Bakım Sağlayıcılar: Patronunuzdan Gelen Etik Olmayan İsteklerle Nasıl Başa Çıkılır?

Niğanyeli, bakıcı veya yaşlı bakıcı olarak çalışmak çok kişisel bir iştir. Günlerinizi başkalarının evlerinde geçirirsiniz, onların küçükleri veya yaşlı sevdikleri için bakım verirsiniz. İş, tabii ki, sizin için de çok kişiseldir. Bu nedenle, içgüdülerinizi sürekli kontrol ettiren veya bütünlüğünüzü zedeleyen iş taleplerine her zaman dikkatli olmalısınız.

İşverenlerden zaman zaman gerçekçi olmayan beklentilerle karşılaşmak yaygın olabilir. Ancak, belirli türdeki istekler ve durumlar çizgiyi aşar. Peki, işverenin beklentileri etik olmadığında ne yapmalısınız?

Birçok bakım sağlayıcı için, kırmızı bayraklar ilk işe alma sürecinde veya istihdamın ilk yılında herhangi bir anda belirirebilir. İşte karşılaşabileceğiniz altı yaygın kırmızı bayrak ve bunlarla başa çıkma önerileri.

1. Sözleşmeyi Reddetmek

Niğanyeli sözleşmeleri ve yaşlı bakıcı sözleşmeleri, hem aileler hem de bakım sağlayıcılar için beklentileri ve etiği iletmelerine yardımcı olan faydalı araçlardır. Bu yüzden bir işveren buna karşı çıkarsa, bu bir kırmızı bayrak olabilir.

"Bir aile sözleşme kullanmak istemediğinde, ileri gitmeden bunu sorgularız," diyor Georgia Marcengill, Tennessee, Nashville'deki Haven Niğanyeli Hizmetleri yöneticisi.

Sözleşme olmadan, işverenler bakım sağlayıcısının zamanından faydalanabilir, bu da genel maaşin azalmasına yol açabilir, diyor Marcengill.

Bir ailenin bir anlaşma imzalamaya istekli olması, sizin menfaatlerinizi ciddiye aldıklarının da önemli bir göstergesidir. Tam zamanlı veya resmi yarı zamanlı bir rol peşindeyseniz ve işveren bir sözleşme çıkarmak istemiyorsa, resmi şartlar olmadan ilerlemenin risklerini değerlendirmek isteyebilirsiniz.

"Sözleşme olmadan hiçbir niğanyeli işi kabul etmem," diyor Atlanta'daki birinci yıl niğanyeli Megan. "Sözleşmeler her iki tarafı da sorumlu tutar. Maaş, beklentiler, izin talepleri ve aileler için sert sınırları yazılıya koyar. Ayrıca çatışma sırasında niğanyeli ve ailelerin menfaatlerini korur ve çatışmayı çözmek için izlenecek bir standart sağlar."

Yazılı bir şeyler elde etmek akıllıca, hatta resmi bir anlaşma olmasa bile. Bazen bu, beklentilerin detaylı bir e-postası veya iş tanımında yer alan bir taslak olabilir.

2. Hizmetten Önce Ödeme Düzenlemeleri İsteme

Online iş ilanları bakım sağlayıcıların istihdam prospektleriyle anında bağlantı kurmasını kolaylaştırır, ancak online iletişim kurarken her zaman ek bir özen katmanı kullanmalısınız. E-posta, mesaj veya bir online platform aracılığıyla ailelere ulaşırken, hassas bilgi isteyen, pozisyon başlamadan önce para transferi isteyen veya yeterli detayı olmayan şüpheli ilanlardan uzak durun.

Boston'daki lisans öğrencisi ve deneyimli bakıcı Danisha, yetersiz bilgili iş ilanlarından kaçınmayı öneriyor. "Bir ilan bana bir aile kaç çocuk için bakım arıyor ve hangi saatleri istediğini söylemiyorsa bu alışılmadık bir durumdur," diyor. "Bu meşru olup olmadığı konusunda herhangi bir şüphem varsa asla yanıt vermezim."

Bu tür belirsiz ilanlar, ilanın sahte olabileceği veya takip etmenin güvensiz olabileceği sinyali olabilir.

