• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Tu je návod, ako vyzerá materská dovolenka mimo USA

Ak ste pracujúca mama v Amerike, pravdepodobne ste sa dozvedeli, že materská dovolenka v tejto krajine je do značnej miery nanič. Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by od zamestnávateľov vyžadoval, aby novým rodičom ponúkali platené voľno, čo znamená, že mnohí zamestnanci musia obetovať výplatu, aby strávili značné množstvo času so svojím novým dieťaťom, kým sa vrátia do práce.

[SÚVISIACE:„Na akú materskú dovolenku mám nárok?“]

Okrem toho mnohé mamy hovoria, že cítia „vinu pracujúcej mamy“ za to, že si vzali dovolenku, a obávajú sa, že keď urobia vráťte sa do svojej kancelárie, budú „sledovaná mama“ alebo inak posúdená.

[SÚVISIACE:„Prekonanie viny“]

Nie je to však tak všade. Rozprávali sme sa so ženami z celého sveta, aby sme získali predstavu o porovnaní ich skúseností s materskou dovolenkou s tým, čo sme počuli od našich priateľov v USA.

Tu je to, čo sme sa naučili:

Nórsko

Cecilie L., ktorá pochádza z Nórska a má dve deti, nám hovorí, že „Nórsko je priekopníkom v tejto oblasti a udivuje ma, že USA sú tak zaostalé, pokiaľ ide o ľudské práva žien v pracovnom priestore a materskú dovolenku. V Nórsku sa očakáva, že ženy sa po materskej dovolenke vrátia do práce – vláda preto ženám umožňuje vrátiť sa do práce bez akýchkoľvek problémov.“

Keby len USA mohli byť také praktické!

„[V Nórsku] dostávame 100 % plat za 40 týždňov materskej dovolenky a 80 % za 52 týždňov. Oteckovia si musia zobrať 12 týždňov otcovskej dovolenky, inak rodičia túto možnosť stratia. Väčšina otcov to berie,“ hovorí Cecilie. „Sú tu aj špeciálne zariadenia, pravidlá a možnosti pre slobodné ženy s deťmi. Ergo:ženy sa musia vrátiť do pracovného poľa, pretože na fungovanie krajiny potrebujeme každého!“

[SÚVISIACE:„5 dôvodov, prečo noví otcovia potrebujú otcovskú dovolenku“]

Ako to robia v Nórsku? Materská škola je k dispozícii pre všetky deti vo veku 9 mesiacov a staršie, hoci väčšina začína, keď majú rok. „Všetky materské školy [v Nórsku] majú vládny dohľad a musia sa riadiť rovnakými odbornými osnovami,“ hovorí Cecilie. „Všetci zamestnanci musia byť špeciálne vyškolení pedagógovia. Veríme, že umiestnením našich detí do škôlok sa stanú dobrými občanmi a pripravia ich na život a školu. Je to úžasné miesto pre deti - všetci ho milujú! Všetky materské školy sú otvorené od 7:30 do 17:30 [17:30]. Deti tam môžu byť až 8 hodín.“

Cecilie tiež poukazuje na to, že na lepšie začlenenie otcov do starostlivosti o deti majú tendenciu označovať tieto otázky skôr ako „rodinnú politiku“ než „politiku žien“. „Funguje to tu naozaj dobre,“ hovorí.

Spojené kráľovstvo

Spojené kráľovstvo má politiku „zákonnej materskej dovolenky“, ktorá umožňuje oprávneným zamestnancom čerpať 52 týždňov materskej dovolenky; nastávajúce matky môžu nastúpiť na dovolenku 11 týždňov pred termínom pôrodu. Zamestnanci sú povinní vziať si po narodení dieťaťa aspoň dva týždne dovolenky.

[SÚVISIACE:„6 spôsobov, ako spoločnostiam umožňujú, aby sa o nich zamestnanci starali“]

Nancy C., ktorá mala oboch svojich synov v Londýne, keď pracovala pre Financial Times, nám hovorí:„Bola som vďačná svojmu zamestnávateľovi a Spojenému kráľovstvu, že mi dali čas byť doma s chlapcami. Bolo by neuveriteľne ťažké zvládnuť prácu, keby som sa potreboval vrátiť o 8 alebo 12 týždňov na dovolenku, čo je štandard v USA. Som v úžase pred toľkými mojimi americkými priateľmi, ktorí to museli urobiť; je to fyzický, emocionálny a všestranne náročný čas pre rodičov počas prvého roku života dieťaťa.

„Aspoň vo Financial Times a medzi mojimi rovesníkmi bolo normou trvať niekoľko mesiacov,“ hovorí. "Necítil som sa súdený tak či onak. ”

V Spojenom kráľovstve existuje aj „zákonná materská mzda“, ktorá ponúka oprávneným zamestnancom určitú výšku platby až na 39 týždňov. Nancy hovorí, že niektoré spoločnosti, ako napríklad Pearson (ktorá vlastnila Financial Times, keď tam pracovala a mala deti), sa snažia zlepšiť základy, ktoré ponúka vláda.

