• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Vaše tehotenské práva na pracovisku

Zistenie, že ste tehotná, môže byť vzrušujúcim obdobím vo vašom živote. Koniec koncov, chystáte sa privítať na svete malý uzlíček radosti. Iste, existujú určité obavy a stresy z niečoho takého, čo mení život, ako je mať dieťa. Ak ste budúca pracujúca matka, stres a úzkosť môžu byť ešte väčšie.

V hlave vám bežia otázky, ako to povedať svojmu šéfovi a spolupracovníkom. Zaujíma vás, či sa budú podieľať na vašom vzrušení, alebo sa budú cítiť rozhorčení a zaťažení vašimi meniacimi sa potrebami. Okrem toho budete mať otázky, ako si naplánovať materskú dovolenku, ako aj odpovedať na nepríjemné otázky. Dobrá vec je, že máte deväť mesiacov na to, aby ste dali veci do poriadku.

Predtým, ako sa rozbehnete do kancelárie podeliť sa o svoje dobré správy, venujte nejaký čas tomu, aby ste sa dozvedeli, aké máte práva ako tehotná zamestnankyňa. Tento počiatočný prieskum bude obzvlášť prínosný, najmä ak budete potrebovať ďalšie ubytovanie alebo voľno na stretnutia alebo komplikácie. Tu je prehľad všetkého, čo potrebujete vedieť o svojich právach na pracovisku ako tehotnej zamestnankyne.

Definícia

Celkovo je diskriminácia v tehotenstve typ diskriminácie, ku ktorej dochádza, keď je tehotná žena prepustená alebo sa s ňou nejakým spôsobom zaobchádza nespravodlivo, pretože je tehotná alebo plánuje otehotnieť.

V skutočnosti nie je nezvyčajné, aby tehotné ženy zostali na pracovisku bokom len preto, že čakajú dieťa. Sú prepustení z dôvodu povýšenia a zvýšenia a dokonca aj prepustení, keď oznámia, že sú tehotné, alebo sa sťažujú na to, ako sa s nimi zaobchádza, pretože sú tehotné.

Aj keď mnohé spoločnosti v Spojených štátoch vyvinuli spoločné úsilie, aby vyzerali ústretovejšie k ženám, niektoré sú stále diskriminované. Nezáleží na tom, kde žena pracuje – mohla by pracovať v samoobsluhe alebo na Wall Street – otehotnenie môže byť momentom v jej kariére, v ktorom ju zamestnávatelia už nebudú brať vážne.

Diskriminácia v tehotenstve začína od okamihu, keď sa prvýkrát začne prejavovať, a často pokračuje, kým sú jej deti malé. Jedným z dôvodov, prečo sú niektorí zamestnávatelia takí bezohľadní voči tehotným a čerstvým matkám, je ich nepochopenie, že tieto ženy sú akosi menej oddané svojej práci.

Niektoré správy uvádzajú, že každé dieťa, ktoré žena má, znižuje svoju hodinovú mzdu o 4 %. Medzitým správy zistili, že priemerný zárobok mužov sa zvýši o 6 %, keď sa stanú otcami.

Samozrejme, sú mamičky, ktoré chcú zostať doma, keď budú mať dieťa. Existujú aj iné mamičky, ktoré musia odísť z práce pre nedostatok dostupnej starostlivosti o deti. Ale pre ženy, ktoré chcú naďalej pracovať vo svojom odbore, výskum ukazuje, že otehotnenie často vedie k diskriminácii, ako aj k veľkým prekážkam v ich kariére.

Typy diskriminácie

Podľa komisie Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tisíce žien každoročne podávajú sťažnosti na diskrimináciu v tehotenstve v Spojených štátoch a mnoho ďalších prípadov pravdepodobne zostane nenahlásených.

Hoci existuje niekoľko spôsobov, ako môže byť nastávajúca matka diskriminovaná, tieto sú najbežnejšie spôsoby, akými sa zamestnávatelia dopúšťajú diskriminácie v tehotenstve:

• Odmietnutie zamestnať niekoho, kto je tehotný
• Zaobchádzanie s tehotnou zamestnankyňou inak ako so zamestnankyňou s dočasne postihnutou osobou
• Vyžadovať od tehotnej zamestnankyne, aby pokračovala vo veciach, ktoré ju vystavujú riziku
• Neponúknutie rovnakej (alebo podobnej) práce tehotnej žene po jej návrate z materskej dovolenky
• Preradenie, prepustenie alebo prepustenie tehotnej zamestnankyne bez opodstatneného dôvodu
• Dokovanie alebo písanie tehotnej zamestnankyni, že si vzala voľno na návštevu lekára kvôli prenatálnej starostlivosti
• Vyžadovať si od tehotnej zamestnankyne dovolenku len preto, že je tehotná
• Zadržiavanie výhod, pretože tehotná žena nie je vydatá

Čo hovorí zákon

Nastávajúce matky sú chránené zákonom o diskriminácii v tehotenstve (PDA) z roku 1978, ktorý zmenil a doplnil hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Tento zákon zakazuje zamestnávateľom s najmenej 15 zamestnancami diskrimináciu na základe pohlavia na základe tehotenstva.

V skutočnosti, podľa EEOC, zamestnávateľ „nesmie zaobchádzať s tehotnou pracovníčkou, ktorá dočasne nemôže vykonávať niektoré zo svojich pracovných povinností z dôvodu tehotenstva, menej priaznivo ako s pracovníčkami, ktorých výkon práce je podobne obmedzený z dôvodu iných podmienok ako tehotenstvo.“

Podľa zákona to znamená, že tehotenstvo sa v podstate považuje za dočasné postihnutie, aj keď o zdravotné postihnutie vôbec nejde.

Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť tehotným zamestnankyniam rovnaké zaobchádzanie a výhody, aké poskytuje zamestnankyniam s dočasným zdravotným postihnutím.

To zahŕňa získanie voľna pre silnú rannú nevoľnosť, pokoj na lôžku nariadený lekárom, pôrod, zotavenie sa z cisárskeho rezu a akýkoľvek iný stav súvisiaci s tehotenstvom. Podobne, ak dočasne zdravotne postihnutí zamestnanci nemajú nárok na dovolenku alebo výhody, potom ani tehotné ženy nemajú nárok na dovolenku podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA).

Napríklad, v závislosti od veľkosti spoločnosti, tehotné zamestnankyne, ktoré u svojho zamestnávateľa pracovali aspoň 12 mesiacov, dostanú až 12 týždňov neplateného voľna počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia na pôrod a starostlivosť o dieťa, umiestnenie dieťa na adopciu alebo pestúnsku starostlivosť alebo starostlivosť o dieťa s vážnym zdravotným stavom podľa FMLA. (FMLA sa vzťahuje na spoločnosti s 50 a viac zamestnancami.)

Aj keď tehotenstvo nie je skutočným postihnutím, tehotné pracovníčky sú často limitované svojim stavom kvôli bolestiam chrbta, riziku zranenia alebo rannej nevoľnosti. V niektorých prípadoch môže žena s poruchami súvisiacimi s tehotenstvom – ako je gestačný diabetes alebo preeklampsia – získať určitú ochranu podľa zákona o Američanoch s postihnutím (ADA).

Aj keď sa od menších zamestnávateľov nevyžaduje, aby podľa hlavy VII alebo FMLA ponúkali tehotenskú alebo inú invalidnú dovolenku, môže to od nich vyžadovať štátne právo. Napríklad Kalifornia má osobitný zákon na ochranu tehotenstva, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia s piatimi alebo viacerými zamestnancami poskytli žene, ktorá je tehotná, až štyri mesiace pracovného voľna z dôvodu zdravotného postihnutia. A ak organizácia poskytuje viac ako štyri mesiace dovolenky pre iné typy dočasného zdravotného postihnutia, musí poskytnúť rovnakú sumu pre svoje tehotné zamestnankyne.

Zákon sa vzťahuje na ženy pracujúce na plný aj čiastočný úväzok. V dôsledku toho je dôležité zistiť, či váš štát má ďalšie zákony, ktoré chránia tehotné ženy.

Na ďalšiu ochranu tehotných žien v zamestnaní bol v roku 2017 v Kongrese predstavený zákon o férovosti tehotných pracovníčok (PWFA). Podľa tohto zákona majú zamestnávatelia zakázané nútiť tehotné pracovníčky, aby si vzali dovolenku.

Zákon tiež jasne stanovuje, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať tehotnú pracovníčku, pretože potrebuje ubytovanie alebo oň požiadala. Podľa vzoru ADA by PWFA riešila nedostatočnú ochranu žien v zamestnaní s obmedzeniami súvisiacimi s tehotenstvom.

Čo robiť

Ak sa domnievate, že ste boli na svojom pracovisku diskriminovaný zo strany zamestnávateľa, prvá vec, ktorú musíte dokázať, je, že váš zamestnávateľ prejavoval určitú formu zaujatosti v súvislosti s tehotenstvom voči vám pri rozhodovaní, ako napríklad dočasne invalidný so zamestnancom sa zaobchádza inak alebo priaznivejšie ako s vami.

Inými slovami, ak niekto na vašom pracovisku dostal srdcový infarkt a dostal voľno spolu s menej namáhavými pracovnými situáciami, potom by ste mali dostať rovnaké podmienky pre vaše tehotenstvo. Existuje však niekoľko krokov, ktoré budete musieť podniknúť, aby ste dokázali svoj prípad:

