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Como Escrever um Anúncio para Vaga de Babá

Quando você lança um anúncio geral de babá em um mar de candidatos, há chance de receber uma ampla gama de respostas de pessoas com níveis variados de experiência e educação. Em vez de ter que peneirar incontáveis — e frequentemente inúteis — respostas, aprenda como elaborar um anúncio que declare exatamente o que você quer em uma babá. Esta abordagem ajudará você a evitar encher sua caixa de entrada com candidatos que não valem a pena considerar.

Faça uma Lista de Qualificações e Requisitos

Tire um tempo para fazer uma lista de coisas que você exige e deseja em uma babá. Isso ajudará você a ser mais preciso no seu anúncio. Por exemplo, você pode desejar uma babá com certo tipo de personalidade — extrovertida, artística — para que ela se encaixe bem com sua família. Além disso, tipos específicos de conquistas educacionais relacionadas, um número mínimo de anos de experiência em cuidado infantil com crianças em certa faixa etária, e treinamento em RCP e primeiros socorros são todas coisas apropriadas para adicionar à sua lista. Se você exige que sua babá tenha carro próprio e carteira de motorista ou tenha experiência com crianças com necessidades especiais, liste isso. Também note que referências de cuidado infantil são obrigatórias, para que candidatos potenciais sem experiência em cuidado infantil não percam seu tempo. Quanto mais específica você fizer sua lista, melhor chance terá de atrair candidatos que atendam aos seus desejos e necessidades.

Defina os Detalhes

Faça anotações sobre as horas e dias específicos em que você precisa que a babá esteja disponível para que você possa incluí-los no seu anúncio. Em contraste, se sua agenda tem potencial para flexibilidade, declare isso no anúncio. Isso atrairá candidatos que poderiam ser uma boa combinação, mas precisam de um empregador que considere sua agenda atual. Inclua sua localização geral — algumas babás podem não querer ou não conseguir fazer um longo deslocamento. Em termos de compensação, o site Nanny Biz Reviews recomenda oferecer uma taxa horária em vez de um valor de salário. Quando você declara o número de horas que a babá é necessária e uma taxa horária, permite que a babá determine se a posição atende às suas necessidades financeiras e de agenda. Posições assalariadas são frequentemente menos atrativas porque a babá sabe que receberá o mesmo salário seja trabalhando 20 ou 60 horas. Além disso, determine a faixa de compensação horária que você está disposto a oferecer. Isso lhe dá alguma margem de manobra quando se trata de definir uma taxa de pagamento baseada nas qualificações e experiência da babá. Inclua quaisquer benefícios como dias de férias pagos, feriados ou licença médica.

Dicas Úteis

Se você tem animais de estimação, mencione. Algumas babás são alérgicas a gatos ou cães. Responsabilidades especiais — além dos deveres gerais de cuidado infantil — também valem a pena mencionar. Por exemplo, se você espera que sua babá cozinhe o jantar, liste. Algumas babás podem não estar dispostas a adicionar culinária à sua lista de responsabilidades. Para dar uma pista à babá de que você descontará impostos, adicione a palavra "bruto" após a faixa de pagamento listada.

Simplifique o Anúncio

Enquanto alguns sites de classificados permitirão que você escreva palavras ilimitadas grátis, outros cobram por cada palavra ou linha, o que pode ficar bem caro. Uma opção para simplificar seu anúncio, mas ainda transmitir seus desejos, é dar detalhes gerais no lugar de mais específicos. Por exemplo, se você está oferecendo benefícios ou vantagens, pode simplesmente declarar "Benefícios Disponíveis ou Negociáveis", o que manterá candidatos buscando benefícios intrigados. Abreviações também economizam espaço no anúncio, como "DOE" para dependendo da experiência, "PT" para meio período e "FT" para tempo integral.