Kadınların ve çalışmanın geleceği:Neden somut değişim talep etme zamanıdır

Pandeminin kadınların kariyerleri üzerindeki endişe verici etkisi göz ardı edilemez. McKinsey &Company ve LeanIn.org tarafından hazırlanan 2021 İşyerinde Kadınlar raporuna göre, 2021'de her üç kadından biri kariyerlerinde geri adım atmayı veya geçen yıl işgücünü tamamen bırakmayı düşündü. Kadınların zihinsel yükü omuzladığı ve aynı anda çok fazla şapka giydiği göz önüne alındığında, bu şaşırtıcı değil.

Marshall Plan for Moms'ın CEO'su, Girls Who Code'un kurucusu ve “Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)” kitabının yazarı Reshma Saujani, Büyük İstifa'nın endişe verici olduğuna dikkat çekiyor. çeşitli faktörler nedeniyle. “Bazı kadınlar önceliklerini yeniden değerlendirdi ve tatmin edici olmayan işleri bırakmayı seçti” diyor. “Bazı düşük ücretli işçiler, daha iyi çalışma saatleri ve daha iyi ücret karşılığında takas yapıyorlar. Ancak daha sık olarak, özellikle öğretmenlik ve hemşirelik gibi mesleklerde kadınlar tükendikleri için ayrılıyorlar. İş yerlerimiz kadınlara karşı nazik davranmıyor ve kadınların işi bitti."

Burada Saujani, sorunu neyin körüklediğini ve kadınlara rahatlama sağlamak için neler yapılabileceğini tartışıyor.

Neden kadınların 2022'de hala birincil bakıcı olması bekleniyor

Saujani, kadınları birincil bakıcı olmak için erkeklerden daha donanımlı kılan hiçbir şey olmadığını belirtiyor. “Yine de kadınlar bu ülkedeki birincil bakıcıların üçte ikisi” diyor.

Sebep:“Büyük ölçüde kültürel olduğuna inanıyorum” diyor Saujani. "Bakım işi ve ücretsiz iş gibi cinsiyet ayrımı söz konusu olduğunda, bu ülkede köklü kültürel normlara sahibiz."

Sorun, işyerleri ve hükümet tarafından güçlendiriliyor ve şiddetleniyor. "Örneğin, şirketler erkekler için ebeveyn izni teklif etmediğinde veya teşvik etmediğinde, bir cinsiyet belirliyorlar

en başından dengesizlik,” diye belirtiyor Saujani. “Hükümetimiz ücretli izin veya uygun fiyatlı çocuk bakımı sağlamadığında, kadınların ev dışında çalışmasını zorlaştırıyor.”

Başka bir deyişle, sorunu evde çözmek yeterli değildir. Saujani, "Tüm sistemi düzeltmemiz gerekiyor" diyor.

Sistemi düzeltmek neye benziyor

Saujani, "Kadınlar onlarca yıldır ihtiyaçlarımızı veya bakıcılar olarak hayatımızın gerçeklerini hesaba katmayan bir yapıda çalışıyorlar" diyor. Dolayısıyla, pandeminin üzerinden iki yıl geçmesine (ki bu devenin sırtını kıran saman olarak da görülebilir) şaşmamalı, bir hesaplaşma anındayız, diye açıklıyor. Sıra, iş yerlerinin kadınları destekleyen politikalar uygulayarak “ödeme” zamanıdır.

İşverenleri, anneler ve babalar ve anneler ve çocuksuz kadınlar arasındaki ücret farkını ortadan kaldırmaya teşvik ediyor. "Ve iş çocuk bakımını sübvanse etmek ve ücretli izinleri garanti etmek gibi politikalar söz konusu olduğunda - ister işverenlerimiz ister hükümet olsun - çok pahalı olduğunu söylemeyi bırakmanın zamanı geldi, yapamayacağımızı veya yapacağımızı söylemeyi bırakmanın zamanı geldi ama yapmıyoruz. nasıl olduğunu biliyorum” diyor Saujani. "Bu toplumda değer verdiğimiz şeylerin bedelini ödüyoruz ve kadınlara, işçilere ve ailelere değer vermeye başlamanın zamanının geldiğine inanıyorum."

