• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Potrebná starostlivosť o deti vo vašej rodine

Má to finančný zmysel?

Potrebná starostlivosť o deti vo vašej rodine

Nedávne správy USA Census ukazujú, že viac ako 8 miliónov detí pod 5 rokmi strávia časť dňa v starostlivosti niekoho iného ako ich rodičia. Mnohí z týchto rodičov museli urobiť ťažké rozhodnutia ohľadom starostlivosti o ich detiach.

Analýza nákladov a prínosov

Pre mnohých rodičov nie je otázka, či je zariadenie starostlivosti nevyhnutné. Finančné alebo iné situačné obmedzenia vyžadujú, aby obaja rodičia pracovali na plný úväzok. Mnohé iné rodiny si však musia zvážiť náklady – peňažné aj emočné – zriadenia starostlivosti oproti benefitiám zostania v zamestnaní. Pre analýzu nákladov a prínosov začnite s listom papiera. Vytvorte dva stĺpce, jeden reprezentujúci peňažné výdavky a iné obety práce, druhý pre finančné aj nefinančné zisky z pokračovania v práci. Uveďte náklady a benefity do ich príslušných stĺpcov. Mať obe strany rovnice hneď pred sebou vám môže pomôcť urobiť rozhodnutie, ak nie ľahšie, aspoň trochu jasnejšie a rozvahanejšie.

Benefity zostania v zamestnaní môžu byť hmatateľné. Príklady sú výplata, ktorú dostávate, a zdravotné poistenie alebo 401(k) plány, ktoré váš zamestnávateľ poskytuje. Existujú aj iné, nehmotné výhody, ako osobná spokojnosť z dobre urobenej práce. Benefity môžu zahŕňať:

• zostanie na kariérnej ceste;
• udržiavanie kroku s pokrokmi vo vašej profesii;
• kontakt s inými dospelými;
• cestovanie (aj keď je to pre niektorých benefit, pre iných nevýhoda); a
• spoločenské benefity, ako obedy a rekreačné výlety.

Najvýraznejším finančným nákladom práce a umiestnenia detí do jesle sú poplatky za starostlivosť sama. Existujú však aj iné výdavky bytia zamestnaným. Napríklad, mnohí zamestnávatelia majú určitý dress code, ktorý vyžadujú, aby zamestnanci dodržiavali, čo znamená, že zamestnanci musia ušetriť časť svojich príjmov na vhodné oblečenie pre pracovisko. Niektorí zamestnanci sú očakávaní, že budú jesť vonku na obede, čo má za následok vyššie náklady. Dopravné náklady, ako benzín alebo vlakové lístky, sa tiež musia započítať do rovnice nákladov a prínosov. Okrem toho, významná časť druhého príjmu môže byť požitá danou z príjmu, najmä ak príjmu hlavného živiteľa dáva domácnosť do najvyššej daňovej triedy.

Okrem pravidelnej mzdy a nepeňažných benefitií existujú aj iné formy finančnej kompenzácie,ktorú druhý príjmový príjemca odovzdáva, aby ostal doma vychovávať deti. Spoločnosť môže poskytovať 401(k) plán pre zamestnancov, ale zvyčajne bude mať vesting požiadavky, ktoré určujú, že zamestnanec musí zostať so spoločnosťou určitý počet rokov, kým nebudeme oprávnení k peniazom. Odchod z práce pred vestingom môže stáť vysokú cenu v budúcich dôchodkových príjmech.

Ďalší náklad môže prísť v podobe vynechané príležitosti platby do Sociálneho poistenia. Mnohí sa zhodujú, že tento federálny systém dôchodkových benefitov je vážne chybný a nemusí byť k dispozícii za desať alebo dvadsať rokov. Avšak odchod z placenej zamestnanosti, aby ste zostali doma s deťmi, môže vážne ovplyvniť nárok osoby na benefity Sociálneho poistenia v budúcnosti.

