obrazovce nebo k disciplíně) a zda jim vyhovuje převzít jiné domácí úkoly, jako je příprava jídla pro vaše děti nebo lehký úklid.

Další otázky, které můžete během pohovoru položit své chůvě, naleznete v tomto komplexním seznamu.

Odkazy na volání

Zásadním krokem v procesu najímání chůvy je zajistit, aby kandidáti měli zkušenosti a nejlepší hodnocení od minulých zaměstnavatelů. Od každého ze svých finalistů si vyžádejte kontaktní údaje alespoň dvou předchozích zaměstnavatelů.

Při telefonování pokládejte konkrétní otázky:„Jak dlouho byli s vaší rodinou a proč odešli?“ "Co se ti líbilo a nelíbilo na chůvě?" "Byli spolehliví a čestní?" "Můžete mi dát příklad, jak úspěšně zvládli obtížnou situaci?"

Pokud vám předchozí zaměstnavatel neodpovídá nebo vám nemá moc co říci, můžete to považovat za znamení, že je čas přejít k dalšímu uchazeči na vašem seznamu.

P>

Proveďte kontrolu

Než rozšíříte nabídku, měli byste zavolat na reference potenciální chůvy a provést důkladnou kontrolu serióznosti – i když agentura nebo web, na kterém jste chůvu našli, takovou také provozuje.

K tomu budete potřebovat písemné povolení kandidáta k provedení prověrky, jeho celé jméno, rodné číslo a řidičský průkaz. Řekněte jim, že tyto informace můžete použít při rozhodování o jejich zaměstnání. Pokud kandidát není občanem USA, budete potřebovat číslo jeho víza nebo pracovního povolení a číslo pasu. Vyberte si společnost provádějící prověření serióznosti, která je v souladu se zákonem Fair Credit Reporting Act, ale tím nekončíme.

Můžete také zkontrolovat národní registr sexuálních delikventů. A pokud je váš kandidát z cizí země, vyplatí se provést mezinárodní prověrku. Pokud chůva odmítne schválit prověření, mělo by to být varovné.

Rozhodněte se

Takže máte dva skvělé kandidáty a nevíte, kterého zvolit? Pokud pracujete s zprostředkovatelskou agenturou, jednou z výhod je to, že agent, který působí jako prostřední osoba, může zjistit, co si kandidát o rodině myslí, a zajistit, aby obě strany byly ze spolupráce stejně nadšené.

A pokud stále nejste přesvědčeni, který kandidát je pro vaši rodinu nejlepší? Vyzkoušejte si oba na několik dní nebo týden a před prodloužením nabídky zjistěte, jak se cítíte poté, co je uvidíte v akci (samozřejmě placené).

Připravte se na první den své chůvy

Než vaše nová chůva začne, ujistěte se, že jste si oba sedli a prostudovali si smlouvu s chůvou, která by měla obsahovat plat, výhody, pracovní povinnosti, používání vybavení domácnosti a doložky o ukončení, aby se předešlo případným nedorozuměním

Platba vaší chůvě

Současný celostátní průměr chůvy za měsíc je 3 062 USD (na základě průměru 40 hodin týdně), podle nejnovějšího průzkumu mezd International Nanny Association. To, co zaplatíte chůvě, však nakonec závisí na vašem rozpočtu a jejich platových požadavcích, stejně jako na faktorech, jako jsou pracovní povinnosti a počet dětí, které máte.

Plat by měl být vypracován s dostatečným předstihem a měl by zahrnovat podrobnosti, jako jsou přesčasy, placené volno, daně, zda budou zahrnuty náklady na dopravu a zdravotní péči, stejně jako bonusy a roční navýšení.

Abyste svou chůvu mohli legálně zaměstnat, musíte si připravit formulář SS-4 a odeslat jej úřadu IRS a získat identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) – to, co budete používat při vyplňování papírů pro roční nebo čtvrtletní výkazy.

Poté už vám zbývá jen vypočítat srážky ze mzdy a čistou mzdu. Podle Správy sociálního zabezpečení musí být pracovníkům v domácnosti, kteří vydělávají alespoň 2 400 USD ve mzdě, sraženy daně a zaplaceny Internal Revenue Service (IRS) a tyto mzdy by měly být také hlášeny sociálnímu zabezpečení.

Se správnou přípravou může být najmutí chůvy pro vaši rodinu bezbolestný proces. Nezapomeňte být k sobě a potenciálním chůvám upřímní ohledně potřeb své rodiny, vytvořte si jasný plán, který můžete snadno sdílet s kandidáty, zkontrolujte reference a zanedlouho budete mít pečovatele, který je vysoce oddaný růstu, vzdělání a bezpečnosti vašeho dítěte. .