• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

9 spôsobov, ako podporiť boj domácich pracovníkov za spravodlivú prácu

V Spojených štátoch je viac ako 2 milióny domácich pracovníkov zamestnaných na čiastočný alebo plný úväzok, aby poskytovali rodinám hodnotné služby, ako je starostlivosť o deti, seniorov, starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím a starostlivosť o domácnosť. A do roku 2026 budú opatrovateľské práce predstavovať jednu z najrýchlejšie rastúcich profesií v krajine, podľa zistení amerického úradu pre štatistiku práce.

V mnohých prípadoch sú však pracovníci zamestnaní bez základnej zmluvy a musia sa potýkať s problémami, ako sú nízke mzdy a nedostatok príplatkov za prácu nadčas alebo výhod, ako sú dni choroby, rodinná dovolenka a zdravotné poistenie . Podľa prieskumu International Nanny Association z roku 2017 jedna tretina opýtaných opatrovateliek tvrdí, že nedostáva základné výhody, ako je platené voľno a nemocenské.

Je dôležité poznamenať, že táto kríza je hlboko zakorenená v histórii otroctva v USA, hovorí Haeyoung Yoon, politický riaditeľ Národnej aliancie domácich pracovníkov (NDWA). „Prevažnú väčšinu pracovníkov v domácnosti tvoria ženy, prevažnú časť tvoria ľudia inej farby pleti a významnú časť tvoria pracovníci z radov prisťahovalcov,“ hovorí Yoon. “Toto dedičstvo znehodnocovania toho, čo pracovníci robia a kým sú, pokračuje.”

To znamená, že existujú kroky, ktoré môžu domáci zamestnávatelia – a v niektorých prípadoch aj bežní občania – podniknúť na podporu rovnakých práv a výhod pre pracovníkov v domácnosti. Tu je to, čo odborníci odporúčajú.

1. Poskytnite základnú zmluvu

Práca bez zmluvy zbavuje pracovníkov v domácnosti práv a prehľadnosti, pričom potenciálne vedie opatrovateľa k tomu, aby prevzal ďalšie, neplatené povinnosti.

„Je dôležité, aby ste mali jasno v tom, aké sú pracovné povinnosti vášho zamestnanca, aby mohol vykonávať svoje povinnosti v prostredí bez stresu,“ hovorí Shenandoah Davis, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Adventure Nannies, ktorý sedí v predstavenstve nedávno založeného fondu na pomoc opatrovateľke. Toto sa stalo obzvlášť dôležitým počas pandémie, pretože úlohy boli upravené alebo natiahnuté, aby sa znížil počet zamestnancov prichádzajúcich a odchádzajúcich z domu.

Zmluva môže byť taká jednoduchá alebo vyčerpávajúca, ako by ste chceli, hovorí. Minimálne musí pokrývať pracovné povinnosti, zodpovednosti, harmonogram, odmeny, výhody a akékoľvek ponúkané platené voľno. Je tiež dôležité objasniť podmienky odlúčenia, dohodu o mlčanlivosti a/alebo politiku sociálnych médií.

Agentúry často poskytujú rodinám vzorové zmluvy. Ak však nastavujete podmienky svojho zamestnania individuálne, použite bezplatnú vzorovú zmluvu od Care.com HomePay alebo zmluvu o opatrovateľke od A po Z, ktorá stojí 40 USD.

Zvážte aj nahliadnutie do príručky pre zamestnávateľov Hand in Hand, ktorej cieľom je podporiť domácich zamestnávateľov pri identifikácii a komunikácii ich potrieb s cieľom vytvoriť spravodlivé pracovisko.

2. Zaplaťte svojim domácim pracovníkom podľa účtov

Opatrovatelia platení pod stolom prichádzajú o dôležité dávky, ako sú dávky v nezamestnanosti alebo nemocenské dávky. To je dôvod, prečo je ich platenie „na účtoch“ alebo legálne prvým krokom k tomu, aby ste sa uistili, že vaša rodina sa bude cítiť spravodlivo a profesionálne, hovorí Davis.

