• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

LinkedIn pridáva tituly „mama zostaň doma“ a ďalšie tituly opatrovateľov, aby uznali ich tvrdú prácu

Profesionálna sociálna sieť LinkedIn podniká nové kroky na uznanie práce mamičiek a iných opatrovateľov, ktorí boli nútení odísť z práce počas pandémie COVID-19. Počnúc týmto týždňom majú používatelia LinkedIn konečne možnosť pridávať do svojich životopisov tituly pre mamu v domácnosti a iné opatrovateľské tituly.

V minulosti LinkedIn vyžadoval, aby všetky pracovné pozície uvedené v životopise používateľa boli prepojené s existujúcimi spoločnosťami. To znamenalo, že rodičia, ktorí si vzali voľno na starostlivosť o deti, alebo tí, ktorí si museli vziať širšiu rodinnú dovolenku, nemali žiadny presný spôsob, ako túto medzeru vyjadriť vo svojom online profile. Tento týždeň LinkedIn ruší tieto obmedzenia a pridáva úplne nové tituly pre opatrovateľov, ako sú mama, otec, rodič, opatrovateľka a opatrovateľka.

Podľa správy Fortune sa na LinkedIn pripravujú aj ďalšie zmeny. V rámci najnovších aktualizácií majú používatelia možnosť pridať svoje zámená na svoju stránku LinkedIn. Používatelia budú môcť čoskoro vytvoriť aj samostatné sekcie životopisov, ktoré budú popisovať medzery v zamestnaní pomocou nových popisov, ako napríklad „rodičovská dovolenka“, „dovolenka na starostlivosť o rodinu“ alebo „sabbatical“.

Zmeny prichádzajú po virálnej eseji spisovateľky Heather Bolenovej, v ktorej kritizovala LinkedIn nedostatok titulov pre rodičov, ktorí zostali doma, ako formu „implicitnej zaujatosti voči ženám“. Bolen hovorí, že ticho okolo rodičovských, rodinných a opatrovateľských povinností poškodzuje ženy na pracovisku a bráni „zmysluplným rozhovorom o politikách na pracovisku, ktoré by mohli lepšie podporiť prijímanie, produktivitu, spokojnosť s prácou a udržanie zamestnancov, ktorí sú zároveň primárnymi opatrovateľmi.“

Na sociálnych médiách mnohí tlieskajú LinkedIn za uznanie práce rodičov a opatrovateľov a za ich odhodlanie začať veľmi potrebný rozhovor o politikách na pracovisku, ktoré podporujú rodiny.

„Toto je obrovský krok pre zamestnávateľov, aby konečne uznali, že (neplatená) opatrovateľská práca, ktorú ženy vykonávajú, je skutočne CENNÁ,“ píše jedna osoba.

„Zostať doma, mama, bola tá NAJŤAŽŠIA práca, akú som kedy mal,“ dodáva ďalšia osoba. „Som rád, že vidím tento veľmi potrebný doplnok k platforme LinkedIn. Brb…aktualizujem svoj profil na LinkedIn.“

Aktualizácie na LinkedIn sú obzvlášť dôležité pre rodičov a opatrovateľov, ktorí budú po pandémii hľadať prácu. Najmä mnohé ženy majú svoju kariéru zdecimovanú pandémiou straty zamestnania a nedostatočným prístupom k škole a starostlivosti o deti. Vo februári 2021 správa Národného centra pre ženské právo ukázala, že viac ako 2,3 milióna žien opustilo pracovnú silu v USA. Centrum pre americký pokrok naznačilo, že straty žien na pracovisku by mohli „vrátiť rodovú rovnosť o generáciu späť“.

Dokonca aj rodičia, ktorí počas pandémie neprišli o prácu ani neustúpili zo svojej kariéry, pocítili ťažké bremeno toho, že museli mlčať o strese zo svojich povinností doma. Prieskum Catalyst medzi dospelými vo veku 20 až 65 rokov, ktorí pracujú vo veľkých spoločnostiach, zistil, že 41 % opýtaných pracujúcich matiek uviedlo, že musia pred kolegami skrývať svoje problémy so starostlivosťou. Okrem toho štyria z 10 rodičov uviedli, že sa obávajú, že by bolo rizikom pre ich zamestnanie, keby využili akékoľvek výhody, ktoré ich pracovisko ponúka pracujúcim rodičom.

Práca rodičov a opatrovateľov bola počas pandémie životne dôležitá. Nemali by túto prácu zamiesť pod koberec zo strachu, že zamestnávatelia spochybňujú ich oddanosť svojej kariére. S jednoduchou zmenou urobil LinkedIn obrovský krok smerom k normalizácii rozhovorov o rodinných a opatrovateľských povinnostiach na pracovisku. Dúfajme, že tento krok povzbudí zamestnávateľov, aby konečne urobili viac pre uspokojenie potrieb tvrdo pracujúcich mamičiek, otcov a opatrovateľov, ktorých zamestnávajú.