COVID-19 Sırasında İşini Kaybeden Bakıcılar İçin İpuçları ve Tavsiyeler
Eğer profesyonel bir bebek bakıcısı veya çocuk bakıcısıysanız, aileler evde karantinaya devam edip COVID-19 için eyalet tarafından verilen "evde kal" emirlerini takip ettikçe, kendi hatanız olmadan son zamanlarda işinizi kaybetmiş olabilirsiniz.
"Pandemi öncesinde altı bebek bakıcı ailesim vardı," diyor San Francisco Bay Area'daki Respectful Caregiving'de kariyer bebek bakıcısı ve eğitim danışmanı Christina Vlinder, "her biri haftada birkaç saat, toplamda tam zamanlı iş yapıyordu. Bu altı aileden dördi bizim ilişkimizi sonlandırdı (sözleşmemiz uyarınca tazminatla), ve bir aile garantili saatler için ödemeye devam ediyor. Bu üzücü ama beklediğim buydu."
Eğer COVID-19 nedeniyle — ya da süresi belirsiz bir şekilde geçici olarak — "işten çıkarılsanız" bile, şu an aklınızda olabilecek kritik soruların uzman cevapları şunlardır.
1. Aile işverenim, pandemi sırasında çocuk bakımı görevlerimden serbest bıraktığım halde bana ödeme yapmaya devam etmesi gerekiyor mu?
"Bu, elinizdeki yazılı sözleşmeye bağlı," diyor New York ve New Jersey'de ofisleri olan Weinstein + Klein hukuk bürosunun iş hukuku avukatı Damien H. Weinstein, "bu sözleşme, devam eden ödeme, tazminat veya başka bir tür yardımı gerektirebilir." Sözleşmenizin şartlarını belirli detaylar için kontrol etmelisiniz.
Eğer işvereninizle yazılı bir bebek bakıcı sözleşmesi veya çocuk bakıcı sözleşmeniz yoksa, cevap genellikle hayırdır. Sözleşme olmadan, Weinstein'e göre, sizi 'işten çıkarırlarsa' onları sizi ödemeye devam etmeye zorlayan bir yükümlülük yoktur.
2. İşverenimle şimdi ve COVID-19 sonrası istihdam için tartışabileceğim veya pazarlık edebileceğim değişiklikler var mı?
"Bu [pandemi] bizim hiçbimiz için planlı bir şey değildi, bu yüzden bu durumu nasıl ele alacağımız konusunda net kılavuzlar ve kurallar yok," diyor Weinstein. "Bu durum umarım yakında sakinlenecek ve [aileler] tekrar yardıma ihtiyaç duyacakları bir pozisyonda olacaklarını aklınızda bulundurun."
Şimdilik, "Her iki taraf için de bu konuların (çalışmadıkça ödeme, zaten feshedildiyse yeniden işe alma, diğer mali yardımlar) tartışıldığı ve hoşgörülü bir şekilde uzlaşıldığı açık konuşmalar olmasının her iki tarafı da faydalayacağını" söylüyor. "Bu, her iki tarafı da faydalayacak ilişkiyi sürdürmeye yardımcı olacak."
Ve unutmayın, Weinstein tekrar ediyor, şu an pazarlık için hiçbir kural kitabı yok. Bu, sizi karşılıklı faydalı bir düzenleme üzerinde birlikte çalışmaktan alıkoyacak bir şey yok demektir. "İşten çıkarılsanız bile, şeyler sakinlene kadar bir nevi mali yardım konusunda görüşmek kötü bir şey değil," diyor Weinstein. "Yaratıcı olun. Belki aile tam maaşınızı ödemez, ama belki bir kısmını öder veya market harcamanızı karşılar."
Eğer yasal olarak ödüyorsanız (yani kayıtlıysanız), hem eyalet hem de federal yasalar kapsamında çeşitli haklara (işsizlik sigortası vb.) da hak kazanabilirsiniz. Bunlar hakkında aşağıda daha fazla bilgi var.
3. İşverenim pandemi sırasında işimi tutmak zorunda mı?
"Sözleşme gerektirmediği sürece hayır," diyor Weinstein. "Ama, eğer aile bunu geçici bir fesih olarak görüyorsa, şeyler sakinlediğinde yeniden işe alma konusunda pazarlık yapmak kötü bir uygulama değil."
4. İşverenim için müsait kalmam gerekir mi?
"Hayır — siz değiştirme işi bulmak için özgürsünüz," diyor Weinstein, "sözleşmesel olarak bunu engelleyen bir şey olmadığı sürece, bu çok nadir olur ve muhtemelen pazarlıkla kaldırılabilir."
5. Pandemi sırasında bakım hizmetlerimi nasıl uyarlayabilirim ve yine de para kazanıp ailelere yardımcı olabilirim?
Online bakım/dijital bakım deneyin
Bazı küçük çocukların veya daha büyük çocukların ebeveynlerine bir miktar bakımı online sunmanın bir yolu olabilir. Kutunun dışında düşünün. Çocukla fiziksel olarak orada olamazken, öğrenmelerini ve zenginleştirilmesini destekleyebileceğiniz veya onları sanal olarak oyun ve eğlenceye dahil edebileceğiniz yolları düşünün.
"Bu, bebek bakıcıları ve aniden 'köyleri' olmadan kalan aileler ve çocuklar için zor zamanlar," diyor Vlinder. "İnsanların yaratıcı dijital çözümler bulduğunu görmek cesaret verici."
Aslında, Vlinder'ın kalan bebek bakıcılığı işi şimdilik FaceTime'a taşındı. Okul yaşındaki çocukla günde iki saat FaceTime yapıyorlar. Birlikte masa oyunları, kart oyunları ve Minecraft oynuyorlar, kitap okuyorlar ve okul işlerinin bazılarını yapıyorlar.
"Eski saatler kadar değil," diyor Vlinder, "ama herkes için hiç olmamasıdan çok daha iyi."
Vlinder, "dijital bebek bakıcılığı"nı bir adım ileri taşıyarak her gün Zoom üzerinden ücretsiz bir hikaye saati sunuyor. Bunu halka açık bir teklif haline getirmiş, bu da ona yeni çocuklarla ve ailelerle tanışma imkanı vermiş.
"Tüm ailelerimi ve çocuklarını çok özlüyorum," diyor Vlinder. "Bir veya iki kitap okuyup birlikte tartışıyoruz. Günümüzü konuşturan kitapları seçmeye çalışıyorum, ama komik kitapları, şarkılı kitapları ve küçük çocuk favorilerini de okuyoruz."
Çocuklara online beceri öğretin
Aynı çizgide, bir uzmanlığınız varsa, bunu ebeveynlere veya online profilinizde belirtin.
Ücretsiz bir video konferans platformu olan Zoom kullanarak, şunları yapabilirsiniz:
Çocuklara beslenme, egzersiz ve fitness hakkında öğretin.
Çocuklara uygun bir pişirme dersi verin.
Çocuklara yeni bir dil konuşmayı öğretin.
Eğitim veya eğitiminiz olduğu bir konuda çocuklara özel ders verin.
Care.com Keşfet üzerinden dersler veya aktiviteler sunun.
Bir aileyle karantinaya girmeyi düşünün
Birçok aile hâlâ çocuk bakımına ihtiyaç duyarken, herkesin güvenli kalmasını ve virüs bulaşma riskini düşürmeyi de istiyor. Geçici olarak onlarla evde karantinaya girebilecek bir bebek bakıcısı işe almak, bu riski düşürmenin bir yolu.
"Bebek bakıcısı olarak çalıştığı aileyle birlikte evde kendilerini karantinaya almaya istekli bebek bakıcıları için birkaç iş duyuldu," diyor Vlinder. "'Evde kal' yönergesi birkaç aydan daha uzunsa, muhtemelen bu tür bir işi ararım, kendi evim ve ailemimi arkamda bırakmak çok zor olsa da."
6. İşsizken bana hangi yardımlar sağlanabilir?
"Belli senaryolarda, ama hepsinde değil, bakıcılar işsizlik sigortası, Aileler İlk Koronavirüs Yanıt Yasası (FFCRA) ve CARES Yasası (teşvik paketi) kapsamında haklara sahip olabilirler," diyor Weinstein. "Bu, büyük ölçüde işveren/işçi ilişkisinin yasal ve kayıtlı olup olmamasına bağlı. Eğer öyleyse, bakıcılar işsizlik, ücretli izin ve/veya geçici engellilik haklarına sahip olabilir — yine, birkaç faktöre bağlı olarak."
İşte durumunuza bağlı olarak size sağlanabilecek yardımlara genel bir bakış:
** Eyalet detayları
Daha fazla detay ve bilgi için, "Bölgenizdeki bir avukatla haklarınız, yükümlülükleriniz ve hak kazanabileceğiniz potansiyel avantajlar hakkında konuşun," diyor Weinstein. "Hem eyalet hem de federal düzeyde, daha önce hiçbir hakları olmayanlara yardım etmesi amaçlanan sürekli yeni gelişmeler var."
Daha fazlasını okuyun:
Bakıcıysanız işsizlik sigortası için nasıl başvurulur
Aileler İlk Koronavirüs Yanıt Yasası'nın aileleri ve bakıcıları nasıl etkilediği
Ailelerin ve bakıcıların CARES Yasası hakkında bilmesi gerekenler
-
Birçoğu COVID-19 pandemisinin çocukların refahı üzerindeki etkisi konusunda endişelendi. Şimdi, insanî yardım örgütü Save the Childrenın yeni bir raporu, geçen yılın zorluklarının çocuklar ve aileleri üzerinde ne kadar zarar verici olduğuna dair ilk -
Sizce hala küçük görünen ama aniden minik bir ergen gibi davranmaya başlayan bir çocuğunuz mu var? Muhtemelen aradaki yılları ebeveynliği yapıyorsunuzdur. Genellikle 9 ile 12 yaş arası çocukları kapsayan bu yaş grubu, tween (çocukluk ve ergenlik ara -
Jöle işe alırken çözmeniz gereken birçok detay var. Örneğin, sürüş masrafları. Jöleniz çocuklarınızı okula, oyun arkadaşlarına veya aktivitelere mi sürüyor? Sizin için market mi yapıyor? Eğer jöleniz sizin arabayı kullanıyorsa, aldığı benzin veya ge
