• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Zakaj mladi potrebujejo dela?

Mlado lahko ima toliko stvari v svojem življenju, da pridobitev dela postane nizka prioriteta. Starši morda sklepajo, da bi mladevo izobraževanje moralo priti na prvo mesto. Vendar pa obstajajo določene vrednosti, veščine in prednosti, ki jih mlado lahko pridobi iz dela nad samim plačilom. Imeti delo kot mlado mu lahko pomaga pripraviti se na uspešno prihodnost.

Vrednost denarja

V "The Rise and Fall of the American Teenager" avtor Thomas Hine opaža, da so starši uporabili dela za poučevanje otrok vrednosti denarja. Mladostniki bodo bolj cenili predmet, če bodo morali za njega delati. Dela lahko gradijo temeljne osebne vrednosti, kot so trdo delo, potrpežljivost in pomembnost varčevanja denarja.

Razvoj profesionalnih veščin

Mladostniki običajno dobijo vstopna dela, kot so delo v restavracijah, arhiviranje dokumentov v podjetjih in delo kot pomočniki zaposlenim in vodjam. Ti preprosti opravila gradijo nujne veščine v vsakem tipu delovnega okolja. Mlado v vstopni prodajni službi, na primer, se bo naučil pravilnega strankarskega servisa, učinkovite komunikacije z zaposlenimi in vodji ter gradnje ekipa. Učenje teh veščin zgodaj zgradi trdno temeljo za prihodnjega profesionalca.

Prijave na fakulteto

Večina fakultet in univerz vpraša prihodnje študente o njihovih aktivnostih izven šole. Mlado s preteklo delovno izkušnjo ima v tem smislu razločeno prednost. Na primer, skupnost in prostovoljna dela bodo pokazali študenta kot aktivnega člana skupnosti. V istem smislu mlado s številnimi tehničnimi prakami bo pokazala njen visok interes in vključenost v določeno industrijo.

Odkrivanje kariere

Dela, kot so prakse in poletni programi obogaščanja, lahko usmerijo mladega v polni poklic. Mladostnike se močno spodbuja k prakam, ne le za gradnjo delovne izkušnje, ampak tudi za pogled notri v podjetje zanimanja. Nekatera podjetja imajo tudi programe sencenja, kjer mlado deluje kot blizen pomočnik vodji. Ona bi videla, kakšno delo vodja opravi in bi dobila specifično usmerjanje, zakaj tak poklic bi bil zate. Druge možnosti vključujejo raziskovanje podjetništva; na primer, umetniško strasten mlado bi lahko videl prodajo svojih slik na spletu kot izvedljivo kariero.