• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Virusni TikTok mame, ki je med porodom pošiljala e-pošto šefu, prikazuje, kako ZDA kvarijo zaposlene starše

Ko oseba začne porod, se lahko obremenjuje zaradi iskanja bolnišnične torbe, hitrega obiska zdravnika ter ohranjanja varnosti in zdravja sebe in svojega otroka. Ena stvar, zaradi katere ne bi smeli skrbeti, je, kako bodo poklicali brez dela. Uporabnica TikToka po imenu Marissa Pierce je pred kratkim delila videoposnetek, na katerem je porodnica, in se muči zaradi sporočila, ki bi ga morala poslati svojemu šefu, da ta dan ne more priti na delo. Njena objava je resničnost za preveč staršev in postaja viralna, ker ponuja mračni portret delovnega starševstva v Združenih državah.

"Delo je stresno," piše Pierce v napisu svojega videa. »Klicanje je še bolj stresno.«

V videu Pierce sedi v bolniški postelji in tipka sporočilo svojemu šefu. Svojemu partnerju prebere sporočilo, da se prepriča, ali zveni v redu. Pravi:»Hej Jill, porodila sem. Pravkar sem bil sprejet v bolnišnico. Smeško. Ali bi bilo v redu, če bi moja mama ali brat jutri pobral mojo plačo?«

Pierce je za Buzzfeed povedala, da je bil video posnetek prvotno posnet julija, ko je rodila sina Charlesa. Mama dela v verigi kavarn in porod je začela ob 2. uri zjutraj, ko je morala delati ob 10. uri. Njen rok je bil približno teden in pol stran, in Pierce pravi, da je bila zaskrbljena zaradi kako povedati svojemu šefu, da je rodila zgodaj.

Preveč razmišljanja o e-poštnem sporočilu šefu je za marsikoga pomembna izkušnja, toda tisto, kar je Piercein video izstrelilo v virusno slavo, je dejstvo, da je morala skrbeti, da bi poslala opravičilo po e-pošti za porod. Piercein videoposnetek je bil všečkano več kot 695.000-krat, skoraj 5.000 ljudi pa je pustilo komentarje, ki so sočujoče nad njeno izkušnjo in opozarjajo na grozno stanje plačanega družinskega dopusta v ZDA.

"Sina sem moral imeti tri mesece in pol prej," piše en komentator. »Prva stvar, ki sem jo rekel, ko sem ugotovil, da ga imam, je bilo:'Kaj pa služba?'«

Drugi starš pravi, da je svoj čas zastoja preživela med porodom in poskušala najti druge zaposlene, ki bi pokrili svoj zamujeni delovni čas. "Tako zelo se povezujem," piše. "Dobesedno sem pokrivala svoje izmene, medtem ko sem čakala na pregled materničnega vratu."

Tudi v tragičnih okoliščinah nekateri pravijo, da njihovi menedžerji niso pokazali empatije. »Marca sem imela splav. Imela sem 12 tednov,« piše ena oseba. »Moj šef me je poklical in vprašal, kdaj se vrnem v službo tri dni pozneje. Brez sožalja.«

Več komentatorjev je poudarilo, da je Pierceova izkušnja značilna za ameriške starše, in veliko zbitih šal o nemogočih pričakovanjih delodajalcev do staršev. Nekaj ​​komentatorjev je celo pustilo posmehljive odgovore, ki jih je morda imel Pierceov šef na njeno sporočilo.

"Prosim, pridite naslednji dan z zdravniško opombo," piše ena oseba. »Dojenček ne bo štel kot enega, saj ga potrebujemo v evidenci.«

Druga oseba dodaja:»Razumem, zakaj mora biti otrok tam, zakaj pa ti?«

Pierce je za Buzzfeed povedala, da jo je njen šef podpiral med porodom. Kljub temu njen videoposnetek osvetljuje dejstvo, da ima veliko staršev v ZDA še vedno nič plačanega dopusta in dela v podjetjih, ki niso prijazna družinam.

Kar 114 milijonov Američanov nima dostopa do plačanega dopusta, glede na poročilo nacionalne kampanje PL+US:plačani dopust za Združene države. Poleg tega se ena od štirih novopečenih mamic vrne na delo v 10 dneh po porodu. Tudi če na delovnih mestih veljajo politike plačanega dopusta za mame, očetje, sostarši v parih LGBTQ+ in posvojitelji so pogosto izpuščeni. Načrt predsednika Bidena Build Back Better je vključeval določbe za reševanje nekaterih težav s plačanim dopustom v ZDA; vendar je kongresni zastoj preprečil, da bi se ti načrti uresničili.

Pierceova zgodba odmeva, ker poudarja skupne težave, s katerimi se soočajo milijoni zaposlenih staršev, skrbnikov in nosečnic v ZDA. Novo starševstvo je dovolj težko in starši, kot je Pierce, si zaslužijo čas in prostor, da se prilagodijo, ne da bi jim bilo treba skrbeti za naslednjo plačo.