Vad vårdgivare behöver veta om Domestic Workers Bill of Rights
Om du tar hand om någons familj, husdjur eller hem vet du hur hårt du jobbar – att ta hand om omsorgen är inte ett lätt jobb. Och regeringen börjar äntligen lägga märke till det.
Hushållsvårdare har länge saknat de grundläggande arbetsrättigheter som andra anställda åtnjuter. Men det håller på att förändras, eftersom stater börjar anta olika lagar om rättighetsförklaringar för hushållsarbetare.
"Eftersom hushållsarbetare arbetar i privata hem vill vi se till att de är skyddade", säger Ai-jen Poo, chef för National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Det är att inse att detta arbete som går in på att ta hand om är verkligt arbete och ett riktigt yrke för miljontals människor där ute. Det bör skyddas som sådant.”
Varje delstats räkning varierar, säger Lisa Pierson Weinberger, arbetsjurist i Los Angeles. Du måste vara medveten om vad som händer i ditt tillstånd. Här är information till hjälp.
Om du bor i en av dessa åtta stater, grattis! Din delstat har en version av Domestic Workers Bill of Rights på bok, som har utökat skydd och förmåner för dig.
"Medan varje stat hanterade saker lite olika, lägger de flesta tonvikt på extra övertid, kräver betald ledighet, att ha ett skriftligt kontrakt på plats och att se till att vårdgivare skyddas mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen", säger Tom Breedlove, Sr. Direktör för Care.com HomePay.
Förhoppningsvis känner din arbetsgivare till dessa lagar och har gjort justeringar om det är lämpligt. Om lagen ändrades och du inte får rätt kompensation, har du lagligen rätt att söka din rätta lön. Kontrollera med en advokat som är specialiserad på arbetsrätt eller arbetsrätt.
Du kan också granska kraven i din delstat för att se alla federala och statliga lagar som gäller för ditt arbete.
För invånare i andra delstater
Som professionell bör du vara medveten om trenderna i din bransch – och det inkluderar vilka förmåner vårdgivare som du får.
Hushållsarbetare omfattas av federala minimilönelagar, säger Poo, men delstater stiftar lagförslag för att ge ytterligare förmåner som de flesta arbetare i landet redan får – som betald semester och sjuktid. Om din stat inte har antagit en lag, kolla National Domestic Workers Alliances webbplats för uppdateringar för att ta reda på vilka, om några, åtgärder som din stat planerar. Om ett lagförslag har lagts fram, låt dina politiker veta att du stöder det.
Under tiden, prata med din arbetsgivare för att låta dem veta att lagarna ändras runt om i landet. Du kan ta med information till dem om de inte är medvetna om förändringarna i övertidsersättning, minimilön och ledighet i ditt land. Berätta för din arbetsgivare om dessa förändringar i din bransch och vad andra familjer ger vårdgivare.
Börja med att skapa ett anställningsavtal (om du inte redan har ett) som beskriver dina förmåner och genom att spåra dina timmar i en skriftlig logg. Om din arbetsgivare säger nej till din begäran, fråga om du kan ta upp frågan igen om några månader eller fundera på att söka nya jobb med bättre förmåner.
Dina nästa steg:
- Sök efter jobb
- Läs mer om fördelarna med att få lagligt betalt
- Läs mer om löne- och timlagen
-
Jag tänker på ett ljud Att leka med ordens ljud hjälper ditt barn att lyssna på ljud och ord och förstå vikten av språk. Vad du behöver: Namn på objekt Vad du ska göra: 1. Säg till ditt barn:Jag tänker på ljudet sssss, som i sat. Kan du berätt -
Mellan 18 och 24 månader, ditt barn tar stora steg (bokstavligt och bildligt!), och blir väldigt självständig. Här är vad du kan förvänta dig under denna sexmånadersperiod. Fysiska milstolpar Mellan 18-24 månader, ditt barn kommer sannolikt att: -
Av Laura Esnaola Idag står Care.com med Tent Partnership for Refugees – en ideell organisation grundad av Chobanis VD Hamdi Ulukaya som mobiliserar den privata sektorn för att förbättra livet och försörjningen för män, kvinnor och barn som tvångsför
