• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Tipy na pohovor s nianou

Nájom osoby na starostlivosť o vašom malom dieťaťu je rozhodnutie, ktoré sa musí brať vážne. Mám nianiu môže byť skvelá vec, ale vzhľadom na to, že táto osoba je zodpovedná za úplnú starostlivosť a bezpečnosť vášho dieťaťa vo vašej neprítomnosti, existuje veľa faktorov, ktoré sa majú zvážiť pred dôverou im do práce. Podobne ako iní uchádzači o prácu, nianie prechádzajú pohovorami s potenciálnymi klientmi. Rodičia by mali byť pripravení viesť svoje pohovory dôkladne a opatrne, aby urobili najlepšie možné rozhodnutie.

Identita

Uistenie sa, že viete, s kým máte úlohu, je extrémne dôležité. Všetci uchádzači na pozíciu nianie by mali poskytnúť vládou vydané identifikačné doklady. Tieto dokumenty by mali byť skopírované do vašich súborov. Overenie identity overuje právomocnú právo nianie pracovať v tejto krajine a uľahčuje bezpečnostnú kontrolu. Akákoľvek potenciálna nania, ktorú ste nepoznali celý svoj život, by mala prejsť dôkladnú bezpečnostnú kontrolu, predtým ako ju necháte samu s vašim dieťaťom.

Referencie

Nania by mala poskytnúť predchádzajúce pracovné skúsenosti počas pohovoru, vrátane referencií pre predchádzajúcich zamestnávateľov. Ak je to jej prvá úloha, zhromaždite osobné referencie a overte ich dôkladne. Robte to osobne, ak je to možné.

Verejné miesto

Ukonajte prvý pohovor s potenciálnou nianou na verejnom mieste. Vyberte niekde pohodlné, ako reštaurácia rýchleho občerstvenia s ihriskom pre deti. Keďže ešte nepoznáte túto osobu, to drží cudzí ľudia z dôvodu vašej rodiny. Nania si to tiež ocení, pretože je chránená tiež.

Pracovný pohovor

Keď sa uskutoční predbežný pohovor a rodina sa cíti komfortne s touto osobou, požiadajte ju, aby prišla do vášho domu na pracovný pohovor. Naplánujte to na čas, kedy budete doma s deťmi. Mali by ste ponúknuť zaplatenie nianie za jej čas počas tohto pohovoru. Dovoľte uchádzačkovi stráviť deň starajúc sa o dieťa ako by to bolo bežný pracovný deň. Zostaňte mimo zorného poľa väčšinou, ale pozorujte jej konanie. Stretnite sa potom, aby ste hovorili o tom, čo ste schválili alebo neschválili cez deň.

Núdze

Uistite sa, že nania je známa s núdzovými postupmi. Opýtajte sa na volanie 112, riziká zťažovania súvisiace s malým jedlom, alebo čo robiť v iných núdzových situáciách. Opýtajte sa, či je certifikovaná KPR. Ak hovorí áno, požiadajte o dokumentáciu.

Filozofia

Keď sú špecifiky vonku, opýtajte sa ju na jej filozofiu výchovy detí. Pozrite sa, ako sa skutočne cíti k deťom. Zistite, ako je jej pohľad na disciplínu. Opýtajte sa, aké malo detstvo, ako sa cíti k spôsobu, akým bola vychovaná. Tieto príbehy poskytnú vhľad do toho, ako nania myslí; pomôžu vám aj rozhodnúť, či jej ponúknute prácu.