Çocukları Büyütmek İçin İşten Ayrılma Süreci

Talimatlar

1. Alacağınız karar hakkında düşünün ve bunun gerçekleştirilebilir olup olmadığını belirleyin. Örneğin, çocuklarınızı büyütmek için evde kalmak istiyorsanız, bunu yapmak için mali imkanınız olmalıdır. İşinizi bırakmak, çocuklarınız için yiyecek ve barınma sağlayacak geliriniz olmayacağı anlamına geliyorsa, bu sorumlu bir karar değildir.

2. Parenting.com'a göre, istifa zamanlamasını kendi lehinenize yapın, özellikle doğum izininden sonra dönmüyorsanız. İşverenler, doğum izinizin bittiğinde ayrılacağınızı bildirmeniz durumunda, istihdamınızı derhal sona etme hakkına sahiptir. Bu, sağlık sigortanızın doğum izinizin ortasında bitmesi veya doğum tazminatınızı alamamanız anlamına gelebilir. Doğum izinizin bitmesini bekleyin, ardından ayrılma niyetinizi bildirin.

3. Bir istifa mektubu yazın ve patronunuza verin. CBSNews.com için "Kötü İK Uzmanı" köşesini yazan Suzanne Lucas'a göre, istifa mektubunuzda dürüst olmalı ama çok da dürüst olmamalısınız. Mektubunuza yazdıklarınız, gelecekte tekrar işe dönmeye karar verirseniz gelecekteki iş referanslarınızı etkileyebilir. Örneğin, mektubunuzda, zor bir karar olsa da, şu an için tam zamanlı ebeveyn olmanın sizin için en iyi yol olduğunu belirtmelisiniz. Etkin bir tarih de eklemelisiniz. Patronunuzun işi imkansız kılan bir aptal olduğu kısmı - eğer geçerliyse - atlayabilirsiniz.

4. Family and Home Network'ten Eileen Doughty'e göre, telefon veya internet üzerinden birkaç hafta boyunca yerine geçecek kişinize yardım etmek için müsait olduğunuzu bildirin. Bu, işinizin içeriği ve dışı, farklı müşteriler ve kişiler, veya üzerinde çalışmakta olduğunuz devam eden projeleri açıklamak anlamına gelebilir. Patronunuzla ve yerine geçecek kişinizle iyi ilişki sürdürmek ve onların kafasını rahatlatmak, geleceğiniz için profesyonel iş ağınızı korumanıza yardımcı olacaktır.