„Okrem toho, že viete, že máte obaja pokoj z právneho hľadiska a z hľadiska dodržiavania predpisov, zaisťuje to, že váš opatrovateľ dostane včas zaplatené za všetky odpracované hodiny a vy budete dodržiavať zákony o nadčasy v rámci vášho mesta a štátu,“ hovorí Davis.

Pandémia navyše len zdôraznila potrebu zákonnej mzdy. „Tešíme sa na pravdepodobnú druhú vlnu COVID-19 a potenciálne budúce útočisko v zadávaní objednávok, platenie podľa účtovníctva je nevyhnutné, aby mali opatrovatelia prístup k vládnym dávkam, ako je nezamestnanosť,“ hovorí Davis.

Viac informácií nájdete v časti Spravodlivé a zákonné odmeňovanie, nový zdroj pre zamestnávateľov v domácnostiach a ich zamestnancov.

3. Ponúknite spravodlivú mzdu

V správe Národnej aliancie domácich pracovníkov sa zistilo, že približne 23 % pracovníkov v domácnosti je platených pod úrovňou minimálnej mzdy v ich štáte, pričom najviac trpia pracovníci bez dokladov a bývalí zamestnanci.

Podľa nedávnych údajov Inštitútu hospodárskej politiky (EPI) je typický (stredný) pracovník v domácnosti platený 12,01 USD za hodinu, oveľa menej ako ostatní pracovníci (ktorí dostávajú mzdu 19,97 USD za hodinu). Federálna vláda nariaďuje, aby domáci pracovníci dostávali minimálnu mzdu ako hodinové minimum, ale vo väčšine miest tento príjem nestačí na živobytie seba alebo rodiny, zdôrazňuje Yoon.

Podľa najnovších údajov Care.com je celoštátny priemer 15 USD na hodinu. Tu je viac informácií, ktoré vám môžu pomôcť dostať sa za primeranú cenu.

4. Platiť nadčas

„Bývajúci domáci pracovníci nemajú nárok na federálnu ochranu nadčas,“ poznamenáva Yoon. To znamená, že opatrovateľka môže pracovať viac ako 40 hodín v sedemdňovom pracovnom týždni a premeškať čas a pol, čo je samozrejmosťou pre živé opatrovateľky. Opatrovatelia sú však chránení v deviatich štátoch – v Kalifornii, na Havaji, v Massachusetts, Marylande, Maine, Minnesote, New Jersey, New Yorku a Oregone – z ktorých všetky majú špeciálne zákony o nadčasoch pre žijúcich zamestnancov, poznamenáva Davis.

Špecifické zákony o práci nadčas sa v jednotlivých štátoch líšia, preto si nezabudnite skontrolovať miestne požiadavky. Ale bez ohľadu na federálne a miestne zákony by nadčasy mali byť samozrejmosťou, hovorí Daniel Butcher, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Los Angeles Nannies, ako aj veterán v tomto odvetví.

5. Ponúknite zdravotnú starostlivosť a platené dni choroby

Len jeden z piatich domácich pracovníkov dostáva zdravotné poistenie prostredníctvom svojej práce, poznamenáva EPI.

„Pomoc so zdravotnou starostlivosťou a chorými nebola nikdy dôležitejšia,“ hovorí Davis. „Rovnako ako pri každej inej práci, aj domáci pracovníci niekedy ochorejú a mali by mať možnosť využiť čas choroby na zotavenie a zotavenie. Mnohí pracovníci v domácnosti však naďalej prichádzajú do práce, aby ich choroba nenarušila rozvrh práce ich zamestnávateľa.“

Toto je prípad jasnej politiky času choroby a pomoci zamestnancom s ich výdavkami na zdravotnú starostlivosť, aby sa zabezpečilo, že dostanú lekársku starostlivosť, ktorú potrebujú, keď ju potrebujú, poznamenáva. (Taktiež znížite riziko, že vaša rodina ochorie v dôsledku opatrovateľa, ktorý si nemôže „dovoliť“ vynechať prácu.) „Z rovnakého dôvodu, keď ochorie člen rodiny, zaveďte pravidlá týkajúce sa symptómov opatrovateľ sa cíti pohodlne, keď sa práve teraz vystavuje tomu, čo môže predstavovať nebezpečné prostredie pre ich prácu,“ hovorí Davis.

