• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

6 chýb, ktoré rodiny robia pri najímaní opatrovateľky

Najať si opatrovateľku nie je jednoduchý proces. Hľadáte správnu osobu, ktorá sa bude starať o vaše dieťa, a tento proces si vyžaduje rozsiahly výskum – nie je to niečo, s čím by ste sa mohli ponáhľať. Keď premýšľate o tom, ako najať opatrovateľku, je toho veľa, čo treba zvážiť a pamätať. A niekedy sa pri náhodnom prehrávaní stratia detaily.

„Mnoho rodín nie je dostatočne dôkladných,“ hovorí Suzanne Royer McCone, prezidentka a poradkyňa pre umiestnenie Annie's Nannies, Inc. A tento nedostatok investícií do času a predbežného výskumu môže byť neskôr nákladný.

Tu je 6 bežných chýb, ktoré rodiny robia počas procesu prijímania do zamestnania:

1. Nenapíšu jasný popis úlohy
   Viete, že si chcete najať opatrovateľku, ale našli ste si čas na napísanie zoznamu všetkých vecí, ktoré hľadáte? "Musíte byť skutočne jasný," hovorí McCone a nemôžete sa spoliehať len na subjektívne vyjadrenia typu:"Záleží to od človeka." V popise práce musí byť podrobne uvedené, čo sa od vašej opatrovateľky očakáva, vrátane povinností, pracovného času, flexibility a platu.

   Postupujte podľa týchto tipov na písanie popisu úlohy.

   Ak sa popis práce drasticky zmení za týždeň alebo mesiac, možno budete nútiť opatrovateľku, aby opustila vaše zamestnanie, pretože pozícia nie je to, na čo sa prihlásili, hovorí McCone. Nežiadajte zrazu o veci, ako je pomoc s domácimi prácami, upratovanie alebo ďalšie povinnosti – bez toho, aby ste si overili, či je opatrovateľka ochotná pomôcť v týchto oblastiach, a bez platenia navyše.
   

2. O platoch sa nedá vyjednávať
   Zistili ste, koľko si môžete dovoliť zaplatiť opatrovateľke? Je toto číslo flexibilné? Kandidátom musíte povedať, koľko chcete zaplatiť a že sa o vás dá vyjednávať na základe skúseností – inak môžete prísť o ľudí, ktorí ani neodpovedajú, hovorí McCone.

   A uistite sa, že platíte bežnú sadzbu. „Ak si myslíte, že ste dostali takú dobrú krádež pre opatrovateľku...pravdepodobne bude buď 1) naštvaná, alebo 2) bude dávať pozor na lepšiu prácu,“ hovorí Kathy Dupuy, prezidentka Mamina najlepšia priateľka.

   Pozrite si kalkulačku sadzieb Care.com a zistite, koľko stoja opatrovatelia vo vašom okolí.
   

3. Neplatia legálne
   Pokračovanie v téme peňazí, jednou z najväčších chýb rodín je, že neplatia opatrovateľku legálne. „Ak sa auditujú ľudia alebo opatrovateľka, môže to byť skutočný problém,“ hovorí McCone. „Je to obrovský priemysel s množstvom peňazí, ktoré sa platia pod stolom,“ hovorí.

   A IRS skutočne zasahujú. Takže sa uistite, že ste svojej opatrovateľke dali W-2 a platili dane zo zamestnania. „Rodiny, ktoré prevezmú zodpovednosť za zamestnanca v domácnosti, by mali tiež prevziať zodpovednosť za poznanie a pochopenie zákonov o mzdách a daňových zákonoch v ich štáte,“ hovorí Tom Breedlove, starší riaditeľ Care.com HomePay. „Je s tým spojená určitá práca, ale výhody zákonnej odmeny pre vašu opatrovateľku a daňové úľavy, ktoré dostanete za to, že robíte veci správne, za to stoja.“
   

4. Neuspejú v procese pohovoru
   Jednou z najväčších chýb je v skutočnosti niekoľko zhrnutých do jednej. Zahŕňa rozhovor. Alebo skôr rozhovory. Mnoho rodín si myslí, že jeden pohovor stačí. Ale nemohli sa viac mýliť. S budúcimi opatrovateľkami by ste určite mali pohovoriť viackrát:telefonicky, osobne a potom s deťmi. Okrem toho si dohodnite skúšobné obdobie na otestovanie vzťahu (naučte sa, ako si dohodnúť skúšobnú jazdu s opatrovateľkou).

   A uistite sa, že kladiete správne otázky, od filozofie starostlivosti o deti až po skúsenosti. Nebojte sa byť konkrétni a klásť situačné otázky, napríklad čo by kandidát urobil, keby sa vaše dieťa zrútilo v parku? „Urobte si čas na premyslené otázky,“ hovorí McCone a ako odpoveď by ste mali očakávať „otvorené a priame“ odpovede.

   Postupujte podľa týchto 11 tipov na rozhovory s opatrovateľkami.
   

5. Preskočia krok zabezpečenia
   Nezabudnite vykonať previerky a skutočne zavolať aj referencie každého kandidáta. „Spýtajte sa skúmavé otázky o kandidátovi a jeho popise práce,“ navrhuje McCone, aby ste si overili platnosť referencií.
   
6. Zabudli na zmluvu
   Jednoduchý spôsob, ako dostať všetkých na rovnakú stránku o veciach, ako sú povinnosti a plat, je vytvoriť zmluvu s opatrovateľkou. Je to zásadný krok v procese prijímania do zamestnania, ktorý mnohé rodiny vynechávajú. Mal by obsahovať podrobnosti zahrnuté v popise práce, ako aj všetky ostatné premenné, o ktorých ste diskutovali počas procesu pohovoru. Vy aj vaša opatrovateľka by ho mali podpísať a prehodnotiť počas 90-dňovej a jednoročnej kontroly.

   Najať si opatrovateľku nie je niečo, čo môžete urobiť cez noc. „Väčšina ľudí nechápe, koľko práce s tým stojí,“ hovorí McCone. Musíte nájsť kandidátov a potom investovať čas do prieskumu týchto kandidátov, overovania referencií atď. Je to záväzok, ktorý však stojí za to, keď odídete s dokonalou opatrovateľkou pre vašu rodinu.