Kako imenujemo mladega otroka? Primerni izrazi po starosti
Angleščina ima presenetljivo natančen besedni zaklad za razvojne stopnje otrok. Uporaba pravega izraza kaže spoštovanje in razvojno ozaveščenost.
Izrazi za razvojne stopnje (Najbolj natančni)
- Novorojenec: 0–2 meseca
- Dojenček: 0–12 mesecev
- Mala otroka: 1–3 leta (uči se hoditi → „toddle“)
- Predšolski otrok: 3–5 let
- Šolski otrok / Osnovnošolec: 6–12 let
- Predpubertetnik / Tween: 9–12 let
- Adolescent / Anotherk: 13–18 let
Izrazi, osnovani na razmerjih
- Sin, hčerka, vnuk, nečakinja, nečak, kmet
- „Moj otrok“, „Naš majhnek“ (ljubeznivo, relacijsko)
Ljubeznivi / Razgovorni izrazi (Odvisni od konteksta)
- Beba / Babe: Pogosto uporabljeno tudi v malem otroštvu s strani staršev.
- Majhnek / Majhen: Topel, splošen.
- Kid / Kiddo: Neformalno, običajno 4+.
- Tot / Tyke: Igriivo, dojenjsko obdobje.
- Sprout, Peanut, Bean, Nugget, Munchkin: Nadimki za dojenčke/male otroke.
Izrazi, ki jih je treba izogibati
- „It“: Človeško.
- „Brat“, „Podlahek“, „Kostanjčar“: Ponizujejo, celo „šaljivo“.
- Spolno označeni nadavki ali zmanjševalci, ki podkopavajo avtonomijo.
Strokovni / Formalni konteksti
- Pediatrični pacient / Klient / Študent / Mladoletnik
- Anotherk (pravni/medicinski splošni izraz)
Pravilo roke: Uporabite najbolj specifičen razvojni izraz v strokovnih/izobraževalnih kontekstih. Uporabite ljubeznivi izraz, ki ga *otrok* preferira, v osebnih kontekstih. Vprašajte: „Kako se želiš, da te kličejo?“
-
Ali ste kdaj postavili cilj, npr. pridobiti obliko, doseči odlične ocene ali biti izbran v ekipo? Kot veliko ljudi, morda ste začeli odlično, a nato izgubili pogon in imeli težave s ponovnim motiviranjem. Niste sami! Vsi se borijo z ohranjanjem moti
-
ADD: Načrt akcije Kot nekdanji trener srednje šole, vam ne morem pustiti brez načrta igre. Vaš nasprotnik je pozornostni deficitni motnja. Ker ADD lahko napade in vpliva na življenje vašega otroka na različne načine, sem pripravil orodja za oceno, ki
-
Vsi smo tam bili. Kako lahko premagate intervju? Tukaj je nekaj prepričljivih načinov, da vtisnite vašega prihodnjega šefa. Bodite pripravljeni! Prinesite pisma priporočil od prejšnjih delodajalcev, učiteljev in sodelavcev. Prepričajte se, da ste nar





