• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

6 úzko štatistík, o ktorých by sme mali všetci hovoriť v mesiaci ženskej histórie

Tento príspevok pôvodne objavil na Fairygodboss.com. Bol prepísaný s povolením.

S rokom 2018 deklarovaným ako "Rok ženy", existuje veľa hnutí, nad ktorými sa dať nadšovať a hľadať ako znaky pokroku.

Otázky sexuálneho obtěžovania, sexuálneho útoku a súhlasu – niekedy považované za príliš tabu a nepohodlné na diskusiu – sú tlačené do centra rozhovorov. Viac žien ako kedy predtým plánuje kandidovať na politické úradovania v roku 2018.

Avšak stále tu je práca, ktorá musí byť urobena. Tu sú šesť úzko štatistík, o ktorých by sme mali všetci hovoriť v mesiaci ženskej histórie.

1. Menej ako 6 % riadiacich S&P 500 spoločností sú ženy

Ženy tvoria takmer polovicu (47 %) americkej pracovnej sily, avšak zostávajú znevýhodnené v štatistike v seniorských vedúcich pozíciách. Iba 26 žien (5,2 %) v súčasnosti drží titul CEO v spoločnostiach S&P 500.

Ženy robia viac pokroku v nizko/stredne manažérskych rolách; v súčasnosti 51,5 % manažérskych pozícií je obsadených ženami.

2. 20,6 % členov Kongresu sú ženy

Podľa najnovšieho sčítania ľudu ženy tvoria len trochu viac ako polovicu amerického obyvateľstva. Avšak iba 19,3 % členov Dolnej komory Kongresu USA a 22 % členov Senátu USA sú ženy.

3. Aspoň 1 z 4 žien zažíva sexuálne obtěžovanie na pracovisku

Aspoň 25 % žien zažíva sexuálne obtěžovanie na pracovisku. A štúdia Komisie pre rovné pracovné príležitosti (EEOC) zistila, že v niektorých reportoch je toto číslo až 85 %.

4. Ženy farebných skupín predstavujú takmer 50 % nízkomzdovej pracovnej sily

Čierne ženy tvoria 17,6 % nízkomzdovej pracovnej sily, hispánske ženy 22,8 % a Áziatky, Havajčanky a/alebo Pacifistky 6,7 %. Nízkomzdové zamestnanie zahŕňa stravovanie, domácu zdravotnú starostlivosť, údržbu bytov a maloobchod a často ponúka málo alebo žiadny prístup k pracovnému a/alebo zručnostnému tréningu a posunu.

Okrem toho ženy farebných skupín čelia najväčším medzerám na trhu práce vrátane mzd a zastúpenia v vedúcich pozíciách.

V spoločnostiach S&P 500 ženy farebných skupín tvoria len 9,8 % úradníkov a manažérov prvej/strednej úrovne, 5 % úradníkov a manažérov executive/senior úrovne a len 3,8 % pozícií v dozornej rada.

Z 106 žien, ktoré sú v súčasnosti členmi Kongresu, iba 4 v Senáte a 34 v Dolnej komore sú ženy farebných skupín.

5. Ženy zarábajú v priemere o 20 % menej ako muži

Ženy zarábajú menej ako muži v skoro každom zamestnaní. Výška sa líši v závislosti od toho, ktoré premenné beriete do úvahy. Napríklad mzdová parita je nízka medzi mužmi a ženami veku 25–35 a vysoká, keď sa pozriete na zamestnania, ktoré sú tradične držené mužmi. Existujú aj rozdiely, keď sa pozriete na plný a časťový úväzok.

Ale celkovo je správa jasná: ženy stále zarábajú menej ako muži.

6. 75 % obetí obtěžovania zažilo odplatu, keď nahlásili sexuálne obtěžovanie na pracovisku

Ľudia sa často pýtajú, prečo sa sexuálne obtěžovanie nehlási na pracovisku; dôvod je v tom, že obeta sa ne len obáva, že im neveria, ale že budú aj uvoľnené.

Presne to zistila jedna štúdia v roku 2003: "75 % zamestnancov, ktorí hovorili proti nesprávnemuJednaniu na pracovisku, čelilo nejakej forme odplaty". Iné štúdie ukázali, že organizácie reagujú na hlásenia sexuálneho obtěžovania konkrétne nečinnosťou alebo minimalizovaním.

Tieto čísla jasne ukazujú, že pracoviská nerobia dostatok na ochranu zamestnancov, najmä žien, pred odplatom za hlásenie obtěžovania.

Tento príspevok bol pôvodne napísaný Jennifer Koza pre Fairygodboss.