„Napríklad,“ hovorí, „so starším synom som dostávala plnú mzdu 20 týždňov, potom 19 týždňov zákonnú materskú a potom som posledných 13 týždňov nevyplácala. Ponúkali tiež až 10 dní Keeping In Touch, ktoré ste mohli využiť počas poslednej časti dovolenky – v podstate to bol spôsob, ako sa stretnúť s kolegami/nadriadenými a dobehnúť, čo sa deje a tieto dni boli platené. Okrem toho sa mi počas dovolenky nazbierala dovolenka, takže som mohol znížiť počet neplatených dní s využitím dovolenky.“

Dodáva, že si nie je istá, aká je norma v Spojenom kráľovstve, pokiaľ ide o to, koľko žien sa rozhodne vziať si celoročnú dovolenku v porovnaní s nie; Ženám, ktoré sa vrátia po 6 mesiacoch, je ponúknutá rovnaká práca, zatiaľ čo po 6 mesiacoch by im mala byť ponúknutá porovnateľná práca, aj keď nie nevyhnutne tá istá, akú mali.

„Nemôžem zovšeobecniť, ako sa všetky ženy rozhodujú o tom, koľko dovolenky si zoberú,“ hovorí Nancy, „ale spôsob, akým sme o tom s manželom uvažovali, bolo z finančného hľadiska – môžeme si dovoliť byť bez plného druhého platu? asi 6 mesiacov? Urobiť si čas byť s nimi ako bábätká bolo niečo, čo sme obaja chceli, aby som urobil – išlo o to, či to dokážeme finančne. Rozhodli sme sa, že môžeme.“

Keď sa Nancy vrátila do práce, vrátila sa 4 dni v týždni na určitý čas a potom sa vrátila k 5 dňom v týždni. Hovorí, že to nie je nezvyčajné.

Hongkong

Tracy Y., ktorá pochádza z Ameriky, ale pracovala v Hong Kongu, keď mala dieťa, nám hovorí, že v Hongkongu musia ženy odísť z práce a nastúpiť na materskú dovolenku dva týždne pred termínom pôrodu. Väčšina spoločností ponúka desaťtýždňovú materskú dovolenku.

„Pre tie matky, ktoré porodia dva týždne po predpokladanom termíne pôrodu, to vedie k skráteniu materskej dovolenky. Tradíciou v čínskej a kantonskej kultúre je „sedieť mesiac“ po pôrode, zostať vnútri, jesť určité jedlá a zotavovať sa v súkromí – a zdanie tradície zostáva,“ hovorí. "S manželom sme prekvapili mnohých miestnych obyvateľov turistikou s naším dvojtýždňovým dieťaťom."

Tracy dodáva, že v Hongkongu je silná podpora a ekonomika služieb v podobe cenovo dostupných pomocníkov na bývanie a bytov s domácimi pomocnými priestormi susediacimi s kuchyňou. „Štruktúra pomocníka umožňuje miestnym matkám naplniť pracovnú silu a vrátiť sa do práce, zatiaľ čo sa o ich deti postarajú, vyperú a uvaria večeru,“ vysvetľuje Tracy.

Dodáva:„Miestne matky v Hong Kongu veľmi uprednostňujú umelú výživu. Ako americký expat som často navštevoval luxusné hotelové kúpeľne v centre Hong Kongu, aby som dojčil svoje dieťa.“

Austrália

Melita L., ktorá v čase, keď mala deti, pracovala v relatívne malej súkromnej spoločnosti v Sydney, nám hovorí, že jej skúsenosť s materskou dovolenkou v Austrálii bola vo všeobecnosti veľmi pozitívna, no finančne náročná. Dodáva, že skúsenosti žien závisia od organizácie, pre ktorú pracujú, a od ich postavenia v tejto organizácii.

Melita nastúpila na materskú dovolenku prvýkrát pred 15 rokmi a potom opäť pred 12 rokmi. „V tom čase som nemal inú možnosť, ako si vziať neplatené voľno v organizácii, pre ktorú som pracoval. V tom čase neexistovala žiadna možnosť plateného materstva ani dávka. Takže to bolo finančne dosť náročné, keďže sme museli žiť z manželovej mzdy,“ hovorí nám.

„Nevyvíjal na mňa žiaden tlak, aby som sa vrátil do práce skôr; môj zamestnávateľ ma úplne podporil, aby som si zobral 12 mesiacov voľna (maximálna suma, ktorú si môžete zobrať v Austrálii). V súčasnosti existujú možnosti na 6 mesiacov za polovičnú mzdu alebo menej. V rámci príspevku na dovolenku máme aj určitú otcovskú dovolenku, ktorú dostávame mimo bežnej ročnej 4-týždňovej dovolenky.“

Melita nám tiež hovorí, že denná starostlivosť v Austrálii je neuveriteľne drahá. „Keď som mala druhé dieťa a odišla som na ďalších 12 mesiacov na neplatenú materskú dovolenku, zobrala som svoju dcéru z dennej starostlivosti. Je tiež ťažké vrátiť sa do práce na čiastočný úväzok, ak potrebujete dennú starostlivosť, keďže náklady na dennú starostlivosť zhltnú takmer celú vašu mzdu, takže ide o skutočný žonglérsky čin a to, ako sa s tým ľudia vysporiadajú, skutočne závisí od ich dlhu v danom čase. a koľko dostanú zaplatené.“

Francúzsko

Ingrid P. pracuje v spoločnosti zaoberajúcej sa e-turizmom a hovorí nám, že materská dovolenka vo Francúzsku je dobre akceptovaná a organizovaná, najmä ak pracujete vo veľkej spoločnosti. Ženy si môžu vziať 4 mesiace voľna bez zníženia platu. Vysvetľuje, že vo všeobecnosti ženy odchádzajú z práce 6 týždňov pred termínom pôrodu a očakáva sa, že sa vrátia 10 týždňov po narodení dieťaťa. „Podmienky sú rovnaké vo všetkých kancelárskych zamestnaniach a pre ženy pracujúce v obchodoch. Ale v niektorých špecifických odvetviach/ekonomických oblastiach to môže byť iné.“

[SÚVISIACE:„Deň v živote francúzskych mamičiek:Majú to ich beby naozaj lepšie?“]

Dodáva, že aj keď sú 4 mesiace základným pravidlom, ak je vaše tehotenstvo čo i len mierne komplikované, váš lekár vám môže udeliť dvojtýždňový „bonus“. Hovorí sa tomu „congé pathologique“, hovorí Ingrid, a umožňuje vám ponechať si plat ďalšie dva týždne. Ak potrebujete viac času kvôli zdravotným problémom, hovorí, že sa to považuje za „klasickú ‚congé maladie‘“, na ktorú máte rovnaké práva ako ktokoľvek, kto je chorý.

„Ak chcete tráviť viac času so svojím dieťaťom, môžete si na konci dovolenky pridať časť dovolenky, ktorú si zarábate, keď ste na dovolenke. Niektoré ženy si so svojím lekárom dohodnú 1 mesiac ‚congé maladie‘, pretože sú príliš vyčerpané na to, aby sa vrátili do práce,“ hovorí.

Ženy si môžu vziať ďalšie neplatené voľno na 6-mesačných sedeniach, ktoré si oficiálne obnovia u svojho zamestnávateľa. Po návrate do práce môžu tiež vyjednávať o čiastočnom alebo flexibilnom rozvrhu. „Nie je zriedkavé vidieť mamy, ako sa vracajú do práce len 4 dni v týždni,“ hovorí Ingrid.

[SÚVISIACE:„Idete späť do práce? Rozhodnite sa, či je pre vás vhodný čiastočný alebo plný úväzok“]

Ingrid, ktorá má niečo po tridsiatke, hovorí, že keď mali jej rodičia deti, bolo bežné, že ženy vo Francúzsku zostali po materskej dovolenke niekoľko rokov doma. „Myslím si, že situácia sa v posledných rokoch (aspoň vo veľkých mestách) obrátila a bola vnímaná ako moderná mama, ktorá sa po materskej dovolenke čo najskôr vráti do práce,“ vysvetľuje Ingrid. „Mám však pocit, že tlak sa znížil a máte skutočne na výber; je to o vás a o tom, čo chcete – pokiaľ s tým vaša spoločnosť súhlasí, samozrejme.“

Objasňuje, že spoločnosti nemôžu nútiť ženy tak či onak, „ale stále niekedy počúvam, že ženy sa boja o svoju prácu tým, že odchádzajú príliš dlho. To znamená, že [hoci] budú mať stále prácu, keď sa vrátia, [obávajú sa] straty tímu a zodpovednosti.“

Hovorí, že osobne mala sčasti pozitívnu skúsenosť, pretože má skvelého šéfa, ktorý to uľahčil. Ingrid bola povzbudená, aby skrátila čas strávený v kancelárii, aby sa vyhla vyčerpaniu, a celkovo si vzala šesť mesiacov voľna.

Tento článok sa pôvodne objavil na Fairygodboss.

O Boží bohyne, naším poslaním je pomôcť vám vytvoriť najlepšiu kariéru pre váš život. Pomohli sme viac ako miliónu žien urobiť to tak, že sme crowdsourcingom poskytli informácie o flexibilite práce, platoch, rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, politike materskej dovolenky a o tom, či sú ženy vo svojich spoločnostiach a oddeleniach spravodlivo povyšované. Príďte si pozrieť naše bezplatné pracovné recenzie a kariérne poradenstvo!