• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako napísať životopis dennej starostlivosti, aby ste zapôsobili na každého riaditeľa [so šablónou životopisu]

Ak sa uchádzate o pozície dennej starostlivosti, počúvajte:pedagógov starostlivosti o deti, chceme tých najinteligentnejších, najorganizovanejších a najprofesionálnejších ľudí, akých môžeme nájsť,“ hovorí Angela Wolfe, majiteľka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Dobrý životopis nám ukazuje, že títo ľudia budú na dlhú trať a možno budú chcieť napredovať v tomto odvetví."

Áno, niektoré úlohy dennej starostlivosti nemusia vyžadovať odoslanie životopisu. Ale vytvoriť a prezentovať sa vám bude stále hodiť. Po prvé, životopisy priložené k žiadosti vyzerajú super profesionálne a môžu vám pomôcť odlíšiť sa od ostatných kandidátov, aby ste získali túto prácu. Očakávajú sa aj od asistentov riaditeľa a mimo neho, takže ak plánujete napredovať vo svojej kariére starostlivosti o deti, budete potrebovať životopis. Napísanie dobrého životopisu v podstate nikdy neuškodí a mohlo by vám pomôcť pri hľadaní práce.

„Dobrý životopis nás vždy upúta,“ hovorí Wolfe.

Je tu však dôraz na „dobré“ – a preto sme tu, aby sme vám pomohli.

„Jednou z najťažších vecí, aké som pre niektorých ľudí videla, je predať sa vo svojom životopise,“ hovorí Mary Anderson, riaditeľka programu vzdelávania v ranom detstve na Bryant &Stratton College. „Nebojte sa odmietnuť svoje dobré vlastnosti. Naozaj ich tam dajte a rozviňte, ak potrebujete vysvetliť.“

Tu je to, čo treba zahrnúť a ako napísať životopis, aby očaril každého riaditeľa dennej starostlivosti.

1. Kontaktné informácie

Viete, že musíte uviesť svoje kontaktné informácie. Životopis by mal vždy obsahovať:

• Meno a priezvisko

• Adresa bydliska

• Telefónne číslo

• E-mailová adresa

Uistite sa, že toto je telefónne číslo a e-mailová adresa, ktoré najčastejšie používate (a tento e-mail pravidelne kontrolujte).

2. Zhrnutie

Nemusíte písať súhrn, ale mnohí ľudia radi naštartujú svoj životopis všeobecným popisom toho, kto sú a čo ponúkajú. Toto je dobré miesto na zvýraznenie najpozoruhodnejších položiek vo vašom životopise. Nie je to také konverzačné ako motivačný list, ale určite môžete hovoriť o svojich zručnostiach a skúsenostiach, ktoré z vás robia skvelého kandidáta na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

3. Pracovné skúsenosti

Opíšte svoje pracovné skúsenosti:kde ste pracovali, vaše pracovné zaradenie a dátumy, kedy ste tam pracovali. Potom pod každou pozíciou vysvetlite, aké povinnosti ste vykonávali a aké zručnosti ste používali. Môžete tiež označiť čokoľvek konkrétne, čo ste urobili, čo by zamestnávateľ považoval za obzvlášť zaujímavé alebo by vás odlíšilo od davu – napríklad ak ste stáli na čele umeleckých projektov alebo ste získali ocenenie „Zamestnanec mesiaca“.

„Zahrňte všetky relevantné skúsenosti, ktoré máte – opatrovanie detí, dobrovoľníctvo so starostlivosťou o deti v kostole, koučovanie atď.,“ hovorí Sabrina Walters, riaditeľka U-GRO Learning Centers v Yorku, Pensylvánia.

Pamätajte, že starostlivosť o deti a učiteľské práce nie sú jediným druhom, ktorý by ste mali zahrnúť. Nebojte sa skutočne „predať“ svoje ďalšie skúsenosti, hovorí Anderson. Väčšina pracovných povinností sa môže vzťahovať na kariéru v oblasti starostlivosti o deti. Koniec koncov, pracovníci dennej starostlivosti potrebujú zručnosti ľudí, plánovacie schopnosti, kreativitu, schopnosť riešiť problémy a oveľa viac.

„Tiež hľadáme akékoľvek skúsenosti so službami zákazníkom,“ hovorí Amy James, majiteľka franšízy Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennessee. „Veľa úlohou opatrovateľa detí je efektívne komunikovať s rodičmi, takže zručnosti v oblasti služieb zákazníkom sú kľúčové.“

Je tiež výhodou ukázať, že ste boli súčasťou organizácie dlhší čas. „Dlhovekosť práce ukazuje veľa o niekom charaktere,“ hovorí Wolfe. Buďte teda hrdí, ak ste boli na pracovisku dlhý čas, aj keď to priamo nesúviselo s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

„Tiež hľadám akúkoľvek servisnú prácu alebo mimoškolské aktivity na vysokej škole alebo komunite,“ hovorí James. "Chceme ľudí, ktorí sa stanú súčasťou našej rodiny a zapoja sa!"

4. Vzdelávanie

Sekcia vzdelávania môže byť celkom jednoduchá. Zahrňte všetky diplomy alebo tituly, ktoré ste získali, akékoľvek konkrétne zameranie alebo zameranie, školu a jej umiestnenie a dátum promócie.

Nepovinný doplnok:tri až päť kurzov alebo častí kurzu, ktoré priamo súvisia s ponukou práce. Toto je obzvlášť užitočné, ak máte relevantnejšie vzdelanie ako relevantné pracovné skúsenosti.

5. Certifikácie a školenia

Máte certifikáty alebo školenia súvisiace s touto pozíciou? Určite to uveďte. To môže zahŕňať čokoľvek, čo súvisí so starostlivosťou o deti a vyučovaním. Možno však budete chcieť spomenúť aj akékoľvek iné školenie, ktoré by mohlo ukázať, že ste informovaní a zodpovední. Napríklad obchodná certifikácia alebo školenie služieb zákazníkom.

6. Zručnosti a kvalifikácie

Pravdepodobne máte iné zručnosti bez oficiálneho certifikátu alebo diplomu. Nebojte sa to stručne uviesť v samostatnej sekcii zručností a kvalifikácií. Tu môžete využiť svoju schopnosť multitaskingu alebo zostať pokojný pod tlakom. Buďte pripravení vysvetliť všetko tu uvedené v rozhovore; váš potenciálny šéf bude chcieť počuť príklady toho, ako ste tieto zručnosti používali v minulosti.

Tu je vzor životopisu aby vás previedol pri vytváraní vlastného.

Ďalšie tipy na obnovenie dennej starostlivosti

• Buďte dôkladní: „Uistite sa, že je životopis aktuálny,“ hovorí Wolfe. „Niekedy sa na pohovoroch niečo objaví a ľudia povedia:‚Ach, to som nepridal.‘ Nevynechávajte dôležité veci.“

• Buďte úprimní: Vieme, že je to ťažké, keď sa cítite nedostatočne kvalifikovaní, ale je dôležité, aby ste v životopise nikdy neklamali alebo neboli nepresní. Potenciálni zamestnávatelia to môžu ľahko zistiť v procese preverovania a je pravdepodobné, že vás to bude stáť prácu.

• Skontrolujte to dvakrát: „Dôkladne skontrolujte svoj životopis, či neobsahuje gramatické alebo pravopisné chyby,“ hovorí Walters. „Ako učiteľ budete vzorom pre deti, ktoré si osvoja tieto zručnosti, a bude sa od vás očakávať, že budete komunikovať písomne ​​ako profesionál, takže preklepy vo vašom životopise nie sú dobré!“

• Zahrnúť referencie: Mali by ste uviesť tri až päť referencií – ľudí, ktorí môžu pozitívne hovoriť o vašej práci, pracovnej morálke a charaktere – alebo povedať, že vaše referencie sú k dispozícii na požiadanie. V každom prípade by ste mali informovať ľudí, že vediete pohovor na prácu, získať ich povolenie použiť ich ako referenciu a upozorniť ich, že môžu dostať telefonát. Mali by to byť dôveryhodné referencie – bývalí šéfovia alebo spolupracovníci, učitelia alebo profesori, tréneri, vedúci komunity – ľudia s vplyvom, ktorí zapôsobia na riaditeľa. A mali by to byť ľudia, ktorí vás dobre poznajú a ktorí môžu s istotou hovoriť o vašej schopnosti zvládnuť túto prácu. Nevyberajte si priateľa ani príbuzného, ​​ale radšej niekoho, koho poznáte na profesionálnejšej úrovni, hovorí Walters.

• Priložte sprievodný list: Motivačný list je jednostranový list, ktorý by mal byť súčasťou vášho životopisu. Životopis si predstavte ako zoznam vašich faktov a motivačný list ako vysvetľujúci, kto presne ste.

„Predaj sa v motivačnom liste,“ hovorí Anderson. "To môže zahŕňať viac toho, kto ste." Tu môžete vysvetliť, prečo ste nadšení pre prácu s deťmi a prečo chcete zapôsobiť. Zatiaľ čo životopis je viac obchodný, motivačný list je osobnejší.“

Pamätajte na to, že váš životopis je miestom, kde to všetko položíte a uvidíte, či má náborový manažér záujem sa s vami stretnúť. Bude to váš pohovor, kde môžete ešte podrobnejšie vysvetliť svoje skúsenosti a osobnosť a ako vám to pomôže v práci v dennej starostlivosti.

„S deťmi hľadáme magnetický prístup a milé, láskyplné správanie,“ hovorí James. „V rozhovore žiari skutočná láska k deťom. Buďte pripravení demonštrovať charakterové vlastnosti, ktoré v triede pestujeme, ako je kreativita, sebadôvera a súcit.“