Como Pedir Demissão para Criar os Filhos

Seja você pai de um recém-nascido, ou seus filhos sejam um pouco mais velhos, decidir deixar seu emprego para criar seus filhos é ou uma das decisões mais fáceis que você já tomará, ou uma decisão sobre a qual você vai agonizar. A situação é diferente para todos, mas a verdade permanece que é uma grande decisão que requer pensamento e planejamento cuidadosos. Uma vez que você toma a decisão de se demitir do emprego para assumir a tarefa em tempo integral de ser pai, você tem que deixar seu empregador saber suas intenções.

Instruções

  1. Pense sobre a decisão que você está tomando e determine se é viável. Por exemplo, se você quer ficar em casa para criar seus filhos, você tem que ter os meios financeiros para fazer isso. Se deixar seu emprego significa que você não terá renda para prover comida e abrigo para seus filhos, não é uma decisão responsável.

  2. Programe sua demissão para sua própria vantagem, especialmente se você não está voltando após a licença maternidade. Segundo o Parenting.com, empregadores têm o direito de rescindir seu emprego imediatamente se você tornar conhecido que pretende sair quando sua licença maternidade terminar. Isso pode significar que seu seguro saúde terminará enquanto você estiver no meio da licença maternidade, ou que você pode não receber sua compensação de maternidade. Você deve esperar até que sua licença maternidade termine antes de indicar sua intenção de sair.

  3. Escreva uma carta de demissão e entregue ao seu chefe. Segundo Suzanne Lucas, que escreve a coluna "A Dama do RH Malvada" para CBSNews.com, você deve ser honesta mas não excessivamente honesta na sua carta de demissão. O que você escreve na sua carta pode afetar suas futuras recomendações de emprego caso decida voltar a trabalhar. Por exemplo, na sua carta, você deve indicar que, embora tenha sido uma decisão difícil, você decidiu que ser pai em tempo integral é o melhor curso de ação para você no momento presente. Você também deve incluir uma data efetiva. Você pode omitir a parte sobre seu chefe ser um idiota que torna o trabalho impossível — se aplicável.

  4. Ofereça sua disponibilidade via telefone ou internet para ajudar seu substituto por algumas semanas, aconselha Eileen Doughty da Family and Home Network, uma empresa projetada para ajudar mulheres na transição do trabalho para casa. Isso pode significar estar lá para conversar com seu substituto sobre os meandros do seu trabalho, sobre diferentes clientes e contatos, ou simplesmente para explicar quaisquer projetos em andamento que você tenha. Manter um bom relacionamento com seu chefe e oferecer ajuda para aliviar a mente dela e a do seu substituto vai ajudá-la a manter sua rede profissional de trabalho para o futuro.

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