• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Pochopení zákona o rodinné zdravotní dovolené

Když vy nebo někdo z vaší rodiny trpí zdravotními problémy, může to být obrovský stresor. Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), federální zákon schválený v roce 1993, byl navržen tak, aby zmírnil některé z těchto stresorů tím, že zaměstnancům umožnil vyvážit jejich pracovní požadavky a rodinné povinnosti. jejich rodinu na delší dobu bez obav ze ztráty zaměstnání.

Co je FMLA?

Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který určitým zaměstnancům poskytuje až 12 týdnů neplacené dovolené s ochranou pracovního místa ročně. Vyžaduje také, aby byly zachovány jejich skupinové zdravotní přínosy. Lidé mohou FMLA používat, když oni nebo jejich rodinný příslušník mají vážné onemocnění. Mohou jej také použít k péči o novorozence nebo adoptované dítě.

Myšlenka je taková, že pokud se někdo kvalifikuje a jeho zaměstnavatel splňuje určité požadavky, může si vzít volno na řešení těchto důležitých situací, aniž by přišel o zdravotní pojištění nebo práci. Dovolenou lze čerpat najednou nebo přerušovaně, jak to vyžaduje zdravotní stav.

Požadavky na způsobilost

Abyste získali nárok na FMLA, musíte nejprve pracovat pro zaměstnavatele, který je povinen nabízet 12 týdnů neplaceného volna. Například soukromé společnosti s 50 nebo více zaměstnanci jsou povinny dodržovat směrnice FMLA, stejně jako vládní agentury včetně místních, státních a federálních zaměstnavatelů bez ohledu na počet zaměstnanců.

Pokud ve skutečnosti pracujete pro zaměstnavatele, který je povinen dodržovat FMLA, musíte také splnit několik požadavků na způsobilost.

Mezi ně patří následující ustanovení:

• Musíte být zaměstnáni alespoň 12 měsíců. Těchto 12 měsíců však nemusí být po sobě jdoucí měsíce, což umožňuje sezónním pracovníkům žádat v rámci FMLA.
• Musíte odpracovat pro zaměstnavatele 1 250 hodin za posledních 12 měsíců, než získáte nárok na FMLA. Toto číslo koreluje s průměrem přibližně 24 hodin týdně po dobu 12 měsíců.
• Musíte pracovat v místě, kde má zaměstnavatel 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil od vašeho pracoviště. Takže i když váš zaměstnavatel má 50 nebo více zaměstnanců, ale vaše pracoviště nemá 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil, nebudete mít nárok.

Pokryté okolnosti

Obecně platí, že FMLA můžete použít k péči o nemocné dítě, manžela nebo rodiče s vážným zdravotním stavem. Můžete také použít FMLA pro svůj vlastní vážný zdravotní stav. Mezi nejčastější zdravotní stavy podle FMLA patří zdravotní stav, který vyžaduje přenocování v nemocnici, chronické stavy, které způsobují, že vy nebo váš rodinný příslušník jste neschopní a vyžadují léčbu, a problémy s těhotenstvím, jako je klid na lůžku nebo silné ranní nevolnosti.

FMLA lze také použít, pokud rozšiřujete svou rodinu. Můžete si například vzít dovolenou na narození dítěte a navázat pouto s novorozencem. Můžete si také vzít dovolenou, pokud adoptujete dítě nebo přijímáte dítě v pěstounské péči. Muži i ženy mají stejné právo na dovolenou podle FMLA v případě nového dítěte, ale dovolenou si musí vzít do jednoho roku od narození dítěte nebo umístění u vás doma. Tento čas je navíc nutné brát jako kontinuální časový blok a ne přerušovaně.

Jsou chvíle, kdy zaměstnavatelé dovolí matce nebo otci čerpat dovolenou FMLA přerušovaně; zaměstnavatel však není ze zákona povinen tak učinit.

