• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Varje barnskötare behöver ett kontrakt – och här är vad som borde stå i ditt

När du börjar på ett nytt jobb som barnskötare kan du ha gått med på arbetsvillkor genom ett muntligt avtal eller ett handslag. När allt kommer omkring vill du skapa en bra relation med den här familjen, och att be dem skriva på ett formellt kontrakt kan kännas obehagligt.

Katharine Perry, en 31-årig professionell barnskötare i New York, säger att hon inte använde kontrakt när hon först började barnskötare. Hon träffade en familj som hon älskade att arbeta med men insåg snabbt att de förväntade sig att hon skulle vara tillgänglig på helgdagar och att arbeta två hela veckor i rad utan paus. Hon hade inget att falla tillbaka på och ingen personalavdelning att gå till. Efter den lärande erfarenheten säger hon att hon nu alltid använder skriftliga kontrakt med sina arbetsgivare för att förhindra en ny olycklig situation.

"Jag är övertygad om att i de allra flesta fall bör ett skriftligt kontrakt absolut vara på plats", säger Tonya Sakowicz, grundare och VD för Newborn Care Solutions och tidigare medordförande för International Nanny Association, "om för ingen annan anledning till att det klargör och fastställer i förväg exakt vad båda parter förväntar sig av arrangemanget.”

Här är vad du behöver veta om fördelarna med att använda ett barnsköterskekontrakt eller skriftligt arbetsavtal, vad det ska innebära och hur du skaffar ett.

Varför du bör använda ett barnbarnskontrakt

I vissa stater, som Florida, kan ett muntligt avtal betraktas som ett kontrakt. Men advokat Netali Peles, från ELP Global i Orlando, Florida, säger att oavsett plats är det alltid bättre att få ditt barnskötsavtal skriftligt för att bevisa vad man kommit överens om.

Ett kontrakt tjänar också till att säkerställa att du och din arbetsgivare är på samma sida om din roll, tillägger Sakowicz. "Ibland när det görs verbalt, senare när det kommer till tillämpningen av det, kan det bli en annan tolkning", säger hon. "När du skriver ner det i skrift ger det möjligheten att säga 'Ja, det var det jag menade' eller 'Det här var inte vad jag menade' och diskutera det och få det utarbetat i förväg."

I sin omfattande erfarenhet som barnskötare säger Perry att krav på ett kontrakt också lägger till ett lager av professionalism och respekt för dina kunder.

"Vad jag har upptäckt är att när jag ber om ett kontrakt har familjerna respekterat mig mer och litat mer på mig", säger Perry. "Du är inte svår genom att vara professionell. Du är inte mycket underhållsskyldig. Du drar en gräns, och du måste skydda dig själv eftersom du kommer att hålla längre i positionen och du kommer att bli en bättre barnflicka.”

Vad som ska inkluderas i ett barnbarnskontrakt

Sträva efter att inkludera följande i alla barnskötarekontrakt med dina arbetsgivarfamiljer:

1. Din roll och barnskötares ansvar

"Det är verkligen viktigt att ha en mycket tydlig, mycket detaljerad översikt över det ansvar som förväntas av klienten och som vårdgivaren är villig att utföra", säger Sakowicz.

Till exempel, säger hon, sätter många föräldrar "lätt hushållning" i sina arbetsbeskrivningar. Familjen skulle kunna tolka detta som att man dammsuger hela huset, medan vårdgivaren kanske tror att det bara innebär att ta hand om de områden i hemmet som är direkt kopplade till barnomsorg.

"Det hjälper verkligen att få ett förtydligande i ett kontrakt och specifikt beskriva i detalj de ansvarsområden som förväntas och accepteras", säger Sakowicz.

Perry tillägger att om du senare blir ombedd att göra något som att ta hand om en väns hund eller ett annat barn, kan du hänvisa till ditt kontrakt och säga att detta inte står i det.

2. Arbetsgivarfamiljens ansvar

Även om ditt kontrakt bör ange ditt ansvar, bör det också förklara vad kunden kommer att tillhandahålla, säger Sakowicz.

Till exempel, säger hon, "Får de bilbarnstolar? Kommer de att tillhandahålla ett kreditkort eller kontanter för utflykter med barnen, eller måste vårdgivaren betala för det och lämna in för återbetalning?”

3. Din lönesats

I ditt kontrakt ska det tydligt framgå ditt timpris, hur övertidsersättningen kommer att fungera, vad din arbetsgivare drar in för skatter och hur och när du får din lön. Enligt Care.coms 2021 Cost of Care-undersökning är det nationella genomsnittet för en barnskötares lön 612 USD per vecka för ett barn.

4. Betald ledighet , inklusive sjukdagar

Även om det inte finns något federalt lagkrav på att du ska få betald ledighet, säger Peles, kan du förhandla om denna förmån. Alla arbetsgivare är inte villiga att erbjuda det, men vissa kan vara villiga att ge en till två veckors betald ledighet per år. Om du kan få någon, bör kontraktet ange det. Det bör också beskriva hur du kommer att hantera sjukdagar och om någon av dem kommer att betalas ut.

Perry säger att inom barnskötsel, även om du är fysiskt kapabel att arbeta, vill du inte ta in bakterier i huset, så du bör ha en ömsesidigt förstådd policy om vad du ska göra om du är sjuk. Hon reser också ofta med förmögna kunder, så om de ber henne att följa med dem på långa resor kommer hon att be om en garanterad ledig dag. Hon rekommenderar att vara realistisk om dina behov av ledighet och att de uttryckligen anges i ditt kontrakt.

5. Ditt arbetsschema

Ditt kontrakt bör också ange de planerade dagar och timmar som du samtycker till att arbeta och under vilken tidsram. Kontraktet bör också beskriva, säger Sakowicz, vad man ska göra om föräldrarna inte kan hålla sig till schemat.

"Om det är en nödsituation är det en sak, men om det är en konsekvent sak där de inte kan hålla fast vid det, bör det stå hur du ska hantera och ändra det", säger hon.

6. Villkor för uppsägning

Kontraktet bör också innehålla villkoren för uppsägning och hur det kommer att hanteras om omständigheterna ändras och ni behöver skiljas åt, säger Sakowicz. Det är idealiskt att kräva meddelande – en vanlig tidsram är två till fyra veckor – så att du kommer att ha tid att hitta ett nytt jobb om familjen bestämmer sig för att släppa dig.

Om du inte har detta i ett kontrakt har din arbetsgivare möjlighet att säga upp dig redan samma dag. Helst ska det också stå om det finns några särskilda skäl för uppsägning.

7. Schema för resultatgranskning

Det är klokt att inkludera en bestämmelse för recensioner i kontraktet, säger Sakowicz, baserat på dina personliga preferenser. Hon säger att några barnskötare vill ha regelbundna recensioner varje månad för att komma på samma sida med föräldrarna och få feedback. Andra kanske vill ha en incheckning efter 30 dagar och en annan efter sex månader. Att ha det beskrivit i förväg kan vara väldigt fördelaktigt för att sätta förväntningar, säger hon.

8. Andra ämnen för kontraktet

Sakowicz säger att International Nanny Association också rekommenderar att inkludera information om hur ändringar kan göras i avtalet, eventuella husregler, körregler och ansvarsområden, alla förmåner som sjukförsäkring och ett uttalande om barnbarnskameror kommer att användas.

Var får man ett barnskötskontrakt

Om du arbetar med en barnskötare, kommer byrån sannolikt att kräva att du använder ett kontrakt. Perry säger att hon arbetar med en byrå som kräver det, och även om det tillhandahåller ett standardavtal, arbetar hon med sin agent för att ändra det för att möta hennes personliga preferenser och förmågor.

Om du inte arbetar med en byrå och letar efter ett budgetvänligt alternativ kan du ladda ner ett gratis exempel på barnskötarekontrakt från Care.com HomePay.

Några andra resurser för barnbarnskontrakt, enligt Sakowicz, inkluderar:

• Fråga andra barnskötare på onlinediskussionsforum eller sociala medier, eftersom de ofta är villiga att dela sina kontrakt med andra barnskötare.
• Att bli medlem i International Nanny Association (för närvarande 55 USD/år), vilket inkluderar tillgång till barnflikarresurser för att skapa ett kontrakt, samt mentorer som kan ge vägledning.
• Att köpa en mall för barnbarnskontrakt online – en av de mest populära är barnbarnskontraktet från A till Ö (nedladdningar börjar på 45 USD).

Att be din nya arbetsgivarfamilj om ett kontrakt kan kännas lite obehagligt i början, men tänk på att det skyddar dig och familjen och förstärker att du är en professionell med rättigheter.

”Nannies är specialiserade; det här är ingen tjänst för en vän, säger Perry. "Vi hjälper till att uppfostra ditt barn. Det här yrket måste tas på större allvar. Varje gång du står upp för dig själv som barnskötare, legitimerar du din karriär.”