Či ste vôbec oprávnení prijať benefity, závisí od toho, koľko kreditov ste zarobili, čo zase závisí od toho, koľko zarobíte za rok a koľko rokov ste prispevali do fondu. Výška mesačnej dôchodkovej výplaty Sociálneho poistenia, ktorú dôchodok dostáva, závisí vo všeobecnosti od priemerných zárobkov v priebehu jeho/jej kariéry. Prerušenie práce, aj len na niekoľko rokov, do tohto fondu krája. Rozdiel v benefitoch neskôr môže určiť, či môžete plne odísť do dôchodku, alebo budete musieť doplniť príjmy aj po získaní nároku na Sociálne poistenie.

Nehmotné náklady sú ťažšie vyhodnotiť. Ak vaše dieťa navštevuje starostlivosť mimo vlastného domu, musíte zvážiť stres z toho, aby ste ho nakŕmili, obliekli a pripravili každé ráno pred odchodom do práce. Musíte odísť dostatočne skoro, aby ste ho odovzdali, tak aby ste neopozdali do práce. Aj keby ste mali domácu starostlivosť, ak je kríza v práci a musíte zostať po vašom bežnom dni, musíte mať zálohový plán na zdvihnutie vášho dieťa od opatrovníka. A vždy ste musíte byť pripravení na možnosť, že buď vaše dieťa bude choré, alebo opatrovník nebude k dispozícii z nejakého dôvodu. Najdôležitejšou úvahou, samozrejme, je, či vaše dieťa bude kvetnúť v zariadení starostlivosti – faktor, ktorý je diskutovaný neskôr v tejto knihe.

Počítame čísla

Začíname s peňažnými výdavkami

Hoci rozhodnutie o starostlivosti nie je zvyčajne čisto finančné, najjednoduchšie je začať sčítaním peňažných výdavkov. Prvoprad, vypočítajte daňovú povinnosť vašej domácnosti. Vypočítajte zdaniteľný príjmu (vrátane vášho manžela/ženy, ak je prípadné) odčítaním všetkých odpočítavatelností a výhrad, na ktoré máte nárok. Konzultujte sa s daňovými tabuľkami IRS, nájdenými v inštrukciách k formuláru 1040 alebo 1040A, aby ste určili vašu daň. Potom odčítajte od tejto sumy všetky daňové kredity, na ktoré máte nárok. Pridajte k celku akékoľvek ďalšie dane, ktoré môžete mať, ako FICA (dane z Sociálneho poistenia a Medicare) a štátna daň z príjmu (ak existuje). Toto je vaša celková daňová povinnosť.

K vašej daňovej povinnosti pridajte ročné výdavky, ktoré vykonáte výlučne preto, lebo pracujete. Tieto náklady zahŕňajú benzín, ktorý minúcete na dostanie do práce, a parkovné poplatky, ktoré by ste nemuseli platiť, keby neste kazdý deň. Pridajte dodatočné výdavky na veci ako pracovné oblečenie a obed, ktoré by ste nekupovali, keby nepracovali z domova. Zahrňte do celku buď sumu, которую už minúvate, alebo odhad toho, čo by ste minuli pre vaše zariadenie starostlivosti.

Po sčítaní zaplatených dane a pracovne súvisiacich výdavkov, odčítajte ten súčet od vášho hrubého príjmu. Teraz máte to, čo táto kniha nazve váš čistý peňažný benefit, ktorý je ročná suma, ktorú máte voľne a jasne, ako výsledok vašej pevnaj práce.

• Príklad: V roku 2004 majú Hank a Wendy dvoch detí, 12 mesiacov a 5 rokov. Hank zarobáva ročný plat $60 000; Wendy $40 000. Wendy má krátku jazdu do práce a jesť vonku len niekoľkokrát mesačne. Ako výsledok, má len trochu viac ako $1000 v nedanových, pracovne súvisiacich výdavkoch. Rozbor ich finančnej situácie, aj s a bez druhého príjmu, je nasledovný.

Keď odčítate kombinované pracovne súvisiace výdavky od hrubého príjmu v tomto príklade, dostanete čistý peňažný benefit $63 689 pre rodinu s dvoma príjmami a $48 686 pre rodinu s jedným príjmem. Rozdiel v čistom peňažnom benefite z odpustenia druhého príjmu $40 000 je teda cca $15 000.

Dosiahnutie rozhodnutia

Vyhodnotite svoje výsledky

Keď ste vypočítali finančný benefit z toho, že obaja rodičia pokračujú v práci, ťažšia časť rovnice prichádza do hry. Je čistý peňažný benefit, vynechané príspevky do dôchodkových plánov, 401(k), a Sociálneho poistenia, a vynechané príležitosti pre posun, plus iné, nehmotné výhody práce, hodné nákladov a obetí pokračovania v práci a umiestnenia vášho dieťa s opatrovníkom jesle?

Pre niektoré rodiny bojujúce s končaním mesiaca, čistý peňažný benefit je fakticky jedinou úvahou – nemôžu si dovoliť stratu príjmu od jedného rodiča, ktorý zostane doma opatrovať dieťa. V prípade jednoroďkových rodín ani nie je druhý príjom, ktorý by sa dal odovzdať.

Je ťažké vedieť vopred, či dlhodobé prestanie z vonkajšej zamestnanosti by bolo pre vás pravé. Pre niektorých ľudí znie zostanie doma s deťmi ako dovolenka. Výlety do zOO a prechádzky parkom s deťmi sú skvelé – kto by si nevybral deň strávený čítaním vašemu malému nad osem hodín v kancelárii? Realita pre väčšinu z nás je však to, že plnohodnotné rodičovstvo doma nie je piknik. Aj bytie doma niekoľko mesiacov na mateřskej alebo otcovskej dovolenke vám nedá jasný obraz života ako rodič doma.

Riešenie syndrómu viny rodiča

Niektorí rodičia môžu byť trápení vinosťou, pretože sa rozhodli pracovať a umiestniť svoje deti do jesle. Iní cítia vinu, pretože nemajú voľbu zostať doma. Niektoré segmenty nášho spoločenstva pohlížajú na matky pracujúce vonku domu s nedobrou. Normálne rodiny sú často zobrazované ako majúce rodiča doma, zvyčajne matku. To implikuje, že rodiny s dvoma príjmami sú neobvyklé alebo menej želané. Samozrejme, nič nemôže byť ďalej od pravdy.

Deti sa daria v živote, ak majú vysoko kvalitnú starostlivosť, a nie tak dobre, ak sú v ničakokvalitnej starostlivosti. To by sa zdalo, nie je prekvapivý výsledok.

Pracujúci rodičia poskytujú mnohé benefity pre svoje deti okrem len finančných. Majúci pracujúcich rodičov pomáha vkladnúť silnú pracovnú etiku do detí. Vidieť ich matky pracovať je dobrá vec pre deti. To je obzvlášť prípad dievcát, ktoré potrebujú pozitívne ženské rolemodely v mnohých oblastiach – vrátane rodičovstva – aby im vkladali, že majú voľby ako dospelí.

Ak skutočne cítite, že vaše deti by boli lepšie, keby ste boli doma s nimi, ale stále potrebujete svoj príjom na prežitie, zvážte, či si môžete dovoliť kompromis časťovej práce. Flextime, preusporiadanie pracovných hodín zamestnanca, aby lepšie vyhovelo rozvrhu rodinných povinností, sa stáva veľmi bežným benefitom, ktorý spoločnosti ponúkajú na udržiavanie dobrých zamestnancov. Job sharing, rozdelenie jednej zmeny alebo pracovného týždňa dvoma zamestnancami, ktorí každý pracuje časť zmeny, je ďalšia voľba v mnohých veľkých spoločnostiach.

Najdôležitejšie, pamätajte, že všetky deti sú rôzne a budú reagovať po svojom na danú situáciu. Mnohé deti kvetnú v zariadení starostlivosti, kde sú vystavené novým skúsenostiam a majú veľa iných detí, s ktorými sa hrajú. Iní majú prospech z toho, že majú nielen rodičov, ktorí ich milujú, ale aj nannu alebo iného príbuzného, s ktorým môžu pravidelne interagovať. Najlepší rád je nasledujte svoje inštinkty pri rozhodovaní o starostlivosti.