• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

6 alarmujúcich štatistík, o ktorých by sme mali všetci hovoriť o tomto mesiaci histórie žien

Tento príspevok sa pôvodne objavil na Fairygodboss.com. Bol pretlačený so súhlasom.

Vzhľadom na to, že rok 2018 bol vyhlásený za „Rok ženy“, existuje veľa pohybov, z ktorých by ste mali byť nadšení a na ktoré sa treba pozerať ako na známky pokroku.

Otázky sexuálneho obťažovania, sexuálneho napadnutia a súhlasu – kedysi považované za príliš tabuizované a nepohodlné na diskusiu – sa dostávajú do centra konverzácií. Viac žien ako kedykoľvek predtým sa v roku 2018 plánuje uchádzať o politickú funkciu.

Stále je však na čom pracovať. Tu je šesť alarmujúcich štatistík, o ktorých by sme mali všetci hovoriť o tomto mesiaci histórie žien.

1. Menej ako 6 % generálnych riaditeľov v spoločnostiach S&P 500 tvoria ženy 

Ženy tvoria takmer polovicu (47 %) pracovnej sily v USA, no vo vyšších vedúcich pozíciách sú stále žalostne nedostatočne zastúpené. Len 26 žien (5,2 %) má v súčasnosti titul CEO v spoločnostiach S&P 500.

Ženy dosahujú väčší pokrok v nižších/stredných riadiacich funkciách; v súčasnosti 51,5 % riadiacich pozícií zastávajú ženy.

2. 20,6 % členov Kongresu sú ženy

Podľa posledného sčítania tvoria ženy niečo viac ako polovicu populácie USA. Napriek tomu len 19,3 % členov Snemovne reprezentantov USA a 22 % členov Senátu USA tvoria ženy.

3. Aspoň 1 zo 4 Ženy zažívajú sexuálne obťažovanie na pracovisku

Najmenej 25 % žien zažíva sexuálne obťažovanie na pracovisku. A štúdia Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti zistila, že v niektorých správach je toto číslo až 85 %.

4. Farebné ženy predstavujú takmer 50 % pracovnej sily s nízkymi mzdamim

Černošky tvoria 17,6 % pracovnej sily s nízkou mzdou, zatiaľ čo hispánky tvoria 22,8 % a ázijské, havajské a/alebo tichomorské ostrovany tvoria 6,7 ​​%. Pracovné miesta s nízkou mzdou zahŕňajú stravovacie služby, domácu zdravotnú starostlivosť, upratovanie a maloobchod a často ponúkajú malý až žiadny prístup k pracovným miestam a/alebo školeniam a rozvoju zručností.

Okrem toho, farebné ženy čelia najväčším rozdielom v pracovnej sile vrátane miezd a zastúpenia vo vedúcich pozíciách.

V spoločnostiach z indexu S&P 500 tvoria ženy inej farby pleti iba 9,8 % úradníkov a manažérov na prvej/strednej úrovni, 5 % úradníkov a manažérov na najvyššej/vyššej úrovni a iba 3,8 % na pozíciách v predstavenstve.

Zo 106 žien, ktoré sú v súčasnosti členkami Kongresu, sú len 4 v Senáte a 34 v Snemovni reprezentantov ženy inej farby pleti.

5. Ženy E arn 20 % L ess T han Men Zapnuté Priemer

Ženy zarábajú menej ako muži takmer v každom zamestnaní. Suma sa líši v závislosti od toho, ktoré premenné zvažujete. Napríklad mzdová parita je nízka medzi mužmi a ženami vo veku 25 – 35 rokov a vysoká, keď sa pozriete na pracovné miesta, ktoré tradične zastávajú muži. Existujú tiež rozdiely, keď sa pozriete na prácu na plný a čiastočný úväzok.

Celkovo je však odkaz jasný:ženy stále zarábajú menej ako muži.

6. 75 % obetí obťažovania zažilo odvetu, keď nahlásilia t Sexuálne obťažovanie na W ork

Ľudia sa často čudujú, prečo sa sexuálne obťažovanie nehlási v práci; dôvodom je, že obeť sa obáva nielen toho, že jej neuveria, ale že ju aj vyhodia.

Presne to zistila jedna štúdia z roku 2003, „75 % zamestnancov, ktorí sa vyslovili proti zlému zaobchádzaniu na pracovisku, čelilo nejakej forme odvety“. Iné štúdie ukázali, že organizácie reagujú na správy o sexuálnom obťažovaní konkrétne nečinnosťou alebo minimalizáciou.

Tieto čísla jasne ukazujú, že pracoviská nerobia dosť na ochranu zamestnancov, najmä žien, pred nahlasovaním obťažovania.

Tento príspevok pôvodne napísala Jennifer Koza pre Fairygodboss.