• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Çalışan Kadınlar İyi Anne Olabilir mi?

Ev dışında çalışan kadınlar, aileye odaklandıkları için "profesyonel olmayan" yargılanırken, kariyerlerine odaklandıkları için "kötü anne" olarak yargılanırlar; bu zor ve adil olmayan bir durum. İş ve ev dengesi zor olsa da, birçok kadın ikisi arasından seçim yapma lüksüne sahip değildir.

Kariyer

Bazı çalışan anneler için kariyer, ilgi çekici, anlamlı ve tatmin edici bir iş, belki de liderlik pozisyonuna giden bir yoludur. Kadınlar iş-aile dengesinde zorluklar yaşar. Teorik olarak kariyer sahibi erkekler de aynı zorluklarla karşılaşır, ancak gerçekte toplumsal cinsiyet rolleri beklentileri nedeniyle kadınlar ekstra baskı altındadır. Erkek çocuğu hasta olsa bile geç çalışırsa kimse kınamaz, ama aynı durumdaki çalışan bir anne ne karar verirse versin sert yargılanır.

"İçeri Doğrul" mu "Çekilme" mi?

Sheryl Sandberg'in "İçeri Doğrul: Kadınlar, İş ve Lider Olma İsteği" kitabı, kadınların kariyer ve aileye eşit odaklanıp odaklanamayacağı ve seçim zorunda kalırsa hangisini tercih etmesi gerektiği tartışmasını yeniden alevlendirdi. Sandberg, çok sayıda kadının aileyi kariyer öncesi tutarak "çekildiğini", "içeri doğrulup" liderlik ve kariyer zorluklarını kabul etmediklerini öne sürer. Ancak Facebook COO'su olan Sandberg'ın durumu, çoğu çalışan anneden çok farklıdır.

Ekonomik Gerekçeler

2011 Deseret News verilerine göre: annelerin %71'i ev dışında çalışıyor, ABD'de tek gelirli hanehalklarının %20'sinde kadınlar ana gelir getirici. Bu kadınların büyük çoğunluğu üst düzey yönetici pozisyonlarında değil. Bazıları tek annedir, çocuklarını kendi başlarına beslemek zorundadır. Bazıları iki gelir olmadan giderleri karşılayamaz. Bazıları işini kariyer, bazıları sadece geçim kaynağı olarak görür. Bu kadar çok annenin ev dışında çalışmak zorunda olduğu gerçeği, "iyi anne olabilirler mi?" sorusunun ne kadar haksız olduğunu gösterir.

Denge

Çoğu insan sadece bir işten ziyade tatmin edici bir kariyer ister, ancak iş-aile çatışmasını bir "seçim" olarak çerçevelermek yanıltıcıdır. Seçimden veya zorunluluktan çalışan anneler, karşılaştıkları taleplerle başa çıkmak için zor kararlar verir. Çocuklarının ihtiyaçları için tam zamanlı çalışan bir anne, aynı pozisyondaki bir babadan daha "kötü anne" değildir. Hem annelerin hem babaların iş-ev dengesini kurmasını kolaylaştıran şirketler, çalışanlarının her iki rollerinde de en iyi performansı vermesine yardımcı olur.