• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur ska du be om ledigt för semester och semester?

Kom ihåg att att vara barnskötare eller vårdgivare är precis som vilket annat jobb som helst. När du vill ta semester eller en ledig dag behöver du först ett godkännande från din arbetsgivare.

Och när du först blir anställd, prata om dina villkor – lön, timmar och förmåner (som semester!) – och kom överens om vad som fungerar bäst för dig och din arbetsgivare.

Här är sex frågor som vårdgivare ofta har om att ta ledigt.

1. Vilken typ av ledighet kan du ta?
   En av sakerna att diskutera innan du börjar ett nytt jobb är ledighet – och om det är betalt eller obetalt. Enligt International Nanny Association (INA) 2013 års löne- och förmånsundersökning får 66 procent av barnskötarna betald semester. Vilka dagar och hur länge varierar mellan familjer. De vanligaste är:

   • Nyårsdagen
   • Memorial Day
   • Självständighetsdagen
   • Labor Day
   • Tacksägelse
   • Jul

   De personliga semesterdagarna varierar också. Det är vanligt att vara ledig i två veckor. Kanske en vecka överlappar familjens semester och en vecka är en tid som du väljer.

   Och enligt INA-undersökningen får 47 procent av barnskötarna betalt för sjukdagar — vanligtvis cirka fyra eller fem.
   

2. När ska du prata om ledighet?
   Det är viktigt att kartlägga med din arbetsgivare hur mycket semester som är okej, vilka helgdagar som är lediga och hur många sjukdagar som är tillåtna. Och vad är betalt kontra obetalt!

   "Det är bäst att förhandla om ledighet samtidigt som du förhandlar om din [lön]", säger executive coach och författare till "Find Your Sweet Spot", Karen Elizaga. Om det finns särskilda helgdagar som är viktiga för dig, nämn dem tidigt. Semester är en hektisk tid för alla, och vissa familjer kan behöva stöd under Thanksgiving eller jul.

   Du vill också planera när du vill ta semester. Många familjer har sina egna semesterplanerade. Ta reda på när de är och om de vill att du ska följa med dem på familjesemestern. Om du kommer att stanna hemma, är den tiden betald eller obetald?

   Att ha dessa samtal tidigt är viktigt för att undvika konflikter i sista minuten. "Det värsta du kan göra skulle vara att fråga familjen två veckor innan du bestämmer dig för att hoppa på ett plan till Costa Rica", säger den 10-åriga barnskötsveteranen, Anna Fox, från Los Angeles. "Ta reda på vad som fungerar för dig och familjen. På så sätt kan båda parter ingå ett avtal, och allt är klart i förväg.”
   

3. Hur garanterar du ledighet?
   Det enklaste sättet att lösa ledigt är att ta med det i ditt arbetsavtal. Även om det inte krävs enligt lag ger ett barnskötskontrakt en ram för dig och din arbetsgivare att sätta tydliga förväntningar från början och få allt skriftligt.
   

4. Hur bör du schemalägga din ledighet?
   När du och din arbetsgivare har kommit överens om semestertid, skriv upp det. Många familjer gillar att ha en delad kalender – papper eller elektronisk – där alla kan se planerade lediga dagar. Kalendern kan givetvis vara flexibel då behov och händelser förändras under året. Nyckeln är att se till att alla förstår reglerna om schemaläggning och hur man håller alla informerade.

   På så sätt har din chef tid att planera och eventuellt hyra reservbarnomsorg.
   

5. Hur ska du hantera sista minuten eller oväntad ledighet?
   All ledighet kan inte planeras. Vi blir alla sjuka, drabbas av nödsituationer i familjen eller oförutsägbara händelser som kräver lediga dagar. Arbetsgivare är också människor, och de förstår det. Huvudsaken är att sätta upp ett aviseringssystem som gör att du enkelt kan nå din familj för att låta dem veta att du kommer att vara ute. Vissa familjer kommunicerar via sms, medan andra gillar e-post eller telefon. Ta reda på vad som fungerar bäst för din arbetsgivare och använd deras system.
   

6. Vilka är nycklarna till framgång när man tar ledigt?
   Den viktigaste delen av att ta ledigt är att vara ärlig mot din arbetsgivare. "Ärlighet är den bästa policyn", säger Tammy Gold, barnomsorgsexpert på Gold Parent Coaching. "Vi är alla tillåtna privata dagar", säger hon. Du vill bara inte bli ertappad för att ta en sjukdag och låta din arbetsgivare se en bild som du lägger upp på Instagram på dig och din vän på stranden.

Huvudsaken är att inte lämna denna planering till sista minuten. Att hålla kommunikationslinjerna öppna hjälper dig och din arbetsgivare att upprätthålla en förtroendefull relation.

Tiffany Smith har skrivit för All You, Time for Kids och Boston Globe. Och som före detta barnvakt vet hon mycket om roliga spel att spela med barn. Följ henne på Twitter på @tiffanyiswrite. ​​​