• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ako napísaživotopis pre detský ústav, ktorý poteší akéhokoľvek riaditeľa [so šablónou životopisu]

Ak sa uchádzať o pozície v detskom ústave, počúvajte: "Ako detskí pedagogovia, chceme najinteligentnejšie, najorganizovanejšie a najprofesionálnejšie ľudia, ktoré môžeme nájsť," hovorí Angela Wolfe, majiteľka Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. "Dobrý životopis nám ukazuje, že tí ľudia budú v tom dlhodobo ako aj možno budú chcieť pokročiť v odvetví."

Áno, niektoré pracovné miesta v detskom ústave môžu nevyžadovať, aby ste podali životopis. Ale vytvorenie a predstavenie jedného vám bude prospešné. Prv, životopisy vyzerajú super profesionálne pripojené k žiadosti a môžu vám pomôcť vyniknúť z iných kandidátov, aby ste získali tú prácu. Sú aj očakávané pre asistentov riaditeľa a vyššie, takže ak plánujete pokrok v svojej detskej starostlivostnej kariére, budete mať životopis k dispozícii v každom prípade. V podstate, napísanie dobrého životopisu nikdy neškodí a môže vám dať prednosť vo vašom hľadaní práce.

"Dobrý životopis vždy chytí naše oči," hovorí Wolfe.

Ale je dôraz na "dobrý" – a to je dôvod, prečo sme tu, aby sme pomohli.

"Jedna z najťažších vecí, ktoré som videla, pre niektorých ľudí, je predajať seba na svojom životopise," hovorí Mary Anderson, riaditeľka programu raného detského vzdelávania na Bryant &Stratton College. "Nebojte sa dať dole svoje dobré kvality. Skutočne ich dajte vonku a rozviete ich, ak ich potrebujete vysvetliť."

Tu je to, čo zahrnúť a ako napísať životopis, ktorý poteší akéhokoľvek riaditeľa detského ústavu.

1. Kontaktné informácie

Viete, že musíte zahrnúť svoje kontaktné info. Životopis by vždy mal zahŕňať:

• Meno a priezvisko

• Domovská adresa

• Telefónne číslo

• Emailová adresa

Len uistite sa, že toto je telefónne číslo a emailová adresa, ktorú používate najviac (a pravidelne kontrolujete ten email).

2. Zhrnutie

Nemusíte písať zhrnutie, ale veľa ľudí radi začínajú svoj životopis s nadradeným popisom toho, kto sú a čo ponúkajú. Toto je dobré miesto na zdôraznenie najvýznamnejších položiek na vašom životopise. Nie je to také konverzačné ako motivačný list, ale ste si istí, že môžete hovoriť o zručnostiach a skúsenostiach, ktoré vás robia vynikajúcim kandidátom na pozíciu, na ktorú sa uchádzate.

3. Pracovné skúsenosti

Nakreslite svoje pracovné skúsenosti: kde ste pracovali, vašu pracovnú pozíciu a dátumy, kedy ste tam pracovali. Potom, pod každou pozíciou, vysvetlite, aké povinnosti ste vykonávali a aké zručnosti ste použili. Môžete tiež vyzdvihnúť niečo špecifické, čo ste urobili, čo by zamestnávateľ našiel zvlášť zaujímavé alebo by vás odlíšilo od davu – napríklad, ak ste vedeli umelecké projekty alebo ste získali cenu "Zamestnanec mesiaca."

"Zahŕňte akúkoľvek relevantnú skúsenosť, ktorú máte – babysitting, dobrovoľníctvo v cirkevnom detskom ústave, tréning, atď.," hovorí Sabrina Walters, riaditeľka U-GRO Learning Centres v Yorku, Pensylvánia.

Pamätajte, že detská starostlivosť a učiacimi miestami nie sú jediné druhy, ktoré by ste mali zahrnúť. Nebojte sa skutočne "predať" svoje iné skúsenosti, hovorí Anderson. Väčšina povinností prác môže byť aplikovateľná na kariéru v detskej starostlivosti. Na konci dňa, zamestnanci detského ústavu potrebujú ľudské zručnosti, plánovacie zručnosti, kreativitu, schopnosť riešiť problémy a oveľa viac.

"Pozrieme sa aj na akúkoľvek skúsenosť so zákaznickou podporou," hovorí Amy James, franšízová majiteľka Primrose School of Nashville Midtown a Primrose School of Brentwood v Tennesse. "Veľká časť práce pracovníka detskej starostlivosti je efektívna komunikácia s rodičmi, takže zručnosti zákaznickej podpory sú kľúčové."

Je to tiež výhoda ukázať, že ste boli súčasťou organizácie po dlhší čas. "Dlhodobosť práce hovorí veľa o niekoho charaktere," hovorí Wolfe. Takže buďte pyšní, ak ste boli v pracovisku dlhý čas, aj keby to nebolo priamo súvisiace s pozíciou, na ktorú sa uchádzate.

"Pozriem sa aj na akúkoľvek služobnú prácu alebo mimoškolské aktivity v kolégi alebo komunitnú zapojenosti," hovorí James. "Chceme ľudí, ktorí sa stanú súčasťou našej rodiny a zapojia sa!"

4. Vzdelanie

Sekcia vzdelania môže byť pomerne priamá. Zahrňte akékoľvek diplomy alebo stupne, ktoré ste získali, akékoľvek špecifické majoritné alebo konkrétne smery, školu a jej polohu, a váš dátum absolvovania.

Volitelný prírastok: tri až päť kurzov alebo kusov kurikula, ktoré priamo súvisia s inzerátom na prácu. Toto je obzvlášť užitočné, ak máte viac relevantné vzdelanie ako relevantné pracovné skúsenosti.

5. Certifikácie a tréning

Máte certifikácie alebo tréning relevantný na pozíciu? Uistite sa, že ho uvidíte. Toto môže zahŕňať čokoľvek súvisiace s detskou starostlivosťou a učením. Ale môžete chcieť spomenúť aj iný tréning, ktorý by mohol ukázať, že ste vedomí a zodpovední. Napríklad, biznis certifikácia alebo tréning zákaznickej podpory.

6. Zručnosti a kvalifikácie

Pravdepodobne máte iné zručnosti bez oficiálneho certifikátu alebo diplomu za ním. Nebojte sa ich stručne uvést v samostatnej sekcii zručností a kvalifikácií. Tu môžete vyzdvihnúť vašu schopnosť multitaskingu alebo zostať klidný pod tlakom. Buďte pripravení vysvetliť všetko, čo je tu uvedené, v pohovore; vaši potenciálni šéf budú chcieť počuť príklady toho, ako ste tieto zručnosti použili v minulosti.

Tu je ukážkový životopis na smerovanie vás pri vytváraní vlastného.

Ďalšie tipy na životopis pre detský ústav

• Buďte dôkladní: "Uistite sa, že životopis je aktuálny," hovorí Wolfe. "Niekoľkedy, v pohovoroch, niečo vyvstane, a ľudia povedia, 'O, ja som to nepridal.' Nepreskočte dôležité veci."

• Buďte úprimní: Vieme, že je to ťažké, keby ste sa cítili nekvalifikovaní, ale je dôležité nikdy neklamať ani byť nepresný na životopise. Potenciálni zamestnávatelia to môžu ľahko zistiť v overovacom procese, a pravdepodobne vám to stojí prácu.

• Skontrolujte to dvakrát: "Dvojkrát skontrolujte váš životopis na gramatické alebo pravopisné chyby," hovorí Walters. "Ako učiteľ, budete rolovým modelom pre deti učiacich sa týmto zručnostiam a budete očakávaní komunikovať v písomnej forme ako profesionál, takže chyby na vašom životopise nie sú dobrý pohľad!"

• Zahrňte referencie: Mali by ste zahrnúť tri až päť referencii – ľudí, ktorí môžu hovoriť pozitívne o vašej práci, pracovnej etike a charaktere – alebo povedať, že vaše referencie sú k dispozícii na požiadanie. V oboch prípadoch by ste mali informovať ľudí, že sa uchádzate o prácu, získať ich povolenie použiť ich ako referenciu a dať im varovanie, že môžu dostať telefónne volanie. Mali by to byť dôveryhodné referencie – minulí šéfovia alebo kolegovia, učitelia alebo profesori, tréneri, komunitní lídri – ľudia s autoritou, ktorí budú potešiť riaditeľa. A mali by to byť ľudia, ktorí vás znajú dobre a môžu hovoriť s istotou o vašej schopnosti zvládnuť prácu. Nevyberajte priateľa alebo príbuzného, ale skôr niekoho, koho znáte na viac profesionálnej úrovni, hovorí Walters.

• Priložte motivačný list: Motivačný list je jednostranový list, ktorý by mal ísť spolu s vašim životopisom. Myslite na životopis ako na zoznam vašich faktov a motivačný list ako na vysvetlenie toho, kto ste v osobnejšom spôsobe.

"Predajte seba vo vašom motivačnom liste," hovorí Anderson. "Toto môže zahŕňať viac o tom, kto ste. Tu je miesto, kde môžete vysvetliť, prečo ste nadšení pracovať s deťmi a prečo ste ochotní urobiť vplyv. Kým životopis je viac business-like, motivačný list je viac osobný."

Pamätajte, váš životopis je miesto, kde to všetko položíte na líniu a uvidíte, či najímací manažér má záujem sa so vami stretnúť. Bude to váš pohovor, kde môžete vysvetliť, ešte viac do detailu, vaše skúsenosti a osobnosť a ako vám to pomôže v práci v detskom ústave.

"Hľadáme magnetickú attitúdu a sladkú, milujúcu postoj k deťom," hovorí James. "Skutočná láska k deťom svietí cez v pohovore. Buďte pripravení demonstrovať charakterové rysy, ktoré pěstujeme v triede, ako kreativita, sebavedomie a súcit."