• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Zakaj potrebujete preskus njo – plus 7 nasvetov za najboljši izkoristek

Ko sta Sara Cantwell, mama dvojenčk iz San Francica, in njen mož najela svojo prvo njo, sta jo odpustila v istem tednu, ker je bila nja ponavljajočo zamudna. To je pomenilo, da se je družina morala vrniti skoraj na začetek, kar ju je zamaknilo v iskanju in urniku.

Tedaj se je Cantwell, strokovnjakinja za izdelek in trženje, odločila, da je preskus njo nujen, da zagotovi zmožno, ljubečo skrb, ki ustreza potrebam in dinamiki njenih družin. »Preskus je dober za družine in njo,« opazi. »Medsebojno se intervjujeta in ocenjujeta, ali bo delovalo.«

Amy Osborn, ustanoviteljica Genuine Nannies, se strinja, da so preskusi koristni. »Preskusi lahko družini dajejo boljši poglej na to, kako se nja morda vmeša v njihovo domače življenje, kako ravnajo z anotheri in kako se njihove veščine ujemajo z družinskimi potrebami,« pravi. »To je uvod v gospodinjstvo, rutine, urnike in okolico, kar gladko prehodni proces, če se družina odloči naprej z tisto osebo.«

Resnično je, nastavljanje preskusnih obdobij je pogosto pri iskanju njo. Jennifer Talia, svetovalka za postavljanje v agenciji Town and Country Resources v Palo Altu, Kalifornija, podjetje, ki ga lasti Care.com, opazi, da od njihovih strank »95 odstotkov družin nastavi preskus.«

A kako naj bi družine in njo strukturirali preskus, ki deluje za vse stranke? Tukaj so sedem ključnih nasvetov.

1. Nastavite 1-tedenski preskusno obdobje

Po začetnih intervjujih Talia nasvetuje, da se naprej s kandidatkami za njo s postavitvijo enotedenskega preskusnega obdobja. »To je običajno dovolj časa, da in nja in družina naredita odločitev,« pravi. Nekatere družine bodo naredile preskuse z več njo, opazi, medtem ko druge morda nastavijo preskus z eno njo kot končni korak v procesu.

Če celoten enoteden preskus ne more biti vpisan v urnike, Talia priporoča krajši preskus – ali to, kar imenuje delavni intervju. To je, ko nja ravna z otrokom ali anotheri v domu in jih morda celo odpelje na aktivnosti, medtem ko starš/starši opazujejo. »Delavni intervju, celo če je par dni ali le nekaj ur, vam lahko pomaga obojema, da razumete kemijo in kako se osebnosti ujemajo,« pravi.

Riznična kapitalistka Neena Kadaba, mama 5-letnega fantčka in 2-letne deklice, je naredila preskus z svojo trenutno njo. »Prisla je za par ur na dan za štiri ali pet dni,« pravi Kadaba. »Všeč je bila mi in mislila sem, da bo delovalo, a je bilo pomagalo, da se spozna z anotheri in njihovo rutino malo pred polno zavezanostjo.«

2. Usklačite pričakovanja in jih zapišite

Družine bi morale premisliti, kaj pričakujejo od njo – in obratno, njo bi morali biti odprti o tem, kar so pripravljeni narediti. »Imajte pogovor o tem, kakšne so vaše potrebe,« pravi Talia.

Ponuja družinam predlogo delovnega sporazuma, da jim pomaga identificirati specifične, bodisi lahka hišna dela, vožnja another v šolo in na športske vadbe ali govorjenje drugega jezika z njimi. Če vse gre dobro, bi ta delovni sporazum mohl biti uporabljen kot del pogodbe za polni delovni čas naprej. Ne glede na to, je pomembno biti jasen o tem, kar je zahtevano med preskusom kot tudi kasneje med polnim zaposlitvijo.

»Želite pokriti stvari, kot je, kako so plačani, kaj se zgodi, če grete na potovanje, dopusti, itd.,« pravi Kadaba. »To resnično preprečuje težave kasneje.«

Cantwell je celo razvila priročnik, ki pokriva vse od dnevnih urnikov in varnostnih postopkov do preferenc socialnih medijev, povezanih z anotheri. »Dajem ga nji pred začetkom preskusa,« pravi Cantwell. »Tudi o tem pogovorimo osebno na začetku.«

3. Pomnite, da so preskusi plačani

Družine bi v splošnem morali plačati pravično plačo, ki ustreza tem, kar nja resnično zasluži. »Preskus naj bi naredili le z njo, ki je v obsegu tega, kar ste pripravljeni plačati,« pravi Talia.

»Družine bi morale izbrati urno plačilo, ki ga nja resnično dobi, če dobi delo,« nadaljuje. »V Področju Bay, kjer smo mi, predlagamo družinam, da ostanejo pri 23 dolarjev na uro med preskusom.«

4. Pripravite se za uspeh

Preskusni zagon bi moral tesno odražati resnično domače življenje, pravi Talia, bodisi to pomeni prenašanje otroka iz šole ali igranje doma čez dan.

»Ne imejte delavnega intervjuja, kjer ni usmerjanja – pomnite, nja je v vašem gospodinjstvu popolnoma nova,« pravi Talia. »Premislite, kaj potrebuje za uspeh, bodisi to logistične informacije, kot so telefonske številke, naslovi in hranilne omejitve, ali preprosti navodila, kot so kateri parki obiskati.«

5. Govorite odprto

Je pomembno odpreti komunikacijske črte z njo med preskusnimi obdobji, da pridobite občutek za njihov pristop k anotherim in njihovo odzivnost na območja odgovornosti.

Poskusite izluščiti informacije s specifičnimi vprašanji okoli stvari, ki so vam najbolj pomembne. Na primer: Ali je bilo lahko hišno delo obvladati ali preveč? Kako je šlo poskušati, da beba zaspi za popoldanski spanec? Kako se je naša malčka odzvala, ko ste jo popravili za vedenje?

To pomaga dati boljši občutek o tem, kako stvari potekajo – in kako nja morda obvladava vsakodnevne zahteve dela.

Talia priporoča, da odstavite 10 do 20 minut za pogovor, ko anotheri niso tam ali so drugče zasedeni. »To je vaša prva priložnost, da nastavite ton in vadite odprto komunikacijo,« pravi. »Obe družini in nji bi morali biti odprti o svojih dojmih.«

6. Bodite na voljo doma

Če starši lahko to naredijo, je dobro, da so doma za preskusni zagon z novo njo, vsaj na samem začetku, pravi Talia. »Nasvetujem družinam, da so tam na začetku, dokler se ne počutijo udobno,« pravi. »Potem je dobro, da odidete na malo in nato ocenite, kako se stvari počutijo, ko se vrnete. Kako so anotheri? Kako je atmosfera v hiši? Preverite svoj čut in vidite, kaj vam pove.«

Osborn spodbuja zagotavljanje, da anotheri dobijo priložnost za eno-na-eno povezavo s potencialnim skrbnikom. »Če ste tam, najdite kaj za narediti – odgovorite na kak e-pošto, pripravite večerjo, zložite perilo,« predlaga. »Sam imajte jim prostor, da se spoznata.«

7. Bodite pošteni do svojih občutkov

Če družina ali nja ne počuti, da je to dober prileg, to ni problem, pravi Talia. »Zato prav naredimo delavne intervjuje. Bodite pošteni, neposredni in prijazni, ko delite, da ne bo delovalo,« pravi.

Pravi Cantwell: »Po preskusnem zagonu nikoli nisem žalila odločitve, da nekoga odpustim – ali najamem.«