Bakıcı iş görüşmeleri: Sorular, cevaplar ve işinizi almanızı sağlayacak ipuçları

Potansiyel bir işverenle yapılan görüşme, bir bakıcının iş arama sürecindeki en kritik adımlardan biridir. Verdiğiniz cevaplar ve sorduğunuz sorular, sadece bir iş tanımıyla ne kadar uyumlu olduğunuzu vurgulamanın yanı sıra, işin ve ailenin sizin için doğru uyum olup olmadığını anlamanız için de bir fırsat sunar. Görüşmeler, ne kadar profesyonel ve nitelikli olduğunuzu gösterebilir ve kalıcı bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir. Tıpkı 2.000 patronun anketi, birçok işverenin ilk 90 saniye içinde sizi işe alıp almayacaklarını bildiğini gösterdiği gibi, o ilk izlenim için kendinizi hazırlamaya biraz zaman ayırın.

"Jölemizin bizim için doğru olduğunu hemen anladım," diyor iki çocuk annesi Julie Macon. "Hazırlıklı, profesyonel ve sorduğumuz her şeye kapsamlı cevaplar veriyordu. Ayrıca sıcak ve evinde gibi hissediyordu."

Profesyonel jöle Allie Borgeson, en iyi görüşme tavsiyesinin aileyi etkilemek, kendinize güvenmek ve keyif almak olduğunu kabul ediyor. Her görüşme mükemmel gitmeyebilir, ama hazırlıklı olmak harika bir ilk izlenim yapmanıza ve işinizi alma şanslarınızı artırmanıza yardımcı olacak.

Jöle veya yaşlı bakıcı görüşme süreci için sizi hazırlamak adına, telefon ve yüz yüze görüşmelerden önce yapmanız gerekenler için bazı ipuçları. Hangi soruları cevaplamaya hazır olmanız gerektiğini, potansiyel işverene sormak için planladığınız soruları ve görüşme sonrası nasıl takip edeceğinizi özetliyoruz.

Telefon görüşmesi: İşveren hakkında her şeyi öğrenin

Bir aile veya işveren başvurunuzu beğendiğinde, genellikle yüz yüze görüşmeden önce ilk bir telefon görüşmesi planlarlar.

"Görüşmeden önce aile hakkında öğrenebileceğim her şeyi öğrenirim," diyor profesyonel jöle Jeanette George.

George, eğer varsa ailenin online profilini okuduğunu ve onları Google'da da aradığını söylüyor. Bu, bir jöle olarak güvenliğini sağlıyor ve görüşmeden önce aile hakkında ek bilgi sahibi olmasını sağlıyor.

Telefon görüşmesinde, şunları tartışmaya hazır olun:

• Sunduğunuz hizmetler. "Kimlik bilgilerinizi mutlaka belirtin. CPR kartı, erken çocukluk eğitimi derecesi, aldığınız bir çevrimiçi kurs hatta okuduğunuz kitaplar olsun," diyor Borgeson. Başka bir dili artık akıcı konuşuyorsanız veya özgeçmişinizde veya online profilinizde vurgulanmayan müsaitliğiniz varsa, bunu onlara bildirmek için bu mükemmel bir zamandır.
• Maaş beklentileri. "Hangi maaş/saatlik ücret aralığında kalmayı umuyorsunuz?" veya "Ben saat başına $X talep ediyorum, bu sizin için uygun mu?" gibi sorular sorun. Maaş her iki taraf için de karar verici olabilir, bu yüzden bunu erken halledin.
• Müzakere edilemez şartlar. Sigara içen biriyle çalışamazsanız veya araba kullanamıyorsanız, bunların masada netleştirilmesini sağlayın ki zaman kaybetmeyin.
• Referanslar. Bu muhtemelen yüz yüze görüşmeden sonra gelecek, ama referanslarınızı önceden hazır bulundurun. Yeni referanslardan izin alıp listenize ekleyin, ama üç ila beş referans sağlamaya çalışın. Bakıma yeniyseniz, bebek baktığınız ailelerden referans isteyin, hatta öğretmenler, komşular vb. karakter referansları sağlayın.

Yüz yüze görüşme: Erken gelin, hazır gelin

Telefon görüşmeniz iyi giderse, potansiyel işvereniniz muhtemelen sizle yüz yüze bir görüşme planlayacak. Bakıcı görüşmesi için ortam, ortalama bir iş görüşmesinden biraz daha rahat olabilir. Örneğin, bir kafede, parkta veya ailin evinde buluşabilirsiniz. Bu yüzden profesyonel ama rahat giyinmelisiniz.

Çocuk bakımı görüşmeleri için, "çoğu aile görüşmenin sonunda jölenin çocuklarla etkileşime girmesi için biraz zaman ayırıyor," diyor Colorado Nanny'den Natalei Guardiola. "[Bu yüzden] zeminde oynamak veya bahçede bir çocukla oynamak için rahat hissettiğiniz bir şey giyin."

Güvenli taraf olmak için aileyle bir saat veya daha fazla vakit geçirmeyi planlayın. İnsanlar geç kalabilir ve sohbetler laf çarpmaya dönebilir, ve görüşmenizin kısalması sonucu olarak kesilmesini istemezsiniz. Ayrıca görüşme yerine 10 ila 15 dakika erken varmalısınız. Bu, potansiyel işverenlerinize bu iş konusunda ciddi olduğunuzu ve ihtiyaç duyduklarında zamanında olabileceklerine güvenebileceklerini gösterecektir.

"Bu, evlerinin [veya buluşma yerinin] önünde arabinizda birkaç dakika beklemeniz gerekebilir demek, ama geç kalma riskini almazsınız," diyor Guardiola.

Ailenin iletişim bilgilerini, evlerini bulmakta zorlanırsanız veya geç kalıyorsanız elinizde bulundurun. Ayrıca portföyünüzü getirmelisiniz, ki ideal olarak şunları içerecektir:

• Özgeçmişiniz veya CV'niz.
• Sertifikalar ve eğitim kanıtları (örn. CPR sertifika kartınız, diplomanızın kopyası vb.).
• Tam isimler ve güncel iletişim bilgileriyle referanslar.
• Basılı geçmiş kontrol bilgileri (veya ona erişim izni).
• İşverene soracağınız soruların listesi (aşağıya bakın).

Görüşmeye vardığınızda, dostça olun ve kendinizi tanıtın. İşverenlerin görüşmeyi başlatmasına ve konuşma yönünü onlara bırakın. İşin nitelikli kısımlarına dalmadan önce biraz birbirinizi tanıyarak kişiliğinizin aileyle uyup uymadığını tespit etmeye çalışın.

Görüşmeniz sırasında sorulabilecek sorular

İşte bir ailesin sorabileceği daha yaygın soruların bir örneği. Bu soruları görüşmenizden önce cevaplamayı deneyin:

Deneyiminizle ilgili sorular:

• Çocuklar/yaşlılar/ev hayvanları vb. ile çalışma deneyiminizden bahsedin.
• Ne zamandır bakım sağlıyorsunuz?
• Hangi yaş aralıklarıyla çalışma deneyiminiz var?
• En rahat çalıştığınız tercih edilen bir yaş veya kişi/hayvan türü var mı? Neden?

Yaptığınız aktivitelerle ilgili sorular:

• Çocuklar/yaşlılar/ev hayvanlarıyla yapmaktan hoşlandığınız aktiviteler nelerdir?
• Kısa dışarı çıkışlarına gönüllü müsünüz (örn. yakındaki parklar, müzeler, market, randevular vb.)?
• Büyürken hangi aktivitelerden keyif aldınız?
• Boş zamanlarınızda ne yapmaktan hoşlanıyorsunuz?

Disiplinle ilgili sorular:

• Çocukları/yaşlıları/ev hayvanlarını nasıl yatıştırırsınız?
• Çocukları veya ev hayvanlarını nasıl disipline edersiniz?
• Geçmişte aile tercihleri konusunda disiplin sorunları yaşadınız mı?
• Rutinleri uygulamak konusunda rahat mısınız?
• Zor bir bakım anı yaşadınız mı? Durumu nasıl yönettiniz?

Güvenlikle ilgili sorular:

• Hiç acil durumla başa çıkmak zorunda kaldınız mı?
• CPR sertifikalı mısınız? Temel ilk yardım becerileriniz var mı?
• Alerjisi olan çocuklar veya yaşlılarla çalıştınız mı?
• Geçmiş kontrolüne razı mısınız?

Bu kapsamlı bir liste olmasa da, aday görüşerken birçok aileğin tartışabileceği geniş temaları kapsıyor. Potansiyel işverenler sorular sordukça, "Bunu açıklar mısınız?" veya "Bunu benimle çalışırken sık yaşanacağını düşünüyor musunuz?" gibi takip soruları eklemekten çekinmeyin.

Görüşmede sormak gereken sorular

Siz de aileyi görüşüyorsunuz, bunu unutmayın. Bu işin sizin için doğru olup olmadığını daha iyi anlamanıza yardımcı olacak soruların bir listesiyle hazır gelin.

"Adayın sezgisini — ve sorularını — bir aileyle iyi geçinip geçinemeyeceğini belirlemek için kullanması gerekiyor," diyor Borgeson.

Rol hakkında sorular sorun:

• Bana tipik bir günü anlatır mısınız? Ailenizin/sevdiğinizin rutinleri nelerdir ve kimler dahildir?
• Haftada kaç saat çalışmamı istersiniz?
• Benden ne bekliyorsunuz? Yemek pişireceğim/ev işi yapacağım/çamaşır yıkayacağım/ödev yardımı yapacağım mı?
• Çocuğunuzu/sevdiğinizi/ev hayvanınızı yerel parklara götürmeme müsade edecek misiniz, yoksa evinizde ya da etrafında kalmayı mı tercih edersiniz?
• Eğlenceli deneyimler/çıkmalar için "çöp paramı" sağlayacak mısınız, yoksa ödeme yapacak mısınız?
• Acil durumda hangi kaynaklarınız ve iletişimleriniz var?

Bakacağınız çocuk/ev hayvanı/yaşlı hakkında sorular sorun:

• Astım veya alerji gibi herhangi bir tıbbi durum var mı? Herhangi bir ilaç kullanıyorlar mı?
• Çocuğunuzun herhangi bir görev ve sorumluluğu var mı?
• Favori aktiviteler, kitaplar ve oyuncaklar nelerdir?
• Çocuğunuzun takma adları veya hayali arkadaşları var mı?
• Çocuğunuzu/sevdiğinizi/ev hayvanınızı korkutacak bir şey var mı?
• Herhangi bir alışkanlık veya davranış var mı? Onların bu alışkanlığı kırmalarına yardımcı olmalı mıyım?
• Beni pekiştirmesini istediğiniz herhangi bir davranış var mı?
• Belirli konulara veya davranışlara özel dikkat etmem gerekiyor mu?
• Tipik olarak hangi davranış sorunları çıkıyor ve ne zaman?

Aile hakkında sorular sorun:

• Herhangi bir dini, politik veya kültürel tercihinizin farkında olmam gerekiyor mu?
• Aileniz çocuklarla disiplin sorunlarını nasıl hallediyor (örn. yönlendirme, zaman aşımı, sonuç verme vb.)?
• Benim nasıl disiplin uygulamamı bekliyorsunuz? Disiplin sorunu çıktığında hangi noktada sizinle iletişime geçmeliyim?
• Ekran süresi veya telefonla konuşma konusunda kurallarınız nelerdir?

"Must-ask" sorularının bir listesini, bir defterde ya da basılı olarak getirmek, giderken onları işaretlemenize yardımcı olur.

"Genellikle, sormak istediğimiz soruların çoğunu görüşmeden sonra düşünürüz," diyor Modern Nanny'den Lewahn Wallace. "Görüşme öncesi gece çevrimiçi araştırma yapın ki sorular zihninizde taze kalsın."

Tüm sorularınızı sordunuzda, ebeveyn veya aile genellikle ne zaman karar vereceklerini size bildirir. Bununla birlikte, işi almanıza yardımcı olacak görüşme sonrası yapmanız gereken birkaç şey var.

Takip: 'Teşekkürler' gönderin ama başvurmaya devam edin

Potansiyel işverenlerinizden haber beklemek için oturmayın — hatta görüşmenin harika gittiğini hissetseniz bile. Onların zaman ayırdıkları için teşekkür ederek bir e-posta gönderin. Aile sizden ek detaylar veya belgeler göndermenizi istediyse, bunları mesaja ekleyin. Kısa tutun, ve "Sizden haber bekliyorum" gibi bir satırla bitirin.

Sonra, diğer pozisyonlara başvurmaya geri dönün. Birden fazla görüşme becerilerinizi keskinleştirir ve kendi alanınızda neyin "satıldığını" daha iyi anlamanızı sağlar. Ayrıca sizin için en uygun olanı bulmanıza yardımcı olur ve ilk aile başkası bulursa sizi işsiz bırakmaz.

Borgeson, doğru aile gelene kadar erken çocukluk gelişimi veya yaşlı bakımı konusunda kitap ve makalelerle güncel kalmanızı da öneriyor.

Eğer aile başkası buldukları için size geri dönüş yaparsa, panik yapmayın. Bu sadece durum en iyi uyumlu olmayan veya farklı bir bakım seçeneğiyle gittiklerini gösterir.

Eğer aile bir iş teklifi sunarsa, ve kabul etmeden önce, rahat olduğunuz bir sözleşmenizin olmasını öneriyoruz. Bir jöle sözleşmesi veya yaşlı bakım sözleşmesi, programınız ve ücretinizden günlük görevlere, rutinlere ve iş başındayken beklentilere kadar her şeyi içerebilir. Aileyle çalışmak hakkında da iyi bir hissiniz olmalı. Sonuçta, işiniz hayatınızın büyük bir parçası, ve ondan keyif almak istersiniz.