Konečně existuje řada speciálních ustanovení pro armádu. Můžete si například vzít až 26 týdnů dovolené FMLA během jediného 12měsíčního období, abyste se mohli starat o člena služby s vážným zraněním nebo nemocí.

Co potřebujete vědět

Než se zeptáte svého zaměstnavatele na FMLA, musíte si být jisti, že splňujete podmínky. V důsledku toho se ujistěte, že jste si nejenom prostudovali požadavky na způsobilost FMLA, ale promluvte si také se svým oddělením lidských zdrojů. Pokud existuje příručka pro zaměstnance, nezapomeňte se s ní seznámit. Navíc je dobré znát několik klíčových faktů o FMLA.

• Svou placenou dovolenou možná budete moci využít během dovolené FMLA. To může zahrnovat nahromaděnou nemocenskou dovolenou, dovolenou a další placené volno. Pro zaměstnavatele však neexistuje žádný zákonný požadavek. Informujte se u lidských zdrojů a zjistěte, co vaše společnost vyžaduje. Mějte na paměti, že i když nechcete čerpat placenou dovolenou, vaše společnost může vyžadovat, abyste ji využili jako první.
• Pokud si vezmete FMLA, váš zaměstnavatel musí pokračovat ve vašem zdravotním pojištění, jako byste neměli dovolenou. Na toto pojištění však možná budete muset platit normální zaměstnanecké příspěvky. Opět je nejlepší se informovat u vašeho oddělení lidských zdrojů.
• Zaměstnavatelé vám nesmí zadržet vaši dovolenou FMLA, pokud jde o nábor nebo povýšení. Také vás nemohou potrestat za používání.
• Dokud se vrátíte do práce, než vám vyprší FMLA, musíte dostat stejnou nebo téměř identickou práci. Společnosti vás nesmějí degradovat nebo vám dávat nižší příjem za čerpání dovolené podle FMLA.
• Dovolenou si můžete vzít jako jeden velký časový úsek, jako když máte operaci. Nebo jej můžete užívat přerušovaně, pokud máte chronické onemocnění, které vyžaduje, abyste si občas vzali volno, abyste zvládli svou nemoc nebo se postarali o nemocné dítě.
• Abyste mohli čerpat dovolenou podle FMLA, musíte dát svému zaměstnavateli příslušné upozornění. Pokud předem víte, že si budete muset vzít dovolenou, musíte to zaměstnavateli oznámit 30 dní předem. Pokud si musíte vzít dovolenou nečekaně kvůli nečekanému úrazu nebo nemoci člena rodiny, měli byste o tom co nejdříve informovat svého zaměstnavatele.
• Váš zaměstnavatel má právo požádat o lékařské potvrzení, aby ověřil, že si skutečně potřebujete vzít dovolenou podle FMLA. Na poskytnutí této certifikace máte 15 kalendářních dnů, a pokud bude získání příslušné dokumentace něco stát, nesete odpovědnost za související náklady.
• Pokud vyčerpáte svou dovolenou FMLA a stále se nemůžete vrátit do práce, váš zaměstnavatel nemusí zadržovat vaše zaměstnání nebo jemu podobné.
• Jsou chvíle, kdy klíčoví zaměstnanci, jako jsou ti ve vyšším managementu, nemají po odchodu z FMLA zaručenou stejnou nebo podobnou pozici.

Slovo od Verywell

FMLA je důležitým zdrojem pro lidi, kteří byli bez varování vrženi do role pečovatele. Přestože se jedná o federální zákon, stále existují někteří zaměstnavatelé, kteří jej nedodržují a snaží se své zaměstnance zastrašit, aby si nebrali dovolenou. To je však v rozporu se zákonem. V důsledku toho máte právo podat stížnost, pokud váš zaměstnavatel odmítne, omezí, mstí nebo zasahuje do vaší dovolené FMLA. Pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva, obraťte se na oddělení pro mzdy a hodiny Ministerstva práce Spojených států amerických a podejte stížnost. Můžete je kontaktovat na čísle 1-866-487-9243.