• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bakıcılar:Patronunuzdan gelen etik olmayan istekleri nasıl ele alırsınız

Dadı, bakıcı veya kıdemli bakıcı olarak çalışmak çok kişisel bir iştir. Günlerinizi bir başkasının evinde, onun küçük veya daha büyük sevdiklerine bakmakla geçiriyorsunuz. İş, elbette, sizin için de çok kişisel. Bu nedenle, düzenli olarak içgüdülerinizi kontrol etmenize veya dürüstlüğünüzden taviz vermenize neden olan işle ilgili taleplere her zaman dikkatli bir şekilde dikkat etmelisiniz.

Zaman zaman işverenlerden gerçekçi olmayan beklentilerle karşılaşmak oldukça yaygın olabilir. Ancak, belirli türdeki istekler ve durumlar sınırı aşıyor. Peki, bir işverenin beklentileri etik dışı hale geldiğinde ne yapmalısınız?

Birçok bakıcı için, ilk işe alım sürecinde veya istihdamın ilk yılında kırmızı bayraklar herhangi bir zamanda ortaya çıkabilir. Karşılaşabileceğiniz altı yaygın tehlike işareti ve bunları ele almak için öneriler aşağıda verilmiştir.

1. Bir sözleşmeyi reddeder

Dadı sözleşmeleri ve kıdemli bakıcı sözleşmeleri, hem ailelerin hem de bakıcıların beklentilerini ve etiklerini iletmeleri için yardımcı araçlardır. Bu nedenle, bir işveren bir araya getirmeye karşı çıkıyorsa, bu bir tehlike işareti olabilir.

Nashville, Tennessee'deki Haven Nanny Services müdürü Georgia Marcengill, "Bir aile bir sözleşmeyi kullanmak istemediğinde, ilerlemeden önce bunu sorgulayacağız" diyor.

Marcengill, yürürlükte bir sözleşme olmadan işverenlerin bakıcının zamanından yararlanabileceğini ve bunun da toplam ücrette düşüşe yol açabileceğini söylüyor.

Bir ailenin anlaşma imzalamaya istekli olması da sizin ilgi alanlarınızı ciddiye aldıklarını gösteren önemli bir göstergedir. Tam zamanlı veya resmi yarı zamanlı bir rol üstleniyorsanız ve işveren bir sözleşme yapmak istemiyorsa, resmi şartlar olmadan ilerlemenin getireceği riskleri değerlendirmek isteyebilirsiniz.

Atlanta'da birinci sınıf bir dadı olan Megan, “Sözleşme olmadan dadılık işi almayacağım” diyor. “Sözleşmeler her iki tarafı da sorumlu tutar. Aileler için maaş, beklentiler, izin talepleri ve katı sınırları heceliyorlar. Ayrıca, bir çatışma sırasında dadı ve ailelerin çıkarlarının korunmasına yardımcı olurlar ve çatışmayı çözmek için izlenecek bir standart sağlarlar."

Resmi bir anlaşma olmasa bile bir şeyi yazılı olarak almak akıllıca olur. Bazen bu, ayrıntılı bir beklenti e-postası veya pozisyon açıklamasında yer alan bir taslak olabilir.

2. Hizmetten önce ödeme düzenlemeleri talep eder

Çevrimiçi iş listeleri, bakıcıların istihdam beklentileriyle anında bağlantı kurmasını kolaylaştırır, ancak çevrimiçi iletişim kurarken her zaman ek bir dikkat katmanı kullanmalısınız. Ailelere e-posta, metin veya çevrimiçi bir platform aracılığıyla ulaşırken, hassas bilgiler isteyen, bir pozisyon başlamadan önce para transferi talebinde bulunan veya teklif eden ya da yüz yüze görüşmeyi gerektirecek kadar ayrıntı içermeyen şüpheli gönderilere karşı dikkatli olun.

Boston'da lisans öğrencisi ve deneyimli bakıcı olan Danisha, yetersiz bilgi içeren iş ilanlarından kaçınılmasını tavsiye ediyor. “Bir gönderinin bana bir ailenin kaç çocuk ve hangi saatlerde bakım aradığını söylememesi olağandışı” diyor. "Yasal olup olmadığı konusunda herhangi bir belirsizlik hissettiğimde bunlara asla yanıt vermiyorum."

