• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bakıcılar:COVID-19 sırasında istihdam ve faydalar hakkında SSS

Dadılar, bebek bakıcıları ve diğer evde bakıcılar, yeni kurallar ve yasalar işimizi nasıl yaptığımızı ve ne gibi faydalar elde edeceğimizi belirlediğinden COVID-19'a uyum sağlamaya devam ediyor. Muhtemelen hemen hemen her eyalette verilen evde kalma emirlerinin, Aileler İlk Yasası nedeniyle ücretli hastalık izninin mevcut olduğunun ve CARES Yasasının size çok ihtiyaç duyulan bir teşvik ödemesi sağlayabileceğinin farkındasınızdır. Ancak tüm bu yeni öğelerin arasında, muhtemelen tüm bunların nasıl çalıştığına dair birçok soru var.

Her şeyi anlamanıza yardımcı olmak için, birçok bakıcının sorduğu birkaç sorunun yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.

Ailelerin İlk Yasası ve CARES Yasası'ndan Faydalar

COVID-19 virüsü nedeniyle çalışamazsam hak kazanabileceğim avantajlardan bazıları nelerdir?

Bu tamamen neden ailenin evinde olamadığınıza bağlıdır. Durumunuza hangi avantajların uygulanabileceğini görmek için aşağıdaki tabloya bakın.

Önce Aile Yasası bana ne gibi faydalar sağlıyor?

Families First Act aracılığıyla bakıcılara sağlanan iki ana fayda vardır:

1. COVID-19'a yakalanırsanız veya hastalığı olan bir aile üyesine bakıyorsanız 80 saate kadar ücretli hastalık süresi alabilirsiniz. koronavirüs.

2. Genişletilmiş FMLA aracılığıyla, çalışamıyorsanız 12 haftaya kadar aile izni (10 hafta ücretli) alabilirsiniz. çocuğunuzun okulu veya kreşi kapalı.

İki farklı aile için yarı zamanlı olarak çalışırsam, ücretli hastalık süresi ve ücretli izin hakları bana uygulanır mı?

Families First Act, yarı zamanlı ev çalışanlarına ücretli hastalık süresi ve genişletilmiş FMLA (ücretli hastalık izni) faydaları sağlar. Bununla birlikte, yardım miktarı, iki haftalık bir süre içinde çalıştığınız haftalık ortalama saat sayısına göre hesaplanır. Çalıştığınız her ailenin, hak kazanabileceğiniz tam yardım tutarını belirlemek için bu hesaplamaları yapması gerekir.

CARES Yasası bana ne gibi faydalar sağlıyor?

Koronavirüs Yardım, Yardım ve Ekonomik Güvenlik (CARES) Yasası, COVID-19 virüsü nedeniyle çalışamayan veya çalışma saatleri azaltılan çalışanlara ek işsizlik yardımı sağlar. Kendinizi bu durumda bulursanız, eyaletten alacağınız normal haftalık işsizlik ödeneğine ek olarak dört aya kadar haftada 600 ABD doları kazanabilirsiniz.

Ek olarak, bir kereye mahsus olmak üzere 1.200$'a (evliyseniz 2.400$) kadar ve ayrıca sahip olduğunuz her çocuk için 500$'a kadar bir ödeme almaya hak kazanabilirsiniz. Geçerli bir Sosyal Güvenlik numaranızın olması ve 2018 veya 2019 vergi beyannamesi vermiş olmanız yeterlidir.

CARES Yasasında belirtilen teşvik kontrolünü ne zaman alacağım?

Hazine Bakanı Steve Mnuchin, çoğu Amerikalı'nın teşvik ödemelerini 17 Nisan'a kadar alması gerektiğini belirtti. Ancak bunlar, vergilerini çevrimiçi olarak beyan eden ve geri ödeme alan kişilerdir, bu nedenle IRS zaten banka hesap bilgilerine sahiptir ve ödemeyi doğrudan para yatırma yoluyla aktarabilir. Basılı bir iade başvurusunda bulunduysanız veya vergi borcunuz varsa ve IRS banka hesap bilgileriniz yoksa, daha sonraki bir tarihte postayla bir kağıt çek alacaksınız.

Masa altında ödeme alıyorsam, avantajlardan yararlanmaya uygun muyum?

Hayır, işvereniniz size defterde ödeme yapmadıysa ve vergi beyannamesi vermediyseniz, teşvik ödemesi veya işsizlik ödeneği alamazsınız. Ancak, işvereniniz vergi ödemelerini tamamlayabiliyorsa ve 2019 vergi beyannamesi sunabiliyorsanız, bu avantajların her ikisinden de yararlanmaya hak kazanabilirsiniz.

Evde kalma, yerinde barınma veya karantina kararı nedeniyle çalışamazsam herhangi bir haktan yararlanabilir miyim?

Bu durumda, işsizken işsizlik ödeneği almaya hak kazanmanız gerekir. Hem Ailelerin İlk Yasası hem de CARES Yasası, ihtiyacı olanlar için işsizlik yardımlarını genişletti. Özel olarak, sosyal yardımlar dört aya kadar haftada 600 dolar artırıldı ve koronavirüs nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işten çıkarılan bakıcılar için toplam 13 haftalık ek işsizlik var.

Asıl işçi olarak nitelendiriliyorsam ancak işe gitmek için evimi terk ettiğimde kendimi güvende hissetmiyorsam, adına çalıştığım aile yine de bana ödeme yapmak zorunda mı?

Hayır, işvereninizin size ödeme yapması gerekmez, ancak bunu yapmayı seçebilirler. Ücretli hastalık izni ve/veya genişletilmiş FMLA yardımları, yalnızca çalışabiliyorsanız, ancak hasta olduğunuz için fiziksel olarak yapamıyorsanız, hasta olan bir aile üyesine bakıyorsanız veya okulları veya kreşleri kapalı olduğu için çocuğunuza bakıyorsanız kullanılabilir. COVID-19'a.

Zorunlu işçi olarak kalifiye olmazsam ve işe gelemezsem, işverenimin bana ödemeye devam etmesi gerekir mi?

Hayır, ödeme almaya devam etmenize gerek yok, ancak aile isterlerse bunu yapmayı seçebilir. Ailenin size ödeme yapmaya devam etmediğini varsayarsak, devletten, geçiminizi sağlamanıza yardımcı olmak için işsizlik maaşı alması gerekir.

İşsizlik ödeneği ve azaltılmış çalışma saatleri

Koronavirüs nedeniyle çalışma saatlerim tam zamanlıdan yarı zamanlıya düşürüldüyse, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir miyim?

Bu eyalete göre değişir, ancak genel olarak konuşursak, çalışma saatleriniz %40-60 oranında azaltılırsa işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.

Çalışma saatlerim azaltılırsa, çocuklarıma bakmak için iş günlerini kaçırmak zorunda olduğum için kısmi işsizlik ödeneği VE ücretli izin ödeneği alabilir miyim?

Genel olarak, işverenlerinden halihazırda başka yardımlar alıyorlarsa, çalışanlar işsizlik ödeneği alamazlar.

Sağlık sorunları nedeniyle ailem için çalışmamayı seçersem işimden ayrılabilir miyim?

Bu aileye kalmış, ancak evet, koronavirüsle ilgili endişeleriniz nedeniyle onlar için çalışmak istemiyorsanız gitmenize izin verebilirler. İdeal olarak, aile sizi daha sonraki bir tarihte yeniden işe almaya açık olacaktır.

Ocak ayında işe alındıysam ve işten çıkarıldıysam, sosyal haklardan yararlanmaya hak kazanır mıyım?

Bu karar eyaletten eyalete değişir, ancak dikkate alınması için işsizlik maaşı başvurusunda bulunmanız gerekir.

* Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Bakıcıları, özel durumları için profesyonel yasal ve/veya muhasebe tavsiyesi almaya teşvik ediyoruz.