• Zaznamenajte si podrobnosti . Buďte čo najdôkladnejší, čo znamená zaznamenávať dátumy, časy, miesta a svedkov. Majte kópiu svojich poznámok doma. Tieto informácie sú dôležité, ak sa rozhodnete podať sťažnosť.
• Porozprávajte sa so zástupcom . Ak ste v odbore, chcete sa porozprávať so svojím zástupcom. Ak ste si najali právnika, porozprávajte sa s ním. Ak si nemôžete dovoliť právnika, zavolajte do skupiny na obhajobu žien alebo do skupiny pre občianske práva, ktorá vám poskytne informácie a pokyny.
• Uchovávajte si záznamy o svojej práci . Je dôležité, aby ste aj naďalej tvrdo pracovali v kancelárii a robili dobrú prácu. Uschovajte si kópie svojich hodnotení, ako aj všetky listy alebo poznámky, ktoré ukazujú, že ste dobrí v tom, čo robíte. Pamätajte, že nadriadení môžu obhajovať svoju diskrimináciu tým, že naznačia, že v práci neodvádzate dobrú prácu.
• Vybudujte sieť podpory . Prechádzať prípadom diskriminácie počas tehotenstva je stresujúca situácia. Uistite sa, že sa obklopujete podpornými priateľmi a rodinnými príslušníkmi. Na rozhovor budete potrebovať ľudí, ktorí sú empatickí. Môžu byť nápomocní aj pri diskusii o nápadoch.
• Urobte si čas pre seba . Zdravé tehotenstvo si vyžaduje minimalizáciu stresu, zdravé stravovanie a dostatok odpočinku. Nedovoľte, aby prípad diskriminácie vykoľajil vaše tehotenstvo. Uistite sa, že sa stále staráte o seba a svoje nenarodené dieťa. Žiadna práca nestojí za to, aby ste ohrozili svoje zdravie.

Keď dokážete, že sa s vami zaobchádzalo inak ako s iným dočasne invalidným zamestnancom, môžete sa obrátiť na EEOC a podať sťažnosť. Táto skupina je agentúrou federálnej vlády zodpovednou za vyšetrovanie obvinení z pracovnej diskriminácie súvisiacej s tehotenstvom v spoločnostiach s 15 a viac zamestnancami. Ak vaša spoločnosť porušila štátne zákony týkajúce sa spoločností s menej ako 15 zamestnancami, potom by ste sa obrátili na štátnu agentúru vo vašom štáte a podali sťažnosť.

Ak má vaša spoločnosť 50 a viac zamestnancov, potom by ste sa mali obrátiť na ministerstvo práce. Vyšetrujú diskrimináciu na základe rodinných a zdravotných dovoleniek na pracoviskách s viac ako 50 zamestnancami.

Pamätajte, že antidiskriminačné zákony vám vo všeobecnosti poskytujú obmedzený čas na podanie sťažnosti, takže to neodkladajte. Na podanie obžaloby máte zvyčajne 180 dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii. Medzitým majú federálni zamestnanci 45 dní na to, aby kontaktovali poradcu EEOC.

Ak sa zistí, že ste sa stali obeťou diskriminácie súvisiacej s vaším tehotenstvom, možno budete môcť získať späť akúkoľvek stratenú mzdu, získať späť prácu, ak vás vyhodia, alebo získať povýšenie, ktoré vám bolo zamietnuté. Iné opravné prostriedky môžu zahŕňať odškodnenie za bolesť a utrpenie, ako aj odškodnenie s represívnou funkciou, ktoré trestá zamestnávateľa za to, že vás diskriminoval. Niekedy sú obetiam dokonca priznané poplatky za právneho zástupcu a súdne trovy.

Povedzte to svojmu zamestnávateľovi

Keď premýšľate o tom, ako sa podeliť so svojím zamestnávateľom o dobrú správu, ktorú očakávate, posledná vec, na ktorú pravdepodobne myslíte, je diskriminácia. Smutnou pravdou však je, že s mnohými ženami sa po odhalení, že sú tehotné, zaobchádza zle a niekedy sú dokonca prepustené alebo prepustené.

Z tohto dôvodu možno budete chcieť počkať, kým svojmu zamestnávateľovi oznámite, že ste tehotná. Len sa uistite, že sa o dobré správy nepodelíte so všetkými okrem svojich nadriadených. Nechcite, aby sa to dozvedeli od niekoho iného ako od vás. Keď sa rozhodnete podeliť sa o dobré správy, chcete mať istotu, že im zdôrazníte, že ste stále oddaní svojej práci. Dokonca aj ponúknutie niekoľkých nápadov, ako budete zvládať svoju pracovnú záťaž, môže dať vášmu zamestnávateľovi trochu pokoja. Okrem toho chcete svojich spolupracovníkov uistiť, že celú svoju prácu nenecháte na nich.

Byť pripravený, keď oznámite dobré správy – a uistiť všetkých, že ste stále tá istá osoba s rovnakou vášňou pre svoju prácu – môže výrazne uľahčiť prechod a prijatie tehotenstva pre vašich zamestnávateľov a vašich spolupracovníkov. pracovníkov.

Slovo od Verywell

Pokiaľ ide o tehotenstvo na pracovisku, je dôležité, aby ste poznali svoje práva. Takto, ak váš zamestnávateľ zareaguje na vaše dobré správy nepriaznivo, ste pripravení. Hoci si nikto nechce myslieť, že by jeho zamestnávateľ niekedy urobil niečo neetické alebo ho diskriminoval, vždy je to možné. Najlepší spôsob, ako zvládnuť potenciálnu situáciu, je zostať ostražitý voči akýmkoľvek príznakom diskriminácie v tehotenstve, obklopiť sa podpornými zdrojmi a použiť svoj najlepší úsudok.