• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

LinkedIn lägger till "hemmamamma" och andra vårdgivare titlar för att erkänna deras hårda arbete

Den professionella sociala nätverkssajten LinkedIn tar nya steg för att känna igen mödrar och andra vårdgivare som har tvingats arbetslösa under covid-19-pandemin. Från och med den här veckan har LinkedIn-användare äntligen möjlighet att lägga till hemmamamma och andra vårdgivare titlar till sina CV.

Tidigare krävde LinkedIn att alla jobbtitlar som anges på en användares CV skulle vara länkade till befintliga företag. Det innebar att föräldrar som tog ledigt för att ta hand om barn eller de som var tvungna att ta ut förlängd familjeledighet inte hade något korrekt sätt att spegla den luckan på sin onlineprofil. Den här veckan lyfter LinkedIn upp dessa restriktioner och lägger till helt nya titlar för vårdgivare som hemmamamma, hemmapappa, hemmaförälder, hemmafru och vaktmästare.

Ytterligare förändringar är också på gång på LinkedIn, enligt en rapport från Fortune. Som en del av de senaste uppdateringarna har användare möjlighet att lägga till sina pronomen på sin LinkedIn-sida. Snart kommer användare också att kunna skapa separata CV-avsnitt för att beskriva sysselsättningsluckor med nya beskrivningar, som "föräldraledighet", "vårdledighet för familjen" eller "sabbatsår".

Förändringarna kommer i hälarna på en viral uppsats av författaren Heather Bolen, där hon kritiserade LinkedIns brist på titlar för hemmavarande föräldrar som en form av "implicit partiskhet mot kvinnor." Bolen säger att tystnaden kring föräldraskap, familj och omsorgsförpliktelser skadar kvinnor på arbetsplatsen och förhindrar "meningsfulla samtal om arbetsplatspolicyer som bättre skulle kunna stödja anställning, produktivitet, arbetstillfredsställelse och behålla anställda som också är primärvårdare."

På sociala medier applåderar många LinkedIn för att de erkänner föräldrars och vårdgivares arbete och för deras engagemang för att starta ett välbehövligt samtal om arbetsplatspolicyer som stödjer familjer.

"Detta är ett enormt steg för arbetsgivare att äntligen inse att det (oavlönade) vårdarbetet som kvinnor utför faktiskt är VÄRDEfullt", skriver en person.

"Stanna hemma mamma var det SVÅRSTA jobbet jag någonsin haft", tillägger en annan person. "Glad att se detta välbehövliga tillägg till LinkedIn-plattformen. Brb ... uppdaterar min LinkedIn-profil.”

Uppdateringarna på LinkedIn är särskilt viktiga för föräldrar och vårdgivare som kommer att söka arbete efter pandemin. Särskilt många kvinnor har fått sina karriärer decimerade på grund av pandemiska jobbförluster och bristande tillgång till skola och barnomsorg. I februari 2021 visade en rapport från National Women's Law Center att mer än 2,3 miljoner kvinnor hade lämnat den amerikanska arbetskraften. Center for American Progress har föreslagit att förlusterna för kvinnor på arbetsplatsen kan "sätta jämställdhet tillbaka en generation."

Även föräldrar som inte förlorade sina jobb eller steg tillbaka från sina karriärer under pandemin har känt den tunga bördan av att behöva vara tyst om stressen med sina skyldigheter hemma. En Catalyst-undersökning av vuxna i åldrarna 20 till 65 som arbetar i stora företag visade att 41 % av de arbetande mödrar som tillfrågades sa att de måste dölja sina vårdproblem för sina kollegor. Dessutom sa fyra av tio föräldrar att de fruktade att det skulle vara en risk för deras anställning att dra nytta av alla förmåner som deras arbetsplatser erbjuder arbetande föräldrar.

Föräldrars och vårdgivares arbete har varit avgörande under hela pandemin. De borde inte behöva sopa det arbetet under mattan av rädsla för att arbetsgivare ifrågasätter deras hängivenhet för deras karriärer. Med en enkel förändring har LinkedIn tagit ett enormt steg mot att normalisera samtal om familje- och omsorgsskyldighet på arbetsplatsen. Förhoppningsvis uppmuntrar flytten också arbetsgivare att äntligen göra mer för att möta behoven hos de hårt arbetande mammor, pappor och vårdgivare som de anställer.