Métodos de Motivação Intrínseca e Extrínseca
Motivação intrínseca e extrínseca são conceitos da psicologia social e comportamental que descrevem os fatores que levam pessoas a certos comportamentos. Quem usa esses conceitos tem interesse em motivar outros: empregadores buscando aumentar produtividade e moral, por exemplo. Teorias de motivação não são isentas de controvérsia sobre quais são os melhores motivadores.
Motivação Intrínseca
Ocorre quando a pessoa é motivada por recompensa interna: prazer na própria atividade ou desejo de se engajar nela. Exemplo: ler por lazer, por prazer e realização interna. Recompensas incluem satisfação, sentido para a atividade, senso de realização, maior autoconsciência, autonomia e propósito.
Motivação Extrínseca
Ocorre quando a motivação vem de fatores externos: expectativa de recompensa ou medo de punição. Professor dando nota A ou estrelas, ameaçando com F ou detenção. Empresas oferecem bônus em dinheiro ou cargos melhores.
Considerações
Sistemas de recompensa extrínseca são controversos e geralmente vistos como menos motivadores que intrínsecos. Podem até causar danos: dinâmica de poder extrema gerando subversão, conflito e ressentimento, ignorando a autonomia individual.
Na Psychology Today de novembro de 2009, Steven Reiss critica a dualidade intrínseco/extrínseco, argumentando que a motivação humana é mais complexa e não se distingue facilmente entre incentivos extrínsecos e intrínsecos.
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