• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

3 dôvody, prečo možno budete musieť nechať opatrovateľku odísť – a ako to urobiť elegantne

Keď prejdete náročným procesom hľadania a najímania opatrovateľky , posledná vec, na ktorú myslíš, je, ako to zvládneš, keď sa pracovný vzťah skončí. Ale nakoniec to robia všetci. Iste, ak sa pán Banks musel rozlúčiť s Mary Poppins, je logické, že jedného dňa budete v rovnakej pozícii so svojou opatrovateľkou.

Ako sa to môže zdať nepríjemné alebo zložité, nemusí to tak byť. V závislosti od podmienok vašej zmluvy a zákonov vo vašom štáte môžu existovať špecifické pravidlá o tom, koľko vopred musíte oznámiť svojej opatrovateľke a koľko odstupného musíte zaplatiť. Poznanie týchto vecí predtým, ako vstúpite do konverzácie, vám môže pomôcť zmierniť niektoré nepríjemnosti.

Ak si však stále lámete hlavu nad tým, ako ukončiť pracovný pomer s opatrovateľkou, tu je návod, ako odborníci navrhujú, aby ste postupovali tak, aby to bolo pre všetkých zúčastnených čo najmenej stresujúce.

Dôvod 1:Jednoducho necvičí

Strávil som viac ako rok hľadaním dokonalej opatrovateľky pre moje dcéry batoliat a začiatkom leta som jednu konečne našiel. Bola čerstvou absolventkou strednej školy, ktorá pracovala v jasliach, a bola veľmi odporúčaná z mojej miestnej skupiny mamičiek na Facebooku. Na papieri bola dokonalá, ale ukázalo sa, že nie je dokonalá pre našu rodinu. Jej dostupnosť nebola vždy v súlade s tým, čo sme potrebovali, a nakoniec to bol problém nájsť ďalšie pokrytie, keď nebola k dispozícii.

Celé dni som sa trápil nad tým, čo jej mám povedať. Bola to skvelé dieťa a ja som nechcel zraniť jej city. Nakoniec mi do lona spadol dôvod, že môj manžel urobil kariérnu zmenu a jeho nová pozícia prišla s novými hodinami, ktoré mu umožnili byť doma presne vtedy, keď som potreboval ďalšiu pomoc.

Prepustiť opatrovateľku nie je vždy také bezproblémové. Niekedy veci jednoducho nefungujú napriek vášmu najlepšiemu úsiliu a musíte prísť na to, ako ju efektívne sklamať. Trénerka životosprávy Kimberly Friedmutter hovorí, že v situáciách, keď sa zamestnávateľ snaží rozísť so zamestnancom, radí svojim klientom, aby sa s danou osobou porozprávali, ako keby to bol lekár, ktorý sa rozpráva s členom rodiny na pohotovosti.

„Pomalý, upokojujúci rozhovor, pokojné vystupovanie, úplná oddanosť sústredenia a pozitívne riešenie“ – to všetko pomáha pri prijímaní správy, že vaša pozícia je zrušená, hovorí Friedmutter.

Odporúča sústrediť sa na to, čo sa pokazilo, pomocou pozitívnych fráz, ako napríklad:„Vážime si všetko, čo si urobil“, a nie:„Je nám ľúto, že to nevyšlo.“ Friedmutter hovorí, aby ste mali očný kontakt, mobilný telefón a iné rušivé prvky, aby ste mali pripravenú poslednú platbu pre opatrovateľku.

Odporúča zachovať pozitívny tón, konverzáciu optimistickú a ukončiť ju zvýšením ega. Ak jej na chvíľu poviete niečo, v čom bola obzvlášť dobrá, alebo ako pozitívne ovplyvnila vaše dieťa, kým sa vaše cesty rozídu, vám obom pomôže cítiť sa v danej situácii lepšie.

„Nenadávajte na ňu v susedstve, (lebo) ľudia hovoria,“ hovorí bývalá opatrovateľka a opatrovateľka Fiona Tapp. To, že opatrovateľka nie je vhodná pre vás, neznamená, že nebude vhodná pre niekoho iného.

Dôvod 2:Okolnosti sa menia

Niekedy sú okolnosti mimo vašej kontroly, ako napríklad zmena rozvrhu alebo príjmu, čo spôsobí, že musíte prepustiť opatrovateľku alebo opatrovateľku, ktorá bola pre vašu rodinu vhodná. Tapp odporúča dať opatrovateľke vedieť, že veci sa zmenia čo najskôr.

„Buďte úprimní. Ak si myslíte, že ju budete musieť nechať ísť, nedržte ju v sľuboch,“ hovorí Tapp. "Nech sa pripraví."

Povedala tiež, že by sa možno oplatilo porozprávať sa, či neexistuje iné nastavenie, ktoré bude fungovať pre každého – napríklad skrátenie pracovného času alebo iné povinnosti.

Možno budete môcť zmierniť úder ponúknutím pomoci opatrovateľke nájsť si viac práce. Tapp navrhuje napísať odporúčací list alebo ponúknuť, že ju predstaví iným rodičom v oblasti, ktorí môžu hľadať starostlivosť o dieťa.

Dôvod 3:Vaše dieťa starne a nepotrebuje opatrovateľku

Deti vyrastajú, niekedy rýchlejšie, ako by sme chceli. Je ťažké myslieť na deň, kedy už vaše dieťa nebude musieť byť neustále pod dohľadom, ale stane sa to. Keď príde tento deň, vy aj vaša opatrovateľka sa vám môže zdať horkosladká. Tapp odporúča urobiť niečo špeciálne pre opatrovateľa vášho dieťaťa, najmä ak bol dlhodobým zamestnancom. Navrhuje usporiadať malý večierok, kúpiť darček alebo dať im prekvapivý bonus.

Vaše deti budú tiež potrebovať nejaký čas, aby sa prispôsobili tejto zmene. Aj keď starnú a túžia po väčšej nezávislosti alebo sa tešia z blížiaceho sa míľnika, akým je začiatok školy, strata osoby, ktorá sa o nich starala, môže mať pocit, že stratí člena rodiny.

Môžete ponúknuť, že zostanete v kontakte a z času na čas oznámite opatrovateľke, ako sa darí vašim deťom. To, že sa vzťah zmenil, neznamená, že jej priateľstvo s vašou rodinou musí skončiť, ak si to neželáte.

Nezáleží na tom, z akého dôvodu ste nechali opatrovateľku odísť, mali by ste sa uistiť, že vaše dieťa rozumie tomu, čo sa deje, a vie, že to nie je jeho chyba, že už tu nebude. Nezabúdajte, že povinnosť ukončiť pozíciu osoby, ktorá sa stará o vaše deti, bez ohľadu na okolnosti, môže byť pre všetkých zúčastnených stresujúca. Trocha láskavosti môže viesť k veľkej ceste.