• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Tatiller ve Tatiller için Nasıl İzin İstemelisiniz?

Dadı veya bakıcı olmanın diğer işler gibi olduğunu unutmayın. Tatile çıkmak veya bir gün izin almak istediğinizde önce işvereninizden onay almanız gerekir.

İşe ilk girdiğinizde, maaş, çalışma saatleri ve yan haklar (tatil gibi!) gibi şartlarınız hakkında konuşun ve sizin ve işvereniniz için en iyisinin ne olduğu konusunda bir anlaşmaya varın.

İşte bakıcıların izin almakla ilgili sık sık sorduğu altı soru.

1. Ne Tür Boş Vakit Ayırabilirsiniz?
   Yeni bir işe başlamadan önce tartışılması gereken konulardan biri izin zamanıdır - ve bunun ücretli mi ücretsiz mi olduğu. Uluslararası Dadı Derneği'nin (INA) 2013 Yıllık Maaş ve Yan Haklar Araştırması'na göre, dadıların yüzde 66'sına ücretli izin veriliyor. Hangi günler ve ne kadar süreyle aileler arasında farklılık gösterir. En yaygın olanları şunlardır:

   • Yılbaşı Günü
   • Anma Günü
   • Bağımsızlık Günü
   • İşçi Bayramı
   • Şükran Günü
   • Yılbaşı

   Kişisel tatil günleri de değişir. İki hafta izin almak yaygındır. Belki bir hafta ailenin tatiliyle örtüşür ve bir hafta sizin seçtiğiniz bir zamandır.

   Ve INA anketine göre, dadıların yüzde 47'si hastalık izni alıyor - genellikle dört ya da beş.
   

2. Boş Zamanı Ne Zaman Konuşmalısınız?
   İşvereninizle ne kadar tatilin uygun olduğunu, hangi tatillerin ücretsiz olduğunu ve kaç hastalık gününe izin verildiğini belirlemeniz önemlidir. Ödenenlere karşı ödenmeyenler!

   Yönetici koçu ve “Find Your Sweet Spot”un yazarı Karen Elizaga, “En iyisi, [ödeme] için pazarlık yaptığınız anda izin görüşmesi yapmak en iyisidir” diyor. Sizin için önemli olan belirli tatiller varsa, bunlardan erkenden bahsedin. Tatiller herkes için yoğun bir zamandır ve bazı ailelerin Şükran Günü veya Noel'de desteğe ihtiyacı olabilir.

   Ayrıca ne zaman tatil yapmak istediğinizi de planlamak isteyeceksiniz. Birçok ailenin kendi tatil planları vardır. Ne zaman olduklarını ve onlarla aile tatiline gitmenizi isteyip istemediklerini öğrenin. Evde kalacaksanız, bu süre ücretli mi ücretsiz mi?

   Bu konuşmaları erken yapmak, son dakika çatışmalarından kaçınmak için çok önemlidir. Los Angeles'tan 10 yıllık kıdemli bakıcı Anna Fox, "Yapılacak en kötü şey, Kosta Rika'ya giden bir uçağa atlamaya karar vermeden iki hafta önce aileye sormak olur" diyor. “Sizin ve aileniz için neyin işe yaradığını bulun. Bu şekilde her iki taraf da bir anlaşma yapabilir ve her şey önceden belirlenir."
   

3. Kapalı Zamanı Nasıl Garantilersiniz?
   İzin zamanı belirlemenin en kolay yolu, onu iş sözleşmenize dahil etmektir. Yasal olarak gerekli olmamasına rağmen, bir bakıcı sözleşmesi, sizin ve işvereninizin en baştan net beklentiler belirlemesi ve her şeyi yazılı olarak alması için bir çerçeve sağlar.
   

4. Boş Zamanınızı Nasıl Planlamalısınız?
   Siz ve işvereniniz tatil zamanı konusunda anlaştıktan sonra, bunu kayıtlara geçirin. Birçok aile, herkesin planlanmış izin günlerini görebileceği, kağıt veya elektronik olarak paylaşılan bir takvim tutmayı sever. İhtiyaçlar ve olaylar yıl boyunca değiştiğinden, takvim elbette esnek olabilir. Buradaki kilit nokta, herkesin zamanlama ve herkesin nasıl bilgilendirileceğiyle ilgili kuralları anladığından emin olmaktır.

   Bu şekilde, patronunuzun yedek çocuk bakımını planlamak ve muhtemelen kiralamak için zamanı olur.
   

5. Son Dakika veya Beklenmeyen Zaman İzinleriyle Nasıl Başa Çıkmalısınız?
   Tüm izinler planlanamaz. Hepimiz hastalanırız, ailevi acil durumlar veya izin gerektiren öngörülemeyen olaylar yaşarız. İşverenler de insandır ve bunu anlarlar. Ana şey, ailenize kolayca ulaşmanızı sağlayan bir bildirim sistemi kurmak ve dışarı çıkacağınızı onlara bildirmektir. Bazı aileler metin yoluyla iletişim kurarken, diğerleri e-posta veya telefondan hoşlanır. İşvereniniz için en iyi olanı bulun ve sistemlerini kullanın.
   

6. Tatil Yaparken Başarının Anahtarları Nelerdir?
   İzin almanın en önemli kısmı, işvereninize karşı dürüst olmaktır. Gold Parent Coaching'de çocuk bakımı uzmanı olan Tammy Gold, “Dürüstlük en iyi politikadır” diyor. “Hepimizin kişisel günlerine izin var” diyor. Sadece hasta bir gün geçirirken yakalanmak ve işvereninizin Instagram'da sizin ve arkadaşınızın kumsalda paylaştığınız bir fotoğrafını görmesini istemezsiniz.

Önemli olan bu planlamayı son dakikaya bırakmamaktır. İletişim hatlarını açık tutmak, işvereninizle güvene dayalı bir ilişki sürdürmenize yardımcı olur.

Tiffany Smith için yazdı All You, Time for Kids ve Boston Küre. Ve eski bir bebek bakıcısı olarak, çocuklarla oynamak için eğlenceli oyunlar hakkında çok şey biliyor. Onu Twitter'da @tiffanyiswrite adresinde takip edin.