• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Att avsluta barnomsorgsrelationen

Sida 1

Avsluta barnomsorgsförhållandet Hur många omständigheter som helst kan få en familj att besluta sig för att avsluta sin relation med barnomsorgen. Beslutet kanske inte beror på ett problem med relationen. Familjen kan besluta sig för att flytta, eller så kanske en av föräldrarna vill lämna företagets råttrace för att stanna hemma med barnen. Kanske flyttar vårdgivaren hem, gifter sig eller tar examen från skolan. Oavsett om relationen med vårdgivaren slutar på goda eller dåliga villkor bör familjen vidta åtgärder för att göra övergången till livet utan vårdgivaren så smidig som möjligt för alla.

Skriv det
Oavsett vilken typ av barnomsorg, när föräldrarna vill säga upp tjänsten från leverantören, bör de göra uppsägningen skriftligen. Skrivandets form kan bero på det särskilda arrangemanget för barnomsorg och omständigheterna kring beslutet att avsluta. Barnomsorgsarrangemang som slutar positivt kräver mindre detaljer än relationer som avbryts på grund av orsak. Om du säger upp förhållandet på grund av tjänstefel, övergrepp eller försummelse från vårdgivaren ska du ange det i ditt meddelande.

Om det handlar om att lämna ett daghem på grund av en flytt till en ny stad bör det räcka med en enkel paragraf med besked om ditt barns sista dag på förskolan. Var dock medveten om meddelandepolicyer som din barnomsorgsgivare kan ha. Vanligtvis kräver centra två till fyra veckors varsel för att avsluta ett barns registrering. Centret kan be dig att betala undervisning i förskott (vid registreringen) för att täcka uppsägningstiden. Om du tar bort ditt barn från anläggningen innan anmälningsperioden löper ut, förlorar du betalningen.

Även om du har anställt en barnskötare som aldrig bryr sig om att dyka upp på sin första arbetsdag bör du skicka ett skriftligt uppsägningsmeddelande om att det träder i kraft omedelbart. Detta kommer att undvika möjligheten att barnskötaren senare hävdar att någon form av betalning eller förmåner är skyldig henne som din anställd.

uppsägningar av hemtjänst
Att avsluta hemvårdsarrangemang kan visa sig vara lite svårare, särskilt om uppdelningen inte är vänskaplig. Med utomstående vård är allt du behöver göra att ta bort ditt barn från anläggningen. En vårdgivare i hemmet är till viss del förankrad i ditt hushåll, särskilt när vårdgivaren bor i ett hushåll. Du måste inte bara avsluta relationen, du måste vara säker på att vårdgivaren packar ihop och går. Om du har flyttat en barnskötare från andra länder, eller om du har en au pair från ett annat land, kan du till och med vara skyldig att bidra till de kostnader hon ådrar sig för att återvända hem, till exempel flygbiljetter. Om du går via en byrå för din barnomsorg i hemmet, se till att ta reda på exakt vad ditt ansvar är gällande uppsägning innan vårdgivaren kommer.

När du avslutar en vårdare som bor i situationen, kanske du inte vill lämna barnskötaren ensam i ditt hem när du har berättat för henne att du säger upp hennes anställning. Av den anledningen bör du försöka tajma upp uppsägningen så att du kan vara hemma i flera dagar för att övervaka hennes avresa. Om det inte är möjligt kan du ordna så att en annan person som du litar på är närvarande i ditt hem medan barnskötaren samlar ihop sina tillhörigheter.

Det är möjligt att din barnomsorgsgivare inte kommer att ha möjlighet att återvända hem eller ens säkra logi direkt. I ett sådant fall kan du få avgången att gå smidigare om du erbjuder dig att sätta upp henne på ett lokalt hotell för en natt eller två. Även om du inte tycker att barnskötaren förtjänar det övervägandet, kan det förhindra att hon orsakar en scen eller andra problem. Detta kommer att göra ditt liv enklare, men mer än något annat kommer det att gynna dina barn om du kan undvika konflikter så mycket som möjligt.

Problem som vårdgivaren i hemmet kan skapa
Det har förekommit fall där missnöjda barnskötare har hämnats för att ha blivit avskedade genom att meddela statens barntjänst eller arbetsstyrelsen – felaktigt – att den tidigare arbetsgivaren antingen trakasserade barnskötaren eller misshandlade barnen. Ett av de bästa sätten att undvika mardrömsscenariot med en anklagelse om övergrepp mot barn är att föra fullständiga register. Du kommer att vilja föra en logg som inte bara innehåller barnskötarens arbetsprestationer under hennes anställning, utan också över eventuella skador som ditt barn kan ha drabbats av under sin anställning. Inkludera datum och namn på alla andra som skulle ha personlig kännedom om eventuella incidenter, antingen skada på ditt barn eller misskötsel av barnskötaren. Skriv eventuella klagomål du kan ha om barnskötarens prestation skriftligt. Om klagomålets karaktär är tillräckligt allvarlig för att en upprepad händelse skulle få dig att avskeda barnskötaren, var noga med att lägga klagomålet i form av en disciplinär varning. Ge en kopia av varningen till din barnskötare. Låt henne också skriva under en annan kopia med en bekräftelse på att hon har fått den skriftliga varningen.

Påståenden om sexuella trakasserier
För att skydda dig från en anklagelse om sexuella trakasserier från barnskötaren, var noga med att upprätthålla din relation med henne på en professionell nivå. Ibland kan gränsen mellan förtrogenhet och oegentlighet vara lite suddig, särskilt med en barnflicka som bor i eller ett arbetsförhållande där barnfliken anses vara en i familjen.

I allmänhet gäller de federala lagarna som förbjuder sexuella trakasserier endast arbetsgivare med minst 15 anställda; därför kommer de inte att gälla för en barnskötare situation. Vissa stater har dock egna lagar om mänskliga rättigheter som gör i stort sett alla arbetsgivare ansvariga för trakasserande beteende av sexuell natur. Exempel på beteende som kan innebära sexuella trakasserier inkluderar:uppenbara sexuella närmanden; obscena kommentarer; språk eller skämt (verbal eller skriftlig); oönskad fysisk kontakt, såsom att greppa, gnugga mot eller annan beröring; personliga frågor av sexuell karaktär; och visning av obscent eller pornografiskt material i den anställdes arbetsområde.

Statliga lagar mot sexuella trakasserier förbjuder vanligtvis också repressalier från en arbetsgivare om arbetstagaren rapporterar trakasserier till rätt statlig myndighet. Typiska påföljder för ett konstaterande av ansvar för sexuella trakasserier är böter, restitution för förlorad lön eller förmåner, återställning om den anställde har blivit felaktigt uppsagd och straffskadestånd. Det säkra tillvägagångssättet, om du har några tvivel, är att helt undvika ovanstående typer av beteende kring barnskötaren.

Sida 2 Ge referenser
Vid något tillfälle efter att ha avslutat din professionella relation med barnomsorgen kan en annan familj som överväger att anlita henne för att ta hand om sina barn kontakta dig. Även om ditt avsked med barnskötaren var på god fot, är det möjligt att du hade klagomål med hennes jobbprestationer som du aldrig tog upp med henne, eller som du gjorde henne uppmärksam på men hon aldrig rättade till. Denna situation kan göra det obehagligt för dig att ge en lysande rekommendation av henne till en annan potentiell arbetsgivare, även om du inte vill tala dåligt om henne.

Det är inget fel med att säga din åsikt om hennes förmågor som barnskötare. Tänk faktiskt på situationen ur den andra familjens synvinkel. De är i samma båt som du var i när du bestämde dig för vem som skulle ta hand om dina barn. Om det fanns ett problem med hennes barnomsorgsförmåga skulle en familj som funderar på att erbjuda henne ett jobb verkligen uppskatta att höra om det. Det är inte nödvändigt att presentera en tvättlista över fel som du tror att din barnskötare har. Gör helt enkelt ett allmänt uttalande om vad hennes professionella brister var och notera att detta helt enkelt är din åsikt. Naturligtvis, om det fanns faktiska fall av tjänstefel från hennes sida, skulle det vara till stor hjälp för den potentiella arbetsgivaren om du berättade om omständigheterna kring händelsen.

