Seattle Ev İşçileri Haklar Kanunu'nu Geçirdi: Bilmeniz Gerekenler
Seattle'da çalışan jiner, yaşlı bakım sağlayıcıları ve diğer ev işçileri, bu hafta başında Şehir Meclisi tarafından kabul edilen yeni Ev İşçileri Haklar Kanunu sayesinde, yemek molaları gibi ek iş haklarına kavuştu.
Bu, ev içi bakım endüstrisini daha profesyonelleştirmek ve birçok çalışan Amerikalının zaten sahip olduğu hakları ve korumaları ev işçilerine kazandırmak adına hükümet yetkilileri tarafından atılan bir adım. Seattle, Kalifornya, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York ve Oregon eyaletlerine katıldı, bunlar benzer yasalar çıkarmış durumda.
Ev işçileri "ulusal işçi korumalarından hariç tutulmuş. Çalışma ortamlarının doğası nedeniyle izole edilmişlerdi," diyor kanunu öneren Seattle Şehir Meclisi üyesi Teresa Mosqueda. "Ev işçilerinin kadın, renkli insanlar, göçmen olma olasılığı daha yüksektir."
Bu durum çocuk bakımı, temizlikçi veya diğer ev işçilerini işveren eden aileleri nasıl etkiliyor? "Başlangıç aşamasında, işverenlerin yükümlülüklerini bilmemesi ve işçilerin haklarını bilmemesi çok olacak," diyor Seattle İş Standartları Ofisi Müdürü Martin Garfinkel, Curbed Seattle'a konuştu.
Endişelenmeyin: Size bunu parçalara ayırmamıza yardımcı oluyoruz. Seattle yasasının 1 Temmuz 2019'da yürürlüğe girmesinden önce bilmeniz gereken dört şey:
1. Asgari Ücret Yasalarına Uyduğunuzdan Emin Olun.
Ev işçileri her zaman Seattle'ın asgari ücreti kapsamındaydı, bu şu anda saatlik $14. Ancak, nadir durumlarda bir ev işçisi bağımsız müteahhit olarak sınıflandırılabilse bile, bu işçiler artık aynı asgari ücret standartları kapsamındadır.
2. Dinlenme ve Yemek Mola Sağlayın.
Ev işçiniz beş veya daha fazla ardışık saat çalışıyorsa, 30 dakikalık bir yemek molasına izin verilmesi gerekir. İşçi tamamen görevden ayrılabildiği sürece yemek molaları ödenmez. Ancak ev istihdamının doğası, özellikle çocuk bakımı göz önüne alındığında, bu çoğu aile için mümkün değildir.
Eğer bakım vericiniz evinizi terk edemiyor ama çocuklar uyuyor veya oynuyorsa mola verebiliyorsa, o 30 dakikalık süre ödenmeli. Ancak eğer bakım vericiniz hiç mola veremiyorsa, çalıştığı 30 dakika için ödeme yapılmalı VE ek 30 dakika daha ödenmeli. Yani 8 saatlik bir iş günü, örneğin 8.5 saatlik bir iş günü gibi ödenir.
Ayrıca, ev işçiniz her 4 saat çalıştığında 10 dakikalık bir dinlenme molası yapmak zorundadır. Yine, bakım vericiniz tamamen görevden ayrılamıyorsa bu süre ödenmeli.
Seattle İş Standartları Ofisi, bu zorunlu molaları daha da ayrıntılı açıklayan bir SSS sayfasına sahipse daha fazla bilgi isterseniz.
3. İçerde Yaşayan Çalışanlar Haftada Bir Gün İzinli Olmalıdır.
Eğer jineniz, yaşlı bakımcınız veya diğer yardımcınız evinizde yaşıyorsa, 24 saat izin olmadan altı ardışık günden fazla çalışamazlar.
4. Çalışanınızın Kişisel Belgelerini Saklayamazsınız.
Kanun, bu belgelerin kopyalarını almanıza izin veriyor, ama orijinaller bakım vericinize geri gitmelidir.
Birçok ailein zaten bu standartlara uyması muhtemel. Ancak, istihdam sözleşmenizi gözden geçirip iki kez kontrol etmeniz önemlidir. Bu yasaya uymamak, hangi kısım ihlal edilirse ona göre değişen cezalara yol açabilir.
-
Kate Motz, oğlunu Kylei 2.5 yaşında tuvalete koymaya karar verdiğinde, anaokulu için tuvalet eğitimi alması konusunda baskı hissetti. Ben bir plan yapan anneym — tüm kitapları okudum, tüm videoları izledim, tüm püf noktalarını bildiğimi sanıyordum, -
Kayıp yaşayan aileler için, hamile kalmak veya hatta bir çocuğu kucaklamak her zaman şampanya patlatma sebebi değildir. Gerçekte, kayıp sonrası gebelikler ve doğumlar ebeveynler için genellikle kafa karıştırıcı ve kaygı vericidir. Ancak onlar, fırtı -
Yaz eğlence zamanıdır; okul kapalı, hava mükemmel. Ama evden çıktığınızda güvenliği her zaman göz önünde bulundurmanız gerekir. Sıcak hava, su ile ilgili kazaları ve ısıya bağlı hastalıkları artırır. Yürüyüş gibi diğer açık hava aktivitelerinin de n