3. Uygunsuz Disiplin Yöntemleri İsteme

Çocuklara bakıyorsanız, disiplin tercihleri konusunda ebeveynlerle net iletişim kurmak önemlidir. Ve hiçbir ebeveyn, bakım sağlayıcı olarak sizi rahatsız edecek yöntemler istememelidir.

"Bir bakım sağlayıcı bir [disiplin] talebi konusunda emin değilse, önce ne istediklerini anladığınızdan emin olun," diyor Marcengill. "Sınırları aşıyorsa ve etik değilse, isteği sakin ve kendinizden emin olarak reddedin. Bir niğanyeli ajansı aracılığıyla mevcut pozisyonunuzu aldıysanız, ne olduğunu açıklamak ve tavsiyelerini almak için daima ajansı arayabilirsiniz. Herhangi bir anda tehdit altındaysanız ve güvensiz hissediyorsanız, hemen 112'yi arayın."

Tersine, bazı niğanyeliler çocukların yeterli disiplin almadığı durumlarla karşılaşır. Her iki durum da uygun bir çalışma ortamı için bir zorluk teşkil eder.

"Düzensiz ve kaba davranan çocuklar, birçok bakım sağlayıcının işini bırakmasının bir büyük nedenidir," diyor Marcengill.

"Ebeveynler çocuklarını benim katıldığım bir şekilde disipline etmiyorsa, o zaman en iyi uyum olmayacağını biliyorum," diyor Raleigh, Kuzey Carolina'dan niğanyeli Dana, çocuklar ailelerin disiplin formuna duyarsızsa işini bırakacağını söylüyor.

Boston'da çalışan niğanyeli Emily, bakım sağlayıcıların mülakat süreci sırasında aile etkileşimine yakından dikkat etmelerini öneriyor. "Herhangi bir uygunsuz davranış olduğunda bir ailenin çocuklarını nasıl düzelttiğine dikkat edin," diyor.

Bir noktada, ebeveynler niğanyelinin uygulamasını bekledikleri düzeltme stilini modelleyebilmelidir. Olmuyorsa bu bir kırmızı bayraktır ve tutarlı disiplinin uygulanmadığının, bu da çocukların kafasını karıştırabileceği veya onlardan beklenen davranışın ne olduğunu tanıyamayacakları anlamına gelir. Sizinle disiplin konusunda ortaklaşa hareket eden aileleri arayın.

4. Bildirimsiz Gözetim Kullanma

Bir bakım işine başlarken, evdeki tüm gözetim ekipmanlarından haberdar edilmelisiniz.

Bugün birçok aile, sevdiklerini takip etmek ve ev güvenliği için kameralar kullanıyor. Ev güvenlik kameralarıyla ilgili eyalet yasaları değişmekle birlikte, hem müşteriler hem de bakım sağlayıcıların kendi eyaletlerindeki yasaları bilmesi önemlidir. Ancak, hatta bildirimsiz kameraların kullanımına izin veren eyaletlerde bile, işvereninizin sizin izlemek amacıyla kullanılan kameraları açıkça ifşa edip onay alması gerekir. Gizli gözetim, güveni sarsabilir ve profesyonel bir ortamın kurulmasını zayıflatabilir.

Megan, bildirimsiz gözetimin bakım sağlayıcılarını savunmasız hissettirebileceğini açıklıyor.

"Kameralı bir ortamda çalışmam istendi ve başlangıçta bazıların yerini söylendi," diyor. "Çocukları izlemek için kameraları kullanabildim. Ancak bir gün, şöminede bir kamera keşfettim. Kaybolduğunda, ailenin güvenini kazandığımı düşündüm. Maalesef, mutfakta başka bir dikkat çekmeyen yerinde taşınmıştı. Sonunda çoğu kamerayı kaldırdılar, ama bu konuda garip hissettim."

Her durum farklı olsa da, bildirimsiz gözetim konusunu güven konusunu tartışmak için bir araç olarak kullanmak faydalı olabilir, güvenin çift taraflı olduğunu hatırlatarak. İşe alma sürecinde kamera kullanım şartlarını gündeme getirmek harika bir uygulamadır, bu sırada ailelerin dürüst olmaları beklenir.

Bir çalışanın, tam bilgi verilseydi kabul etmeyebileceği bir durumda, bilgisizce çalışmasını gerektirmek etik değildir. Her bakım sağlayıcının çalışma ortamı tercihleri farklıdır, ve gözetim tercihlerinizin saygı görmesi gerekir.

5. Adil Olmayan Maaş Teklif Etme

Bakım sağlayıcıları olarak karşılaştığımız daha zorlu mücadelelerden biri adil maaş kazanmaktır. Eğer özel ihtiyaçları ve gereksinimleri olan bir çocuk veya yaşlıya bakıyorsanız, herhangi bir artan iş yükü için de adil bir şekilde ücretlendirilmelisiniz.

Eğer bir işveren asla eyaletinizin minimum maaş yasasının altına indirmeye çalışırsa, mutabakat sağladığınız tutarın altına öderse veya size ödeme yapmazsa, bu kesin bir kırmızı bayraktır.

"Bir aile meşru bir sebep olmadan maaşımı düşürmeye çalışırsa şüphelenirim," diyor Dana.

Aileler yazılı veya sözlü maaş oranlarından geri adım attığında, bu bir işverenin istihdam için yeterli средстваye sahip olmadığının bir işareti olabilir. Diğer durumlarda, bakım sağlayıcısının işinin değerine dair bir uyuşmazlık sinyali verir.

Bu nedenle, aileler ve bakım sağlayıcılar için baştan adil bir orana razı olmak ve bunu yazılıya geçirmek önemlidir. Ondan sonra, ailelerin ihtiyaçları veya büyüklüğü değiştiğinde potansiyel zamlar için altı aylık veya yıllık maaş incelemesini niğanyeli anlaşmanıza ekleyebilirsiniz. Maaş ölçütleri her iki taraf tarafından seçilmeli ve kabul edilmelidir. Örneğin, zam istihdam süresine, artan sorumluluklara veya yeni bir çocuğun doğumuna dayanabilir. Zam bir seçenek değilse, mutabakat edilen görevlerinizin ötesinde giden işler için (hafta sonu veya tatil çalışması gibi) tek seferlik bir primi düşünün.

Care.com'un Maaş Hesaplayıcısı bakım sağlayıcılarının yerel ücretler hakkında bilgi sahibi olmasına yardımcı olur.

6. Değerlerinizle Başa Çıkma

Çalışma ortamınız başkalarının evi olduğunda, bakım vermeyle ilgili değerlerinizin çelişip çelişmediğini düşünmek önemlidir. Çünkü ebeveyn ve bakım sağlayıcının temel değerleri uyuşmuyorsa, sorunların ortaya çıkması olasıdır.

Bakım sağlayıcıları bir ailenin hayatının dokusuna işlenir, diyor Megan. "Değerleri paylaşmak faydalı," diye not ediyor. "Paylaşılan değerler, bir ev içindeki kültürü tutarlı tutar."

Emily, bakım vermeyi bir meslek olarak gören ve onunla saygılı davranan bir ailede çalışmayı tercih ettiğini söylüyor. Bu nedenle, bir ofis ortamında İnsan Kaynakları Departmanına bildirilecek herhangi bir davranış, bir evde de kabul edilemez.

Örneğin, bir ebeveyn tarafından agresif konuşulmak, taciz edilmek veya herhangi bir şekilde tehdit edilmek tolerans gerektirmez. Her insanın neyi saygısız ve değerlerimizle çelişkili bulduğunda farklı sınırları vardır; ancak değerleriniz sürekli sorgulanıyorsa, işvereninizle uyumunuzu değerlendirme vakti gelmiş olabilir.

"Kendi kişisel değerlerimle çelişecek bir iş istemiyorum," diyor Megan. "Benim için işe alan her aileye bir değer katmak istiyorum."

Bakım verme, karakterinizin ve değerlerinizin önemli olduğu harika bir meslektir. Parladığınız ve geliştiğiniz iş ilişkilerini seçin. En iyileri, kim olduğunuzu benimsemenize ve bunu başkalarıyla paylaşmanıza olanak tanır. Eğer bir işveren sizi değiştirmeye çalışıyorsa, o işin size uymadığının kesin bir kırmızı bayraktır.

Previous:

Next: