• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

9 spôsobov, ako podporiť boj domáčich pracovníkov za spravodlivú prácu

Po celých Spojených štátoch je viac ako 2 milióny domáčich pracovníkov zamestnaných na čiastočný alebo úväzok, aby poskytovali rodinám cenné služby, ako starostlivosť o deti, starostlivosť o seniorov, starostlivosť o ľudí s obmedzeniami a údržbu domácnosti. A do roku 2026 budú pracovné miesta v starostlivosti tvoriť jednu z najrýchlejšie rastúcich profesí v krajine, podľa údajov Amerického biúra štatistiky práce.

Avšak, v mnohých prípadoch sú pracovníci zamestnaní bez základnej zmluvy a necháni riešiť problémy ako nízke mzdy a chýbajúce nadčasy alebo benefity, ako nemocenské dni, rodinný voľno a zdravotné poisťovanie. Podľa prieskumu z roku 2017 Medzinárodnej asociácie chodbíc, tretina vypytaných chodbíc hovorí, že nedostávajú základné benefity ako platený voľno a nemocenské dni.

Je kľúčové si uvedomiť, že táto kríza má hlboké koreň v americkej histórii otroctva, hovorí Haeyoung Yoon, riaditeľka politiky National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Veľká väčšina domáčich pracovníkov sú ženy, ohromujúce číslo sú farební ľudia a významná časť imigrantských pracovníkov," hovorí Yoon. "Této dedičstvo znehodnotenia toho, čo robia a kto sú, pokračuje."

To povedané, existujú kroky, ktoré majitelia domácej práce – a v niektorých prípadoch bežní občania – môžu urobiť, aby podporili rovné práva a benefity pre domáce pracovníkov. Tu je to, čo odborníci odporúčajú.

1. Poskytnite základnú zmluvu

Práca bez zmluvy zbavuje domáce pracovníkov práv a jasnosti, pričom potenciálne vedie k tomu, že opatrovník prevezme extra, neplatené povinnosti.

"Je dôležité byť jasný o tom, aké sú pracovné povinnosti vašho zamestnanca, aby mohli vykonávať svoje povinnosti v prostredí bez stresu," hovorí Shenandoah Davis, spoluzakladateľka a CEO Adventure Nannies, ktorá sedí v dozornej rada nedávno založeného Nanny Relief Fund. Toto sa stalo ešte dôležitejším počas pandémie, keď sa role upravené alebo natiahnuté na zníženie počtu zamestnancov prichádzajucich a odchádzajúcich z domu.

Zmluva môže byť taká jednoduchá alebo vyčerpávajúca, ako chcete, hovorí. Minimálne musí pokryť pracovné povinnosti, zodpovednosti, rozvrh, kompenzáciu, benefity a akékoľvek platené voľno ponúkané. Je dôležité uviesť aj podmienky ukončenia, dohodu o utajení a/alebo politiku sociálnych médií.

Agentúry často poskytujú rodinám šablónové dohody. Ale ak nastavujete podmienky zamestnávania jeden-na-jednom, použite bezplatnú vzorovú zmluvu od Care.com HomePay alebo A to Z Nanny Contract, ktorý stojí 40 dolárov.

Tiež zvážte prezeranie príručky zamestnávateľa Hand in Hand, ktorá sa snaží podporiť zamestnávateľov domácej práce v identifikácii a komunikácii ich potrieb, aby ustánili spravodlivé pracovné prostredie.

2. Platite svojim domácim pracovníkom "na knihách" 

Opatrovníci platení pod stolom strácajú kľúčové benefity ako podpora v nezamestnanosti alebo nemocenský plat. To je dôvod, prečo ich platenie "na knihách" alebo legálne je prvým krokom k zabezpečeniu, že sa váš opatrovník bude cítiť spravodlivo a profesionálne od vašej rodiny, hovorí Davis.

"Okrem toho, že viete, že obaja máte pokoj ducha z právneho a dodržiavacieho hľadiska, toto zaisťuje, že váš opatrovník bude platený včas za všetky odpracované hodiny, a vy budete dodržiavať zákony o nadčaso vo vašom meste a štáte," hovorí Davis.

Pomocou pandémie sa ešte viac zdôraznila potreba legálnej mzdy. "Hľadáme dopredu do pravdepodobnej druhej vlny COVID-19 a potenciálnych budúcich príkazov zostávajte doma, byť platený na knihách je nevyhnutné pre opatrovníkov, aby mohli pristupovať k vládnym benefitiám ako podpora v nezamestnanosti," hovorí Davis.

Pre viac informácií skontrolujte Fair and Legal Pay, nový zdroj pre domácich zamestnávateľov a ich zamestnancov.

3. Ponúknite spravodlivú mzdu

Správa National Domestic Workers Alliance zistila, že okolo 23 % domáčich pracovníkov je platených pod ich štátny minimálny plat, s nelegálnymi pracovníkmi a live-in zamestnancami, ktorí trpia najväčšie.

Medzitým, typický (medián) domáci pracovník je platený 12,01 $ za hodinu, oveľa menej ako iní pracovníci (ktorí sú platení 19,97 $ za hodinu), podľa nedávnych údajov z Economic Policy Institute (EPI). Federálna vláda vyžaduje, aby domáci pracovníci boli platení minimálnou mzdou ako hodinové minimum, ale v väčšine miest tento príjem nie je dostatočný na udržiavanie seba alebo rodiny, poukazuje Yoon.

Národný priemer je 15 $ za hodinu, podľa najnovších údajov z Care.com. Tu je viac informácií, ktoré vám môžu pomôcť určiť spravodlivú sadzbu.

4. Platite nadčasy

"Live-in domáci pracovníci nemajú nárok na federálnu ochranu nadčiasových hodín," poznamenáva Yoon. To znamená, že chodbica by mohla pracovať dobre nad 40 hodín v sedemdnohovom pracovnom týždni a minúť sa na polovicu času, čo je dané pre live-out chodbice. Avšak, opatrovníci sú chránení v deväť štátoch – Kalifornia, Havaj, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York a Oregon – ktoré všetky majú špeciálne zákony o nadčasoch pre live-in zamestnancov, poznamenáva Davis.

Konkrétne zákony o nadčasoch sa lížia od štátu k štátu, takže sa uistite, že skontrolujete svoje lokálne požiadavky. Ale bez ohľadu na federálne a lokálne zákony, nadčasy by mali byť dané, hovorí Daniel Butcher, zakladateľ a CEO Los Angeles Nannies, ako aj odborník v odvetví.

5. Ponúknite zdravotné poisťovanie a platené nemocenské dni

Len jeden z piatich domáčich pracovníkov dostáva zdravotné poisťovanie cez svoju prácu, poznamenáva EPI.

"Pomoc s zdravotníctvom a nemocenským časom nikdy nebola dôležitejšia," hovorí Davis. "Ako pri akejkoľvek inej práci, domáci pracovníki niekedy onemocnia a mali by byť schopní použiť nemocenský čas na reconvalescenciu a zotavenie. Avšak, mnohí domáci pracovníci stále prichádzajú do práce, aby ich nemoc neprerušila pracovné rozvrhy ich zamestnávateľa."

Toto je prípad pre jasnú politiku nemocenského času a pomoc zamestnancom s ich zdravotnými nákladmi, aby sa zabezpečilo, že dostávajú zdravotnú starostlivosť, ktorú potrebujú, kedy ju potrebujú, poznamenáva. (Toto tiež znižuje riziko vašej rodiny onemocnieť vďaka opatrovníkovi, ktorý si nemôže "povoliť" oneskorenú prácu.) "Rovnakým tokenom, keď sa rodinný člen zanepríjemní, majte politiku na mieste ohľadne toho, aké symptómy váš opatrovník cíti pohodlne vystaviť sa teraz a čo môže tvoriť nebezpečné prostredie pre ich prácu," hovorí Davis.

6. Rozprávajte a zvážte ponúkanie rôznych benefitií 

Od náhrady mobilného telefónu a náhrady cestovných až po ďalšie vzdelávanie a sviatkové dary alebo bonusy (jeden až dva týždne normálneho platu zamestnanca sa považuje za hojný), domáci zamestnávatelia by mali zvážiť určité benefity, ktoré zabezpečia, že ich zamestnanci sa budú cítiť oceňovaní a cenení, hovorí Davis.

Kým poskytovanie komplexného balíčka nemusí byť v rozpočte, je dôležité mať rozhovor s novým náborom o tom, ktoré ponuky by najväčšie oceňovali, ktoré potom môžu byť prioritizované, hovorí Butcher. "Možno nový nábor cení zamestnávateľom platené zdravotníctvo – plné alebo stipendium – alebo platený voľno a môže byť ochotný prijať menšiu peňažnú mzdu, aby ich zahrnulo tieto alebo iné benefity," poznamenáva Butcher.

7. Poskytnite príležitosti na rast

Toto je kľúčové pre podporu zamestnancov a zaisťovanie, že budú pokračovať v práci s vašou rodinou dlhodobo, hovorí Davis. "Návýšenie 1-2 $ za hodinu každý rok, alebo menšie návýšenia na pomôcť prispôsobiť sa inflácii a rastúcim nákladom na život, udržiava vašich zamestnancov zapojených a dôveryhodných, že vašej rodiny pracovné miesta sú stále konkurencieschopné na trhu," poznamenáva.

Návýšenie mzdy by malo ísť ruku v ruke s pravidelnou komunikáciou. "Mávanie pravidelných kontrolných bodov dá vašej rodine príležitosť poskytnúť spätnú väzbu v reálnom čase a mať pocit o tom, ako spokojní sú vaši zamestnanci v ich rolách, alebo či sú jednoduché úpravy, ktoré vaša rodina môže urobiť, aby ich prácu uľahčila," hovorí Davis.

8. Povedzte svojim zástupcom, aby podporovali zákonodarnú, ktorá chráni domáce pracovníkov

Národný zákon o právach domáčich pracovníkov by ponúkol dlho očakávané pokyny a štandardy, zatvorenie právnych priehradiek, ktoré v súčasnosti vylučujú domáce pracovníkov z určitých federálnych práce a občianskych práv, ustanovenie spravodlivých praktík rozvrhu, poskytnutie grantov na školicie programy pre domáce pracovníkov a vyžadovanie platených nemocenských dní, dostupného zdravotníctva a dôchodkového sporenia, poskytnutie podpory pre prežitkov sexuálneho obtěžovania a vytvorenie novej federálnej úlohy na vymáhanie práv domáčich pracovníkov.

Yoon navrhuje volať vašim senátorom a povedať im, aby podporovali schválenie Zákona o právach. Môžete ich tiež povzbudiť k schváleniu Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, alebo HEROES Act, ktorý by ponúkol domácim pracovníkom rizikové a predĺžené dávky v nezamestnanosti.

9. Prejdite do akcie alebo darujte

Môžete tiež prejsť do akcie alebo ponúknuť prostriedky rôznym organizáciám, ktoré podporujú domáce pracovníkov:

• National Domestic Workers Alliance
• Coronavirus Care Fund
• Hand in Hand
• International Nanny Association (INA)
• We Dream in Black