Takto vyzerá materská dovolenka mimo USA

Ak ste berušková mamka v Amerike, pravdepodobne ste sa dozvedeli, že materská dovolenka v tejto krajine väčšinou „je na nic“. Neexistuje federálny zákon, ktorý by vyžadoval od zamestnávateľov ponúknuť novým rodičom platenú dovolenku, čo znamená, že mnohí zamestnanci musia obetovať plat, aby strávili značné množstvo času s novým dieťaťom pred návratom do práce.

[SÚVISIACE: „Na akú materskú dovolenku mám nárok?\"]

Okrem toho mnoho mám hovorí, že cítia „vinu beruškovej mamy“ o ťahaní dovolenky a obávajú sa, že keď sa vrátia do kancelárie, budú „sledované ako mamy“ alebo posudzované inak.

[SÚVISIACE: „Prekonanie viny\"]

Nie všade je to tak. Rozprávali sme sa s ženami po celom svete, aby sme zistili, ako sa ich skúsenosti s materskou dovolenkou porovnávajú s tým, čo sme počuli od našich priateľov v USA.

Tu je to, čo sme sa dozvedeli:

Nórsko

Cecilie L., ktorá pochádza z Nórska a má dvoch detí, nám povedala, že „Nórsko je pionier v tomto oblasti a mám to, že USA je taká zpätocitá, keď ide o ľudské práva žien na pracovisku a materskú dovolenku. V Nórsku sa očakáva, že ženy po materskej dovolenke pôjdu späť do práce – preto to vláda zabezpečuje, aby ženy mohli ísť späť do práce bez problémov.“

Keby USA mohlo byť tak praktické!

„[V Nórsku] dostávame 100 % platu 40 týždňov materskej dovolenky a 80 % 52 týždňov. Otcovia musia brať svoje 12 týždňov otcovskej dovolenky, inak rodičia túto príležitosť stratia. Väčšina otcov ju vezme,“ hovorí Cecilie. „Existujú aj špeciálne zariadenia, pravidlá a príležitosti pre slobodné ženy s deťmi. Ergo: ženy musia ísť späť do pracovného trhu, lebo ich krajina potrebuje každého na fungovanie!“

[SÚVISIACE: „5 dôvodov, prečo noví otcovia potrebujú otcovskú dovolenku\"]

Ako to robia v Nórsku? Detská záhrada je k dispozícii pre všetky deti od 9 mesiacov, hoci väčšina začína, keď im je rok. „Detské záhrady [v Nórsku] majú vládny dozor a musia dodržiavať rovnaký profesionálny učebný plán,“ hovorí Cecilie. „Všetci zamestnanci musia byť špeciálne vyškolení pedagogmi. Veríme, že umiestnenie detí do záhradiek ich urobí dobrými občanmi a pripraví ich na život a školu. Je to nádherné miesto pre deti – všetci to milujú! Všetky záhradky sú otvorené od 7:30 do 17:30. Deti môžu byť tam až 8 hodín.“

Cecilie tiež poukazuje na to, aby lepšie zahrnuli otcov do starostlivosti o deti, používajú termín „rodinná politika“ namiesto „ženská politika“. „To tu funguje veľmi dobre,“ hovorí.

Veľká Británia

Veľká Británia má politiku „Zákonnej materskej dovolenky“, ktorá povoluje príslušným zamestnanciam brať 52 týždňov materskej dovolenky; očakávajúce matky môžu začať dovolenku 11 týždňov pred predpokladaným termínom. Zamestnanci sú povinní brať aspoň dva týždne po narodení dieťaťa.

[SÚVISIACE: „6 spôsobov, ako firmy robia zamestnancov citenými\"]

Nancy C., ktorá mala oboch synov v Londýne, kedy pracovala pre Financial Times, nám povedala: „Bola som vďačná svojmu zamestnávateľovi a Veľkej Británii za čas, aby som bola doma s chlapcami. Bolo by neuvěřiteľne ťažké vypočítať s prácou, keby som musela ísť späť 8 alebo 12 týždňov do dovolenky, čo je štandard v USA. Som v úžase pred toľkými mojimi americkými priateľmi, ktorí to museli robiť; je to fyzicky, emočne a vo všetkých ohradoch náročné obdobie pre rodičov počas prvého roka dieťaťa.

„Aspoň v Financial Times a v mojom kolektíve bolo normou brať nejaký počet mesiacov,“ hovorí. „Necítila som sa posudzovaná jedným smerom ani druhým.“

Veľká Británia má aj „Zákonný materský plat“, ktorý ponúka príslušným zamestnancom určitú sumu platu až do 39 týždňov. Nancy hovorí, že niektoré firmy, ako Pearson (ktorá vlastní Financial Times, kedy pracovala a mala deti tam), sa snažia vylepšiť základy ponúkané vládou.

„Napríklad,“ hovorí, „s mojim starším synom som dostala plný plat 20 týždňov, potom Zákonný materský plat 19 týždňov, potom neplatených posledných 13 týždňov. Ponúkali aj až 10 dní Keeping In Touch, ktoré ste mohli použiť počas poslednej časti dovolenky – v podstate to bol spôsob, ako sa stretnúť s kolegami/šéfmi a dohodnú sa na tom, čo sa deje, a tieto dni boli platené. Ďalej sa dovolenka nahromadzovala počas dovolenky, tak som mohla zredukovať počet neplatených dní použitím dovolenky.“

Pridať, že nie je si istá, aká je norma v UK v tom, koľko žien sa rozhodne brať celý rok voľna vs. nie; ženy, ktoré sa vrátia po 6 mesiacoch, sú ponúknuté rovnaká práca, kým po 6 mesiacoch by mali byť ponúknutá porovnateľná práca, hoci nie nutne tá istá, ktorú mali.

„Nemôžem zovšeobecniť, ako všetky ženy robia rozhodnutie o tom, koľko dovolenky brať,“ hovorí Nancy, „ale spôsob, akým my s manželom uvažovali o tom, bol v finančných podmienkach – vieme si dovoliť byť bez plného druhého platu približne 6 mesiacov? Čas strávený s nimi ako kojencami bol niečo, čo chceli oba, aby som robila – otázka bola, či si to vieme dovoliť finančne. Určili sme, že áno.“

Keď Nancy sa vrátila do práce, vrátila sa 4 dni v týždni na obdobie času pred návratom na 5 dní v týždni. Hovorí, že to nie je neobvyklé.

Hongkong

Tracy Y., ktorá je z Ameriky, ale pracovala v Hongkonge, keď mala dieťa, nám povedala, že v Hongkonge sú ženy povinné odísť z práce a začať materskú dovolenku dva týždne pred predpokladaným termínom. Väčšina firem ponúka desať týždňov materskej dovolenky.

„Pre tie matky, ktoré rodia dva týždne po ich odhadovanom termíne, to výsledkom skrátenú materskú dovolenku. Tradícia v čínskej a kantonskej kultúre je ‚sediť mesiac‘ po porode, zostať vnútri, jesť určité jedlá a zotavovať sa súkromne – a podobnosť tradície zostáva,“ hovorí. „Môj muž a ja prekvapili mnohých místnych túrou s naším dvojtýždnovým dieťaťom.“

Tracy pridáva, že v Hongkonge existuje silná podpora a služobný sektor v podobe dostupných živnostných pomocníkov a bytov s domácimi kvartami pri kuchyni. „Štruktúra pomocníkov umožňuje miestnym matkam byť v pracovnom sile a vracať sa do práce, kým ich deti sú opatrované, pranie je urobene a večera uvarená,“ vysvetľuje Tracy.

Pridáva: „Miestne matky v Hongkongu majú silnú preferenziu k umelé výžive. Ako americká expatka som často navštevovala kúpele luxusných hotlov v centrálnom Hongkonge, aby som kojila svoje dieťa.“

Austrália

Melita L., ktorá pracovala v relatíve malej súkromnej spoločnosti v Sydney, kedy mala deti, nám povedala, že jej skúsenosť s materskou dovolenkou v Austrálii bola celkovo pomerne pozitívna, ale že to bolo ťažké finančne. Pridáva, že skúsenosti žien závisia od organizácie, pre ktorú pracujú, a ich postavenia v tej organizácii.

Melita vzala materskú dovolenku prvýkrát pred 15 rokmi a potom znova pred 12 rokmi. „V tom čase nebola pre mňa v organizácii, pre ktorú pracovala, žiadna iná možnosť, ako brať neplatenú dovolenku. Nebola ponúknutá žiadna platená materská možnosť ani benefit. Takže to bolo dosť ťažké finančne, lebo sme museli žiť z mánželovho platu,“ hovorí nám.

