Vyhorený a dosť:Ako pandémia stále ubližuje ženám v práci aj doma

Nie je žiadnym tajomstvom, že pandémia bola pre ženy katastrofálna. Od marca 2020 majú ženy na svojich pleciach stratu miliónov pracovných miest, zvýšené povinnosti týkajúce sa starostlivosti o deti a ešte neúmernejší podiel práce doma. Do januára 2021 opustilo pracovnú silu v USA 2,3 milióna žien, čím sa celková účasť žien na pracovnej sile znížila na 33-ročné minimum. S oživením ekonomiky a zrušením pandemických obmedzení ženy stále čelia veľkým prekážkam v práci a doma a môže trvať roky, kým sa zotavia.

V auguste ženy získali 28 000 nových pracovných miest alebo menej ako 12 % celkových prírastkov zamestnanosti, zatiaľ čo muži získali 207 000 pracovných miest, na základe výpočtov Národného centra pre právo žien (NWLC) s použitím Bureau of Labor Statistics. Pri tomto tempe NWLC odhaduje, že ženám môže trvať deväť rokov, kým znovu získajú všetky pracovné miesta stratené počas pandémie. Pokrok žien pri návrate do práce bol brzdený množstvom problémov vrátane nedostatku starostlivosti o deti a stresu z prebiehajúcich bojov súvisiacich s pandémiou.

Len v auguste bolo podľa analýzy The Hill donútených do karantény v dôsledku vystavenia sa COVID-19 približne 90 000 detí v 19 štátoch. Nie je to však len zatvorenie škôl v súvislosti s COVID, čo má vplyv na schopnosť žien pracovať. Nedávna správa Federálnej rezervnej banky v Atlante varuje, že pretrvávajúci nedostatok starostlivosti o deti je najväčším faktorom, ktorý bráni matkám s malými deťmi mimo pracovnej sily.

„Tento výskum spolu s podpornými dôkazmi naznačuje, že obmedzenia dennej starostlivosti, a nie zatváranie škôl, sa zdajú byť obmedzujúcim faktorom dostupnosti pracovníkov na obsadenie otvorených pozícií v súčasnej ekonomike,“ píše sa v správe.

Starostlivosť o deti je v kríze

Júlový prieskum Národnej asociácie pre vzdelávanie malých detí (NAEYC) medzi 7 500 pedagógmi v ranom detstve ukazuje, že 4 z 5 centier starostlivosti o deti v USA nemajú dostatok zamestnancov, čo vedie k tomu, že mnohé programy fungujú len na 71 % ich licencovanej kapacity. Podľa správy pretrvávajúci nedostatok zamestnancov, ťažkosti s náborom pracovníkov, nízke mzdy a dlhy vzniknuté počas pandémie predstavujú pre poskytovateľov veľkú záťaž.

Viac ako 1 z 3 respondentov prieskumu hovorí, že tento rok zvažujú opustiť alebo úplne ukončiť svoj program starostlivosti o deti. Programy vo vlastníctve menšín sú neúmerne ovplyvnené. V skutočnosti viac ako polovica programov starostlivosti o deti vo vlastníctve menšín zvažuje trvalé zatvorenie.

Ženy sú vyhorené a majú dosť

Pokračujúci stres pandémie si vybral daň na duševnom zdraví žien, ich kariérnej spokojnosti a ich plánoch do budúcnosti.

Jedna z troch žien hovorí, že podľa správy 2021 Women In The Workplace od McKinsey Group a Lean In tento rok zvažovala preradenie svojej kariéry na nižšiu pozíciu alebo úplné opustenie pracovnej sily. Toto číslo predstavuje nárast oproti roku 2020, keď to isté uviedla jedna zo štyroch žien. Viac ako 40 % žien, ktoré sa zúčastnili prieskumu v roku 2021, uvádza aj pocity vyhorenia, vyčerpania a chronického stresu.

V správe Care.com Workplace Culture and Care sa uvádza, že 22 % žien je menej spokojných so svojou prácou ako pred pandémiou, oproti iba 18 % mužov. Menej spokojné sa cítia najmä rodičia – ženy, kde nespokojnosť v práci uviedlo 23 % mamičiek s jedným dieťaťom a 20 % mamičiek s dvoma alebo viacerými deťmi. Najväčšie faktory ich nešťastia? Zníženie platov, nedostatočné dávky a nedostatok podpory starostlivosti o deti a starších.

Čerstvé a budúce mamičky bojujú aj s duševným zdravím a rozhodovaním o práci. V novej správe od Aeroflow Breastpumps 68 % z viac ako 1 000 opýtaných novopečených mamičiek uvádza, že počas tehotenstiev a popôrodných rekonvalescencií majú zvýšené pocity izolácie a zlé duševné zdravie.

Takmer 38 % čerstvých matiek so súkromným poistením a 72 % čerstvých matiek na Medicaide uvádza, že oni alebo ich partner stratili zdroj príjmu v dôsledku pandémie a takmer 45 % respondentiek s nízkymi príjmami sa rozhodlo nevrátiť sa do práce po materstve. odísť z dôvodu obáv z vystavenia sa COVID a potreby starať sa o iné deti doma.

Kam odtiaľto pôjdeme?

Ako môžete vidieť z údajov o zamestnaní, starostlivosti o deti a vyhorených matkách, mnohé z problémov, ktorým ženy čelia, sú systémové a budú si pravdepodobne vyžadovať opatrenia od zamestnávateľov a vedúcich predstaviteľov na miestnej aj federálnej úrovni. Našťastie existuje niekoľko plánov a programov, ktoré poskytujú určitú úľavu.

V štátoch ako Maine a Pensylvánia boli schválené dodatočné finančné prostriedky na podporu programov starostlivosti o deti s problémami a ich udržiavanie otvorené. Bidenova administratíva tiež pracuje na tom, aby kongresom prešiel národný plán Build Back Better.

Navrhovaný plán zahŕňa:

  • Ustanovenia na vytvorenie bezplatného univerzálneho systému Pre-K.
  • Trvalé rozšírenie na Child Tax Credit.
  • Pomoc rodinám so strednými a nízkymi príjmami pri platení starostlivosti o deti.
  • Plány pre komplexný národný program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky.

Pravdepodobne bude potrebné toto počiatočné úsilie a oveľa viac, aby sme prekonali obrovský vplyv, ktorý mala pandémia na ženy a najmä matky. Zamestnávatelia sa tiež budú musieť zapojiť do poskytovania výhod a podpory ženám, ktoré potrebujú, aby znovu získali svoje úlohy.

„Riešenia sú rovnako jasné ako problém,“ uvádza sa v správe Care.com Workplace Culture and Care. „Pokiaľ a kým vláda nezasiahne, zamestnávatelia musia poskytnúť takú infraštruktúru starostlivosti, ktorá je nevyhnutná na udržanie žien v zamestnaní.“


Previous:

Next: