• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Ali plačujem pošteno plačo?

Končno ste našli popolno varuško za svoje otroke.

Opravili ste intervjuje, opravili preverjanje preteklosti, poklicali reference in pripravljeni ste na ponudbo. Preden sestavite pogodbo, morate narediti eno stvar – čas je, da se pogovorimo o številkah.

Toda kako določiti pravično plačo za to osebo, katere delovno mesto bo vaš dom in katere delo bo skrb za vaše ljubljene, medtem ko ste odsotni v svojem delu?

Ne glede na to, ali najamete varuško, hišno pomočnico ali drugo gospodinjsko delavko, se zaveza k plačilu poštene plače prispeva k pozitivnemu in spoštljivemu delovnemu okolju. Vašemu zaposlenemu pokaže, koliko jih cenite, in ga lahko obravnavate kot vašo naložbo v osebo, ki skrbi za stvari, ki jih najbolj cenite.

Tukaj je šest nasvetov, ki vam bodo pomagali določiti pravično plačo za vaše gospodinjske zaposlene.

1. Ugotovite, kaj si lahko privoščite

Če želite določiti svoj proračun, začnite s pregledovanjem hipoteke ali najemnine, stroškov vozila, gospodinjskih računov in drugih fiksnih stroškov, nato pa primerjajte svoje odhodne stroške s celotnim dohodkom gospodinjstva. Če potrebujete pomoč pri ustvarjanju proračuna za oskrbo, obiščite naš brezplačni kalkulator proračuna delodajalca na Care.com/HomePay. Vnesete lahko različne urne postavke in si ogledate, kako to vpliva na vaše davke in plačo vašega zaposlenega – in si ogledate davčne olajšave, ki jih boste zaslužili z zakonitim plačilom.

2. Določite delovne obveznosti

Postavljanje jasnih pričakovanj že od samega začetka je pomemben vidik vaše pogodbe o zaposlitvi, saj gresta delovne obveznosti in poštena plača z roko v roki. Če najamete varuško, ali bo delala polni ali krajši delovni čas? Za koliko otrok bo skrbela? Ali se bo od nje pričakovalo, da bo poleg varstva otrok opravljala tudi gospodinjska opravila? Te in druge spremenljivke je treba vključiti v urno plačo in jih določiti v medsebojno dogovorjeni pogodbi o zaposlitvi. Kadar koli se obveznosti spremenijo, na primer, če imate drugega otroka, ustrezno posodobite plačo – in pogodbo.

3. Upoštevajte življenjske stroške

Ko se zavežete, da boste svojim gospodinjskim zaposlenim izplačevali pošteno plačo, pomagate zagotoviti, da ima tisto, kar potrebuje za preživljanje sebe in svoje družine. Torej, pri izračunu, kaj pomeni pošteno plačo, ne pozabite upoštevati življenjskih stroškov na vašem območju. Na primer, v večini večjih metropolitanskih območij je življenjska plača za negovalce in hišne pomočnike približno 15 dolarjev. Če želite izvedeti trenutno ceno v vaši soseščini, uporabite naš kalkulator stroškov varstva otrok.

4. Ne pozabite na povišice in nadure

Vaši gospodinjski zaposleni so profesionalci in z njimi bi morali ravnati tako. Del tega je proračun za povišice in nadure, ki so razumna pričakovanja v pogodbi o poklicnem zaposlitvi. Pripravite se na plačilo stopnje nadur (1,5-kratna urna plača), kadar vaš zaposleni dela več kot 40 ur na teden ali osem ur na dan. Ko razvijate svoj proračun, ne pozabite, da je poštena praksa zagotavljati povišanja na podlagi zaslug, zlasti če se odgovornosti povečajo ali vaš skrbnik prejme nova potrdila. Nazadnje bi morali biti vsaj pripravljeni zagotoviti letno zvišanje življenjskih stroškov (COLA).

Preberite več o definiciji poštenega plačila in o tem, kaj MIT ocenjuje kot življensko plačo v vaši bližini.

5. Zagotovite plačan prosti čas

Bolniški dnevi in ​​dopust so stvari, ki jih večina od nas pričakuje od svojih delodajalcev, zakaj tega ne bi pričakoval tudi vaš gospodinjski delodajalec od svojega? Čeprav zvezna zakonodaja ne zahteva, ne pozabite, da lahko zagotovitev nekaj plačanega prostega časa, kot so dopusti, bolniški dnevi ali družinski dopust, veliko prispeva k podpori vašim gospodinjskim zaposlenim in njihovim družinam. Nekatera mesta in zvezne države imajo svoje zahteve glede zneskov plačanega ali neplačanega dopusta za zaposlene v gospodinjstvu, zato je pomembno, da se seznanite s pravnimi zahtevami v kraju, kjer živite.

6. Pokrijte čas prevoza

Če zaposlujete delavca za zelo malo ur na teden, bi morali razmisliti o nadomestilu svojega zaposlenega za čas prevoza. Gospodinje, na primer, imajo pogosto dolge poti na delo, ker narava dela zahteva, da delajo za več družin, da dobijo polno plačo.

Ne pozabite, da ko se zavežete, da boste varuški, hišni pomočnici ali spremljevalki plačevali pošteno plačo, naredite svoj dom odličen kraj za delo in svojim gospodinjskim zaposlenim dajete tisto, kar potrebujejo za preživljanje lastnih družin. In če se vam zdi, da raztezate svoj proračun, ne pozabite, da so plače, ki jih plačate varuški ali hišni pomočnici, ponovno vlaganje v vaše gospodinjstvo.