• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jeni İşe Alırken Ailelerin Yaptığı 6 Hata

Jeni işe almak basit bir süreç değil. Çocuğunuzun bakımı için doğru kişiyi arıyorsunuz ve süreç kapsamlı araştırma gerektiriyor — acele edip halledilecek bir şey değil. Jeni nasıl işe alınır düşünürken, düşünülmesi ve hatırlanması gereken çok şey var. Ve bazen detaylar karışınca kayboluyor.

"Birçok aile yeterince titiz değil," diyor Annie's Nannies, Inc. başkanı ve yerleştirme danışmanı Suzanne Royer McCone. Ve başlangıçta zaman ve araştırmaya yatırım yapmamak, daha sonra maliyetli olabiliyor.

İşe alma sürecinde ailelerin yaptığı 6 yaygın hata:

1. Net Bir İş Tanımı Yazmıyorlar
   Jeni işe almak istediğinizi biliyorsunuz, ama aradığınız her şeyi yazıp yazmadınız mı? "Gerçekten net olmanız gerekiyor," diyor McCone ve "Kişiye göre değişir" gibi öznel ifadelere güvenemezsiniz diyor. İş tanımı, jeninizden beklenen her şeyi — görevler, saatler, esneklik ve maaş dahil — detaylandırmalı.

   İş Tanımı Yazma İpuçlarını Takip Edin.

   İş tanımı bir hafta veya bir ay içinde radikal bir şekilde değişirse, jeninin işin ne olduğunu bilmediği için işten ayrılmasına neden olabilirsiniz, McCone diyor. Jeninin o alanlarda yardımcı olmaya istekli olup olmadığını kontrol etmeden ve ekstra ödeme yapmadan, ev işleri, temizlik veya ek sorumluluklar gibi şeyleri aniden istemeyin.
    

2. Maaş Konusunda Pazarlıklı Değiller
   Jeni için ne kadar ödeyebileceğinizi hesapladınız mı? O sayı esnek mi? Adaylara ne kadar ödemek istediğinizi ve deneyime göre pazarlık payınız olduğunu söylemeniz gerekiyor — aksi takdirde yanıt bile vermeyen insanları kaybedebilirsiniz, McCone diyor.

   Ve piyasa oranında ödediğinizden emin olun. "Jeni için çok iyi bir fırsat yakaladığınızı düşünürseniz... o ya 1) kınıp kına girecek ya da 2) daha iyi bir iş arayacak," diyor Mom's Best Friend başkanı Kathy Dupuy.

   Care.com'ın ücret hesaplayıcısını kullanarak mahallenizdeki bakıcı maliyetlerini öğrenin.
    

3. Yasal Olarak Ödemiyorlar
   Para konusunda devam ediyoruz, ailelerin yaptığı en büyük hatalardan biri jenilerini yasal olarak ödememek. "İnsanlar denetlenirse veya jeni denetlenirse, bu gerçek bir sorun olabiliyor," diyor McCone. "Alt altta çok para dönen devasa bir endüstri bu," diyor.

   Ve IRS gerçekten sıkılaştırıyor. Bu yüzden jeninize W-2 verin ve işveren vergilerini ödeyin. "Ev işçisi olma sorumluluğunu üstlenen aileler, kendi eyaletlerindeki bordro ve vergi yasalarını bilme ve anlama sorumluluğunu da üstlemelidir," diyor Care.com HomePay Kıdemli Direktörü Tom Breedlove. "Bazı iş gerektiriyor, ama jeniniz için yasal ödemenin avantajları ve doğru yapmanız için alacağınız vergi kesintileri çok değerli."
    

4. Mülakat Sürecinde Başarısız Oluyorlar
   En büyük hatalardan biri aslında birkaçının birleşimidir. Mülakatla ilgili. Ya da mülakatlar, daha doğrusu. Birçok aile bir mülakat yeterli düşünüyor. Ama daha yanlış olamazlar. Aday jenileri mutlaka birden fazla kez mülakat yapmalısınız: telefonla, yüz yüze ve sonra çocuklarla. İlişkiyi test etmek için bir deneme dönemi de ayarlayın (Jeni ile Deneme Dönemi Nasıl Ayarlanır öğrenin).

   Ve doğru soruları sorduğunuzdan emin olun; çocuk bakımı felsefesinden deneyime kadar. Spesifik ve durumsal sorular sormaktan çekinmeyin, örneğin çocuğunuz parkta çileden çıkarsa aday ne yapardı? "Düşünceli sorular sormak için zaman ayırın," diye paylaşıyor McCone, ve "açık ve dürüst" cevaplar beklemelisiniz.

   Jeni Mülakatı İçin 11 İpucu'nu Takip Edin.
    

5. Güvenlik Aşamasını Atlıyorlar
   Arka plan sorgulaması yapmayı ve her adayın referanslarını gerçekten aramayı unutmayın. "Aday ve iş tanımı hakkında soruşturucu sorular sorun," diye öneriyor McCone, referansların geçerliliğini doğrulamak için.
    
6. Sözleşmeyi Unutuyorlar
   Sorumluluklar ve maaş gibi konularda herkesin aynı sayfada olmasını sağlamanın kolay yolu bir jeni sözleşmesi oluşturmak. İşe alma sürecindeki kritik bir adım ki birçok aile atlıyor. İş tanımında yer alan detayların yanı sıra mülakat sürecinde tartışılan diğer değişkenleri de kapsamalı. Hem siz hem de jeniniz imzalamalı ve 90 günlük ve yıllık değerlendirmelerde yeniden gözden geçirmelisiniz.

   Jeni işe almak gece yarısı halledilecek bir şey değil. "Çoğu insan ne kadar iş gerektirdiğini anlamıyor," diyor McCone. Adayları bulmanız, sonra o adayları araştırmaya, referansları doğrulamaya vb. zaman ayırmanız gerekiyor. Bu bir bağlılıktır, ama mükemmel jeni ile ayrıldığınızda değeri olan bir bağlılık.