• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

COVID-19 sırasında işini kaybeden bakıcılar:İhtiyacınız olan ipuçları ve tavsiyeler

Profesyonel bir dadı veya bakıcıysanız, aileler evde karantinaya almaya ve COVID-19 için devlet tarafından verilen "evde kal" talimatlarına uymaya devam ettiğinden, kendi hatanız olmaksızın yakın zamanda işinizi kaybetmiş olabilirsiniz.

San Francisco Körfez Bölgesi'ndeki Saygın Bakımda kariyer dadı ve eğitim danışmanı olan Christina Vlinder, "Pandemiden önce altı bakıcı ailem vardı," diyor ve "her biri haftada birkaç saat, tam zamanlı çalışmaya kadar toplam. Bu altı aileden dördü ilişkimizi sonlandırdı (sözleşmemize göre kıdem tazminatıyla) ve bir aile garantili çalışma saatlerini ödemeye devam ediyor. Bu üzücü ama beklediğim şeydi.”

COVID-19 nedeniyle kalıcı veya geçici olarak "bırakılan" bir bakıcıysanız, işte size uzmanların kritik sorularına verdiği yanıtlar hemen şimdi.

1. Aile işverenim, pandemi sırasında beni çocuk bakımı görevlerimden serbest bırakırsa bana ödeme yapmaya devam etmek zorunda mı?

New York ve New Jersey'de ofisleri bulunan bir hukuk firması olan Weinstein + Klein'da iş avukatı olan Damien H. Weinstein, “Bu, sahip olduğunuz herhangi bir yazılı sözleşmeye bağlıdır” diyor ve “bunun devam etmesini gerektirebilir. ödeme, kıdem tazminatı veya başka bir tür yardım.” Belirli ayrıntılar için sözleşmenizin şartlarını kontrol etmelisiniz.

İşvereninizle yazılı bir dadılık veya çocuk bakıcılığı sözleşmeniz yoksa, yanıt genellikle hayırdır. Weinstein, sözleşme olmadan, "bırakırsanız" size ödeme yapmaya devam etme zorunluluğu olmadığını söylüyor.

2. İşverenimle şimdi ve COVID-19'dan sonra çalışmak için tartışabileceğim veya müzakere edebileceğim değişiklikler var mı?

"Bu [pandemi] hiçbirimizin planladığı bir şey değil, dolayısıyla bu durumla nasıl başa çıkılacağı konusunda gerçekten net yönergeler ve kurallar yok" diyor Weinstein. "Bu durumun yakında sakinleşeceğini ve [ailelerin] yeniden yardıma ihtiyaç duyacakları bir konuma geleceğini unutmayın."

Şimdilik, "Bu konuların (çalışırken ödeme, feshedilmişse yeniden işe alma, diğer mali yardımlar) tartışıldığı ve dostane bir şekilde kararlaştırıldığı açık görüşmelerin olması her iki tarafın da yararına olacaktır. üzerine. Bu, her iki tarafa da fayda sağlayacak ilişkinin sürdürülmesine yardımcı olacaktır."

Ve unutmayın, Weinstein yineliyor, şu anda müzakere için belirlenmiş bir kural kitabı yok. Bu, karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşma üzerinde birlikte çalışmanızı engelleyen hiçbir şey olmadığı anlamına gelir. Weinstein, "İşler sakinleşene kadar 'bırakmanız' durumunda bir tür mali yardımı tartışmak kötü bir şey değil" diyor. "Yaratıcı ol. Aileniz maaşınızın tamamını ödemeyebilir, ancak belki bir kısmını öderler veya yiyeceklerinizi karşılarlar."

Yasal olarak (yani defterlerde) ödeme alıyorsanız, hem eyalet yasaları hem de federal yasalar (işsizlik vb.) kapsamında çeşitli haklara sahip olabilirsiniz. Aşağıdakiler hakkında daha fazla bilgi.

3. İşverenim pandeminin ortasında işimi tutmak zorunda mı?

"Sözleşme kapsamında gerekmedikçe olmaz" diyor Weinstein. "Ancak, aile buna geçici bir fesih olarak bakıyorsa, ortalık sakinleştikten sonra yeniden işe alım görüşmesi yapmak kötü bir uygulama değil."

4. İşverenim için müsait kalmam gerekir mi?

"Hayır - yeni bir iş bulmakta özgürsünüz" diyor Weinstein, "sözleşmeye dayalı olarak bunu yapmanızı yasaklayan bir şey olmadığı sürece, bu çok nadir görülen bir durumdur ve büyük olasılıkla pazarlıkla ortadan kaldırılabilir."

5. Pandemi sırasında bakım hizmetlerimi nasıl uyarlayabilirim ve yine de para kazanabilir ve ailelere nasıl yardım edebilirim?