Bu tür belirsiz talepler, gönderinin sahte olduğuna veya takip edilmesinin güvenli olmadığına dair bir işaret olabilir.

3. Uygunsuz disiplin ister

Çocuklarla ilgileniyorsanız, disiplin tercihleri ​​söz konusu olduğunda ebeveynlerle net bir iletişim kurmanız önemlidir. Ve hiçbir ebeveyn, bakıcı olarak sizi rahatsız edecek yöntemler talep etmemelidir.

Marcengill, "Bir bakıcı [disiplin] talebinden emin değilse, önce sizden ne istediğini anladığınızdan emin olun" diyor. “Sınırları aşarsa ve etik değilse, talebi sakince ve güvenle reddedin. Bir bakıcı, mevcut pozisyonunu almak için bir dadı ajansı kullandıysa, ne olduğunu açıklamak ve tavsiyelerini almak için her zaman ajansı arayabilir. Herhangi bir zamanda tehdit altında ve güvensiz hissederseniz hemen 911'i arayın."

Tersine, bazı dadılar kendilerini bir çocuğun yeterli disiplini almadığı durumlarda bulur. Her iki durum da elverişli bir çalışma ortamı için zorlayıcıdır.

Marcengill, "Asi ve huysuz çocuklar, birçok bakıcının işini bırakmasının en büyük nedenlerinden biridir," diyor.

Kuzey Carolina, Raleigh'den bir dadı olan Dana, çocukları olursa işi bırakacağını söyleyen Dana, “Ebeveynler çocuklarını benim anlaştığım şekilde disipline etmezlerse, bunun en uygun olmayacağını biliyorum” diyor. ailenin disiplin biçimine duyarlı değillerdi.

Boston'da çalışan bir dadı olan Emily, bakıcıların görüşme sürecinde aile etkileşimine çok dikkat etmelerini tavsiye ediyor. "Herhangi bir uygunsuz davranış ortaya çıktığında bir ailenin çocuklarını nasıl düzeltmeyi seçtiğine dikkat edin" diyor.

Bir noktada, ebeveynler dadıları tarafından uygulanmasını bekledikleri düzeltme stilini modellemelidir. Değilse, kırmızı bir bayraktır ve tutarlı disiplinin uygulanmadığının bir işaretidir; bu, çocukların kafasının karışmasına veya kendilerinden hangi davranışın beklendiğini anlamamasına neden olabilir. Konu disiplin olduğunda sizinle iş ortaklığı yapan aileleri arayın.

4. Açıklanmayan gözetim kullanır

Bir bakıcılık işine başlarken, evdeki tüm izleme ekipmanlarından haberdar olmalısınız.

Günümüzde pek çok aile, sevdiklerini takip etmek ve ev güvenliği amacıyla kamera kullanıyor. Ev güvenlik kameralarıyla ilgili eyalet yasaları değişiklik gösterir, bu nedenle hem müşterilerin hem de bakıcıların eyaletlerindeki yasalara aşina olması önemlidir. Ancak, ifşa edilmeyen kameraların kullanımına izin veren eyaletlerde bile, işvereniniz izninizi almalı ve sizi izlemek amacıyla kullanılan kameraları açıkça ifşa etmelidir. Gizli gözetim güveni sarsabilir ve profesyonel bir ortamın kurulmasına zarar verebilir.

Megan, ifşa edilmeyen gözetimin bakıcıları savunmasız hissettirebileceğini açıklıyor.

“Kameraların olduğu bir ortamda çalışmam istendi ve başlangıçta bazılarının yeri söylendi” diyor. “Çocukları izlememe yardımcı olması için kameraları kullanabildim. Ancak bir gün şöminede bir kamera keşfettim. Kaybolduğunda, ailenin güvenini kazandığımı düşündüm. Ne yazık ki, mutfakta göze çarpmayan başka bir yere taşınmıştı. Sonunda kameraların çoğunu kaldırdılar, ancak bu konuda garip hissettim."

Her durum farklı olsa da, işvereninizle güveni tartışmanın bir yolu olarak ifşa edilmeyen gözetim konusunu gündeme getirmeyi ve onlara güvenin iki yönlü olduğunu hatırlatmayı yararlı bulabilirsiniz. Ailelerin dürüst olması gereken işe alım sürecinde kamera kullanım şartlarını gündeme getirmek harika bir uygulamadır.

Bir çalışandan tam bilgi vermeyi kabul etmeyebilecekleri bir durumda bilmeden çalışmasını istemek etik değildir. Her bakıcının çalışma ortamı için farklı tercihleri ​​vardır ve gözetim tercihlerinize saygı göstermelisiniz.

5. Haksız ödeme teklif ediyor

Bakıcılar olarak karşılaştığımız en zorlu mücadelelerden biri adil ücret almaktır. Özel ihtiyaçları ve gereksinimleri olan bir çocuğa veya daha yaşlı bir yetişkine bakıyorsanız, adil bir şekilde ve artan iş yükü için size tazminat ödenmelidir.

Bir işverenin size eyaletinizin asgari ücret yasasının altında ödeme yapmaya kalkışması, üzerinde anlaştığınız miktarın altında ödeme yapması veya ödememesi kesin bir tehlikedir.

Dana, "Bir aile meşru bir sebep olmadan maaşımı düşürmeye çalışırsa şüphelenirim" diyor.

Ailelerin yazılı veya sözlü tazminat oranlarında geri adım atması, işverenin istihdam için yeterli olanaklara sahip olmayabileceğinin bir işareti olabilir. Diğer durumlarda, bakıcının işinin değerinde bir yanlış hizalama olduğunu gösterir.

Bu nedenle, ailelerin ve bakıcıların önceden adil bir oran üzerinde anlaşmaları ve bunu yazılı olarak almaları önemlidir. Oradan, bir ailenin ihtiyaçları veya büyüklüğü değiştiğinde olası zamlar için dadı sözleşmenizde altı aylık veya bir yıllık ücret incelemesi için pazarlık yapabilirsiniz. Ücret ölçüleri her iki tarafça seçilmeli ve üzerinde anlaşmaya varılmalıdır. Örneğin, bir zam, istihdam süresine, artan sorumluluklara veya yeni bir çocuğun doğumuna bağlı olabilir. Zam bir seçenek olmadığında, bir aileye, hafta sonları veya tatiller gibi üzerinde anlaşmaya vardığınız görevlerin ötesine geçen tek seferlik bir iş ikramiyesi vermesini isteyin.

Care.com'un Ödeme Hesaplayıcısı, bakıcıların yerel tazminat oranları hakkında bilgi sahibi olmasına yardımcı olur.

6. Değerlerinizden ödün verir

Çalışma ortamınız başka birinin evi olduğunda, bakım verme konusundaki değerlerinizin çatışıp çatışmadığını düşünmek önemlidir. Sonuçta, ebeveyn ve bakıcının temel değerleri örtüşmezse, sorunların ortaya çıkması muhtemeldir.

Megan, bakıcıların bir ailenin hayatının dokusuna entegre olduğunu söylüyor. “Değerleri paylaşmak faydalıdır” diye belirtiyor. "Paylaşılan değerler, kültürün bir evde tutarlı olmasını sağlar."

Emily, ailenin bakıcılığı bir meslek olarak gördüğü ve kendisine saygı duyduğu bir evde çalışmayı tercih ettiğini söylüyor. Bu nedenle, bir ofiste İnsan Kaynakları Departmanına bildirilecek herhangi bir davranışı birinin evinde de kabul edilemez buluyor.

Örneğin, bir ebeveyn tarafından agresif bir şekilde konuşulmak veya herhangi bir şekilde taciz edilmek veya korkutulmak hoş görülmek zorunda değildir. Her insanın saygısız ve değerlerimizle çelişen şeyler konusunda farklı sınırları vardır; ancak değerlerinizin sürekli sorgulandığını fark ederseniz, işvereninizle uyumu değerlendirmek için iyi bir zaman olabilir.

Megan, “Beni kendi kişisel değerlerimle çatışmaya sokacak bir iş istemiyorum” diyor. "Ailem beni işe alırsa onlara değer vermek istiyorum."

Bakıcılık, karakterinizin ve değerlerinizin önemli olduğu harika bir meslektir. Parladığınız ve başarılı olduğunuz iş ilişkilerini seçin. En iyileri, kim olduğunuzu benimsememize ve bunu başkalarıyla paylaşmamıza izin verir. Bir işveren kim olduğunuzu değiştirmeye çalışıyorsa bu, işin uygun olmadığının kesin bir işaretidir.