• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Seattle ev işçileri için bir haklar yasasını onayladı. İşte bilmeniz gerekenler

Seattle'da çalışan bakıcılar, kıdemli bakıcılar ve diğer ev çalışanları, Şehir Hukuk Müşaviri'nin bu hafta başlarında kabul ettiği yeni Ev İşçileri Haklar Yasası sayesinde artık yemek molaları gibi ek iş avantajlarına sahipler.

Bu, hükümet yetkilileri tarafından evde bakım endüstrisini daha da profesyonelleştirmek ve birçok çalışan Amerikalı'nın halihazırda yararlandığı ev işçilerine fayda ve koruma sağlamak için atılmış bir adımdır. Seattle, benzer yasaları yürürlüğe koyan Kaliforniya, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York ve Oregon eyaletlerine katılıyor.

Ev işleri “ulusal işçi korumalarımızın dışında tutulmuştur. Tasarıya sponsor olan Seattle Belediye Meclisi Üyesi Teresa Mosqueda, çalışma ortamlarının doğası gereği tecrit edildiler” dedi. "Ev çalışanlarının kadın, beyaz olmayan, göçmen olma olasılığı daha yüksek."

Bu, çocuk bakım yardımı, ev temizlikçileri veya diğer ev çalışanları çalıştıran aileleri nasıl etkiler? Seattle Çalışma ve Standartlar Ofisi Direktörü Martin Garfinkel, Curbed Seattle'a verdiği demeçte, "İlk aşamada, yükümlülüklerini bilmeyen ve işçiler tarafında neye hakları olduğunu bilmeyen çok sayıda işvereniniz olacak," dedi. /P>

Endişelenme:Onu kırmana yardım etmek için buradayız. Seattle yasası 1 Temmuz 2019'da yürürlüğe girmeden önce bilmeniz gereken dört şey:

1. Asgari ücret yasalarına uyduğunuzdan emin olun.

Ev çalışanları her zaman Seattle'ın şu anda saat başına 14 dolar olan asgari ücreti tarafından karşılanmıştır. Ancak, bir ev işçisinin bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırılabileceği ender durumlarda, bu işçiler artık aynı asgari ücret standartlarına tabidir.

2. Dinlenme araları ve yemek araları sağlayın.

Ev çalışanınızın, art arda beş veya daha fazla saat çalışıyorsa, 30 dakikalık yemek molası vermesine izin verilmelidir. Çalışanınız tamamen izinli olduğu sürece yemek molaları ödenmez. Ancak hane içi istihdamın, özellikle de çocuk bakımının doğası göz önüne alındığında, bu muhtemelen çoğu aile için mümkün değildir.

Bakıcınız evinizden çıkamıyor ancak çocuklar uyukladığı veya oyun oynadığı için yemek molası verebiliyorsa, bu 30 dakikalık sürenin ödenmesi gerekir. Ancak, bakıcınız hiç ara veremiyorsa, ara vermek yerine çalıştıkları 30 dakikanın yanı sıra 30 dakikalık ek bir ücret ödenmelidir. Bu, örneğin 8 saatlik bir iş gününün 8,5 saatlik bir iş günü gibi ödeneceği anlamına gelir.

Ayrıca hane çalışanınızın çalıştığı her 4 saat için 10 dakikalık dinlenme süresi olması gerekmektedir. Yine, bakıcınız tamamen izinli olamıyorsa, bu sürenin ödenmesi gerekir.

Seattle Çalışma Standartları Ofisi, daha fazla bilgi isterseniz, bu gerekli molaları ayrıntılı olarak açıklayan bir SSS'ye sahiptir.

3. Yatılı çalışanların her hafta bir gün izin almaları gerekir.

Dadınız, kıdemli bakıcınız veya başka bir yardımcınız evinizde yaşıyorsa, 24 saat izinleri olmadan art arda altı günden fazla çalışamazlar.

4. Çalışanınızın kişisel belgelerini saklamanıza izin verilmiyor.

Tasarı, bu belgelerin kopyalarını almanıza izin verildiğini, ancak asıllarının bakıcınıza geri verilmesi gerektiğini söylüyor.

Muhtemelen birçok aile zaten bu standartlara uyuyor. Ancak, tekrar kontrol etmek için iş sözleşmenizi gözden geçirmeniz önemlidir. Bu mevzuata uyulmaması, yasanın hangi bölümünün ihlal edildiğine bağlı olarak değişen para cezalarıyla sonuçlanabilir.