• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

LinkedIn pridáva tituly „domáca mamka“ a ďalšie pre opatrovateľov – uznanie ich tvrdej práce

Profesijná sociálna sieť LinkedIn robí kroky na uznanie práce mamiek a ďalších opatrovateľov, ktorí boli počas COVID-19 pandémie nútení opustiť prácu. Od tohto týždňa majú používatelia LinkedIn možnosť pridať do svojho životopisu tituly ako „domáca mamka“, „domáci otec“, „domáci rodič“, „hospodárka“ a „opatrovateľ“.

Konec s nutnosťou spájať pozície s firmami

Dosiaľ LinkedIn vyžadoval, aby všetky pracovné pozície v profile boli prepojené s existujúcimi firmami. To znamenalo, že rodičia, ktorí si vzali voľno na starostlivosť o deti alebo dlhodobú dovolenku pre starostlivosť o rodinu, nemali presný spôsob, ako tento priebez v profile odrážať. Teraz LinkedIn tieto obmedzenia odstraňuje a pridáva nové tituly pre opatrovateľov.

Ďalšie zmeny v pláne

Podľa správy magazínu Fortune prichádzajú ďalšie aktualizácie. Používatelia už môžu pridať svoje zámená do profilu. V budúcnosti budú môcť vytvoriť samostatné sekcie na popisovanie priebežov v zamestnanosti s novými popismi, ako sú „rodičovská dovolenka“, „dovolenka pre starostlivosť o rodinu“ alebo „sabbatikál“.

Reakcia na vírusový esej

Zmeny nasledujú po vírusovom eseji spisovateľky Heather Bolen, ktorá kritizovala nedostatok titulov pre domáce rodičov ako formu „implicitného úchylu proti ženám“. Bolen uvádza, že mlčanie okolo rodičovstva, rodiny a povinností starostlivosti škodí ženám na pracovisku a bráni „zmysluplným rozhovorom o pracovných politikách, ktoré by mohli lepšie podporovať nábor, produktivitu, spokojenosť v práci a udržanie zamestnancov, ktorí sú aj primárnymi opatrovateľmi“.

Pohľady na sociálnych sieťach

Mnohí na sociálnych sieťach oslavujú LinkedIn za uznanie práce rodičov a opatrovateľov a za ich odhodlanie začať tak potrebnú diskusiu o pracovných politikách podporujúcich rodiny.

„Toto je masívny krok pre zamestnávateľov, aby nakoniec uznali, že (neplatená) starostlivostná práca, ktorú ženy robia, je v skutočnosti HODNOTNÁ,“ napísal jeden používateľ.

„Domáca mamka bola NAJŤAŽŠIA práca, ktorú som kedy mala,“ pridáva iný. „Rada vidím túto tak potrebnú prirážku na platforme LinkedIn. Brb… aktualizujem svoj profil.“

Dôležitosť pre rodičov po pandémii

Aktualizácie na LinkedIn sú obzvlášť dôležité pre rodičov a opatrovateľov, ktorí budú po pandémii hľadať prácu. Mnohé ženy mali ich kariéry zničené stratami pracovných miest a nedostatkom prístupu k škôlke a detskej starostlivosti. V februári 2021 správa National Women's Law Center ukázala, že viac ako 2,3 milióna žien opustilo americkú pracovnú silu. Center for American Progress navrhlo, že straty žien na pracovisku by mohli „posunúť rovnosť pohlaví späť o generáciu“.

Aj rodičia, ktorí neprišli o prácu ani nekráčali z kariér v pandémii, pocítili ťažkú závažnosť, musieť mlčať o strese z domových povinností. Prieskum Catalystu medzi dospelými 20–65 rokov pracujúcich v veľkých firmách zistil, že 41 % pracujúcich matiek hovorí, že musia skrývať svoje boje so starostlivosťou pred kolegami. K tomu štyri z desať rodičov sa bojí, že využitie benefítov pre pracujúcich rodičov by rizikovalo ich zamestnanie.

Normalizácia rozhovorov o rodine na pracovisku

Práca rodičov a opatrovateľov bola v pandémii životne dôležitá. Nemali by ju musieť metie pod koberec z strachu, že zamestnávatelia budú pochybovať o ich oddanosti kariére. S jednoduchou zmenou LinkedIn urobil obrovský krok k normalizácii rozhovorov o rodinnej a starostlivostnej povinnosti na pracovisku. Doufajme, že tento krok povzbudí aj zamestnávateľov urobiť viac pre uspokojenie potrieb tvrdopracujúcich mámy, tatkov a opatrovateľov, ktorých zamestnávajú.