• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Vaše práva v tehotnosti na pracovisku

Zistenie, že ste v tehotnosti, môže byť vzrušujúca doba vo vašom živote. Koniec koncov, chystáte sa privítať na svete malý šťastník. Samozrejme, existujú niektoré úzkosti a stres z niečoho tak životne meniaceho ako má dete. Ak ste pracujúca budúca mamička, stres a úzkosť môžu byť ešte väčšie.

Vaša hlava je plná otázok o tom, ako povedať to šéfovi a kolegom. Uvažujete, či sa budú tešiť spolu s vami, alebo budú cítiť odpor a bremä z vašich meniacich sa potrieb. Okrem toho budete mať otázky o tom, ako naplánovať materskú dovolenku, ako odpovedať na neprijemné otázky. Dobrá správa je, že máte deväť mesiacov na to, aby ste veci usporiadali.

Než pobežíte do kancelárie zdieľať svoju radosť, venujte nejaký času na zistenie, aké sú vaše práva ako zamestnanej v tehotnosti. Tento prvotný výskum bude obzvlášť prospešný, najmä ak skončíte s potrebou dodatočných prispôsobení alebo voľna na ordinácie alebo komplikácie. Tu je prehľad všetkého, čo potrebujete vedieť o svojich právach na pracovisku ako zamestnanej v tehotnosti.

Definícia

Celkovo sa diskriminácia v tehotnosti rozumie ako druh diskriminácie, ktorá nastáva, keď je žena v tehotnosti propustená alebo neospravodlivo obrátená z dôvodu, že je v tehotnosti alebo plánuje byť v tehotnosti.

Fakt je, že nie je zriedkavé, že ženy v tehotnosti sú na pracovisku posúvané do pozadia len preto, že očakávajú dieťa. Sú prehliadnuté pri povýšeních a príplatkoch a dokonca propustené, keď oznámia, že sú v tehotnosti, alebo sa stážujú na to, ako sú obrátené preto, že sú v tehotnosti.

Aj keď mnohé spoločnosti v USA urobili konzertovaný úsilie, aby vyzerali viac vítajúcich pre ženy, niektoré stále praktikujú diskrimináciu. Nezáleží na tom, kde žena pracuje – môže pracovať v self-service obchode alebo na Wall Street – to, že sa dozve, že je v tehotnosti, môže byť moment v jej kariére, v ktorom zamestnavatelia už neberú jej prácu vážne.

Diskriminácia v tehotnosti začína v momente, keď sa začne prezerať, a často pokračuje, kým sú jej deti malé. Jedným dôvodom, prečo sú niektorí zamestnavatelia tak bezcitní s ženami v tehotnosti a novými mamičkami, je ich mýlus, že tieto ženy sú akože menej oddané svojej práci.

Niektoré správy uvádzajú, že každé dieťa ženy znižuje jej hodinovú mzdu o 4 %. Zatiaľ čo sa zistilo, že priemerné zárobky mužov rastú o 6 %, keď sa stanú otcami.

Samozrejme, existujú mamičky, ktoré chcú zostať doma, keď majú dieťa. Existujú iné mamičky, ktoré musia opustiť pracovný trh kvôli nedostatku prístupnej starostlivosti o deti. Ale pre ženy, ktoré chcú pokračovať vo svojej oblasti, výskum ukazuje, že začaťie tehotnosti často vedie k diskriminácii ako aj k veľkým výpadkom v ich kariére.

Typy diskriminácie

Podľa Komisie pre rovné pracovné príležitosti (EEOC) tisíce žien ročne podáva sťažnosti na diskrimináciu v tehotnosti v USA, a veľa ďalších prípadov sa pravdepodobne nehlási.

Hoci existuje niekoľko spôsobov, ako môže byť očakávajúca matka diskriminovaná, nasledujúce sú najčastejšie spôsoby, ktorými sa zamestnavatelia dopúšťajú diskriminácie v tehotnosti:

• Odmietať najať niekoho, kto je v tehotnosti
• Rozdielne obrávať zamestnancu v tehotnosti ako dočasne nedisponibilných zamestnancov
• Vyžadovať od zamestnanca v tehotnosti, aby pokračoval v činnostiach, ktoré ho vystavujú riziku
• Neponúknuť žene v tehotnosti rovnakú (alebo podobnú) prácu po návrate z materskej dovolenky
• Degradovať, uvoľniť alebo propustiť zamestnancu v tehotnosti bez dôvodného dôvodu
• Pokutovať alebo upozorňovať zamestnancu v tehotnosti za využitie voľna na návštevu lekára pre prenatálnu starostlivosť
• Vyžadovať od zamestnanca v tehotnosti, aby brala dovolenku len preto, že je v tehotnosti
• Uchovávať benefity, pretože žena v tehotnosti nie je vydatá

Čo hovorí zákon

Očakávajúce matky sú chránené Zákonom o diskriminácii v tehotnosti (PDA) z roku 1978, ktorý novelizoval Titul VII. Činu o občianskych právach z roku 1964. Tento zákon zakazuje zamestnavateľom s aspoň 15 zamestnancami diskrimináciu na bázi pohlavia v dôsledku tehotnosti.

Fakt je, že podľa EEOC zamestnávateľ „nemôže obrávať zamestnancu v tehotnosti, ktorá je dočasne neschopná vykonávať niektoré z jej pracovných povinností kvôli tehotnosti, menej priaznivo ako zamestnancov, ktorých pracovný výkon je podobne obmedzený z dôvodov iných ako tehotnosť.“

Podľa zákona to znamená, že tehotnosť je v podstate obrátená rovnako ako dočasná nedisponibilita, aj keď to vôbec nie je nedisponibilita.

Zamestnavatelia sú povinní dať zamestnancom v tehotnosti rovnaké obrávanie a benefity, ktoré dajú zamestnancom s dočasnou nedisponibilitou.

Toto zahŕňa získanie voľna pre ťažkú rannú nemoc, lekársky predpísaný odpočinek, porod, zotavenie po cisárskom reze a akýkoľvek iný stav súvisiací s tehotnosťou. Podobne, ak dočasne nedisponibilní zamestnanci nemajú nárok na dovolenku ani benefity, ani ženy v tehotnosti ich nemajú, pokiaľ nemajú nárok na dovolenku podľa Zákonu o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA).

Napríklad, v závislosti od veľkosti spoločnosti, zamestnanci v tehotnosti, ktorí pracovali pre svojho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov, dostávajú až 12 týždňov neplatené dovolenky počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia pre porod a starostlivosť o dieťa, udomlenie dieťa do pestrej rodiny alebo do ústavnej starostlivosti, alebo starostlivosť o dieťa s vážnym zdravotným stavom podľa FMLA. (FMLA sa vzťahuje na spoločnosti s 50 alebo viac zamestnancami.)

Aj keď tehotnosť nie je skutočná nedisponibilita, zamestnanci v tehotnosti sú často obmedzení svojím stavom kvôli chrbolovým bolestiam, riziku zranenia alebo ránnej nemoci. V niektorých prípadoch žena s poruchami súvisiacimi s tehotnosťou – ako je gestačný cukor alebo preeklampsia – môže tiež dostať nejakú ochranu podľa Zákonu o Americkom s nedisponibilitou (ADA).

Aj keď menší zamestnavatelia ne sú povinni ponúkať dovolenku pre tehotnosť alebo inú nedisponibilitu podľa Titulu VII. alebo FMLA, môžu byť povinní tak urobiť podľa štátneho zákona. Napríklad Kalifornia má konkrétny ochranný zákon pre tehotnosť, ktorý vyžaduje od zamestnavateľov s päť alebo viac zamestnancami poskytnúť až štyri mesiace pracovnej nedisponibilnosti pre ženu, ktorá je v tehotnosti. A ak organizácia poskytuje viac ako štyri mesiace dovolenky pre iné typy dočasných nedisponibilít, musí poskytnúť rovnaké množstvo pre svoje zamestnance v tehotnosti.

Zákon sa vzťahuje na ženy pracujúce na plný úvazok aj na čiastočný úvazok. Preto je dôležité zistiť, či váš štát má dodatočné zákony, ktoré chrania ženy v tehotnosti.

Pre ďalšiu ochranu žien v pracovnom trhu bol do Kongresu v roku 2017 navrhnutý Zákon o spravodlivosti pre pracujúcich v tehotnosti (PWFA). Podľa zákona je zamestnavateľom zakázané nútiť pracujúcich v tehotnosti, aby brali dovolenku.

Zákon tiež ujasňuje, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať zamestnanca v tehotnosti preto, že potrebuje alebo si vyžiadala prispôsobenie. Navrhnutý podľa ADA, PWFA by riešil nedostatok ochrany pre ženy v pracovnom trhu s obmedzeniami súvisiacimi s tehotnosťou.

Čo robiť

Ak veríte, že ste boli diskriminovaní na svojom pracovisku vašim zamestnávateľom, prvá vec, ktorú musíte byť schopní dokázať, je, že váš zamestnávateľ prejavil nejakú formu prízrakovej záludnosti voči vám v svojom rozhodovaní, napríklad dočasne nedisponibilný zamestnanec bol obrátený inak alebo výhodnejšie ako vy.

Inými slovami, ak niekto na vašom pracovisku mal infarkt a bol mu udelený voľno ako aj menej náročné pracovné podmienky, mali by ste dostať rovnaké prispôsobenia pre svoju tehotnosť. Existujú však niektoré kroky, ktoré budete musieť urobiť, aby ste dokázali svoj prípad:

• Vevodte záznam o podrobnostiach. Buďte čo najpresnejší, čo znamenuje zapisovanie dátumov, časov, miest a svedkov. Udržujte kópiu svojich poznámok doma. Tieto informácie sú dôležité, ak sa rozhodnete podať sťažnosť.
• Porozprávajte sa s reprezentantom. Ak ste v odborovej organizácii, chcete sa porozprávať s vašim zástupcom. Ak ste najali advokáta, porozprávajte sa s ním. Ak si neviete dovoliť advokáta, zavolajte ženskej obhajobnej skupine alebo skupine pre občianske práva pre vstup a smerovanie.
• Vevodte záznam o vašej práci. Je dôležité, aby ste pokračovali v pevnnej práci v kancelárii a robili dobrú prácu. Uchovávajte kópie svojich hodnotení ako aj akýchkoľvek listov alebo memoránd, ktoré ukazujú, že ste dobrí v tom, čo robíte. Pamätajte, šéfovia môžu brániť svoju diskrimináciu tým, že uvedú, že nerobíte dobrú prácu.
• Vytvorte si podpornú sieť. Prechádzanie diskriminačným prípadom, kým ste v tehotnosti, je stresujúca situácia. Uistite sa, že obklopíte podpornými priateľmi a členmi rodiny. Budete potrebovať ľudí, s kým sa môžete rozprávať, ktorí sú empatični. Môžu byť užitoční aj pri diskusii nápadov.
• Venujte si čas pre seba. Zdravá tehotnosť vyžaduje minimalizáciu stresu, zdravé stravovanie a dostatok spánku. Nedovolte, aby diskriminačný prípad zosunul vašu tehotnosť. Uistite sa, že stále staráte o seba a svoje nenarodené dieťa. Žiadna práca ne stojí za ohrozenie vášho zdravia.

Keď dokážete, že ste boli obrátení inak ako iný dočasne nedisponibilný zamestnanec, môžete kontaktovať EEOC na podanie sťažnosti. Táto skupina je agentúrou federálnej vlády zodpovednou za vyšetrovanie obvinení z pracovnej diskriminácie súvisiacej s tehotnosťou v spoločnostiach s 15 alebo viac zamestnancami. Ak vaša spoločnosť porušila štátny zákon týkajúci sa spoločenstiev s menej ako 15 zamestnancami, potom by ste kontaktovali štátnu agentúru vo vašom štáte na podanie sťažnosti.

Ak vaša spoločnosť má 50 alebo viac zamestnancov, potom Ministerstvo práce je entita, ktorú by ste mali kontaktovať. Oni vyšetrujú diskrimináciu v rodinnej a lekárskej dovolenke na pracoviskách s viac ako 50 zamestnancami.

Pamätajte, protidiskriminačné zákony vám everythingovo dávajú obmedzený čas na podanie sťažnosti, tak neodkladajte. Zvyčajne máte 180 dní od dňa, kedy diskriminácia nastala, na podanie obvinenia. Zatiaľ čo federálni zamestnanci majú 45 dní na kontaktovanie poradcu EEOC.

Ak sa zistí, že ste obetou diskriminácie súvisiacej s vašou tehotnosťou, môžete byť schopní obnoviť stratenú mzdu, dostať svoju prácu späť, ak ste boli propustený, alebo dostať povýšenie, ktoré vám bolo zamietnuté. Iné náhrady môžu zahŕňať kompenzačné škody pre utrpenie ako aj trestné škody, ktoré trestajú zamestnávateľa za diskrimináciu proti vám. Niekoľkokrat sú obetiam udelené aj advokátske poplatky a súdne náklady.

Oznámenie zamestnávateľovi

Keď uvažujete o zdieľaní dobrej správy so svojím zamestnávateľom, že očakávate dieťa, posledná vec, o ktorej sa pravdepodobne uvažujete, je byť diskriminovaný. Smutná pravda je však, že mnohé ženy sú obrátené zle a niekedy dokonca propustené alebo uvoľnené po zjavení, že sú v tehotnosti.

Z tohto dôvodu môžete chcieť počkať s oznámením zamestnávateľovi, že ste v tehotnosti. Len uistite sa, že nezdieľate túto dobrú správu so všetkými, len nie so svojimi nadriadenými. Nechcete, aby sa to dozvedeli od niekoho iného ako vy. Keď sa rozhodnete zdieľať dobrú správu, chcete byť si istí, že im zdôrazníte, že ste stále oddaní vašej práci. Aj ponúknutie niekoľkých nápadov, ako budete riadiť vašu pracovnú záťaž, môže dať vašemu zamestnávateľovi mieru pokoja. Okrem toho chcete uistiť svojich kolegov, že necháte im všetku vašu prácu.

Byť pripravený, keď oznamujete dobrú správu – a uisťujete všetkých, že ste stále tá istá osoba s rovnakou vášňou pre svoju prácu – môže ísť veľmi ďaleko v uľahčení prechodu a akceptácie vašej tehotnosti pre vašich zamestnávateľov aj kolegov.

Slovo od Verywell

Keď ide o tehotnosť na pracovisku, je dôležité, aby ste poznali svoje práva. Týmto spôsobom, ak váš zamestnávateľ zareaguje neprijemne na vašu dobrú správu, ste pripravení. Hoci nikto nechce myslieť, že ich zamestnávateľ by kedy urobil niečo neetické alebo by ich diskriminoval, je to vždy možné. Najlepší spôsob, ako sa vysporiadať s potenciálnou situáciou, je zostať bdelý na akýchkoľvek známenkach diskriminácie v tehotnosti, obklopiť sa podpornými zdrojmi a používať svoj najlepší rozsudok.