• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jöle İş Kayması: Ekstra İş Etrafında Sınırlar Koyma ve Zam İsteme Zamanı

Jöleler ve jöle bakıcılar için çok yaygın bir senaryo. Çocuklara bakmakla başlayan bir iş, yavaş yavaş çocuklara bakmak... ve market yapmak... ve süpürmek... ve anne veya baba için-market yapmak... işine dönüşüyor. Tanıdık mı? O zaman "iş kayması"nı (job creep) yaşadınız demektir.

"Jöle iş kayması, ekstra görevlerin veya sorumlulukların, ek ödeme olmadan işveren tarafından eklenmesidir" diyor NannyTraining.com'un baş eğitmeni ve "Nanny to the Rescue!" yazarı Michelle LaRowe. "Ek görevleri almaya ister isterseniz istemezseniz, işvereninizle iletişim kurmanız ve eğer zaten yoksa yazılı bir iş anlaşması için savunma yapmanız önemlidir."

Uluslararası Jöle Derneği'nin 2020 Yılının Jölesi Kim Morgan, iş kayması konusunda iletişimin anahtar olduğunu kabul ediyor. "Birçok jölenin, görevler ve ücret konusunda ne beklendiğini tartışmaktan korktuğunu biliyorum, ama benim kitabımda şeyler ya evet ya hayırdır" diyor. Eğer işvereniniz sizden yapmanızı istediği belirli görevleri yapmaya istekli değilseniz, o zaman yollarınızın ayrılması zamanı olabilir, diyor Morgan.

İşiniz imza attığınız şey olmadığı hissediyor musunuz? İşte jöle iş kaymasını nasıl ele alacağınızı, ya da daha iyi, başlangıçta olmasını nasıl önleyeceğinizi anlatıyoruz.

Jöle görevleri neleri kapsamalı?

Konuştuğumuz tüm deneyimli jöleler aynı fikirde: Jöle görevleri genellikle çocukla ilgili tüm ev işlerini kapsar. "Bu işten işe büyük ölçüde değişir ve iş anlaşmasında baştan sona detaylı bir şekilde yazılmalıdır" diyor Not Charleston, Güney Carolina'daki tam zamanlı jöle ve Uluslararası Jöle Derneği başkanı Laura Schroeder. "Ama temel çocuk bakımı, besletme ve bezi değiştirme; eğitimsel aktiviteler; günün belgelenmesi; ve kendinden sonra toplama içerir."

LaRowe'e göre daha spesifik bir jöle görevleri listesi şöyle:

• Dikkatli bakım sağlamak.
• Çocukların yemeklerini hazırlamak.
• Çocukların çamaşırlarını yapmak.
• Çocuklardan sonra toparlamak.
• Çocukların alanlarını temiz tutmak.
• Ödevlerde yardımcı olmak.
• Aktivite planlamak.
• Çocukların takvimini yönetmek.
• Çocukları taşımak.

Kendisi için işleri basitleştirmek adına, Morgan mutfakla ilgili bir kuralı var: Bulduğunuz gibi bırakın.

"Her sabah işe geldiğimde yaptığım ilk şey, o gün tüm yemekleri hazırlayacağım için mutfağın temiz olduğundan emin olmak" diyor Morgan. "Dün ayrılmadan önce temizlediğimi bilmeme rağmen tezgahları temizliyorum. Ve ebeveynlerden, ben gittikten sonra kullanılan tüm kirli bulaşıkların temizlenmesini istiyorum."

Tipik jöle görevlerinin ötesinde neler var?

Teknik olarak, çocuklarla ilgili olmayan her şey tipik jöle görevlerinin kapsamı dışındadır. Ama Schroeder'in dediği gibi, her iş (ve jöle) farklıdır — bu yüzden bir bakıcı için kapsam dışı gelen şey, başkası için öyle olmayabilir.

"Asla tuvalet silmeyeceğim, ve potansiyel işverelerimin ağır temizlik için temizlikçileri bulundurduğundan emin olmak için mülakat sürecinde bunu sağlıyorum" diyor Schroeder. "Diğer jöleler biraz temizlikten razı olabilir. Ben, diğer yandan, tüm aile için akşam yemeği yapmaktan, tüm ailenin çamaşırını yapmaktan ve tüm alışverişi yapmaktan rahatsız değilim. Nihayet her şey tercih ve ücrete bağlı."

Ne olursa olsun iş detayları, en önemli şey, ekstra iş size verilmeden önce iş tanımı konusunda uzlaşığınız olmasıdır — işte tam orası iş kaymasıdır.

İşvereniniz sizden faydalanıyor olabileceği konusunda endişeleniyorsanız dikkate almanız gereken bir başka şey: Ne sıklıkta size ekstra görevler veriyorlar? "Bazen kuru temizliğinden bir şey almak veya postaneye bir şey bırakmak istenirse sorun olmaz" diyor Morgan. "Ama bunu işim beklemeyin. Bunu çok sık olduğunu görürsem, oturup konuşma toplantısı istiyorum."

Jöle için "hafif ev işi" ne anlama gelir?

LaRowe'e göre, "hafif ev işi" jöle endüstrisindeki en kötü kelime çünkü subjektiftir. "Hafif ev işinin ne değili tanımlamak muhtemelen daha kolay" diyor, şunları "hafif ev işi" kategorisine girmeyen görevler olarak listeliyor:

• Tuvalet silmek.
• Derin temizlik.
• Zemin silmek.

İşvereniniz "hafif ev işi"nin neyi kapsadığına dair spesifik detaylar vermemişse, LaRowe ortak akıl kullanıp, bu anlamına gelmesi için kendinizden ve çocuklardan sonra toplama yapmak olarak almanızı öneriyor.

"Çocuklar için kahvaltı yaptınız? Tezgahı silin. Yürüyüşten sonra ev içine çamur girdi? Onu silin. Oyun odasında eğlendiniz? Oyuncakları toplayın. Bebek sürünüyor ve bebek odası halısı kirliyse? Hızlıca elektrikli süpürgeyle geçin" diyor. "Genel bir anlamda, hafif ev işi, evi bulduğunuzdurumda veya ondan daha iyi bir durumda bırakmak demektir."

Başlangıçtan sınırları nasıl koyarsınız?

Basitçe: İşe alındıktan sonra, tam iş tanımını ve ücreti netleştirin ve bunu bir jöle sözleşmesi, jöle bakıcı sözleşmesi veya benzeri yazılı bir anlaşmaya yazılı olarak koyun. "Bu hayati öneme sahip" diyor Philadelphia'da 20 yılı aşkın süredir profesyonel jöle Sue Downey. "Bu hem jöleyi hem de aileyi korur ve iyi iletişim için bir temel atar."

Ayrıca Morgan diyor ki, sözleşme size bir yazılı referans verir eğer şeyler değişmeye başlarsa.

Downey'e göre bir jöle sözleşmesinde yer alması gereken birkaç şey, profesyonel bir çalışma ilişkisini sağlamaya yardımcı olacak:

• İş sorumluluklarının spesifik taslağı.
• Ücretlendirme.
• Her iki tarafın sınırları ve beklentileri.

Bu örnek jöle sözleşmesi de iyi bir başlangıç noktası olabilir.

Sonra işvereniniz yazılı anlaşmanın dışında bir şey yapmanızı पहली बार istediğinde, o an ya kabul etmelisiniz ya da reddetmelisiniz, Schroeder'a göre. "Görevi üstlenmeye karar verirseniz, bu tek seferlik olacağını net belirtin" diyor.

Sınır koymamışsanız ve iş kayması başladıysa ne yapmalı?

"Daha önce sınırlarınızı belirlemediniz veya kontrol dışı hale geldiyse, yeniden müzakere için oturma toplantısı isteme vakti" diyor Schroeder. "Ekstra işi istemiyorsanız, çocuk bakımı öncelikli ve zamanınızı çocuklara ayırmanız gerektiğini vurgulayın. İşveren katılmazsa, muhtemelen artık iyi bir uyum yoktur."

Tersine, ekstra işten rahatsız değilsiniz ama istismar edildiğinizi hissediyorsanız, "artan iş yükü nedeniyle neden maaş artışını hak ettiğinizin mantığını" toplantıya hazırlayarak gidin, diyor Schroeder.

Bazı durumlarda, LaRowe bir jöle pozisyonunun yükseltilip jöle/ev asistanı veya ev yöneticisi pozisyonuna evrilebileceğini not ediyor, ama yine bu müzakere edilecek.

Size ekstra iş verildikten sonra zam nasıl istenir?

Zam konusunu gündeme getirmeden, ya da bunun hakkında bir toplantıdan önce, Schroeder üstlendiğiniz ek sorumlulukların bir listesini, bunların bölgenizdeki piyasa değerine dayanarak ne kadar değerli oldukları hakkında bir fikirle birlikte yapmanızı öneriyor. "Bilgi gücüktür" diye temin ediyor.

Daha rahat bir yaklaşım tutmayı tercih ederseniz, LaRowe yeni sorumlulukları nasıl sığdırabileceğiniz konusunda işvereninizden öneri istemenizi öneriyor (eğer onları yapmaya istekliyseniz).

"Şöyle bir şey deyin: 'Gece bulaşıkları lavaboda bırakıp benim sabah onları yapmam sizin için işliyor gibi görünüyor. Bu benim için işlemiyor çünkü onları yapana kadar kahvaltı hazırlayamıyorum, çalışma alanı yok. Onları benim için halletmem için günün 15 dakika erken başlamamı ister misiniz?'" diyor.

Bunu gündeme getirmek için bir diğer seçenek: Değerlendirme toplantınızda. "Bir ailede yeni bebek varsa veya iş görevleri, maaş artışını hak edecek kadar arttıysa" diyor LaRowe, "konuyu gündeme getirmek için altı aylık veya yıllık değerlendirmeniz harika bir zaman. Eğer planlı bir değerlendirmeniz yoksa, bir tane isteyin ve bir tane sunulmazsa değerlendirmeyi zam istemek için bir fırsat olarak kullanın."