Çevrimiçi bakıcılığı/dijital bakıcılığı deneyin

Özellikle bazı küçük veya büyük çocukların ebeveynlerine çevrimiçi olarak belirli bir düzeyde bakıcılık sunmanın bir yolu olabilir. Kutunun dışında düşünmeye çalışın. Çocuğun yanında fiziksel olarak olamasanız da, onun öğrenmesine ve zenginleşmesine katkıda bulunmanın veya sanal olarak oyun ve eğlenceye katılmanın yollarını düşünün.

“Bunlar dadılar, birdenbire 'köyü' olmayan aileler ve çocuklar için zor zamanlar” diyor Vlinder. "İnsanların yaratıcı dijital çözümler bulmasını cesaret verici buluyorum."

Aslında Vlinder'ın kalan bakıcılık işi şimdilik FaceTime'a taşındı. Okul çağındaki çocukla her gün iki saat FaceTime yapıyor. Masa oyunları, kart oyunları ve Minecraft oynuyorlar, birlikte kitap okuyorlar ve okul ödevlerinin bir kısmını yapıyorlar.

"Eskisi kadar çok saatimiz yok" diyor Vlinder, "ama dahil olan herkes için hiç olmamasından çok daha iyi."

Vlinder, Zoom üzerinden her gün ücretsiz bir hikaye zamanı sunarak “dijital bakıcılığı” da bir adım öteye taşıdı. Bunu da halka arz ederek yeni çocuklarla ve aileleriyle tanışmasını sağladı.

"Bütün ailelerimi ve çocuklarını çok özlüyorum," diye ekliyor Vlinder. “Bir ya da iki kitap okudum ve onlar hakkında birlikte konuşuyoruz. Şimdiki zamanımıza hitap eden kitapları seçmeye çalışıyorum ama aynı zamanda saçma sapan kitaplar, şarkılı kitaplar ve küçük çocukların favorileri de okuyoruz.”

Çocuklara çevrimiçi olarak bir beceri öğretin

Aynı şekilde, bir uzmanlığınız varsa bunu ebeveynlere veya çevrimiçi profilinizde belirtin.

Zoom gibi ücretsiz bir video konferans platformu kullanarak şunları yapabilirsiniz:

• Çocuklara beslenme, egzersiz ve fitness hakkında bilgi verin.

• Çocuklara uygun bir yemek pişirme dersi verin.

• Çocuklara yeni bir dil konuşmayı öğretin.

• Eğitim veya eğitim aldığınız bir konuda çocuklara öğretmenlik yapın.

• Care.com Keşfet aracılığıyla sınıflar veya etkinlikler sunun.

Bir aile ile karantinaya almayı düşünün

Birçok aile çocuk bakımına ihtiyaç duymaya devam ederken, aynı zamanda herkesi güvende tutmak ve virüsün yayılma riskini azaltmak istiyor. Geçici olarak evde karantinada kalabilecek bir dadı kiralamak, bu riski azaltmanın bir yoludur.

"Çalıştıkları aileyle aynı evde kendilerini karantinaya almak isteyen dadılar için birkaç iş olduğunu duydum" diyor Vlinder. ""Evde kal" yönergesi birkaç aydan uzun sürerse, muhtemelen bu tür bir iş arayacağım, ancak kendi evimi ve ailemi geride bırakmak çok zor olacak."

6. İşten çıktığımda bana ne gibi yardım sağlanabilir?

“Bakıcıların tümü olmasa da belirli senaryolarda işsizlik sigortası, Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA) ve CARES Yasası (teşvik yasası) kapsamında yardım alma hakkı olabilir” diyor Weinstein. “Fakat bu büyük ölçüde işveren/çalışan ilişkisinin yasal olup olmadığına ve defterlere bağlı. Öyleyse, bakıcılar yine çeşitli faktörlere bağlı olarak işsizlik, ücretli izin ve/veya geçici sakatlık hakkına sahip olabilir."

Durumunuza bağlı olarak yararlanabileceğiniz yardıma ilişkin bir genel bakış:

** Eyalet ayrıntıları

Daha fazla ayrıntı ve bilgi için Weinstein, "Haklarınızı, yükümlülüklerinizi ve hakkınız olan olası faydaları görüşmek için bölgenizdeki bir avukatla görüşün" diyor. "Hem eyalet düzeyinde hem de federal düzeyde, daha önce hiç yardıma sahip olmayanlara yardım sağlamayı amaçlayan sürekli yeni gelişmeler var."

Daha fazlasını okuyun:

Bakıcıysanız işsizlik başvurusu nasıl yapılır

Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası, aileleri ve bakıcılarını nasıl etkiler

Ailelerin ve bakıcıların CARES Yasası hakkında bilmesi gerekenler