• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Ailelerin Dadı Tutarken Yaptığı 6 Hata

Bir dadı kiralamak basit bir süreç değildir. Çocuğunuza bakacak doğru kişiyi arıyorsunuz ve süreç kapsamlı araştırma gerektiriyor - bu aceleyle yapabileceğiniz bir şey değil. Bir dadıyı nasıl işe alacağınızı düşündüğünüzde, dikkate alınması ve hatırlanması gereken çok şey vardır. Ve bazen ayrıntılar karışıklık içinde kaybolur.

Annie's Nannies, Inc.'in başkanı ve yerleştirme danışmanı Suzanne Royer McCone, "Pek çok aile yeterince titiz değil" diyor. Ayrıca, önceden zaman ve araştırma yatırımı eksikliği daha sonra maliyetli olabilir.

İşte işe alım sürecinde ailelerin yaptığı 6 yaygın hata:

1. Net Bir İş Tanımı Yazmıyorlar
   Bir dadı kiralamak istediğinizi biliyorsunuz, ancak aradığınız her şeyin bir listesini gerçekten yazmak için zaman ayırdınız mı? McCone, "Gerçekten net olmanız gerekiyor" diyor ve "Kişiye göre değişir" gibi öznel ifadelere güvenemezsiniz. İş tanımının, görevler, saatler, esneklik ve ödeme dahil olmak üzere dadınızdan ne beklendiğini ayrıntılı olarak vermesi gerekir.

   İş Tanımı Yazmak için bu İpuçlarını uygulayın.

   McCone, iş tanımı bir hafta veya bir ay içinde büyük ölçüde değişirse, pozisyon için kaydoldukları pozisyon olmadığı için dadıyı işinizi bırakmaya zorluyor olabilirsiniz, diyor McCone. Dadının bu alanlarda yardım etmeye istekli olup olmadığını kontrol etmeden ve fazladan ödeme yapmadan birdenbire ev işleri, temizlik veya ek sorumluluklar konusunda yardım istemeyin.
   

2. Ödeme Konusunda Pazarlık Yapılamaz
   Bir dadıya ne kadar ödeyebileceğinizi düşündünüz mü? Bu sayı esnek mi? McCone, adaylara ne kadar ödemek istediğinizi ve deneyime dayalı olarak pazarlığa açık olduğunuzu söylemeniz gerektiğini söylüyor; aksi takdirde yanıt vermeyen insanları kaybedebilirsiniz, diyor McCone.

   Ve gidiş ücretini ödediğinizden emin olun. Mom's Best Friend başkanı Kathy Dupuy, "Bir dadı için bu kadar iyi bir çaldığınızı düşünüyorsanız… ya 1) kırgın olacak ya da 2) daha iyi bir iş için gözünü dört açacaktır" diyor.

   Bakıcıların mahallenizde ne kadara mal olduğunu öğrenmek için Care.com'un ücret hesaplayıcısına göz atın.
   

3. Yasal Olarak Ödeme Yapmıyorlar
   Para konusuna devam edersek, ailelerin yaptığı en büyük hatalardan biri dadılarına yasal olarak ödeme yapmamaktır. McCone, "İnsanlar denetlenirse veya bir dadı denetlenirse, bu gerçek bir sorun olabilir" diyor. "Masanın altından ödenen çok paranın olduğu devasa bir sektör" diyor.

   Ve IRS gerçekten çöküyor. Bu yüzden bakıcınıza bir W-2 verdiğinizden ve istihdam vergileri ödediğinizden emin olun. Care.com HomePay Kıdemli Direktörü Tom Breedlove, "Bir ev çalışanına sahip olma sorumluluğunu üstlenen aileler, eyaletlerindeki maaş bordrosu ve vergi yasalarını bilme ve anlama sorumluluğunu da üstlenmelidir" diyor. "Bazı işler var, ancak dadınız için yasal ödemenin faydaları ve işleri doğru yaptığınız için alacağınız vergi indirimleri buna değer."
   

4. Mülakat Sürecinde Başarısız Oldular
   En büyük hatalardan biri aslında birkaç tanesinin bir araya getirilmesidir. Röportajı içerir. Daha doğrusu röportajlar. Birçok aile bir görüşmenin yeterli olduğunu düşünüyor. Ama daha fazla yanılamazlardı. Muhtemel dadılarla kesinlikle bir kereden fazla görüşme yapmalısınız:telefonda, yüz yüze ve sonra çocuklarla. Ayrıca, ilişkiyi test etmek için bir deneme süresi ayarlayın (Bir Dadı ile Deneme Sürümü Düzenlemeyi öğrenin).

   Ve çocuk bakımı felsefesinden deneyime kadar doğru soruları sorduğunuzdan emin olun. Spesifik olmaktan ve durumsal sorular sormaktan korkmayın, örneğin, çocuğunuz parkta sinir krizi geçirirse aday ne yapar? McCone, "Düşünceli sorular sormak için zaman ayırın" diyor ve yanıt olarak "açık ve samimi" cevaplar beklemeniz gerekiyor.

   Dadılarla Görüşmek için bu 11 İpucunu uygulayın.
   

5. Güvenlik Adımını Atlıyorlar
   Özgeçmiş kontrolleri yapmayı ve aslında her adayın referanslarını aramayı unutmayın. McCone, referansların geçerliliğini doğrulamak için "Aday ve iş tanımları hakkında derinlemesine sorular sorun" diyor.
   
6. Bir Sözleşmeyi Unuturlar
   Sorumluluklar ve ödeme gibi konularda herkesin aynı fikirde olmasını sağlamanın kolay bir yolu dadı sözleşmesi oluşturmaktır. Birçok ailenin dışarıda bıraktığı işe alım sürecinde çok önemli bir adımdır. İş tanımında yer alan ayrıntıların yanı sıra görüşme sürecinde tartıştığınız diğer değişkenleri de ortaya koymalıdır. Hem sizin hem de bakıcınız imzalamalı ve 90 günlük ve bir yıllık inceleme sırasında yeniden değerlendirmelidir.

   Bir dadı kiralamak, bir gecede başarabileceğiniz bir şey değildir. McCone, "Çoğu insan bunun için ne kadar uğraşıldığını anlamıyor" diyor. Adaylar bulmanız ve ardından bu adayları araştırmak, referansları doğrulamak vb. için zaman ayırmanız gerekir. Bu bir taahhüttür, ancak aileniz için mükemmel dadı ile çekip gittiğinizde buna değer.