• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Výhorená a nasýtená: Ako pandémia ešte stále ťaží ženám v práci a doma

Nie je tajomstvo, že pandémia bola pre ženy katastrofická. Od marca 2020 ženy nesli na svojich ramennách milióny strát pracovných miest, zvýšené povinnosti starostlivosti o deti a ešte viac nepomeritý podiel domácej práce. Januára 2021, 2,3 milióny žien opustilo americkú pracovnú silu, klesanie celkovej participation žien v pracovnej sile na 33-ročný minimum. Keď sa ekonomika zotavuje a pandémijné obmedzenia sa zľahčujú, ženy stále čelia veľkým prekážkam v práci a doma, a môže to trvať roky, kým sa zotavia.

V auguste ženy získali 28 000 nových pracovných miest, alebo menej ako 12 % celkového prírastku zamestnanosti, kým muži získali 207 000 pracovných miest, na základe výpočtov National Women's Law Center (NWLC) pomocou Bureau of Labor Statistics. V tom tempe NWLC odhaduje, že by mohlo trvať deväť rokov, kým by ženy získali späť všetky pracovné miesta stratené počas pandémie. Ženský pokrok v návrate do práce bol zdržaný niekoľkými problémami, vrátane nedostatku starostlivosti o deti a stresu z pretrvávajúcich pandémijnych bojov.

Len v auguste sa odhadovaných 90 000 detí v 19 štátoch muselo dať do karantény kvôli expozícii COVID-19, podľa analýzy The Hill. Ale nie sú to len COVID-súvisiace zatvorenie škôl, ktoré ovplyvňujú schopnosť žien pracovať. Nedávna správa Federal Reserve Bank of Atlanta varuje, že pretrvávajúci nedostatek starostlivosti o deti je najväčším faktorom, ktorý udržiava mamky s malými deťmi mimo pracovnej sily.

„Tento výskum, spolu s podporujúcimi dôkazmi, naznačuje, že obmedzenia detských zámok, a nie zatvorenie škôl, sa javí ako obmedzujúci faktor na dostupnosť pracovníkov na obsadenie voľných pozícií v súčasnej ekonómii,“ hovorí správa.

Starostlivosť o deti je v kríze

Júlový prieskum 7 500 raných detských pedagógov Národnou asociáciou pre vzdelávanie mladých detí (NAEYC) ukazuje, že 4 z 5 detských zámok v USA je podbeskydnených, čo má za následok, že mnoho programov funguje len na 71 % ich licencovanej kapacity. Podľa správy, pretrvávajúci nedostatok zamestnancov, ťažkosti s náborom pracovníkov, nízke mzdy a dlhy vzniklé počas pandémie kladú veľký tlak na poskytovateľov.

Viac ako 1 z 3 respondentov povedal, že uvažujú o odchode alebo úplnom zatvorení svojho programu starostlivosti o deti tento rok. Programy vlastnené menšinami sú neprimerane ovplyvnené. Fakt, viac ako polovina programov starostlivosti o deti vlastnených menšinami uvažuje o trvalom zatvorení.

Ženy sú vyhorené a nasýtené

Pretrvávajúci stres pandémie zasiahol ženský psychický zdravie, spokojnosť s kariérou a ich plány na budúcnosť.

Jedna z troch žien hovorí, že uvažovala o znížení svojej kariéry alebo odchode z pracovnej sily úplne v tomto roku, podľa reportu 2021 Women In The Workplace od McKinsey Group a Lean In. Toto číslo predstavuje nárast z roka 2020, keď jedna z štyroch žien povedala to isté. Viac ako 40 % žien, ktoré sa zúčastnili prieskumu 2021, hlásia pocity vyhorenia, vyčerpania a chronického stresu.

Report Care.com Workplace Culture and Care zisťuje, že 22 % žien je menej spokojných s ich prácou ako pred pandémiou, versus len 18 % mužov. Ženské rodičia, najmä, cítia menej spokojnosť, s 23 % mamiek s jedným dieťaťom a 20 % mamiek s dvoma alebo viac deťmi, ktoré hlásia nespokojnosť v práci. Najväčšie faktory ich nespokojnosti? Zníženie platie, nedostatočné benefity a carencia starostlivosti o deti a seniorov.

Nové a očakávajúce matky tiež bojujú so svojím psychickým zdravím a rozhodnutiami o práci. V novej správe Aeroflow Breastpumps, 68 % z viac ako 1 000 nových mamiek, ktoré sa dotázali, hlásia zvýšené pocity izolácie a zhoršený psychický zdravie v priebehu ich tehoty a poporodovej zotavenia.

Skoro 38 % nových matiek so súkromným poisťovaním a 72 % nových matiek na Medicaid hlásia, že oni alebo ich partner stratili príjmový zdroj kvôli pandémii, a skoro 45 % respondentov s nízkymi príjmy sa rozhodli nevrátiť sa do pracovnej sily po materskej dovolenke kvôli obavám z expozície COVID a potrebe starať sa o iné deti doma.

Kam sa ubierame odtiaľto?

Ako vidíte z týkajúcich sa dát o pracovných miestach, starostlivosti o deti a vyhorených mamkách, mnohé z problémov, ktorým čelia ženy, sú systémové a pravdepodobne budú vyžadovať akcie od zamestnávateľov a lídrov na lokálnej aj federálnej úrovni. Našťastie existuje niekoľko plánov a programov v procese, ktoré by mali poskytnúť niektorú úľavu.

V štátoch ako Maine a Pennsylvania bol schválený dodatočný financiovanie na podporu bojujúcich programov starostlivosti o deti a ich udržanie otvorených. Bidenova administratíva tiež pracuje na tom, aby nazbierala národný Build Back Better plán schválený kongrom.

Navrhovaný plán zahŕňa:

• Predpisy na vytvorenie bezplatného univerzálnej systému Predškolského vzdelávania.
• Trvalé rozširovanie daňového bonusu pre deti.
• Pomoc pre stredné a nízko príjmových rodín na zaplatenie starostlivosti o deti.
• Plány na komplexný národný platený rodinný a lekársky voľný program.

Pravdepodobne budú potrebné tieto úvodné úsilie a oveľa viac, aby sa prekonali obrovský vplyv, ktorý pandémia mala na ženy a najmä na mamky. Zamestnávatelia budú tiež musieť prísť do zhody s poskytovaním ženám benefítov a podpory, ktoré potrebujú na obnovenie svojich rolí.

„Riešenia sú tak jasné ako problém,“ hovorí report Care.com Workplace Culture and Care. „Kým vláda neukončí, zamestnávatelia musia poskytnúť taký druh starostlivostnej infraštruktúry, ktorý je nevyhnutný pre udržanie žien v pracovnej sile.“