COVID-19 Saldırısı: Eylül Ayında Yüz Binlerce Kadın İş Gücünden Çıktı

COVID-19 Saldırısı: Eylül Ayında Yüz Binlerce Kadın İş Gücünden Çıktı

Pandemi ABD'de herkesin iş, okul ve ev hayatını altüst etti, ama en ağır yükü kadınlar omuzlarında taşımaya devam ediyor. ABD İşçi Bakanlığı'nın 2 Ekim'de açıkladığı yeni rakamlara göre, geçen ay erkeklerin dört katı kadar kadın iş gücünden ayrıldı. Bu, çalışan kadınlar için durdurulamaz görünümlü bir felaket trendi'nin bir parçası.

İşte en dikkat çeken bulgular.

Geçen Ay 800 Binden Fazla Kadın İş Gücünden Ayrıldı

ABD İşçi Bakanlığı, artık çalışmayan ve aktif olarak iş aramayan kişileri iş gücünden ayrılmış veya düşmüş olarak tanımlıyor. Eylül ayı tek başına, 20 yaş üzeri 865.000 kadın Amerikan iş gücünden ayrıldı, aynı yaş grubunda 216.000 erkeğe göre, İşçi Bakanlığı raporuna göre. Bunu perspektife koyarsak, geçen ay iş gücünden ayrılan 1.1 milyon işçinin yaklaşık %80'i kadın demektir.

Renkli Kadınlar Orantısız Etkileniyor

Geçen ay iş gücünden ayrılan neredeyse 1 milyon kadının 58.000'i Siyah, 324.000'i Latince. Bu kadınlar pandemi başladığından bu yana işten çıkarmalar ve kapanmalardan en çok etkilenenler de onlar. Kadınlar genelinde işsizlik oranı %7,9 iken, Siyah kadınlar için %11,1, Latince kadınlar için %11. Latince kadınların işsizlik oranı Ağustos'teki %10,5'ten arttı, diğer tüm işçi gruplarının işsizlik oranları iyileşirken.

Neden Kadınlar İş Gücünden Kayıp Yaşıyor

Kadınların iş gücünden kitle halinde ayrılmasının nedenleri çeşitli ve karmaşık. Kadınlar sadece yüksek işsizlik oranlarıyla mücadele etmiyor, evdeki büyük eşitsizliklerden de etkilenenler. Aşağıdaki endişe verici istatistikleri düşünün:

Annelar, babalara göre çocuk bakımı ve ev işlerinin tamamından sorumlu olma olasılığı üç kat daha fazla. Bu yeni istatistik, Lean In ve McKinsey &Company'nin 30 Eylül raporunda açıklandı.

Çalışan anneler, çalışan babalara göre günde üç veya daha fazla saati ev işlerine ve çocuk bakımına ayırma olasılığı 1.5 kat daha fazla, rapora göre. Ülke genelinde binlerce çocuk hâlâ öğreniminin büyük kısmını evde yapıyor. Hem çalışmak hem çocuklara bakmakla yükümlü kadınlar için bu yük imkansız hissedilebilir.

ABD'deki kadınlar genellikle erkeklerden daha az kazanıyor, eşit iş için erkeğin her doları için ortalama 82 sent kazanıyor. Bu uçurum Siyah, Latince ve Yerli Amerikan kadınlar arasında hatta daha büyük. Her iki ebeveyn de çalışan ve uzaktan eğitim ile sınırlı çocuk bakımıyla boğuşan iki ebeveynli ailelerde, kadınlar sadece daha az para kazandıkları için işten ayrılıp ev hayatının sorumluluğunu üstlenmeleri mantıklı gelebilir.

Genel Resim

2019 sonunda, kadınlar ABD tarihinde sadece ikinci kez iş yerlerinde erkeklerden fazla oldu. Şimdi kadınlar iş gücünün sadece %49,7'sini oluşturuyor. Ancak çoğu aile bu zor zamanın üzerinden gelmek için elinden geleni yapıyor, bu bazen bir gelirden feragat etmeyi veya kariyer hedeflerini arka plana itirmeyi gerektiriyor. Bu, kadınların kariyerleri büyük ilerleme kaydederken onları adaletsizce ikinci planda bırakıyor.

Daha da ötesi, pandeminin kadınların iş hayatına etkisinin geçici bir trend olmayabilir. Çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, Lean In ve McKinsey &Company, pandeminin kadınların iş yerindeki yılların ilerlemesini geri alabileceğini, daha az kadın iş lideri ve lider olma yolunda daha az kadın olacağı tahmin ediyor.

Aralık 2020'de Northwestern Üniversitesi araştırmacıları tarafından yayımlanan ayrı bir çalışma, pandeminin cinsiyet maaş uçurumunu ortalama iki kuruş genişletebileceğini öngörüyor.

Hiç iki kadının tam olarak aynı durumda olmadığını belirtmek gerekirse de, pandemi kadınların iş yerindeki ilerlemesini zayıflatıyor ve mücadeleyle kazanılmış kariyerleri yok ediyor. Ve bu an, bu hasarın tam olarak nasıl veya ne zaman telafi edilebileceği belirsiz.

Previous:

Next: