• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Bakıcılar İçin COVID-19 Sırasında İstihdam ve Haklar Hakkında SSS

Bebek bakıcıları, çocuk bakıcıları ve diğer ev içi bakıcılar, işlerimizi nasıl yapacağımızı ve hangi hakları alacağımızı belirleyen yeni kurallar ve yasalar uyarınca COVID-19'a uyum sağlamaya devam ediyor. Neredeyse her eyaletin "evde kal" emirleri, Aileler İlk Kanunu sayesinde ücretli hasta izni, ve CARES Kanunu'nun size gereken bir uyarı ödemesi sağlayabileceği konusunda muhtemelen bilgisiniz. Ama bu yeni maddelerin arasından bakıcılarının sorduğu bir sürü soru var.

Her şeyi anlamanız için, aşağıda birçok bakıcının sorduğu birkaç sorunun cevapları var.

Aileler İlk Kanunu ve CARES Kanunu'ndan Yararlar

COVID-19 virüsü nedeniyle çalışamıyorsam hangi haklardan yararlanabilirim?

Bu, neden ailede çalışamayacağınıza tamamen bağlı. Aşağıdaki tabloya bakarak hangi hakların durumunuza uygulanabileceğini görün.

Aileler İlk Kanunu bana hangi hakları sağlar?

Aileler İlk Kanunu aracılığıyla bakıcılara sağlanan iki ana hak var:

1. COVID-19 yakalarsanız veya koronavirüs hastası bir aile üyesine bakıyorsanız 80 saate kadar ücretli hasta izni alabilirsiniz.
2. Genişletilmiş FMLA yoluyla, çocuğunuzun okulu veya anaokulu kapalı olduğu için çalışamıyorsanız 12 haftalığa (10 hafta ücretli) kadar aile izni alabilirsiniz.

İki farklı aile için yarı zamanlı çalışıyorsam, ücretli hasta izni ve ücretli izin hakları bana uygulanır mı?

Aileler İlk Kanunu, yarı zamanlı ev işçilerine ücretli hasta izni ve genişletilmiş FMLA (ücretli hasta izni) hakları sağlar. Ancak hak miktarları, iki haftalık dönemde ortalama haftalık çalışma saatlerinize göre hesaplanır. Çalıştığınız her aile bu hesaplamaları yaparak hak edeceğiniz tam miktarı belirlemelidir.

CARES Kanunu bana hangi hakları verir?

Koronavirüs Yardımı, Rahatlaması ve Ekonomik Güvenlik (CARES) Kanunu, COVID-19 virüsü nedeniyle çalışamayan veya saatleri azaltılan çalışanlara ek işsizlik hakları verir. Bu durumdasınız, eyaletten alacağınız normal haftalık işsizlik maaşına ek olarak dört ay kadar haftada 600 $ kazanabilirsiniz.

Ayrıca, geçerli bir Sosyal Güvenlik numaranız ve 2018 veya 2019 vergi beyannamesi vermeniz kaydıyla, her çocuk için ek 500 $ ile birlikte tek seferde 1.200 $'a (evliyseniz 2.400 $) kadar ödeme almaya hak kazanabilirsiniz.

CARES Kanunu'nda bahsedilen uyarı çeki ne zaman alınır?

Hazine Bakanı Steve Mnuchin, çoğu Amerikalının uyarı ödemesini 17 Nisan'a kadar alacağını belirtti. Ancak bunlar, vergilerini online beyanname edip iade almış, bu yüzden IRS'nin zaten banka hesap bilgileri olan ve doğrudan havale yapabilen kişilerdir. Kağıt beyanname verdiniz veya verginiz varsa ve IRS banka hesap bilgileriniz yoksa, daha sonra postayla kağıt çek alırsınız.

"Tezgah altından" ödeme alıyorsam, haklardan yararlanabilir miyim?

Hayır, işvereniniz sizi deftere işlememişse ve siz vergi beyannamesi vermemişseniz, uyarı ödemesi veya işsizlik maaşı alamazsınız. Ancak, işvereniniz vergi ödemelerini telafi edebilir ve siz 2019 vergi beyannamesi verebilirseniz, bu iki hak için de uygun hale gelebilirsiniz.

"Evde kal", "yerinde sığınma" veya karantina emri nedeniyle çalışamıyorsam, herhangi bir hak kazanır mıyım?

Bu durumda, işsiz kaldığınız sürece işsizlik maaşına hak kazanmalısınız. Hem Aileler İlk Kanunu hem de CARES Kanunu, ihtiyacı olanlar için işsizlik haklarını genişletti. Özellikle, haklar haftada 600 $ artırıldı, dört ay kadar; ve koronavirüs nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işten çıkarılan bakıcılar için 13 ek hafta işsizlik maası mevcut.

Temel işçi sayılıyorum ama sağlık endişeleriyle evden çıkıp işe gitmek istemiyorsam, aile yine de bana ödeme yapmak zorunda mı?

Hayır, işvereniniz sizi ödemek zorunda değil, ama yapmayı seçebilir. Ücretli hasta izni ve/veya genişletilmiş FMLA hakları, çalışabiliyorsunuz ama hasta olduğunuz, hasta bir aile üyesine bakıyorsunuz veya COVID-19 nedeniyle çocuğunuzun okulu/anaokulu kapalı olduğu için fiziksel olarak çalışamıyorsanız geçerlidir.

Temel işçi sayılmıyorum ve işe gelemiyorsam, işverenim bana ödeme yapmaya devam etmek zorunda mı?

Hayır, size ödeme yapmaya devam etme zorunluluğu yok, ama aile bunu isterse yapabilir. Aile ödeme yapmayı seçmezse, eyaletten gelecek işsizlik maaşı ile geçinmenize yardımcı olmalı.

İşsizlik hakları ve azaltılmış saatler

Koronavirüs nedeniyle tam zamanlıdan yarı zamanlıya saatlerim kırpıldıysa, işsizlik maaşına hak kazanabilir miyim?

Bu eyaletten eyalete değişir, ama genel olarak saatleriniz %40-60 azaltıldıysa işsizlik maaşına hak kazanabilirsiniz.

Saatlerim azaltıldıysa, kısmi işsizlik maaşı VE çocuklarımı bakmak için işe gidemediğim günler için ücretli izin haklarını birlikte alabilir miyim?

Genelde çalışanlar, işverenlerinden zaten başka haklar alıyorken işsizlik maaşı alamazlar.

Sağlık endişeleri nedeniyle aile için çalışmayı reddedersem, işten çıkarılabilir miyim?

Bu aileye bağlı, ama evet, koronavirüs endişeleri nedeniyle onlar için çalışmayı reddederseniz sizi çıkarabilirler. İdeal olarak, aile sizi daha sonra tekrar işe almaya açık olacak.

Ocak ayında yeni işe alınıp çıkarıldıysam, haklardan yararlanabilir miyim?

Bu karar eyaletten eyalete değişir, ama değerlendirilmek için işsizlik maaşı başvurusu yapmalısınız.

* Bu makale sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bakıcıların kendi durumları için profesyonel hukuki ve/veya muhasebe tavsiyesi almalarını öneririz.