• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bakıcı iş görüşmeleri:İşe alınmanıza yardımcı olacak sorular, cevaplar ve ipuçları

Potansiyel bir işverenle görüşme, bakıcı iş aramanın en kritik adımlarından biridir. Verdiğiniz cevaplar ve sorduğunuz sorular size sadece belirli bir iş tanımına ne kadar uyduğunuzu vurgulamakla kalmaz, aynı zamanda işin ve ailenin size uygun olup olmadığını da öğrenme fırsatı sunar. Mülakatlar ne kadar profesyonel ve nitelikli olduğunuzu gösterebilir ve kalıcı bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir. Aslında, 2.000 patronla yapılan bir anket, birçok işverenin sizi işe alıp almayacağını ilk 90 saniye içinde bildiğini gösteriyor. Bu nedenle, kendinizi bu ilk izlenime hazırlamak için biraz zaman ayırın.

İki Julie Macon'un annesi, “Dadımızın bizim için doğru olduğunu hemen anlayabiliyordum” diyor. “Hazırdı, profesyoneldi ve sorduğumuz her şeye kapsamlı yanıtlar verdi. Ayrıca sıcakkanlıydı ve evinde gibiydi."

Profesyonel dadı Allie Borgeson, en iyi görüşme tavsiyesinin aileyi etkilemek, kendinden emin hissetmek ve eğlenmek olduğu konusunda hemfikir. Her görüşme mükemmel gitmeyebilir, ancak hazırlıklı olmak harika bir ilk izlenim bırakmanıza ve işe alınma şansınızı artırmanıza yardımcı olur.

Dadı veya kıdemli bakıcı görüşme sürecine sizi hazırlamak için, telefon ve yüz yüze görüşmelerden önce yapmanız gerekenler hakkında bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz. Hangi soruları yanıtlamaya hazır olmanız gerektiğini, olası işverene hangi soruları sormayı planlamanız gerektiğini ve görüşmeden sonra nasıl takip etmeniz gerektiğini özetliyoruz.

Telefon görüşmesi:İşveren hakkında her şeyi öğrenin

Bir aile veya işveren başvurunuzu beğendiğinde, genellikle yüz yüze görüşmeden önce bir telefon görüşmesi planlarlar.

Profesyonel dadı Jeanette George, "Röportaj yapmadan önce aile hakkında bulabildiğim her şeyi öğreniyorum" diyor.

George, varsa ailenin çevrimiçi profilini okuduğunu ve ayrıca onları Google'da aradığını söylüyor. Bunun bir dadı olarak güvenliğini sağladığını ve görüşmeden önce aile hakkında bilgi ekleyeceğini söylüyor.

Telefon görüşmesinde şunları tartışmaya hazır olun:

• Sunduğunuz hizmetler. “Kimlik bilgilerinizi belirttiğinizden emin olun. İster CPR kartı, ister erken çocukluk eğitimi diploması, aldığınız çevrimiçi kurs ve hatta okuduğunuz kitaplar olsun," diyor Borgeson. Şu anda başka bir dilde akıcı bir şekilde konuşuyorsanız veya özgeçmişinizde veya çevrimiçi profilinizde vurgulanmamış müsaitlik durumu varsa, bu durumu onlara bildirmenin tam zamanı.
• Maaş gereksinimleri. “Hangi maaş/saat ücreti içinde kalmayı umuyorsunuz?” gibi sorular sorun. veya "X $ alıyorum, bundan memnun musunuz?" Maaş her iki taraf için de belirleyici faktör olabilir, bu yüzden bir an önce ortadan kaldırın.
• Pazarlığa konu olmayan tüm öğeler. Sigara içen biriyle çalışamıyorsanız veya araba kullanamıyorsanız, zaman kaybetmemek için bunları masaya koyduğunuzdan emin olun.
• Referanslar. Bu muhtemelen yüz yüze bir görüşmeden sonra gelecektir, ancak her ihtimale karşı referanslarınızı önceden hazırlayın. Yeni referansları listenize eklemeden önce onlardan izin isteyin, ancak üç ila beş referans sağlamaya çalışın. Bakıcılık konusunda yeniyseniz, bakıcılık yaptığınız ailelerden referans isteyin, hatta öğretmenlerden, komşulardan vb. karakter referansları sağlayın.

Yüz yüze görüşme:Erken gelin, hazırlıklı gelin

Telefon görüşmeniz iyi giderse, potansiyel işvereniniz muhtemelen sizinle yüz yüze bir görüşme planlayacaktır. Bakıcı görüşmesi için ortam, ortalama bir iş görüşmesinden biraz daha rahat olabilir. Örneğin bir kafede, parkta veya ailenin evinde buluşabilirsiniz. Bu nedenle profesyonelce ama rahat bir şekilde giyinmeyi planlamalısınız.

Colorado Nanny'den Natalei Guardiola, çocuk bakımı görüşmeleri için “çoğu aile, dadıların çocuklarla etkileşime girmesi için görüşmenin sonunda biraz zaman tanır” diyor. "[Yani] bir çocukla yerde veya bahçede oynarken rahat hissedeceğiniz bir şey giyin."

Güvende olmak için ailenizle bir veya daha fazla saat geçirmeyi planlayın. İnsanlar geç kalabilir ve sohbetler sohbete dönüşebilir ve sonuç olarak görüşmenizin kısa kesilmesini istemezsiniz. Ayrıca, görüşme yerine 10 ila 15 dakika erken gelmelisiniz. Bu, potansiyel işverenlerinize bu iş konusunda ciddi olduğunuzu ve size ihtiyaçları olduğunda zamanında geleceğinize güvenebileceğinizi gösterecektir.

Guardiola, "Bu, arabanıza girmeden önce birkaç dakika evinin [veya buluşma yerinin] dışında oturmanız gerekeceği anlamına gelebilir, ancak geç gelme riskiniz olmaz," diyor.

Evlerini bulmakta sorun yaşamanız veya geç kalmanız durumunda ailenin iletişim bilgilerini elinizin altında bulundurun. Ayrıca ideal olarak şunları içerecek portföyünüzü de getirmelisiniz:

• Özgeçmişiniz veya CV'niz.
• Sertifikalar ve eğitim kanıtı (örneğin, CPR sertifika kartınız, diplomanızın bir kopyası vb.).
• Tam adları ve güncel iletişim bilgilerini içeren referanslar.
• Basılı arka plan kontrol bilgileri (veya bunlara erişim izni).
• İşverene sorulacak soruların listesi (aşağıya bakın).

Mülakata geldiğinizde samimi olun ve kendinizi tanıtın. İşverenlerin görüşmeyi başlatmasına ve görüşmenin yönünü yönlendirmesine izin verin. İşin özüne dalmadan önce birbirinizi biraz tanıyarak kişiliğinizin ailenizle uyumlu olup olmadığını belirlemeye çalışın.

Röportajınız sırasında size neler sorulabilir

İşte bir ailenin sorabileceği daha yaygın sorulardan bazılarının bir örneği. Röportajınızdan önce şu soruları yanıtlama alıştırması yapın:

Deneyiminizle ilgili sorular:

• Bana çocuklarla/yaşlı yetişkinlerle/evcil hayvanlarla/vb. ile çalışma deneyiminizden bahsedin.
• Ne zamandan beri bakıcılık yapıyorsun?
• Hangi yaş aralıklarıyla çalışma deneyiminiz var?
• Çalışırken en rahat ettiğiniz, tercih ettiğiniz bir kişi/evcil hayvan türü veya yaşı var mı? Niye ya?

Yaptığınız etkinliklerle ilgili sorular:

• Çocuklarla/yaşlı yetişkinlerle/evcil hayvanlarla hangi aktiviteleri yapmaktan hoşlanırsınız?
• Kısa gezilere (ör. yakındaki parklara, müzelere, ayak işleri, randevular, vb.) gitmeye istekli misiniz?
• Büyürken hangi aktivitelerden keyif aldınız?
• Boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlanırsın?

Disiplinle ilgili sorular:

• Çocukları/yaşlı yetişkinleri/evcil hayvanları nasıl teselli ediyorsunuz?
• Çocukları veya evcil hayvanları nasıl disipline edersiniz?
• Geçmişte aile tercihlerini disiplin açısından takip etmekte sorunlar yaşadınız mı?
• Rutinleri uygulama konusunda rahat mısınız?
• Zor bir bakıcılık anınız oldu mu? Bu durumun üstesinden nasıl geldin.

Güvenlikle ilgili sorular:

• Hiç acil bir durumla ilgilenmek zorunda kaldınız mı?
• CPR sertifikanız var mı? İlk yardım becerilerine ilişkin temel bir anlayışa sahip misiniz?
• Hiç alerjisi olan çocuklarla veya yaşlı yetişkinlerle çalıştınız mı?
• Geçmiş kontrolü yapmak ister misiniz?

Bu kapsamlı bir liste olmasa da, birçok ailenin bir adayla görüşürken tartışabileceği daha geniş konuları kapsar. Potansiyel işverenleriniz size sorular sorarken, “Bunu açıklığa kavuşturabilir misiniz?” gibi takipler eklemekten çekinmeyin. veya "Seninle çalıştığımda bunun çok olacağını düşünüyor musun?"

Röportajda neler sormalısınız

Aileyle de görüştüğünüzü unutmayın. Bu işin size uygun olup olmadığı konusunda daha iyi bir fikir edinmenize yardımcı olacak bir soru listesiyle hazırlıklı gelin.

Borgeson, "Bir aile ile iyi uyum sağlayıp sağlayamayacaklarını belirlemek için sezgilerini ve sorularını kullanmak adaya kalmış" diyor.

