Doğum sırasında patrona e-posta gönderen annenin Viral TikTok'u ABD'nin çalışan ebeveynleri nasıl yüzüstü bıraktığını gösteriyor

Bir kişi doğuma girdiğinde, hastane çantasını bulma, hızlı bir şekilde doktora gitme ve kendilerini ve bebeklerini güvende ve sağlıklı tutma konusunda strese girebilir. Endişelenmemeleri gereken bir şey, işten nasıl çıkacakları. Marissa Pierce adlı bir TikTok kullanıcısı geçtiğimiz günlerde, patronuna o gün çalışamayacağını bildirmek için göndermesi gereken mesaj için acı çekerek, doğum sırasındaki bir videosunu paylaştı. Gönderisi çok fazla ebeveyn için gerçek ve Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan ebeveynliğin kasvetli bir portresini sağladığı için viral hale geliyor.

Pierce, videosunun başlığına "İş stresli" diyor. "Telefon etmek daha da stresli."

Videoda, Pierce bir hastane yatağında oturuyor ve patronuna bir mesaj yazıyor. Kulağa hoş geldiğinden emin olmak için mesajı partnerine okur. “Hey Jill, doğum yapıyorum. Hastaneye yeni kabul edildim. Gülen yüz. Annem veya erkek kardeşim yarın maaşımı alsa sorun olur mu?"

Pierce, Buzzfeed'e videonun aslen oğlu Charles'ı doğurduğu Temmuz ayında kaydedildiğini söyledi. Anne bir araba kahve zincirinde çalışıyor ve sabah saat 10.00'da çalışmayı planladığı sabah saat 2'de doğum yaptı. Doğum tarihi yaklaşık bir buçuk haftaydı ve Pierce endişeli olduğunu söylüyor patronuna erken doğum yaptığını nasıl söylemeli?

Patrona bir e-postayı fazla düşünmek, birçok insan için sevindirici bir deneyimdir, ancak Pierce'ın videosunu viral bir üne kavuşturan şey, ilk etapta doğum için özür dileyen bir e-posta gönderme konusunda endişelenmesi gerektiği gerçeğidir. Pierce'ın videosu 695.000'den fazla beğeni aldı ve yaklaşık 5.000 kişi onun deneyimini överek ve ABD'deki ücretli aile izninin berbat durumunu dile getirerek yorum yaptı.

Bir yorumcu, “Oğlumun üç buçuk ay erken doğması gerekiyordu” diye yazıyor. "Onu doğurduğumu fark ettiğimde ilk söylediğim şey, 'Peki ya iş?' oldu."

Başka bir ebeveyn, iş yerindeki aksama süresini, kaçırdığı çalışma saatlerini karşılamak için başka çalışanlar bulmaya çalışarak geçirdiğini söylüyor. “Çok fazla ilişki kuruyorum” diye yazıyor. "Rahim ağzıma baktırmak için beklerken tam anlamıyla vardiyalarımı kapatıyordum."

Trajik durumlarda bile, bazı insanlar yöneticilerinin empati göstermediğini söylüyor. “Mart ayında düşük yaptım. 12 haftalıktım” diye yazıyor bir kişi. “Patronum aradı ve üç gün sonra işe ne zaman döneceğimi sordu. Başsağlığı dilemek yok."

Birkaç yorumcu, Pierce'in deneyiminin Amerikalı ebeveynler için tipik olduğuna ve işverenlerin ebeveynler için sahip olduğu imkansız beklentiler hakkında birçok çatlak şakaya dikkat çekti. Birkaç yorumcu, Pierce'ın patronunun mesajına vermiş olabileceği sahte yanıtlar bile bıraktı.

Bir kişi, “Lütfen ertesi gün bir doktor raporuyla gelin” diye yazıyor. "Dosyada ihtiyacımız olduğu için bebek bir bebek sayılmaz."

Başka bir kişi, "Bebeğin neden orada olması gerektiğini anlıyorum, ama sen neden istiyorsun?" diye ekliyor.

Pierce, Buzzfeed'e patronunun doğum sırasında destekleyici olduğunu söyler. Bununla birlikte, videosu, ABD'deki birçok ebeveynin hâlâ sıfır ücretli izne sahip olduğu ve aile dostu olmayan şirketlerde çalıştığı gerçeğine ışık tutuyor.

PL+US ulusal kampanyasının bir raporuna göre, 114 milyon kadar Amerikalının ücretli izne erişimi yok:Amerika Birleşik Devletleri için Ücretli İzin. Ek olarak, her dört yeni anneden biri doğumdan sonraki 10 gün içinde işe döner. İş yerlerinde anneler, babalar, LGBTQ+ çiftlerdeki eş-ebeveynler ve evlat edinen ebeveynler için ücretli izin politikaları uygulansa bile, genellikle dışarıda bırakılır. Başkan Biden'ın Build Back Better planı, ABD'deki ücretli izin sorunlarından bazılarını ele almak için hükümler içeriyordu; ancak, kongre kilitlenmesi bu planların meyve vermesini engelledi.

Pierce'ın hikayesi yankı uyandırıyor çünkü ABD'de milyonlarca çalışan ebeveyn, bakıcı ve hamile kişinin karşılaştığı ortak mücadeleleri vurguluyor Yeni ebeveynlik yeterince zor ve Pierce gibi ebeveynler bir sonraki maaşları için endişelenmelerine gerek kalmadan uyum sağlamak için zamanı ve yeri hak ediyor.


Previous:

Next: