• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Porozumění zákonu o rodinné a lékařské dovolené (FMLA)

Když vy nebo někdo z vaší rodiny trpí zdravotními potížemi, může to být obrovský stresor. Zákon o rodinné a lékařské dovolené (Family Medical Leave Act – FMLA), federální zákon schválený v roce 1993, byl navržen tak, aby některé z těchto stresorů zmírnil, a to umožněním zaměstnancům vyvážit pracovní povinnosti a rodinné povinnosti. Koneckonců, díky FMLA může osoba pečovat o svou rodinu delší dobu bez strachu ztráty pracovního místa.

Co je FMLA?

Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje určitým zaměstnancům až 12 týdnů neplacené, pracovně chráněné dovolené ročně. Také vyžaduje, aby jejich kolektivní zdravotní pojištění bylo udržováno. Zaměstnanci mohou využít FMLA, když oni nebo jejich rodinný člen onemocní těžce. Můžou ho také využít k péči o novorozence nebo adoptované dítě.

Myšlenka je taková, že pokud někdo splňuje podmínky a jeho zaměstnavatel splňuje určité požadavky, může si vzít volno, aby vyřešil tyto důležité situace, aniž by přišel o zdravotní pojištění nebo práci. Dovolená může být brána najednou nebo přerušovaně, jak to zdravotní stav vyžaduje.

Požadavky na nárok

Abyste se kvalifikovali pro FMLA, musíte nejprve pracovat pro zaměstnavatele, který je povinen nabídnout 12 týdnů neplacené dovolené. Například soukromé společnosti s 50 a více zaměstnanci jsou poviny se řídit pokyny FMLA, stejně jako vládní agentury – místní, státní a federální zaměstnavatelé – bez ohledu na počet zaměstnanců.

Pokud skutečně pracujete pro zaměstnavatele, který se musí řídit FMLA, musíte také splnit několik dalších podmínek nároku.

Mezi ně patří následující ustanovení:

• Musíte být zaměstnáni alespoň 12 měsíců. Ty 12 měsíců však nemusí být po sobě jdoucí, což umožňuje sezónním pracovníkům podat žádost v rámci FMLA.
• Musíte pro zaměstnavatele pracovat 1 250 hodin během posledních 12 měsíců před získáním nároku na FMLA. Toto číslo odpovídá průměru přibližně 24 hodin týdně po dobu 12 měsíců.
• Musíte pracovat na místě, kde zaměstnavatel má 50 zaměstnanců v poloměru 75 mil (cca 120 km) od vašeho pracoviště. Takže i když váš zaměstnavatel má 50 nebo více zaměstnanců, ale vaše pracoviště nemá 50 zaměstnanců v poloměru 75 mil, nebudete nárokovat.

Pokryté okolnosti

Obecně můžete využít FMLA k péči o nemocné dítě, manžela/manželku nebo rodiče s těžkým zdravotním stavem. Také můžete využít FMLA pro vlastní těžký zdravotní stav. Nejčastější zdravotní stavy v rámci FMLA zahrnují lékařské stavy vyžadující pře nocování v nemocnici, chronické stavy, které vás nebo vašeho rodinného člena znepokojí a vyžadují léčbu, a problémy s těhotenstvím, jako je povinný pokoj nebo silné ranní nevolnosti.

FMLA lze také využít při rozšiřování rodiny. Můžete si vzít dovolenou s ocasión narození dítěte a na navázání vazby s novorozencem. Také můžete si vzít dovolenou, pokud adoptujete dítě nebo přijímáte dítě do péče. Muži i ženy mají stejné právo vzít si dovolenou podle FMLA v případě nového dítěte, ale jejich dovolená musí být brána do jednoho roku od narození dítěte nebo jeho umístění ve vašem domově. Kromě toho musí toto časové období být bráno jako souvislý blok a ne přerušovaně.

Existují situace, kdy zaměstnavatelům umožní matce nebo otci vzít si FMLA dovolenou přerušovaně; zaměstnavatel však podle zákona není povinen tak učinit.

Nakonec existuje řada zvláštních ustanovení pro vojenské osoby. Můžete například vzít až 26 týdnů FMLA dovolené v rámci jednoho 12měsíčního období k péči o vojáka se těžkým zraněním nebo onemocněním.

Co byste měli vědět

Než se zeptáte svého zaměstnavatele na FMLA, musíte se ujistit, že se kvalifikujete. Proto se ujistěte, že nejen zkontrolujete požadavky FMLA na nárok, ale také si poradíte s vaším personálním oddělením. Pokud existuje zaměstnanecká příručka, seznámte se s ní. Dále je dobré znát několik klíčových faktů o FMLA.

• Můžete moci využít svou placenou dovolenou během FMLA dovolené. To může zahrnovat nahromaděnou nemocenskou dovolenou, dovolenou a další placené volno. Neexistuje však žádný právní požadavek pro zaměstnavatele. Poradíte se s personálním oddělením, co vaše společnost vyžaduje. Mějte na paměti, že i když nechcete využít své placené volno, vaše společnost vás k tomu může donutit použít jako první.
• Pokud si vezmete FMLA, váš zaměstnavatel musí pokračovat ve vašem zdravotním pojištění, jako byste na dovolené nebyli. Můžete být povinni platit běžné příspěvky zaměstnance pro toto pojištění. Opět je nejlepší se poradit s personálním oddělením.
• Zaměstnavatelé nesmí vaši FMLA dovolenou vadit při náboru nebo povýšeních. Také vás nesmí trestat za její využití.
• Pokud se vrátíte do práce dříve, než vyprší vaše FMLA, musí vám být dána stejná práce nebo takřka identická. Společnosti nesmí z důvodu dovolené podle FMLA degradovat ani snížit váš příjem.
• Dovolenou můžete vzít jako jeden velký blok času, například když se podstoupíte operaci. Nebo ji můžete vzít přerušovaně, pokud máte chronické onemocnění, které vyžaduje, abyste si čas od času vzali volno pro správu nemoci nebo péči o nemocné dítě.
• Abyste mohli vzít dovolenou podle FMLA, musíte svému zaměstnavateli dát megfelelné upozornění. Pokud znáte předem, že budete potřebovat dovolenou, musíte dát zaměstnavateli 30denní upozornění. Pokud musíte vzít dovolenou neočekávaně kvůli nečekané zranění nebo onemocnění rodinného člena, měli byste informovat zaměstnavatele co nejdříve.
• Váš zaměstnavatel má právo požádat o lékařské potvrzení, aby ověřil, že skutečně potřebujete vzít dovolenou podle FMLA. Máte 15 kalendářních dnů na poskytnutí tohoto potvrzení a pokud získání příslušné dokumentace něco stojí, odpovídáte za náklady.
• Pokud vyčerpáte svou FMLA dovolenou a stále nebudete schopni se vrátit do práce, váš zaměstnavatel není povinen pro vás držet vaši práci ani podobnou.
• Existují situace, kdy klíčoví zaměstnanci, jako jsou ti ve vyšším managementu, nemají zaručenu stejnou pozici nebo podobnou po FMLA dovolené.

Slovo od Verywell

FMLA je důležitým zdrojem pro lidi, kteří byli bez varování vtaženi do role pečovatelů. I když jde o federální zákon, stále existují zaměstnavatelé, kteří se mu neřídí a snaží se zastrašit své zaměstnance, aby nevzali dovolenou. To je však proti zákonu. Máte proto právo podat stížnost, pokud váš zaměstnavatel odepře, omezí, trestá nebo zasahuje do vaší FMLA dovolené. Obraťte se na Oddělení mzdy a pracovní doby Ministerstva práce USA (Wage and Hour Division) pro podání stížnosti, pokud cítíte, že vaše práva byla porušena. Dosáhnete jich na telefonním čísle 1-866-487-9243.