Uppsägning av barnomsorgsleverantören
Ibland blir det vårdgivaren som kommer att avsluta relationen med familjen. En barnskötare kan besluta sig för att lämna för en mer önskvärd position. Ett familjedaghem kan stängas på grund av att ägaren bestämmer sig för att bedriva en annan verksamhet. Daghem har vanligtvis ett förfarande för att avsluta ett barns inskrivning om familjens konto är försenat under mer än en viss tid, till exempel femton eller trettio dagar. Vanligtvis kommer de också att kunna utvisa ett barn som kroniskt missköter sig, eller som utgör en fara för andra barn eller personal. De flesta dagvårdare kommer att be dig från början att skriva på ett avtal om att du kommer att följa deras policyer. Vanligtvis kommer policyerna att ge dem en omfattande möjlighet att avsluta affärsrelationen med din familj efter att ha gett tillräckligt med besked.

Den verkliga frågan om barnomsorgen säger upp dig är därför inte om de kan göra det, utan om du har ett botemedel om de gör det. Rent juridiskt kan du förstås inte tvinga en barnskötare eller au pair att fortsätta arbeta för dig. När det gäller en daghem kan du försöka argumentera för en talan för avtalsbrott, men om du inte har drabbats av några verkliga ekonomiska skador av uppsägningen har du sannolikt tur. De flesta familjer vars barnomsorg sägs upp drabbas högst av besvär.

Ditt barns reaktion
Oavsett dina egna känslor kring slutet på din affärsrelation med barnomsorgen, ignorera inte effekten av uppsägningen kan ha på ditt barn. Även om du ogillar barnskötaren eller dagbarnvårdaren, var noga med att inte underskatta hur mycket hon betyder för ditt barn. I vissa fall, som med en au pair, bestäms längden på vårdgivarerelationen innan anställningen ens påbörjas. Du kan hjälpa ditt barn, från början av barnomsorgsrelationen, att anpassa sig till det slutliga slutet av vårdgivarens anställningstid. I andra fall kan föreningen upphöra abrupt. Oavsett vilket bör du förbereda ditt barn för dagen då din familj och vårdgivaren skiljer sig.

Naturligtvis, om anledningen till att du säger upp barnomsorgen är att ditt barn inte gillar henne, kommer han eller hon sannolikt att bli glad att se henne gå, och du kommer inte ha några anpassningsproblem. Ett barn kan dock bli förtjust i en vårdare ganska snabbt, och om så är fallet i din familj måste du vara lyhörd för ditt barns inställning till uppsägningen. Inte bara kan ditt barn bli ledsen över att se barnskötaren lämna (eller för att tas bort från daghemmet utanför, beroende på vad som kan vara fallet), utan han eller hon kan faktiskt känna sig osäker av omvälvningen. Han eller hon kan tro att eftersom denna person - en person som han eller hon brydde sig om - togs ifrån honom eller henne så lätt, kunde andra nära och kära också skickas iväg.

Beroende på ditt barns ålder och omständigheterna kring vårdgivarens avgång bör du försöka förklara för ditt barn dina skäl för att avsluta relationen. Om din separation från vårdgivaren är vänlig, se om hon är villig att fortsätta kommunikationen med din familj. Om hon stannar kvar i området kanske du och ditt barn kan träffa henne ibland, åtminstone tills ditt barn anpassar sig till den nya situationen.

Konfigurera en ersättning
Hur du än bestämmer dig för att avsluta vårdgivarerelationen, se till att du har en pålitlig ersättningsleverantör för ditt barn i förväg, om det överhuvudtaget är möjligt. Bli inte förvånad om ditt barn är motståndskraftigt mot idén om en ny vårdgivare till en början. Om det tog lite tid för honom eller henne att bli bekväm med den tidigare vårdgivaren, förvänta dig att det tar ännu längre tid att värma upp till den nya. Även ett spädbarn kan lätt visa missnöje med en ny vårdgivare och rutin. Med äldre barn är det viktigt att låta dem uttrycka sina känslor om situationen. Detta kommer att ge dem en viss känsla av kontroll över sina liv, vilket i sin tur hjälper dem i omställningsprocessen.