Bireyler bu gecikmiş değişiklikleri zorlamak için kendi yaşamlarında ne yapabilirler?

Bir görüşme başlatın

Saujani, insanları “Ödeme”nin özel ve kamu sektörünün hızlandırma zamanının geldiğine dair temel argümanı etrafında konuşmalar başlatmaya teşvik ediyor.

“Eşiniz ile yemek masanızda tartışın” diyor. "Eğer bir CEO iseniz, bunu bir sonraki yönetim kurulu toplantınızda tartışın."

Ve bilin ki, aynı oyun sonu hakkında konuşan ve bunun için savaşan başkaları da var. Saujani, "Bir hareket inşa ediyoruz" diyor. "Anneleri organize ediyoruz, savunuculuk araç setleri olan şirketlere giriyoruz."

Başarılı olmanın ne demek olduğunu yeniden çerçeveleyin

Saujani kitabında "Büyük Yalan" hakkında yazıyor - "kadınlar yeterince çabalarsa, ellerimizi kaldırır ve saatler harcarlarsa erkeklerin yapabileceği her şeyi ve daha fazlasını başarabiliriz fikri" diye belirtiyor.

Ancak çoğu kadın size "her şeye sahip olmanın" her şeyi yapmak için bir örtmece olduğunu söyleyecektir. Saujani, bunun kimseye mutluluk getirmediğini belirtiyor. Saujani, "Elbette büyük kariyerler ve büyük ev hayatları sürdürebilmeliyiz, ancak bir şeyler vermeli:İş yerlerimizin değişmesi gerekiyor, hükümetimizin adım atması gerekiyor, ortaklarımızın daha fazlasını yapması gerekiyor" diyor.

Ve bireyler olarak - ve toplu olarak "feminist hareket" olarak - ilerlemeyi işyeri başarısından daha fazlası olarak görmeye başlamamız gerektiğini açıklıyor.

Müttefiklerinize kritik olduklarını hatırlatın

Saujani, "Erkekler, çocuğu olmayan veya bakım sorumlulukları olmayan insanlar:Bu etki de sizsiniz" diyor. “İşyerlerimizi, kamu politikalarımızı ve kültürümüzü daha geniş anlamda dönüştürmekte herkesin oynayacağı bir rol var.”

Başka bir deyişle, herkes İK departmanının kapısını çalıp talepte bulunabilir

çocuk bakımı sübvansiyonları, ücretli hastalık izni ve akıl sağlığı kaynakları gibi politikalar.

Yaklaşan ücretsiz web seminerimizde hemen yerinizi ayırtın:

Kadınlar için çalışmanın geleceği nasıl olabilir

Saujani, sıklıkla kadınların geleceğini hayal ettiğimizi ve "köşeye giden tek yönlü ekspres tren" olarak çalıştığımızı söylüyor. Ancak aradığı gelecek farklı görünüyor.

“Gelişmek için işverenlerimizden, hükümetten ve ortaklarımızdan ihtiyacımız olan desteğe sahip olduğumuz bir gelecek - sadece kariyerlerimizde değil, yaşamlarımızda da” diyor. “Kariyerimiz boyunca cezasız bir şekilde işgücünden çıkıp yeniden girme yeteneği de dahil olmak üzere seçeneklerimiz olduğu yer. Artık anneliğimizi saklamak zorunda olmadığımız bir yer. Önyargılardan arınmışız ve anneler olarak yaptığımız iş aşağılanmaz veya dikkat dağıtıcı olarak görülmez, aksine yüceltilir, kutlanır ve değer verilir. Akıl sağlığımızın çıktımız kadar önemli görüldüğü yer. ”

Toplum olarak, kadınlardan daha fazlasını yapmalarını istemeyi bırakacağımız ve bunun yerine ödeme yapacağımız bir gelecek olacak.


Previous:

Next: