Hur man ber om höjning

Som en som tjänar på att ta hand om andra erbjuder du ditt bästa arbete varje dag. Om du har haft samma jobb ett tag och din lön inte har ökat – men din erfarenhet och ditt ansvar har gjort det – kan det vara dags att be om löneförhöjning.

Är du osäker på om tiden är rätt? Kolla in dessa 7 skäl till varför familjer bör ge vårdgivare en löneförhöjning.

Vårdgivare har ofta svårt att be om mer pengar, särskilt om de känner att de är en del av familjen. Dessa tips hjälper dig att bestämma när och hur du ska be om löneförhöjning – så att du får betalt för allt fantastiskt arbete du gör.

  1. Vet när du ska fråga
    Om du har haft din nuvarande position i ett år eller längre med samma lönenivå är det förmodligen ett bra tillfälle att ta upp ämnet nu. De flesta företag erbjuder prestationsöversikter och möjligheter till löneökningar på årsbasis – och det borde också en familj som du arbetar för. Om du inte har fått en recension med din arbetsgivare, be om en. Dela den här artikeln om att planera din ettårsrecension och använd den som ett tillfälle att prata om en årlig lönehöjning.

    Du kommer också att öka dina chanser att få ett "ja" om du har en prestation du nyligen kan peka på. Karriärcoach Mary G. McIntyre säger:"Den bästa tiden att be om löneförhöjning är när du precis har slutfört ett stort projekt, löst ett stort problem, tagit på dig nya ansvarsområden eller gjort något annat som var anmärkningsvärt."

    Om du till exempel är barnskötare och familjen nyligen har utökats till att omfatta en ny bebis, är det den perfekta tiden att begära löneförhöjning.

  2. Undersök ditt fälts typiska lönesats
    "Det första du bör göra innan du ber om löneförhöjning är att lära dig om typiska löner inom ditt område", säger karriärplaneringsspecialisten Dawn Rosenberg McKay. Beväpnad med denna information kommer du inte bara att veta om du tjänar en konkurrenskraftig lön, utan du kommer också att kunna göra ett övertygande argument för en löneförhöjning.

    Använd Care.coms priskalkylator, sök på webbplatser för professionella organisationer i din bransch och be till och med andra vårdgivare att ta reda på vad andra med liknande befattningar gör.

  3. Hoppa över tiggandet och sälj dig själv
    Att vara en vårdgivare som en barnskötare eller äldreomsorgsassistent är ett känslomässigt yrke, men du är fortfarande en professionell - och du vill inte spela på din arbetsgivares känslor för att få löneförhöjning. Att be om mer pengar på grund av personliga problem som skulder eller oväntade skyldigheter gör att din arbetsgivare hamnar i en obekväm situation, särskilt om de verkligen inte har extra pengar för att öka din lön.

    Inrama istället dina argument för att få en höjning på ditt eget värde. Var redo att visa vad du tar med dig till jobbet och varför du förtjänar en löneförhöjning. McKay rekommenderar att du gör en lista över alla saker du har åstadkommit i din roll. Börja med de senaste prestationerna och arbeta dig bakåt. Gör sedan en lista över dina relevanta färdigheter och de saker som gör att du lyckas med ditt jobb.

    I en diskussion på Care.coms Facebook-sida om hur man får en löneförhöjning säger Dillon G. att hon använder samma råd:"Jag diskuterar alltid skälen till varför jag känner att det är förtjänat och går därifrån. Jag har aldrig blivit nekad, så det måste fungera.”

  4. Schemalägg ett möte
    När du ber om löneförhöjning är det viktigt att tänka som och presentera dig själv som en professionell. Att slentrianmässigt nämna för din arbetsgivare att det skulle vara trevligt om du tjänade mer pengar kommer inte att göra någon större inverkan. Du måste ta möjligheten till en löneförhöjning på allvar – för om du gör det kommer din arbetsgivare att göra det också.

    När du har ditt ärende redo att presentera, fråga din arbetsgivare om du kan boka en tid för att träffas och diskutera en affärsfråga.

    På Facebook rekommenderade Meg H. att du kontaktar din chef i en privat miljö utanför din "jourtid" - antingen precis innan eller strax efter att du börjar arbeta. Och barn ska inte ligga under fötterna.

    Presentera ditt fall och se vad din chef säger. Om du får det, bra! Om din höjning avslås, fråga vad du mer kan göra för att förtjäna en höjning och om du kan se över saken igen om sex månader. Om din arbetsgivare helt enkelt inte har råd att betala dig mer, fråga om det finns ytterligare saker du kan göra för att tjäna mer pengar. Eller kan du kompromissa med en långsam ökning över tid? Men om du inte får vad du borde, kan det vara dags att leta efter ett nytt jobb.

  5. Lägg till det i ditt kontrakt
    Ett kontrakt kan vara ovärderligt när det gäller att förhandla om en löneförhöjning. Har dina arbetsuppgifter ändrats från vad som står i avtalet? Arbetar du längre tid än vad du kommit överens om? Du kan peka på kontraktet som en anledning till att du behöver en höjning. Du bör också ha ett avsnitt i kontraktet som anger när du ska ha din årliga granskning och när du är berättigad till löneförhöjning. För mer information, kolla in detta exempelkontrakt.

    Med lite eftertanke och förberedelser kan du be om och få löneförhöjning som vårdgivare. Kom ihåg att du är en professionell och att du förtjänar professionell hänsyn för det arbete du gör – så begär din löneförhöjning med tillförsikt!

Melissa Rudy driver ett frilansande skrivarföretag, Ord av Melissa , från hennes hemmakontor i Cincinnati, Ohio. Hon tog examen från University of Cincinnati med en kandidatexamen i engelsk litteratur och journalistik.


Previous:

Next:

SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv