• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Viralni TikTok mate, ki pošilja e-pošto šefu med porodom, kaže, kako ZDA spodkopujejo delajoče starše

Ko oseba pride v pore, se morda prestraši zaradi iskanja bolnišničke vrečke, hitrega prihoda k zdravniku in ohranjanja lastne in otrokove varnosti in zdravja. Ena stvar, za katero ne bi smela skrbeti, je, kako bodo opravičili odsotnost z dela. Uporabnica TikToka Marissa Pierce je nedavno delila video sebi v porodu, mučena nad sporočilom, ki bi ga morala poslati šefu, da ne more priti na delo tisti dan. Njen prispevek je realnost za preveč staršev in postaja viralen, ker daje temen portret delujočega starševstva v ZDA.

»Porod je stresanten,« piše Pierce v opisu videa. »Opravičevati odsotnost je celo bolj stresanten.«

Na videu sedi Pierce v bolnišničkem postelji in tiča sporočilo šefu. Prebere sporočilo partnerju, da preveri, ali zveni v redu. Pravi: »Hej Jill, sem v porodu. Prisotna sem v bolnišnici. Smehljivka. Ali je v redu, da moja mama ali brat jutri dvigne mojo plačilo?«

Pierce pove Buzzfeedu, da je video bil posnet v juliju, ko je rodila sina, Charlesa. Mama dela v pogonu skozi avto kavarne in je prišla v pore ob 2. uri zjutraj, ko je bila načrtovano, da dela ob 10. uri. Termin je bil približno teden in pol oddaljen, in Pierce pravi, da je bila zaskrbljena, kako povedati šefu, da rodi predčasno.

Premišljanje e-pošte šefu je izkušnja, s katero se mnogi lidje ujemajo, a kar je katapultiralo Piercejev video v viralno slavo, je dejstvo, da se je morala skrbeti za pošiljanje opravičilnega e-pošte za rojstvo v prvem mestu. Piercejev video ima več kot 695.000 všečkov, skoraj 5.000 ljudi pa je pustilo komentarje, ki se strinjajo z njeno izkušnjo in kritizirajo grozno stanje plačanega družinskega dopusta v ZDA.

»Morala sem roditi sina tri in pol meseca predčasno,« piše en komentar. »Prva stvar, ko sem ugotovila, da ga rodim, je bila: ‚Kaj s poslom?‘«

Druga mama pravi, da je preživela svoj prosti čas v porodu pri iskanju drugih zaposlenih, ki bi zamenjali njene izpadel ure. »Tako se ujemam,« piše. »Bil sem doslovno priskrbel svoje smene, medtem ko sem čakala preverjanje vratnic.«

Chiar v tragičnih okoliščinah nekateri pravijo, da njihovi vodje ne kažejo empatič. »Imela sem spontani abort v marcu. Bila sem v 12. tednu,« piše ena oseba. »Moj šef me je poklical tri dni po tem, kdaj bom vrnila na delo. Brez sočutja.«

Nekateri komentarji so poudarili, da je Piercejava izkušnja tipična za ameriške starše, mnogi so šalili o nemogočih pričakovanjih, ki imajo delodajalci do staršev. Nekateri so celo pustili posmehljive odgovore, ki bi jih morda dal Piercejeva šef.

»Prosim, pridi jutri s zdravnikovim potrdilom. Otroka ne bomo šteli, ker ga potrebujemo v arhivu,« piše ena oseba.

Druga doda: »Vidim, zakaj otrok mora biti tam, a zakaj ti?«

Pierce pove Buzzfeedu, da je bil njen šef podprt med porodom. A njen video svetlobi na dejstvo, da mnogi starši v ZDA še vedno nimajo nobenega plačanega dopusta in delajo za podjetja, ki niso družinsko prilagojena.

Tako mnogo kot 114 milijonov Amerikanov nima dostopa do plačanega dopusta, po poročilu nacionalne kampanje PL+US: Paid Leave for the United States. Poleg tega ena od štirih novih mam se vrne na delo znotraj 10 dni po rojstvu. Čeprav imajo delovna mesta politike plačanega dopusta za mame, očeti, sopstarši v LGBTQ+ parih in adoptivni starši so pogosto izpuščeni. Bidnov načrt Build Back Better je vseboval ukrepe za reševanje nekatereh problemov s plačanim dopustom v ZDA; a kongesijska blokada je preprečila, da bi ti načrti prišli do izvršitve.

Piercejava zgodba najde odziv, ker osvetljuje skupne borbe, s katerimi se soočajo milijoni delujočih staršev, skrbnikov in nosečih v ZDA. Novo starševstvo je dovolj težko, in starši kot Pierce zaslužijo čas in prostor za prilagajanje brez skrbi za naslednji plačilo.