Čo potrebujú rodiny vedieť o Listine práv pracovníkov v domácnosti
Pomoc v domácnosti je záchranou mnohých rodín. Opatrovatelia, ktorí sa starajú o malé deti, starnúcich rodičov, domáce zvieratá alebo domácnosti, môžu znížiť množstvo stresu. Ale napriek všetkej úľave, ktorú vám prinášajú, možno vás prekvapí, že títo zamestnanci v domácnosti (alebo pracovníci v domácnosti) patria medzi najviac nechránenú skupinu pracovníkov s niekoľkými federálnymi ochranami pre diskrimináciu, obťažovanie, dni voľna alebo dovolenky.
Štáty však pomaly prijímajú alebo aspoň diskutujú o zákone o právach pracovníkov v domácnosti, aby to zmenili.
„Táto práca je skutočnou prácou a formálnym vzťahom,“ hovorí Ai-jen Poo, riaditeľ Národnej aliancie domácich pracovníkov (NDWA), „a malo by sa s ňou tak aj zaobchádzať.“
Ak ste už o týchto meniacich sa zákonoch počuli a zaujíma vás, ako sa vás týkajú, tu je rada, ktorá vám pomôže.
Štátni zákonodarcovia v Kalifornii, Connecticute, Havaji, Illinois, Massachusetts, Nevade, New Yorku a Oregone schválili svoje vlastné verzie zákona o právach pracovníkov v domácnosti. Každý zákon je iný, ale týka sa väčšiny zamestnancov domácnosti, vrátane pestúrok, opatrovateliek, starších opatrovateľov a niekedy aj gazdiniek, ktoré pracujú v súkromných domoch.
Spoločnými témami každého zákona boli rozširovanie nadčasov, vyžadovanie písomných mzdových oznámení alebo zmlúv, nariaďovanie plateného voľna a zahrnutie zamestnancov domácnosti do štátnych zákonov upravujúcich obťažovanie a diskrimináciu na pracovisku. Ak chcete vedieť podrobnosti na základe toho, kde žijete, Care.com HomePay má vždy najaktuálnejšie informácie o zákonoch o zamestnanosti v domácnostiach podľa štátu.
Pre rodiny žijúce v iných štátoch
„Ako zamestnávateľ je vašou zodpovednosťou držať krok s každou novou legislatívou, ktorá ovplyvní spôsob, akým riadite zamestnanca v domácnosti,“ hovorí Tom Breedlove, starší riaditeľ
Care.com HomePay
. „Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú nevyhovieť, riskujú.“
Váš opatrovateľ sa stará o vašu rodinu – vy by ste sa mali na oplátku postarať o ňu. Aj keď zákony o Listine práv pracovníkov v domácnosti ešte nedosiahli váš štát, mali by ste zvážiť prijatie určitých ich aspektov. Preukáže to vášmu zamestnancovi, že si vážite jeho služby a chcete s ním zaobchádzať ako s profesionálom, akým sú. Prvým skvelým krokom je mať uzatvorenú formálnu zmluvu, ktorá stanovuje podrobnosti o ich zamestnaní a všetkých výhodách, ktoré budú dostávať. Použite túto vzorovú zmluvu ako východiskový bod.
Pre otázky týkajúce sa vašich povinností
„Veľa zamestnávateľov chce robiť správnu vec,“ hovorí Poo. "Potrebujú len pomoc."
Ak ste zmätení ohľadom požiadavky vo vašom štáte, môžete zavolať na Care.com HomePay na číslo (888) 273-3356 a radi vám vysvetlia, aké sú vaše povinnosti. Môžete sa tiež obrátiť na právnika, ktorý sa špecializuje na zamestnávanie a pracovné postupy.
Ak ste opatrovateľ, prečítajte si tento článok o tom, čo musia opatrovatelia vedieť o zákone o právach pracovníkov v domácnosti.
Vaše ďalšie kroky:
- Nájdite správneho opatrovateľa
- Nastavte si rozpočet podľa potrieb starostlivosti
- Zistite, ako môže HomePay spravovať mzdy a dane za vás
-
Raňajky na Deň matiek do postele sú dlhoročnou tradíciou a zvyčajne to vyzerá takto:Zobuďte sa s rozkošne nadšenými mini „kuchármi“, ktorí majú naplánované kreatívne menu. Spomínaní šéfkuchári sa nemusia nevyhnutne pýtať mamy, na čo má vo svoj špeciá -
Pre väčšinu rodičov je zázrak, keď deti začnú rozprávať. Strávite toľko času čakaním na prvé slová a dúfate, že prečítate dostatok kníh, naspievate dostatok piesní a vyrozprávate každý svoj pohyb dostatočne jasne, aby ste im pomohli správne pochopiť -
Materstvo sme si spájali s džínsami a tmavými kruhmi pod očami. Zdá sa, že si to ľudia teraz spájajú s pohármi na víno a vtipmi o ružovom. Keď sa mamy začali vyjadrovať otvorenejšie a úprimnejšie o problémoch s výchovou detí, kultúra „mamičkovského d
