• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Nybliven mamma skriver om sitt CV med bara hennes föräldrakunskaper och folk hejar

Sydney Williams har ett hektiskt liv som marknadsdirektör och mamma till två pojkar under 3 år. Trots det hårda arbete hon lägger ner på att balansera moderskap och sin karriär har hon själv sett hur upplevelsen av att uppfostra barn ofta undervärderas på kontoret. Efter att ha blivit chockad av rapporter som visar att fler och fler kvinnor tvingas bort från arbetsstyrkan under pandemin, bestämde sig Williams för att skapa ett CV som visar exakt vilka färdigheter kvinnor får av att vara mammor och varför fler av dem förtjänar en plats vid bordet.

"Jag var nyfiken på hur mitt CV skulle se ut om jag skrev om det med bara de färdigheter jag har lärt mig som nybliven mamma", skriver Williams i ett viralt inlägg på LinkedIn. "Här är vad jag skrev."

Williams "nya mamma-cv" inkluderar viktiga färdigheter som alla föräldrar kan relatera till, som att göra allt med en hand för att du håller en bebis eller alltid tänka 10 steg framåt för att se till att du är redo för allt. "Jag har ingen aning om vad jag gör", skriver hon, "men jag anpassar mig. Jag upprätthåller den högsta nivån av kreativitet och energi jag kan uppbåda så att människorna runt mig känner sig trygga, uppskattade och inspirerade.”

Andra färdigheter på hennes CV inkluderar egenskaper och egenskaper som passar nästan alla arbetsplatser. Williams listar saker som:

• Jag behåller positivitet när mitt tålamod pressas till det yttersta.

• Jag leder med empati.

• Jag kommunicerar kraftfullt och produktivt.

• Jag letar ständigt efter ett bättre sätt.

Många mammor har förmodligen inte tänkt på hur många färdigheter de faktiskt använder för att ta sig igenom en enda dag av föräldraskap, men Williams betonar lagarbete, kreativitet, framåtanda och initiativ som krävs för att vara en bra förälder.

"Du kan hitta mig som itererar på allt från processförbättringar, till produktutveckling till kommunikationsverktyg", säger hon. "Jag skapar och främjar relationer mellan olika grupper av människor för att stödja, lyfta och upprätthålla livet i mitt team (tittar på dig #MomsGroupChat)."

Williams inlägg har fått över 2 000 likes och fått resonans hos hundratals mammor på LinkedIn. "Särskilt den här förra veckan kände jag mig överväldigad av bristen på formell erfarenhet och kompetens jag har på arbetsmarknaden", skriver en mamma i kommentarerna. "När jag läste det här inlägget blev jag påmind om mina otroliga färdigheter i att vara mamma till tre barn. Tack!"

"Konkurrensen om topptalanger är hård även i en pandemi", skriver en annan person. "Jag hoppas att ditt inlägg inspirerar kvinnor att tänka om sina färdigheter och sträva efter bättre möjligheter med självförtroende och övertygelse."

Det senaste året har varit omöjligt svårt för arbetande kvinnor och mödrar. Sedan pandemin började har kvinnor förlorat nästan en miljon fler jobb än män, enligt Center for American Progress. Bara i december förlorade kvinnor i USA 156 000 jobb, och den senaste jobbrapporten visar att ytterligare 275 000 kvinnor lämnade arbetskraften i januari.

Även om arbetslösheten i USA sakta sjunker, återtar kvinnor – särskilt färgade kvinnor – inte sina jobb lika snabbt som män. Medan den totala arbetslösheten sjönk till 6,3 % i januari, steg den till 8,5 % för svarta kvinnor som är 20 år och äldre och 8,8 % för latinamerikanska kvinnor i samma åldersgrupp.

Vissa arbetande mammor har en pågående brist på barnomsorg, och många arbetar i branscher, som detaljhandel och hotellbranschen, som upplever fortsatta nedskärningar under pandemin. Men det är uppenbart att i åtminstone vissa fall förpassas kvinnor också helt enkelt för möjligheter, och Williams är trött på det. Hon vet hur hårt mammor arbetar och hur kapabla de är. Hon vill att samhället också ska se det.

"Jag tvivlar inte på att mammorna inom de 156 000 kvinnorna som lämnade arbetskraften i december har många, många fler av de undvikande färdigheter vi letar efter i våra team, kollegor och ledare", skriver hon. "Något är fundamentalt, katastrofalt trasigt om vi låter den här typen av talang lämna arbetsstyrkan. Kanske om vi ändrar sättet vi utvärderar, prioriterar, utvecklar och skyddar de färdigheter vi lär oss utanför kontoret, skulle mammor ha en chans att slåss.”