Rol hakkında sorular sorun:

• Normal bir gün boyunca bana rehberlik edebilir misin? Ailenizin/sevgilinizin rutinleri nelerdir ve işin içinde kimler var?
• Haftada kaç saat çalışmamı istersiniz?
• Benden ne bekliyorsun? Yemek pişirecek miyim/ev işi yapacak/giysileri yıkayacak/ev ödevlerine yardım edecek miyim?
• Çocuğunuzu/büyük sevdiğinizi/evcil hayvanınızı yerel parklara götürmeme açık mısınız, yoksa evinizde mi yoksa çevresinde mi kalmamızı tercih edersiniz?
• Eğlenceli deneyimler/geziler için "küçük para" mı vereceksiniz yoksa geri ödeme mi yapacaksınız?
• Acil bir durumda hangi kaynaklara ve irtibatlara sahipsiniz?

Olacağınız çocuk/evcil hayvan/yaşlı yetişkin hakkında sorular sorun bakım:

• Astım veya alerji gibi herhangi bir tıbbi durum var mı? Herhangi bir ilaç kullanıyorlar mı?
• Çocuğunuzun ev işleri ve sorumlulukları var mı?
• Favori aktiviteler, kitaplar ve oyuncaklar nelerdir?
• Çocuğunuzun takma adı veya hayali arkadaşları var mı?
• Çocuğunuzu/büyük sevdiğinizi/evcil hayvanınızı korkutan bir şey var mı?
• Sıra dışı alışkanlıklar veya davranışlar var mı? Bu alışkanlığı kırmalarına yardım etmeye çalışmalı mıyım?
• Takviye etmemi istediğiniz herhangi bir davranış var mı?
• Belirli konulara veya davranışlara özellikle dikkat etmeli miyim?
• Genellikle ne tür davranış sorunları ortaya çıkar ve ne zaman?

Aile hakkında sorular sorun:

• Herhangi bir dini, siyasi veya kültürel tercihin farkında olmalı mıyım?
• Aileniz çocuklarla ilgili disiplin sorunlarını nasıl ele alıyor (ör. yeniden yönlendirme, zaman aşımı, sonuç verme vb.)?
• Nasıl disipline etmemi bekliyorsun? Bir disiplin sorunu ortaya çıkarsa sizinle hangi noktada iletişime geçmeliyim?
• Ekranda geçirilen süre veya telefonda konuşmaya ilişkin kurallarınız nelerdir?

İster bir defterde ister basılı olsun, "sorulması gereken" soruların bir listesini yanınızda getirmenize yardımcı olur, böylece giderken kontrol edebilirsiniz.

Modern Nanny'den Lewahn Wallace, "Çoğu zaman, sormak istediğimiz soruların çoğunu görüşmeden sonraya kadar düşünmüyoruz" diyor. "Bir gece önce internette araştırma yapın ki sorular hala aklınızda olsun."

Tüm sorularınızı sorduğunuzda, ebeveyn veya aile genellikle bir karar vereceklerini size bildirir. Bununla birlikte, istediğiniz işi almanıza yardımcı olacak mülakattan sonra yapmanız gereken birkaç şey var.

İlerleme:Bir "teşekkür ederim" gönderin, ancak başvurmaya devam edin

Mülakat hakkında iyi hissetseniz bile, potansiyel işverenlerinizden haber almak için beklemeyin. Bunun yerine, zamanlarını takdir ettiğinizi bildirmek için e-posta yoluyla bir teşekkür mesajı gönderin. Aile sizden herhangi bir ek ayrıntı veya belge göndermenizi isterse, bunları mesaja ekleyin. Kısa tutun ve "Sizden haber almak için sabırsızlanıyorum" gibi bir satırla kapatın.

Ardından, diğer pozisyonlara başvurmaya geri dönün. Birden fazla görüşme yapmak becerilerinizi geliştirecek ve kendi alanınızda neyin "sattığı" konusunda size daha iyi bir fikir verecektir. Ayrıca, kendinize en uygun olanı bulmanıza yardımcı olur ve ilk aile başka birini bulursa işsiz kalmamanızı sağlar.

Borgeson ayrıca, siz doğru ailenin gelmesini beklerken bakıcıların erken çocukluk gelişimi veya yaşlı bakımı konusunda kitaplar ve makalelerle güncel kalmasını tavsiye ediyor.

Ailenizden başka birini bulduklarını duyarsanız, panik yapmayın. Bu, durumun pek uygun olmadığı veya farklı bir bakım seçeneğiyle gittikleri anlamına gelir.

Aile bir iş teklifini uzatırsa ve siz kabul etmeden önce, rahat edeceğiniz bir sözleşme yapmanız önerilir. Bir dadı sözleşmesi veya kıdemli bakım sözleşmesi, programınızdan her şeyi içerebilir ve siz işteyken günlük görevler, rutinler ve beklentiler için ödeme yapabilir. Ayrıca, aile ile çalışma konusunda iyi bir duyguya sahip olmalısınız. Ne de olsa işiniz hayatınızın önemli bir parçası ve bundan keyif almak istiyorsunuz.