• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Lösa problem med vårdgivaren

Lösa problem med vårdgivaren

Om du bestämmer dig för att spela in i hemlighet, måste du kontrollera lagarna i din stat angående i vilken utsträckning bandning är laglig. Som en allmän regel är videoinspelning med dold kamera, utan ljud, tillåten i alla stater. Vissa stater förbjuder inspelning av ljud. Se till att söka juridisk rådgivning på detta område innan du köper inspelningsutrustning.

Det är faktiskt sällsynt att en förälder/vårdare-relation går så smidigt att det aldrig finns en meningsskiljaktighet eller andra svårigheter mellan parterna. Om det finns ett problem som involverar faktiska skador på ditt barn, är det inte ett alternativ som du vill att du ska lösa saker. Å andra sidan kan mindre allvarliga problem kanske lösas. Detta skulle undvika att behöva gå igenom processen att hitta barnomsorg på nytt. Om du vill fortsätta samarbetet med din barnomsorg, kommer du att vilja ta itu med problemet på ett fast och direkt men ändå diplomatiskt sätt. (Situationer av barnmisshandel eller andra skadliga omständigheter som involverar din vårdgivare diskuteras i Skadliga eller kränkande barnomsorgssituationer)

Filosofiska skillnader
Förhoppningsvis har du hittat en leverantör som ser öga mot öga med dig inom de flesta områden inom barnomsorgen. Det är dock väldigt få som har identiska idéer om hur barn ska uppfostras. När en meningsskiljaktighet uppstår om ditt barns vård, är det första du bör göra att bestämma hur betydande oenigheten är. Om problemet till exempel är att vårdgivaren låter ditt barn titta på för mycket tv, kan det vara allt du behöver göra att bara begära en nedskärning. Å andra sidan, om du känner att hon placerar ditt barn i timeouts olämpligt för ofta, eller för länge, kan det krävas mer arbete för att lösa problemet.

Om du har ett klagomål med den vård som ditt barn får, är det viktigaste att komma ihåg att vara lugn och uppmärksamma vårdgivaren på ett hänsynsfullt sätt. Det innebär att tala i en artig ton och relatera dina bekymmer utan att vara anklagande. Lyssna på vad vårdgivaren har att säga. Hon kan ha en bra anledning till vad hon gör, eller det kan finnas omständigheter som du inte är medveten om. Om möjligt, tala med vårdgivaren när det inte finns några andra föräldrar eller barn i närheten. Om hon är upptagen med att ta hand om barn kanske hon inte kan ha en produktiv diskussion med dig. Om du försöker prata med henne när andra föräldrar är närvarande kan hon bli defensiv.

Även om du är den slutliga beslutsfattaren när det kommer till ditt barn, försök att ta hänsyn till den utbildning och bakgrund din vårdgivare har. Vissa barnomsorgsarbetare har många års utbildning och erfarenhet för att hjälpa dem i deras yrke. De kanske försöker använda tekniker för att ta hand om ditt barn som har arbetat med många andra barn tidigare. Försök att hålla ett öppet sinne. Om du närmar dig situationen som en partner med vårdgivaren, kommer ni båda att vara mer benägna att nå en lösning som är i ditt barns bästa.

När barnomsorgen är orimlig eller opålitlig
En annan typ av problem kan uppstå när barnomsorgen inte är villig att se din synpunkt, respektera dina önskemål när det gäller vård av ditt barn eller att dyka upp på jobbet i tid. Det här är tuffa situationer som kan visa sig vara mindre sannolikt att lösas.

När en barnomsorg bestämt vägrar att göra saker på ditt sätt måste du undersöka orsakerna till det. Först och främst, fråga henne. Du kan inte fatta ett välgrundat beslut om framtiden för din familjs relation med denna vårdgivare om du inte vet varför hon tar en viss ståndpunkt. Överväg sedan dina egna skäl till att du inte håller med om hennes ståndpunkt. Det är möjligt att detta är en ärlig oenighet. I så fall är det upp till dig om det är en deal-breaker för ditt daghemsarrangemang. Å andra sidan kan det vara så att din egen motivering till att ta ställning inte är helt försvarbar.

Exempel: Din familjedagvårdare har börjat skärma av ditt barns spjälsäng vid tupplur eftersom han har haft problem med att slå sig ner och orsakar störningar för de äldre barnen. Du anser att barnet inte ska placeras i ett separat område för tupplurar. Du känner att att vara isolerad från vårdgivaren och resten av barnen orsakar honom oro och hindrar honom från att sova. Dagvårdaren vägrar att behålla honom i huvudrummet på grund av påverkan på de andra barnen. Hon känner att det inte kommer att skada honom att vänja sig vid att sova ensam, och hon vidtar åtgärder för att trösta honom medan han ligger i spjälsängen för att hjälpa honom att somna.

Det är inte orimligt av vårdgivaren att hantera denna situation på detta sätt, mot bakgrund av de andra inblandade barnens intressen och hennes försök att hjälpa det lilla barnet att anpassa sig till förändringen i sin tupplursmiljö. Föräldern kanske inte gillar hur vårdgivaren löser problem, men bör inse de begränsningar en familjedagvårdare kan ha i ett fall som detta. Om föräldrarna känner tillräckligt starkt för sin ståndpunkt kan de i slutändan behöva göra nya arrangemang för barnomsorg.

När det gäller ett daghem kan problem vara lättare att lösa. Det kommer att finnas en direktör i personalen som kan hjälpa till att förmedla meningsskiljaktigheter mellan föräldrar och vårdgivare. Dessutom finns det fler dagvårdspersonal som kan ha andra problemlösningsförslag. Det kan vara möjligt att flytta ett barn till ett annat område på anläggningen där en annan personal kan vara den primära vårdgivaren för barnet.

Otillförlitlighet är ett särskilt svårt problem att övervinna. Det är störande för dig och din familj när vårdgivaren inte dyker upp, eller när det gäller en familjedagvård vårdgivaren inte kan eller vill ta ditt barn den dagen. Uppenbarligen är det mycket mindre sannolikt att detta problem uppstår på ett daghem där det finns många dagvårdare för att täcka en sjuk eller på annat sätt frånvarande arbetskamrat, eller med en barnsköterska eller au pair som bor.

Om du har en barnskötare bör du ha ett skriftligt avtal som beskriver hur uteblivna dagar ska hanteras. (Anställningsavtal för barnskötare diskuteras i frågor om anställning av barnomsorg inom hemmet.) Ett avtal ger vanligtvis barnskötaren ett visst antal sjukdagar och semesterdagar, och allt missat arbete utöver dessa gränser är utan lön. Tyvärr är pengarna bara en del av problemet. Mycket värre för många föräldrar är att de ofta måste missa jobbet när barnskötaren eller familjedagvårdaren inte är tillgänglig.

Om du har gått igenom en barnskötare för att hitta din vårdgivare kan den kanske hjälpa dig att säkra reservbarnomsorg. Om du har hittat en barnskötare på egen hand eller använder en familjedagvårdare, förhoppningsvis har du diskuterat reservvård innan du placerade ditt barn hos den leverantören. Annars bör du alltid ha en plan på plats för den olyckliga händelsen att ditt barnomsorgsarrangemang faller igenom. (Backup Childcare diskuterar backup-barnomsorg.)