„Nebol na mňa tlak, aby som sa vrátila do práce skoro; môj zamestnávateľ ma úplne podporoval v beraní 12 mesiacov voľna (maximálnu sumu, ktorú môžete v Austrálii brať). Teraz existujú možnosti 6 mesiacov za polovicu platu, alebo menej. Máme aj nejakú otcovskú dovolenku v našich dovolenkových príslušnostiach, ktoré dostávame mimo naše bežné 4 týždne dovolenky.“

Melita nám tiež povedala, že detská starostlivosť v Austrálii je neuvěřiteľne drahá. „Keď som mala svoje druhé dieťa ašla na ďalších 12 mesiacov neplatenú materskú dovolenku, vzala som svoju dcéru z detskej starostlivosti. Je to tiež ťažké sa vrátiť do práce na čiastočný úväzok, ak potrebujete detskú starostlivosť, lebo náklady na detskú starostlivosť takmer zrejú všetky vaše mzdy, takže je to skutočne jonglovanie a ako sa s tým ľudia vypočítajú, skutočne závisí od ich dlhu v danom čase, a koľko dostanú zaplatené.“

Francúzsko

Ingrid P. pracuje v e-turistickej spoločnosti a nám povedala, že materská dovolenka vo Francúzsku je dobre prijímána a organizovaná, najmä ak pracujete vo veľkej spoločnosti. Ženy môžu brať 4 mesiace voľna bez poklesu platu. Vysvetľuje, že zvyčajne ženy odchádzajú z práce 6 týždňov pred predpokladaným termínom a očakáva sa, že sa vrátia 10 týždňov po narodení dieťaťa. „Podmienky sú rovnaké vo všetkých kancelárskych prácach a pre ženy pracujúce v obchodoch. Ale to môže byť iné v niektorých špecifických odvetviach / ekonomických oblastiach.“

[SÚVISIACE: „Deň v živote francúzskych mám: Majú ich bebe naozaj lepšie?\"]

Pridáva, že kým 4 mesiace je základné pravidlo, ak je vaša tehotenstvo aj len mierne zložité, váš lekár vám môže udeliť dva týždne „bonus“. To sa volá „congé pathologique“, hovorí Ingrid, a umožňuje vám zachovať plat ešte dva týždne. Ak potrebujete viac času kvôli zdravotným problémom, hovorí, že sa to rieši ako „klasické congé maladie“, pre ktoré máte rovnaké práva ako ktokolvek, kto je chorý.

„Ak chcete stráviť viac času s dieťaťom, môžete pridať niektoré z vašej dovolenky – ktorú si stále zarábate, kým ste na dovolenke – na koniec vašej dovolenky. Niektoré ženy dohodnú 1 mesiac ‚congé maladie‘ so svojím lekárom, lebo sú príliš vyčerpané na návrat do práce,“ hovorí.

Ženám je povolené brať dodatočnú neplatenú dovolenku v 6-mesačných sessionoch, ktoré oficiálne obnovujú so svojím zamestnávateľom. Môžu vyjednávať aj o čiastočnom úväzku alebo flexibilných rozvrhoch pri návrate do práce. „Nie je zriedkavé vidieť mamy ísť do práce len 4 dni v týždni,“ hovorí Ingrid.

[SÚVISIACE: „Vráť sa do práce? Rozhodnite, či je čiastočný alebo plný úväzok pre vás správny\"]

Ingrid, ktorá je v raných 30-rokoch, hovorí, že kedy jej rodičia mali deti, bolo bežné pre ženy vo Francúzsku zostať doma niekoľko rokov po materskej dovolenke. „Myslím, že situácia bola obrátená (aspoň v veľkých mestách) v minulých rokoch, a bolo to vnímako ako byť modernou mamou, ísť späť do práce čo najskôr po materskej dovolenke,“ vysvetľuje Ingrid. „Ale cítim, že tlak bol znižený, a máte skutočne výber; ide o vás a to, čo chcete – pokiaľ vaša spoločnosť je s tým v poriadku, samozrejme.“

Upresňuje, že spoločnosti nemôžu ženy nútiť jedným smerom ani druhým, „ale ešte stále počujem niekedy, že ženy sa bojia o svoju prácu, keď odídu príliš dlho. Znamená to, že [hoci] budú mať prácu po návrate, [sa bojia] straty svojho tímu a zodpovednosti.“

Hovorí, že osobo mala pozitívnu skúsenosť čiastočne preto, lebo má skvelého šéfa, ktorý to uľahčil. Ingrid bola povzbudená znížiť svoj čas v kancelárii, aby sa vyhnula vyhoreniu, a vzala celkovo šesť mesiacov voľna.

Tento článok pôvodne vyšiel na Fairygodboss.

V Fairygodboss je naša misia pomôcť vám vytvoriť najlepšiu kariéru pre váš život. Pomohli sme viac ako miliónu žien robiť to zberom ťažko dostupných informácií o flexibilite práce, mzdách, rovnováhe práce a života, politickej materskej dovolenke a tom, či sú ženy povýšené férvo vo svojich spoločnostiach a oddeleniach. Poďte sa pozerať naše bezplatné recenzie práce a kariérne poradenstvo!

Previous:

Next: