9 sviatočných rozhovorov, ktoré by ste mali mať so svojím zamestnávateľom teraz

"Zamestnanec musí byť jasný vo svoje úlohe a všetkých úlohách, do ktorej spadá," hovorí Jill Jacinto, kariérny expert a riadiaci redaktor v WORKS by Nicole Williams. Jacinto poznamenáva, že hoci domáce zamestnancov práca nie je typická "kabínová" práca, stále je to práca, a váš vzťah so svojím zamestnávateľom musí byť profesionálny.

Aký je najlepší spôsob, ako pristúpiť k rozvrhu a iným sviatočným obavám so svojím zamestnávateľom? Jacinto, spolu s Terry Wynne, kariérnym poradcom a majiteľkou The Professional Edge v Atlante, navrhujú, aby ste nastavili nasledujúce témy so svojím zamestnávateľom čo najskôr.

Jacinto poznamenáva, že nedostatok komunikácie je hlavný zdroj napätia v zamestnávacom vzťahu, a zlá komunikácia sa môže len zhoršiť, kým sa vzťah posúva dopredu. Vyhnite sa neprijemným situáciám tým, že ukonáte sviatočný rozhovor so svojím zamestnávateľom dobre vopred, takže obaja môžete robiť plány.

"Buďte vládni," odporúča Wynne. "Buďte rešpektujúci a pýtajte sa namiesto žiadania."

1. Ako si môžete zarobiť extra peniaze?

Ak potrebujete trochu extra peňažky v tomto období roka, Wynne navrhuje, aby ste uložili vhodný čas na rozhovor so svojím zamestnávateľom a vyjadrili túžbu získať extra prácu počas sviatočnej sezóny. Dajte niekoľko príkladov, ako príchod na assistenciu s párty, pomoc o víkendoch s deťmi, varenie sviatočných jedál alebo balenie darčekov. Vedzte vopred, čo cítite, že je spravodlivá mzda za rôzne úlohy.

Ak rodina alebo spoločnosť, pre ktorú pracujete, nepotrebuje dodatočnú pomoc, možno poznajú niekoho, kto áno? Možno niekto sestra potrebuje babysittera na Silvester, alebo stará mama zamestnávateľa potrebuje upratať dom. Pozrite sa, či poznajú nejaké príležitosti, ktoré neovplyvnia prácu, ktorú už robíte pre svojho súčasného zamestnávateľa.

2. Kedy môžete ísť na dovolenku?

Áno, trávite veľa času staraním sa o iných, ale potrebujete čas pre seba a svoju rodinu too – najmä počas sviatkov. Doufáme, že máte zmluvu s nanny alebo senior care zmluvu, ktorá presne uvádza, ktoré dni máte voľno a koľko dodatočných dovolenkových dní môžete brať – a kedy ich môžete brať.

Žiadna zmluva? Vytvorte ju ASAP.

"Namiesto toho, aby ste sa dozvedeli, že musíte pracovať na Vianoce týždeň vopred, sadnite so svojím zamestnávateľom na Deň 1 a namapujte sviatočný rozvrh," navrhuje Jacinto. "Možno budete musieť pracovať jeden sviatok, ale necítite sa povinní pracovať každý sviatok. Čiastočná pomoc môže pomôcť."

Hneď, ako poznáte svoje plány na sezónu, požiadajte svojho zamestnávateľa, či sú prijateľné. Wynne odporúča dať to do písma a osobične to doručiť osobe, pre ktorú pracujete. Dajte čo najviac upozornenia vopred, aby mohli nájsť náhradnú starostlivosť.

3. Dostavate platenú dovolenku?

Vaša zmluva by mala hovoriť aj o tom, či tie dni sú platené alebo neplatené a akékoľvek iné zamestnanecké výhody. Ak nie, porozprávajte sa o tom so svojím zamestnávateľom. Môže to byť šok, ak si vezmete deň voľna na Vianoce a skončíte s neočakávane menšou mzdou.

4. Ako sviatočný rozvrh zamestnávateľa ovplyvní vašu prácu?

Zistite, aké sú plány vášho zamestnávateľa. Búdu odchádzať z práce skôr niektoré dni? Berú nejaké dni voľna – a budú ešte potrebovať vaše služby? Búdu hostia zostať – a ako to ovplyvní vašu prácu?

"Jednoducho sa pýtajte zamestnávateľa, čo očakávať počas rodinnej dovolenky a či budete potrebovaní častejšie," odporúča Wynne. "Uistite sa, že zamestnávateľ to dá do písma, a podpíše a dátumová každá dohoda o tom, koľko platby dostanete, ak je iná ako vaša pravidelná mzda."

5. Prečo ste nedostali sviatočný bonus?

Ak ste dostali bonusy od tohto zamestnávateľa v minulosti a letos nedostali, je vhodné sa spýtať, či je problém s vašimi službami. Ak ste noví v domácnosti, situácia je lepšia.

"Bonus nikdy nie je 100% očakávaný," pripomeňa Jacinto. "Povaha slova znamená, že je to extra – príloha." Ona navrhuje naplánovať čas na posedenie so svojím zamestnávateľom, aby ste rozprávali o vašom pokroku. To vám dá lepší nápad, ako dobre váš zamestnávateľ cení vaše služby. "Tradične," hovorí Jacinto, "bonus je vydávaný zamestnancom, ktorý išiel ponad a ponad mnohokrát počas roka."

6. Kedy je vaša ročná recenzia?

Je bežné, že zamestnanci majú recenziu aspoň raz ročne. Môže byť na výročiu, kedy ste boli zamestnaní, ale niektorí zamestnávatelia to radi robia na konci roka. Ak ste ešte nenaplánovali, teraz je dobrý čas na to, aby ste to diskutovali. Wynne varuje, že musíte byť pripravení prijať konštruktívnu kritiku. "Najlepší dôvod [požiadať o recenziu] je ukázať zamestnávateľom vašu hodnotu a opraviť akúkoľvek nespokojnosť."

7. Sú vaše dane v poriadku?

Áno, väčšina ľudí nepripája dane so sviatočnou sezónou, ale ak vám zamestnávateľ vyplatil viac ako 2300 $ letos, dane by mali byť odpočítané z vašej mzdy a zaplatené rodinou. Ak sa to nikdy nestalo, váš zamestnávateľ bude musieť urobiť nejakú prácu pred 15. aprílovým termínom daňového priznania a mal by sa obrátiť na Care.com HomePay pre pomoc.

8. Aké sviatočné aktivity sú v poriadku?

Ak sa staráte o deti, porozprávajte sa s rodičmi o tom, aké typy sviatočných aktivít by ste mali robiť. Je niečo, čo rodičia radi robia s deťmi ako rodina? Je niečo (ako ísť navštíviť Santa do obchodného centra alebo robiť domáce ozdooby) že chcú, aby ste vzali z ich talíra?

9. Ako by ste mali hovoriť o sviatkoch?

Ľudia používajú rôzne termíny na hovory o sviatkoch. Niektoré rodiny sú veľmi náboženské, kým iné nie. Keď sa staráte o deti, je dôležité, aby ste vedeli, akú správu chcú rodičia, aby dostali. Uistite sa, že vy a rodičia používate rovnaký jazyk, takže deti nebudú zmätené. Čo by ste mali robiť, ak sa deti pýtajú, či je Santa pravdivý?