• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Tento Mezinárodní den žen: Chcete-li #BreakTheBias, začněte doma

Když vyšel film „Pan Mama“, byl to hit box office. Michael Keaton hrál nedávno propuštěného inženýra v autemotivním průmyslu, který se stal zůstavacím otcem pečujícím o své tři malé děti, zatímco jeho žena, v roli Teri Garr, přešla z role zůstavající matky na vysokopostavenou reklamní manažerku a jediného živitele. Boj a akce, které vyplývaly z obrácení „norm“ pohlavních rolí, byly komedií zlata.

To bylo v roce 1983, a od té doby jsme udělali hodně pokroku. Mnoha ohledy jsou věci rovnější. Ale v některých ohledech, jako je ten domácí, nejsou ani vzdáleně rovné dost. Rozhovory o rovnosti pohlaví se obvykle zaměřují na pracoviště nebo vládu, ale přehlížením toho, co se děje doma, zmeškáme příležitost ke změně na daleko univerzálnější úrovni.

Převážně ženy stále dělají většinu domácí práce a péče o děti. To sám o sobě je velký problém. Ale větší je ten, že spousta našich mužských partnerů to tak nevidí. Podle studie Pew Research provedené u manželských nebo soužitých párů opačného pohlaví:

• 46 % mužů říká, že domácí práce jsou sdíleny rovně vs. 34 % žen.
• 63 % tatínků říká, že „být zapojeným rodičem“ je sdíleno rovně s jejich partnerkou vs. jen 43 % matek.
• 35 % tatínků říká, že „správa rozvrhů a aktivit dětí“ je sdílena rovně mezi partnery, ale u matek to číslo klesá na 23 %.

Vnímací propast je realita.

Tématem letošního Mezinárodního dne žen je #BreakTheBias. Vyzývá nás k tomu, abychom si „představili svět rovný pohlavím.“ A je zřejmé, že ten svět začíná doma. Všichni potřebujeme upřímně podívat se dovnitř našich domácností a zkoumat způsoby, jakými je domácí práce, práce o péči – ve všech jejich formách, od péče o děti a starší rodiče, po umývání nádobí a nákupy – zkreslená k ženám.

Pandemie nás donutila otevřít oči pro veškerou neplacenou práci a mentální zátěž, kterou ženy na sebe berou, aby rozběhaly domácnost a vychovaly rodinu, navíc k jejich kariérám mimo domov. Mezi uzavřením škol a dětských skupin a přechodem na vzdálenou práci tatínkové po celých USA zvedli úroveň a stali se kompetentnější verzí „Pana Mamy.“ Američtí tatínkové sdílejí péči o děti a domácí povinnosti na rovnější noze s jejich partnerkami – vaří, uklízejí, plní lednici, kupují dárky pro dědu (a občas je i zabalují).

Samotné o sobě žádná z této domácí práce nemá přiřazené pohlaví. My jsme jí ho přiřadili, a my to stále děláme. Téměř 40 let od „Pana Mamy“ a stále příliš často „norma“ zůstává… že tata je trenér a máma dělá vlasy dětem. Proč by tata nemohl dělat vlasy? (Může.) Proč by máma nemohla trenovat chlapecký basketbalový tým? (Dělá to.)

Sveď pandemia rozbila jakoukoli představu, že domácí práce a péče je v jakémkoli smyslu pohlavně rovná. I když jejich mužští partneři dělají více, ženy stále převážně přebírají péči o děti a domácí práci, navíc k tomu, že se snaží udržet své kariéry. To nechalo miliony pracujících žen úplně vyhořelých. Je to důvod, proč jedna ze tří žen zvážila krok zpět v kariéře nebo úplné odejście z pracovního trhu loňského roku, podle zprávy Women in the Workplace 2021 od McKinsey & Company a LeanIn.org. Úzko, od začátku pandemie ženy ztratily více než 5,3 milionu netto pracovních míst a účast žen na pracovním trhu klesla na 33leté minimum. Všichni jsme svědky ekonomických důsledků genderové nerovnosti.

Je ještě něco, o čem potřebujeme mluvit. Ženy musí uznat i své vlastní nevědomé zkreslení. Buďme upřímní. Jak často váš mužský partner šel dělat prádlo nebo uklidit kuchyň a vy jste vstoupily, abyste to udělaly vy, protože „to dělá špatně“ nebo „je to jednodušší, když to udělám já“? Jsem tímto tak vinná. (A jsem si jistá, že můj manžel to bude milovat, že to dávám do tisku.)

Ale tady je problém. Všechny ty „udělám to já“ se sečtou do hodně. Vyčerpají nás, a co je možná nejdůležitější, pokračují v utvrzení zastaralých pohlavních rolí, které se tak snažíme změnit. Musíme dělat lepší práci v uvolňování kontroly. Chcete-li, aby on zvedl úroveň, někdy musíte vy sjet.

Každá rodina je jiná, a naše volby budou také. Klíčem, věřím, je silná komunikace, odhalování zkreslení a prioritizace toho, co je pro vás ve vaší rodinné situaci nejdůležitější. Poté spolu pracovat na vytvoření struktury, která je spravedlivá a rovná pro oba partnery. To nakonec dělá páry silnějšími a odolnějšími pro časy, kdy – ne zda – se rodinná dynamika změní. Ve filmu „Pan Mama“ je skvělá scéna, kde Michael Keaton říká své ženě, že ztrácí nervy a jeho mozek je jako ovesná kaše po strávení dne s dětmi. Její žena soucítí a říká, že „byla tam taky“. Michaels další réplik je skvělá: „No, když jsi tak nespokojená, proč to neřekneš?“ Jednoduchý koncept, ale tak damn pravdivý.

Můj manžel a já to žijeme právě teď. Před pandemií jsme si nastavili rovnoměrné rozdělení práce doma – péče o naše tři malé děti, péči o mého stárnoucího otce a domácí práce – tak, aby oba mohli prospívat i v kariérách. Náš systém pro nás fungoval… až nefungoval. Můj manžel je klíčový pracovník, takže když pandemie zasáhla, jeho pracovní hodiny se dramaticky změnily a my jsme museli adaptovat. A většinou jsme to udělali. Některé dny jsou těžší než jiné, ale neustále hledáme nové způsoby, jak věci dělat doma – zmenšili jsme bydlení, zaměstnáváme více pomoci (jsme šťastní, že si to můžeme dovolit) a neustále upravujeme pracovní hodiny. Není to snadné (nikdo to neměl „snadné“ během této krize), ale vzájemný respekt a podpora, které ukazujeme jedné druhé pro naše role rodičů a v kariérách, nás učinila silnějším párem a, myslím, dobrými rolemodely pro naše děti. Snažíme se žít hodnoty, které chceme vidět ve světě.

Tak letos, když slavíme Mezinárodní den žen, povzbuzuji vás, abyste zamysleli nad všemi způsoby, jak můžete začít #BreakTheBias uvnitř vlastního domova jako základním krokem k vytvoření genderově rovného světa, kterého chceme – napříč všemi aspekty našich životů.