• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Stále viac rodičov nosí deti do práce. Tu je dôvod

Deň našich dcér a synov do práce zvyčajne pripadá na 23. apríla, no pre niektorých rodičov je to v skutočnosti každý deň. Rastúci počet mamičiek a otcov sa objavuje pri práci so svojimi bábätkami, aby presadzovali zmeny v politike na pracovisku a zdôrazňovali ťažkosti spojené s rovnováhou rodičovstva a kariéry, no nie každý má záujem o vítanie malých detí v kancelárii.

Starosta Jorge Elorza z Providence, Rhode Island, je posledným z radu verejných činiteľov, ktorí priviedli svoje deti do práce. Starosta Elorza je známy tým, že svoje 1-ročné dieťa privedie ku všetkému, od stužkových až po súkromné ​​stretnutia s guvernérom, a pre Associated Press povedal, že hlavným dôvodom jeho kontroverznej voľby sú vysoké náklady na starostlivosť o deti. "To si nemôžeme dovoliť," povedal starosta po tom, čo poznamenal, že jedna denná starostlivosť, ktorú navštevoval, stála 350 dolárov týždenne. "Nechápem, ako si to väčšina rodín v našom meste môže dovoliť."

Elorza bol podľa NBC kritizovaný za to, že je neprofesionálny a nevhodný, keď má so sebou svoje dieťa. Niektorí ho dokonca obvinili z toho, že si dal privilégiá, ktoré by sa nedali rozšíriť na iných ľudí a profesie, najmä ak by to bola mama, ktorá sa snaží priviesť svoje dieťa do práce namiesto otca. Elorza však nie je jediným rodičom, ktorý spochybňuje predstavy o deťoch a práci.

Len pred niekoľkými mesiacmi sa novozélandský politik dostal na titulky, keď nakŕmil novorodenca svojej kolegyne, keď predsedal rozprave v novozélandskom parlamente. Bábätko patrilo Tāmati Coffeymu, zákonodarcovi a úplne novému otcovi, ktorý si po návrate z otcovskej dovolenky priviedol svoje mesačné dieťa do práce.

V USA sa senátorka z Illinois Tammy Duckworth minulý rok zapísala do histórie, keď so sebou priniesla svojho 10-dňového novorodenca, aby odovzdala hlasovanie na pôde Senátu. A starostka Washingtonu, D.C. Muriel Bowserová požiadala, aby jej personál urobil všetky jej víkendové akcie „priateľské pre rodinu“, aby mohla priviesť svoju dcéru.

Od roku 2016 má približne 200 amerických spoločností zavedené pravidlá, ktoré umožňujú rodičom priviesť si deti so sebou do kancelárie. Dôvody posunu sú rôzne. Náklady na starostlivosť o deti naďalej rastú, pričom prieskum nákladov na starostlivosť Care.com z roku 2019 ukazuje, že 70 percent amerických rodín platí náklady na starostlivosť o deti, ktoré vláda definuje ako nedostupné. Podľa údajov Care.com sú priemerné týždenné náklady na starostlivosť o jedno malé dieťa 199 USD pre centrum rodinnej starostlivosti, 211 USD pre centrum dennej starostlivosti a 596 USD pre opatrovateľku.

Je tu tiež skutočnosť, že mnohí pracujúci rodičia jednoducho potrebujú flexibilný rozvrh a pracovné prostredie, ktoré im umožní byť so svojimi deťmi. Najmä dojčiace mamičky môžu čeliť veľkým problémom, keď sú celý deň preč od svojich detí, najmä ak ich pracovisko neposkytuje čas alebo priestor na odsávanie. Podľa amerického zákona o spravodlivých pracovných normách sú len spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami povinné poskytnúť dojčiacim matkám čerpacie stanice a prestávky.

Ostatní rodičia čelia výzvam, ktoré sťažujú ponechanie svojich detí v starostlivosti iných. Vo februári sa texaský otec menom Richard Miley stal virálnym po tom, čo na Facebooku zdieľal, že stratil klienta z jeho spoločnosti na umývanie elektrickej energie, pretože priviedol do práce svoju 5-ročnú dcéru. Otec vo svojom príspevku prezradil, že jeho dcéra s ním chodí všade, odkedy stratil matku, a že ju nemožno nechať v dennej starostlivosti. „V prvom rade to nie je moja vina, že moje deti prišli o matku, nie je to moja vina, moja najmladšia to znášala dosť ťažko a správa sa príliš zle na to, aby bola sústavne v škôlke. [sic] Ale každý deň robím všetko, čo je v mojich silách, aby som zabezpečil svoje deti,“ napísal.

Keďže politici ako starosta Elorza pracujú na normalizácii detí na pracovisku, Mileyin príbeh je pripomienkou toho, že mnohí ľudia stále neakceptujú takéto praktiky. Napriek tomu je dôležité vidieť, že verejné osobnosti ako starosta Elorza, senátor Duckworth a starosta Bowser spochybňujú vnímanie verejnosti. Podľa štúdie Texaskej univerzity v Dallase z roku 2014 vedú politiky na pracovisku ústretové k rodine – vrátane platenej rodičovskej dovolenky, starostlivosti o deti na mieste, obmedzených nadčasov a flexibilných možností rozvrhu – k šťastnejším a produktívnejším zamestnancom a znižujú fluktuáciu.

Zatiaľ čo sa štúdia konkrétne nezaoberala deťmi na pracovisku, existujú dôkazy, ktoré naznačujú, že pro-detská politika prináša podobné výsledky. V roku 2016 Michael Belenky, generálny riaditeľ spoločnosti Zutano, ktorá vyrába oblečenie vhodné pre bábätká, pre NPR povedal, že rodičia, ktorí majú dovolené priviesť svoje deti k sebe do práce, „boli jedni z našich najdlhších a najvernejších zamestnancov.“

Pracovisko bolo už dlhú dobu štruktúrované tak, aby bol život pre rodičov stresujúci a zdrvujúci tým, že obmedzovali čas, ktorý môžu stráviť so svojimi deťmi, odopierali im dávky v materstve a otcovstve a opúšťali ich vysoké a suché, pokiaľ ide o pokrytie nákladov na drahé programy starostlivosti o deti. Keďže neexistujú riešenia na riešenie preťaženia a finančného napätia, ktorému rodičia čelia, privádzanie detí do práce sa ukázalo ako provizórne riešenie a zároveň prirodzená forma protestu. Je zrejmé, že nie všetci rodičia chcú mať dieťa so sebou na pracovisku, ale keďže spoločnosť sa snaží uspokojiť potreby pracujúcich rodičov, je ťažké netlieskať pracovitým politikom a rodičom, ktorí sa doteraz snažili presadiť nový spôsob robiť veci.