• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Doğum sırasında patrona e-posta atan annenin viral TikTok'ı, ABD'nin çalışan ebeveynleri nasıl başarısız olduğunu gösteriyor

Bir kişi doğuma girdiğinde, hastane çantasını bulmak, doktora hızlı ulaşmak ve kendilerini ile bebeklerini sağlıklı ve güvende tutmak konusunda stres yaşayabilirler. Endişelenmemesi gereken bir şey de o gün işe gelmemeleri için patronlarına nasıl haber verecekleri olmalıdır. TikTok kullanıcısı Marissa Pierce, o gün işe gelemeyeceğini patronuna bildirmek için hangi mesajı atacağını düşünürken, doğuma girdiği anın bir videosunu paylaştı. Gönderisi çok fazla ebeveyn için gerçektir ve ABD'de çalışan ebeveynlik'in kötü bir portresi çizdiği için viral oldu.  

"Doğum streslidir," Pierce videonun açıklamasında yazıyor. "İzin istemek hatta daha streslidir."

Videoda, Pierce hastane yatağında oturup patronuna bir mesaj yazıyor. Mesajı eşine okuyarak düzgün kulaga gelip gelmediğini kontrol ediyor. "Hayır Jill, ben doğumdayım. Az önce hastaneye yatırıldım. Gülümseme yüzü. Annem veya abim yarın maaşımı alsın mı?" diyor.

Pierce, videonun Temmuz'da, oğlu Charles'i doğurduğunda çekildiğini Buzzfeed'e anlattı. Anne bir drive-thru kahve zincirinde çalışıyor ve 10:00'te işe girmesi gereken bir sabah 02:00'de doğuma girdi. Doğum tarihi yaklaşık bir buçuk hafta sonra idi ve Pierce, patronuna erken doğduğunu nasıl söyleyeceği konusunda kaygılıydı.

Patrona gönderilecek e-posta üzerinde aşırı düşünmek birçok insan için tanıdık bir deneyimdir, ama Pierce'in videosunu viral yapana, doğum yapmak için özür dileyen bir e-posta göndermek zorunda kalmasıydı. Pierce'in videosu 695.000'den fazla beğeni aldı ve neredeyse 5.000 kişi, deneyimiyle dayanışma içinde yorum yapıp ABD'de ücretli aile izni durumunun berbat olduğunu eleştirdi.

"Benim oğlum üç buçuk ay erken doğdu," bir yorumcu yazıyor. "Fark ettiğimde ilk dediğim şey, 'İş nasıl olacak?' oldu."

Başka bir ebeveyn, doğuma girdiği sırada boş kalan vardiyalarını kapatmak için diğer çalışanları aramakla geçirdiğini söylüyor. "Kendimi çok hissediyorum," yazıyor. "Diz kontrolü için beklerken vardiyalarımı kapatmak için literal olarak çalışıyordum."

Hatta trajik koşullarda bile, bazı insanlar yöneticilerinin hiç empati göstermediğini söylüyor. "Mart ayında bir düşük yaşlandım. 12 haftadaydım," bir kişi yazıyor. "Üç gün sonra patronum ne zaman işe döneceğimi soran bir arama yaptı. Hiç taziyat yok."

Birkaç yorumcu, Pierce'in deneyiminin Amerikalı ebeveynler için tipik olduğunu belirtti ve birçoğu ebeveynlerden işverenlerin imkansız beklentileri hakkında şaka yaptı. Birkaç yorumcu hatta patronun Pierce'in mesajına verebileceği sahte yanıtları bile yazdı.

"Lütfen ertesi gün doktor notuyla gelin," bir kişi yazıyor. "Bebeği dosyaya koyamayız, o sayılmıyor."

Başka bir kişi ekliyor, "Bebeğin orada olması neden anlaşıılıyor, ama siz neden oradasınız?"

Pierce, Buzzfeed'e patronunun doğum sırasında destekleyici olduğunu söylüyor. Buna rağmen, videosu ABD'de birçok ebeveynin hâlâ sıfır ücretli izni olmadığını ve aile dostu olmayan şirketler için çalıştıklarını gösteriyor.

Ulusal kampanya PL+US: Amerika Birleşmiş Devletleri için Ücretli İzin'in bir raporına göre 114 milyon Amerikalıya kadar ücretli izne erişimi yok. Buna ek olarak, yeni annelerin dörtte biri doğumdan 10 gün içinde işe dönüyor. İş yerlerinde anneler için ücretli izin politikaları olsa bile, babalar, LGBTQ+ çiftlerindeki ortak ebeveynler ve evlat edinen ebeveynler genellikle dışarıda bırakılıyor. Başkan Biden'in "Build Back Better" planı ABD'deki ücretli izin sorunlarının bazılarını çözmek için hükümler içeriyordu; ancak kongre çikisma bu planların gerçekleşmesini engelledi. 

Pierce'in hikayesi, ABD'de milyonlarca çalışan ebeveyn, bakıcı ve hamile kişinin karşılaştığı yaygın mücadeleleri vurguladığı için yankı buluyor. Yeni ebeveynlik zaten yeterince zordur ve Pierce gibi ebeveynler, bir sonraki maaşları için endişelenmeden uyum sağlamak için gereken zamanı ve alanı hak ediyorlar.