• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı işi sürüngeni:Fazladan çalışma ve ne zaman zam istenmesi konusunda sınırlar nasıl belirlenir

Dadılar ve bebek bakıcıları için çok yaygın olan bir senaryo. Çocuklarla ilgilenme işi olarak başlayan iş, yavaş yavaş çocuklara bakma işine… ve bakkal alışverişine… ve elektrikli süpürgeye… ve anne veya babanın ayak işlerini yönetmeye dönüşür. Orada bulunmak? O zaman iş sürünmesi yaşadınız.

NannyTraining.com'da baş eğitimci ve “Nanny to the Rescue!” kitabının yazarı Michelle LaRowe, “Dadı işi sürünmesi, bir işveren tarafından ek görevler veya sorumluluklar ek tazminat olmaksızın eklendiğinde ortaya çıkar” diye açıklıyor. "Ek görevleri üstlenmeye istekliyseniz [ya da almıyorsanız], işvereninizle iletişim kurmanız ve halihazırda yoksa yazılı bir iş sözleşmesini savunmanız önemlidir."

Uluslararası Dadı Derneği'nin 2020 Yılın Dadısı Kim Morgan, iş sürünmesi söz konusu olduğunda iletişimin anahtar olduğunu kabul ediyor. “Görevler ve tazminat açısından beklenenler konusunu açarken pek çok dadının korktuğunu biliyorum, ancak benim kitabımda işler ya evet ya da hayır” diyor. Morgan, işverenin yapmanızı istediği belirli görevleri üstlenmeye istekli değilseniz, yollarınızı ayırma zamanının gelmiş olabileceğini söylüyor.

İşinizin kaydolduğunuz şey olmadığını mı düşünüyorsunuz? Dadı işi sürünme sorununu nasıl çözeceğiniz veya daha iyisi, ilk etapta olmasını nasıl önleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Dadılık görevleri neleri içermelidir?

Konuştuğumuz tüm kıdemli dadılar hemfikirdi:Dadı görevleri genellikle çocuklarla ilgili tüm işleri kapsar. Uluslararası Dadı Derneği başkanı ve Charleston, Güney Carolina'da tam zamanlı dadı olan Laura Schroeder, “Bu, işten işe önemli ölçüde farklılık gösterir ve önceden iş sözleşmesinde ayrıntılı olarak belirtilmelidir” diyor. “Ancak temel bilgiler arasında beslenme ve bebek bezi değiştirme gibi çocuk bakımı; Eğitim faaliyetleri; günü belgelemek; ve kendini temizleme."

İşte LaRowe'a göre bakıcılık görevlerinin daha spesifik bir listesi:

• Özenli bakım sağlamak.
• Çocukların yemeklerini hazırlamak.
• Çocukların çamaşırlarını yıkamak.
• Çocuklardan sonra ortalığı toplamak.
• Çocuk alanlarını düzenli tutmak.
• Okul çalışmalarına yardımcı olma.
• Planlama faaliyetleri.
• Çocuk takvimini sürdürme.
• Çocukları nakletmek.

İşi kendi için kolaylaştırmak için, Morgan'ın mutfak söz konusu olduğunda bir kuralı vardır:Karşılaştığınız gibi bırakırsınız.

Morgan, "Her sabah işe geldikten sonra [yaptığım] ilk şey mutfağın düzenli olmasını sağlamak, çünkü tüm yemekleri benim sorumluluğum için burada hazırlayacağım" diyor. “Bir gün önce yola çıkmadan önce temizlediğimi bilsem de tezgahları temizliyorum. Ve ebeveynlerden ben ayrıldıktan sonra lavabonun tüm kirli bulaşıklarından temizlendiğinden emin olmalarını istiyorum."

Hangi görevler tipik dadı görevlerinin ötesine geçer?

Teknik olarak konuşursak, çocuklarla ilgisi olmayan hiçbir şey tipik dadılık görevlerinin kapsamına girmez. Ancak Schroeder'in dediği gibi, her iş (ve dadı) farklıdır - yani bir bakıcı için kapsam dışında olan bir şey gibi hissettiren şey, diğeri için olmayabilir.

Schroeder, "Beni asla tuvalet fırçalarken görmeyeceksiniz ve görüşme sürecinde potansiyel işverenlerimin ağır temizlik için temizlikçileri olmasını sağlarım" diyor. "Diğer dadılar biraz temizliğe aldırış etmezler. Öte yandan, tüm aile için akşam yemeği pişirmek, tüm ailenin çamaşırını yıkamak ve tüm alışverişi yapmak umurumda değil. Sonuçta her şey tercihe ve tazminata bağlı."

İşin özellikleri ne olursa olsun en önemli şey, iş tanımını önce kabul etmiş olmanızdır. size fazladan iş verilir – çünkü işte tam da bu noktada iş sürünmesi söz konusudur.

İşvereninizin sizden faydalandığından endişeleniyorsanız göz önünde bulundurmanız gereken başka bir şey:Size ne sıklıkla ek görevler veriyorlar? Morgan, "Ara sıra temizlikçilerden bir şey almam ya da postaneye bir şey bırakmam istenirse, bir sorunum olmazdı" diyor. "Ama benim işim olmasını bekleme. Bunun çok sık gerçekleştiğini görürsem, oturup bir görüşme talep ediyorum.”

Bir dadı için "hafif temizlik" olarak kabul edilen nedir?

LaRowe'a göre, "hafif temizlik", öznel olduğu için dadı endüstrisindeki en kötü kelimedir. "Hafif temizlik" kategorisine girmeyen aşağıdaki görevleri listeleyerek, "Hafif ev temizliğinin ne olmadığını açıklamak muhtemelen daha kolay" diyor:

• Tuvaletleri ovma.
• Derin temizlik.
• Yerleri paspaslamak.

İşvereniniz "hafif temizlik" in neleri kapsadığına dair belirli ayrıntılar sunmadıysa, LaRowe sağduyu kullanmanızı ve bunu çocuklardan ve kendinizden sonra temizlik yapmak anlamına gelmenizi önerir.

"Çocuklara kahvaltı hazırlamak mı? Tezgahı silin. Bir yürüyüşten sonra evin içine çamur mu takip ediyorsun? Sil onu. Oyun odasında iyi eğlenceler mi? Oyuncakları temizleyin. Çocuk odası halısının kirli olduğunu ve bebeğin sürüngen olduğunu fark ettiniz mi? Hızlı bir vakum verin” diyor. "Genel anlamda, hafif temizlik, evi bulduğunuz zamankiyle aynı veya daha iyi durumda bırakmak anlamına gelir."

Sınırlar en baştan nasıl belirlenir

Basitçe ifade etmek gerekirse:İşe alındıktan sonra, tam iş tanımını ve tazminatı bir araya getirin ve bir dadı sözleşmesi, çocuk bakıcısı sözleşmesi veya benzeri bir yazılı sözleşmeye yazılı olarak koyun. Philadelphia'da 20 yılı aşkın süredir profesyonel bir dadı olan Sue Downey, “Bu çok önemli” diyor. “Dadıyı ve aileyi korur ve iyi iletişim için bir temel oluşturur.”

Ayrıca Morgan diyor ki, işler değişmeye başlarsa bir sözleşme size yazılı bir referans verir.

Downey'e göre, profesyonel bir çalışma ilişkisinin sağlanmasına yardımcı olacak bir dadı sözleşmesine dahil edilmesi gereken birkaç şey:

• İş sorumluluklarının belirli bir taslağı.
• Tazminat.
• Her iki tarafın sınırları ve beklentileri.

Bu örnek dadı sözleşmesi de iyi bir başlangıç ​​noktası olabilir.

Schroeder'e göre, işvereniniz sizden ilk kez yazılı sözleşme dışında bir şey yapmanızı istediğinde, o anda hem kabul etmeli hem de katılmamalısınız. "Görevi üstlenmeye karar verirseniz, bunun yalnızca tek seferlik bir iş olacağını açıkça belirtin" diyor.

Sınırlar ve iş sürünme kümeleri belirlemediyseniz ne yapmalısınız? içinde

Schroeder, "Önceki sınırları belirlemediyseniz veya kontrolden çıktıysa, yeniden müzakere etmek için bir oturma toplantısı talep etmenin zamanı geldi," diyor. “Ekstra iş istemiyorsanız, çocuk bakımının önce geldiğini ve zamanınızı çocuklara ayırmanız gerektiğini vurgulayın. İşveren aynı fikirde değilse, muhtemelen artık uygun değildir.”

Diğer taraftan, fazladan çalışmaya aldırış etmiyorsanız, ancak yararlandığınızı hissediyorsanız, “artan iş yükü nedeniyle neden maaş artışını hak ettiğinizin gerekçesi” ile hazırlanan toplantıya gidin Schroeder. diyor.

Bazı durumlarda, LaRowe bir dadı pozisyonunun yükseltilebileceğini veya bir dadı/hane asistanı veya hane yöneticisi pozisyonuna dönüşebileceğini, ancak yine de bunun müzakere edilmesi gerektiğini belirtiyor.

Ekstra iş verildiğinde nasıl zam istenir

Zam konusunu açmadan veya bir toplantı hakkında bir görüşme yapmadan önce, Schroeder, bölgenizdeki piyasa değerine dayalı olarak, söz konusu sorumlulukların değeri hakkında bir fikirle birlikte üstlendiğiniz ek sorumlulukların bir listesini yapmanızı önerir. “Bilgi güçtür” diye temin ediyor.

İşleri geçici olarak tutmaktan daha rahatsanız, LaRowe işvereninizden yeni sorumluluklara nasıl uyum sağlayacağınız konusunda bir öneri istemenizi önerir (eğer bunları yapmaya istekliyseniz).

“Şunun gibi bir şey söyleyin:'Bulaşıkları gece boyunca lavaboda bırakıp sabahları bana yaptırmanız sizin için işe yarıyor gibi görünüyor. Benim için çalışmıyor çünkü çalışma alanı olmadığı için onları yapana kadar kahvaltı hazırlayamıyorum. Güne 15 dakika erken başlamamı ister misin, böylece senin için onları halledebilirim?'” diyor.

Bunu gündeme getirmek için başka bir seçenek:İncelemenizde. LaRowe, "Bir ailenin yeni bir bebeği varsa veya iş görevleri, bir ücret artışının gerekli olduğunu düşündüğünüz kadar arttıysa," diyor, "konuyu altı aylık veya yıllık incelemenizde gündeme getirmek için harika bir zaman. Planlanmış bir tane yoksa, bir tane isteyin ve incelemeyi teklif edilmezse zam istemek için bir fırsat olarak kullanın."