6. Diskutujte a zvážte ponúkanie rôznych výhod

Od preplatenia mobilného telefónu a preplatenia najazdených kilometrov až po ďalšie vzdelávanie a dovolenkové darčeky alebo prémie (jeden až dva týždne bežnej mzdy zamestnanca sa považujú za štedré), domáci zamestnávatelia by mali zvážiť určité výhody, ktoré zabezpečia ich zamestnancom cítiť sa oceňovaný a oceňovaný, hovorí Davis.

Aj keď poskytnutie komplexného balíka nemusí byť v rozpočte, je dôležité porozprávať sa s novým zamestnancom o tom, ktoré ponuky by najviac ocenili a ktoré potom môžu byť prioritné, hovorí Butcher. „Možno si nový nájom cení zdravotnú starostlivosť, ktorú platí zamestnávateľ – plné alebo štipendium – alebo platené voľno, a možno bude ochotný akceptovať nižšiu mzdu v dolároch, aby zahŕňal tieto alebo iné výhody,“ poznamenáva Butcher.

7. Poskytnite príležitosti na rast

To je kľúčom k podpore zamestnancov a zaisteniu toho, že budú pokračovať v dlhodobej spolupráci s vašou rodinou, hovorí Davis. „Zvýšenie o 1 až 2 doláre za hodinu každý rok alebo menšie zvýšenie, ktoré pomôže prispôsobiť sa inflácii a rastúcim životným nákladom, udrží vašich zamestnancov zaangažovaných a uistí sa, že pracovné miesta vašej rodiny sú na trhu stále konkurencieschopné,“ poznamenáva.

Zvýšenie platov by malo ísť ruka v ruke s pravidelnou komunikáciou. „Pravidelné prihlasovanie poskytne vašej rodine príležitosť poskytnúť spätnú väzbu v reálnom čase a mať pocit, ako spokojní sú vaši zamestnanci vo svojich úlohách, alebo či existujú jednoduché úpravy, ktoré môže vaša rodina urobiť, aby si prácu trochu uľahčila. ,“ hovorí Davis.

8. Povedzte svojim zástupcom, aby podporili legislatívu, ktorá ochráni pracovníkov v domácnosti

Národná listina práv pracovníkov v domácnosti by ponúkala dlho očakávané usmernenia a normy, čím by sa uzavreli právne medzery, ktoré v súčasnosti vylučujú pracovníkov v domácnosti z určitých federálnych zákonov o práci a občianskych právach, zavádzajú by sa spravodlivé postupy plánovania a poskytovali by sa granty pracovníkom v domácnosti školiace programy a výzvy na platenú chorobu, dostupnú zdravotnú starostlivosť a dôchodkové sporenie poskytujúce podporu pre tých, ktorí prežili sexuálne obťažovanie a vytváranie novej federálnej pracovnej skupiny na presadzovanie práv pracovníkov v domácnosti.

Yoon navrhuje zavolať svojim senátorom a povedať im, aby podporili schválenie Listiny práv. Môžete ich tiež vyzvať, aby schválili súhrnný zákon o núdzových riešeniach pre zdravie a hospodársku obnovu alebo zákon HEROES, ktorý by pracovníkom v domácnosti ponúkol nebezpečenstvo a predĺženú výplatu v nezamestnanosti.

9. Podniknite kroky alebo darujte

Môžete tiež podniknúť kroky alebo ponúknuť finančné prostriedky rôznym organizáciám, ktoré podporujú pracovníkov v domácnosti:

• Národná aliancia domácich pracovníkov

• Fond starostlivosti o koronavírus

• Ruka v ruke

• International Nanny Association (INA)

• Snívame v čiernom